工間休息時間擬計入工時

人社部、國務院法制辦近日出臺《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡稱《意見稿》）?！兑庖姼濉访鞔_，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。為防止濫用不定時工作制，《意見稿》對不定時工作制的待遇特別作了規(guī)定，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。比如，北京市上一年度職工平均工資為56061元，即在北京市實行不定時工作制的勞動者，其年薪將有望不低于56061元。《勞動法》對于標準工時加班的規(guī)定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次《意見稿》則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過4小時，應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，而工間休息時間計入工作時間。

（據(jù)人民網(wǎng)）