職代會
- 新形勢下關(guān)于醫(yī)院工會網(wǎng)上職代會工作管理平臺的應(yīng)用
醫(yī)院員工就網(wǎng)上職代會管理平臺的評價、基本態(tài)度和訴求進行調(diào)研，現(xiàn)將具體情況報道如下。1 資料與方法1.1 一般資料2019年10月，課題組在上海市肺科醫(yī)院、同濟醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬公共衛(wèi)生中心、上海市第九人民醫(yī)院（排名不分先后）進行調(diào)研。回收問卷的職工共294名，男性156名，女性138名；年齡在21～50歲的職工占調(diào)研總量的82.5%；身份為普通職工代表的占78.3%；技術(shù)等級為初、中級的職工占84.8%。這部分職工是醫(yī)院日常業(yè)務(wù)的主
中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理 2022年3期2023-01-02
- 以職代會為平臺載體 助推民主管理邁上新臺階
——基于金山工會自查《上海市職工代表大會條例》貫徹實施情況的思考
（以下簡稱為《職代會條例》）貫徹落實，在實踐中積累了優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)階段無法解決的難題，堅持從問題中找原因，從原因推對策、尋方向，以《職代會條例》 為基本遵循，用法治力量推動企事業(yè)單位進一步建立健全職代會制度，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中趟出一條金山工會特色民主管理之路。一、穩(wěn)步推進職代會制度建設(shè)，巧施“穩(wěn)” 與“進” 的平衡術(shù)近年來，區(qū)總工會持續(xù)深化非公有制企業(yè)工會改革，推動建會企業(yè)建立職代會制度，助推民主管理在非公有制企業(yè)中形成良好工作態(tài)勢。落實好職代會制度
上海工運 2022年10期2022-12-05
- 讓職代會“建起來”“動起來”“活起來”
比，與更好發(fā)揮職代會在企事業(yè)單位改革發(fā)展中的作用相比，與廣大職工群眾對通過職代會維護切身利益的需求相比，《條例》執(zhí)行中仍然存在一些短板和不足。進一步解決“有沒有”問題職代會建制是推進企事業(yè)單位民主管理的一項基礎(chǔ)性工作，首先要“建”，其次才談得上發(fā)揮應(yīng)有作用?！稐l例》明確規(guī)定，本市企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位等組織）應(yīng)當(dāng)建立職代會制度。在執(zhí)法檢查中，基層普遍反映，全市范圍內(nèi)企事業(yè)單位職代會的建制工作還需要持續(xù)加大力度、加快步伐?？傮w而言，職代會建制，國企好于
上海人大月刊 2022年11期2022-11-23
- 股份制醫(yī)院如何發(fā)揮股東會與職代會的民主管理職能的思考
，分析股東會與職代會的異同及二者如何融合發(fā)展，促進企業(yè)民主管理大格局，對同類企業(yè)有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞 股份制醫(yī)院 股東會 職代會 民主管理國有企業(yè)改制是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變原有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。其目的就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，將我國的國有企業(yè)改造成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的現(xiàn)代型企業(yè)。皖北煤電集團總醫(yī)院原隸屬于皖北煤電集團公司，皖北煤電集團公司屬于國有企業(yè)，主營煤炭礦業(yè)、電力。根據(jù)十四大提出的建立市場經(jīng)濟體制要求，加快推
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年20期2020-11-09
- 新時期做好企業(yè)民主管理工作的幾點思考
詞：民主管理;職代會;廠務(wù)公開完善和創(chuàng)新企業(yè)民主管理工作，切實維護職工合法權(quán)益，解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題， 是落實職工主人翁地位、調(diào)動職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要措施，也是企業(yè)工會的重要職能。一、提高認識，完善機制，促進規(guī)范運作民主管理是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，是實踐黨的宗旨、密切黨群、干群關(guān)系、促進基層和諧穩(wěn)定的有效途徑。企業(yè)民主管理制度賦予了職工一定的政治權(quán)利，保障了職工作為企業(yè)主人翁和勞動主體的地位，
科學(xué)與財富 2020年10期2020-10-21
- 建立職代會對公立醫(yī)院工會民主管理的影響
發(fā)展。關(guān)鍵詞 職代會 公立醫(yī)院 民主管理一、職代會建立存在的問題（一）工作內(nèi)容缺乏全面性在現(xiàn)階段的發(fā)展過程當(dāng)中，公立醫(yī)院的職工代表大會能夠切實發(fā)揮自身的重要意義，努力將民主的決策和管理以及監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來。因此，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員就要將在會議上需要討論的問題提前進行搜集和整理，然后能夠在會議當(dāng)中得到詳細的分析和討論，以此促使他們提出科學(xué)合理的解決對策，從而能夠有利于保證會議的有效性。但從目前的發(fā)展情況來看，很多單位在開展職工代表大會的時候，所選取的內(nèi)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 傾聽意見強化落實 推進單位民主管理
位的重要保證。職代會提案工作是職工行使民主管理、監(jiān)督職能的一項重要工作，是調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，推進單位和諧發(fā)展的重要途徑。如何真正傾聽職工意見建議、認真反饋落實辦理好職工提案是工會建設(shè)的重要內(nèi)容。本文以某研究院實際做法和成效為例，略陳個人管見，以企同仁指教。關(guān)鍵詞 提案 職代會 民主管理一、職代會提案辦理工作中存在的主要問題職工代表大會是全體職工參與單位集體民主管理的一項行之有效的制度，通過職代會加強民主管理，可以理順職工情緒、化
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 完善職代會形式 加強工會組織民主管理工作
分公司 郭曉梅職代會制度是經(jīng)過長期實踐檢驗的一項行之有效的企業(yè)民主管理制度，對于開展好企業(yè)民主管理工作，理順職工情緒、化解干群矛盾、創(chuàng)建和諧企業(yè)具有重要的推動作用。工會作為負責(zé)企業(yè)職代會上下溝通的職能部門，如何更好地負責(zé)職工代表大會的日常工作，解決現(xiàn)有職代會存在的問題，引導(dǎo)、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，使職代會成為聽取職工心聲、代表民眾權(quán)益、體現(xiàn)職工參與民主管理，真正代表企業(yè)全體職工的大會，是其必須嚴(yán)格面對的課題。一、公司職代會建設(shè)方面存在的問題（一）職工
辦公室業(yè)務(wù) 2019年16期2019-11-25
- 新形勢下如何發(fā)揮國有企業(yè)職工代表大會的職能
深化的背景下，職代會的職能強化成為必然趨勢，更具備了廣闊的職能履行領(lǐng)域，同時又因職工思想和結(jié)構(gòu)上的變化而面臨職能發(fā)揮的新挑戰(zhàn)。2 職代會制度在國有企業(yè)民主管理中發(fā)揮重要作用2.1 職代會制度已普遍建立在國有企業(yè)中，職代會制度是實施民主管理的重要依據(jù)，該項制度在上世紀(jì)80年代初就已有所體現(xiàn)，1986年，國務(wù)院正式在《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》中將職代會制度真正確立下來，之后在相關(guān)法律法規(guī)中確定了職代會的各項職能。2.2 職代會職能發(fā)揮有所保障根據(jù)1
新生代 2019年19期2019-11-13
- 中國企業(yè)民主的實踐形態(tài)及其政治機理
主;社會民主;職代會;工會〔中圖分類號〕D638?〔文獻標(biāo)識碼〕A?〔文章編號〕2095-8048-（2019）05-0072-09一、引題企業(yè)民主是指勞動者在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中行使公民政治權(quán)利的實踐過程。企業(yè)民主在20世紀(jì)初期作為一個學(xué)術(shù)概念和理論范疇出現(xiàn)，20世紀(jì)中葉以后，西方發(fā)達工業(yè)國家在國際和國內(nèi)的政治壓力下，紛紛立法支持勞動者在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中的政治權(quán)利，從而使企業(yè)民主變成現(xiàn)實。在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中推行企業(yè)民主，給資本主義生產(chǎn)體制帶來了重要的變化。邁克爾·
黨政研究 2019年5期2019-10-21
- 以勞動保護監(jiān)督檢查，助力職工體面勞動
全檢查制度化 職代會 勞模精神要孕育職工尊嚴(yán)的“厚土”，需要企業(yè)與職工雙贏的思維，尤其是國有企業(yè)要創(chuàng)造條件，讓職工真正擁有尊嚴(yán)。為此，我們在工作中致力于形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)”的良性循環(huán)，努力實現(xiàn)職工更體面地勞動，并在發(fā)展中認真加以兌現(xiàn)。一、以“安康杯”競賽活動為載體，壘筑職工“體面”基石1.抓“雙基”、打基礎(chǔ)，全面提高整體安全素質(zhì)。固守安全，應(yīng)該是職工最起碼的尊嚴(yán)。一是嚴(yán)抓安全教育，組織職工利用班前會、日常安全教育、一刻鐘學(xué)習(xí)等形式深入學(xué)習(xí)安全
當(dāng)代工人·精品C 2019年4期2019-10-08
- 完善職代會形式 加強工會組織民主管理工作
斷深入，現(xiàn)有的職代會制度存在的一些不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的弊端逐步顯現(xiàn)出來。如何克服現(xiàn)有職代會存在的問題，發(fā)揮其聽民聲、解民意、切實推進企業(yè)發(fā)展的作用，具有重要的意義，也是工會組織參與企業(yè)管理、建設(shè)的重要議題?！娟P(guān)鍵詞】職代會;工會;民主管理;研究職代會制度是經(jīng)過長期實踐檢驗的一項行之有效的企業(yè)民主管理制度，對于開展好企業(yè)民主管理工作，理順職工情緒、化解干群矛盾、創(chuàng)建和諧企業(yè)具有重要的推動作用。工會作為負責(zé)企業(yè)職代會上下溝通的職能部門，如何更好地負責(zé)職工代表大會的
辦公室業(yè)務(wù) 2019年8期2019-09-30
- 論職代會制度在基層國企民主管理中的困境和對策
閔悅摘要：職代會制度是處理和協(xié)調(diào)國家、企業(yè)、職工個人之間關(guān)系的紐帶，是職工‘‘主人翁”地位制度化的彰顯。但對職代會制度認識不全面、落實不到位、公開公示程序不夠規(guī)范等問題時有發(fā)生。若從源頭將上述問題加以改善就應(yīng)著眼于建立現(xiàn)代企業(yè)背景下科學(xué)合理的職代會制度，健全監(jiān)督約束機制，促使職工參與民主管理工作更為高效。黨的十九大要求國有企業(yè)要通過民主管理制度和民主監(jiān)督程序真正實現(xiàn)維護職工最廣泛的民主，因此奠定了職代會制度在國企民主管理和民主監(jiān)督中的重要地位。職代會制度是
中國商論 2019年6期2019-09-10
- 開好基層職代會的幾點思考
-01摘 要 職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，如何發(fā)揮基層職代會作用，把職代會由“虛”變“實”，如何改變職工思想觀念，讓職工真正參與到企業(yè)管理中，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是我們應(yīng)著重思考的問題。關(guān)鍵詞 職代會 作用 思考職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，很多職工認為職代會是“虛”的，基本是在走形式、走過場。會議年年開，年年老一套，走個程序，聽個報告，唱些贊歌，舉舉胳膊，形式大于內(nèi)容。一、緊盯重點環(huán)節(jié)，實現(xiàn)會前籌備的嚴(yán)密性（一）緊盯“選舉、構(gòu)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年18期2019-09-05
- 南通工會：以民主管理數(shù)據(jù)庫為依托 推進職代會制度規(guī)范化建設(shè)
托，以創(chuàng)新推行職代會“一函兩書”制度為突破，有效規(guī)范企業(yè)職代會制度建設(shè)，收到了“建制擴面、提質(zhì)增效”的良好效果。企業(yè)民主管理數(shù)據(jù)庫建設(shè)突出“三性”為全面摸清基層職代會制度建設(shè)基本情況，實現(xiàn)對企業(yè)民主管理制度運行狀況的統(tǒng)一管理、動態(tài)管理，增強工作指導(dǎo)的針對性有效性，2012年4月，我們經(jīng)過集中核查、周密統(tǒng)計和輸入整理，成功建立起全市企業(yè)民主管理數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫建設(shè)注重突出“三性”：強調(diào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。信息采集要求以實名制方式錄入企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)、聯(lián)系方式等基
中國工運 2019年3期2019-07-31
- 挖掘和釋放職代會制度的教育功能
企業(yè)職工來講，職代會制度提供的不僅僅是制度供給，更是教育供給。深入挖掘、充分釋放職代會制度的教育功能，是工會組織的一項重要實踐，其意義和價值不可低估。實施法治教育的平臺。職代會制度是法治的產(chǎn)物，堅持職代會制度本身就是在堅持社會主義法治精神。不僅如此，職代會審議通過的事項，都有一個最基本的底線，就是不能違背現(xiàn)行法律和政策。可以說，職代會制度的貫徹落實過程，就是在向職工宣講政策法律的過程。由于職代會制度具有法定權(quán)威性，審議事項最為職工所關(guān)注、利益關(guān)聯(lián)度高等原因
北方人 2019年1期2019-06-27
- 加大推進企務(wù)公開民主管理的工作力度的研究
管理機制、發(fā)揮職代會功能、保證企務(wù)公開性、組建高素質(zhì)職工代表隊伍、企務(wù)公開民主管理的有效落實，希望能給相關(guān)人士提供有效參考。[關(guān)鍵詞]企務(wù)公開 民主管理 職代會隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會行業(yè)領(lǐng)域中的各個企業(yè)逐漸引入企務(wù)公開民主管理，結(jié)合企業(yè)在發(fā)展過程中的現(xiàn)實需求，創(chuàng)新管理制度，通過合理方法不斷充實管理內(nèi)容，以科學(xué)方法促進企務(wù)公開、民主管理的有效落實。一、健全領(lǐng)導(dǎo)管理機制隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)高層對于內(nèi)部企務(wù)管理工作的重視程度逐漸提升，并采取各種方法提高企務(wù)管理質(zhì)量
商情 2019年27期2019-06-25
- 增強工會自身核心競爭力發(fā)揮民主管理的作用
定位，通過落實職代會和企業(yè)廠務(wù)公開制度等具體措施，就如何加強工會在企業(yè)民主管理中的作用進行初步的探討。關(guān)鍵詞：工會;職代會;民主管理民主管理，是職工群眾通過各種途徑和形式，參與公司管理，依法行使民主權(quán)力的活動。工會作為社會主義政治體制中重要的社會政治團體，是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的重要途徑。工會參與企業(yè)民主管理：一是代表職工參與管理;二是動員組織職工參加管理。這既維護了職工群眾的合法權(quán)益，又使廣大職工群眾在參與管理的過程中，增強了主人翁意識以及當(dāng)家作
科學(xué)與技術(shù) 2019年6期2019-04-21
- 挖掘和釋放職代會制度的教育功能
企業(yè)職工來講，職代會制度提供的不僅僅是制度供給，更是教育供給。深入挖掘、充分釋放職代會制度的教育功能，是工會組織的一項重要實踐，其意義和價值不可低估。實施法治教育的平臺。職代會制度是法治的產(chǎn)物，堅持職代會制度本身就是在堅持社會主義法治精神。不僅如此，職代會審議通過的事項，都有一個最基本的底線，就是不能違背現(xiàn)行法律和政策。可以說，職代會制度的貫徹落實過程，就是在向職工宣講政策法律的過程。由于職代會制度具有法定權(quán)威性，審議事項最為職工所關(guān)注、利益關(guān)聯(lián)度高等原因
北方人 2019年14期2019-01-08
- 新形勢下如何創(chuàng)新工會工作的調(diào)研與思考
作 工會服務(wù) 職代會隨著社會的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，公司的管理機制、用工形式，職工隊伍結(jié)構(gòu)、文化程度、思想觀念等都發(fā)生了很大變化，企業(yè)工會工作也隨之在觀念、內(nèi)容、方法等方面面臨舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的撞擊，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。鴨電公司工會通過與職工面對面、心貼心交流、問卷調(diào)查等多種形式深入調(diào)研，了解情況，摸清底數(shù)，掌握職工的思想動態(tài)?，F(xiàn)對這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題梳理如下：一、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題梳理（一）企業(yè)方面1_企業(yè)進入成熟期，管理困境出現(xiàn)。經(jīng)過艱難的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年18期2018-12-24
- 完善我國職代會的必要性探究
）1 引言我國職代會制度經(jīng)過市場經(jīng)濟的沖擊之后，地位和職權(quán)大不如前，其由之前的位高權(quán)重者變?yōu)楝F(xiàn)在的無足輕重者，其決策權(quán)被股東大會取代，選舉聘任權(quán)被董事會取代，它僅僅享有建議和咨詢的權(quán)利。這引發(fā)了一系列的社會問題，比如“林鋼事件”和“通鋼事件”等事件。完善職工代表大會的目的不在于改變企業(yè)的規(guī)章制度和組織制度，而是旨在維護職工的合法權(quán)益，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。本文目的在于通過分析完善職代會的必要性來為職代會的完善提供新的依據(jù)和視角
中小企業(yè)管理與科技 2018年1期2018-11-06
- 職代會在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
用。本文在闡述職代會在企業(yè)發(fā)展中的重要意義的基礎(chǔ)上，提出了完善職代會制度，提高企業(yè)管理水平的具體措施，旨在促進企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：職代會；企業(yè)發(fā)展；重要意義；具體措施進入21世紀(jì)以來，在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，我國社會主義市場環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)，一方面是企業(yè)內(nèi)部管理水平與控制水平亟需提高；另一方面企業(yè)同行之間的市場競爭加劇?？梢?，企業(yè)要想得以可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，便需要注重企業(yè)管理工作的落實，并且需要確保各項管
商場現(xiàn)代化 2018年13期2018-10-22
- 新形勢下，加強民主管理助推企業(yè)發(fā)展之探究
性 民主管理 職代會 廠務(wù)公開加強企業(yè)民主管理，促進和諧企業(yè)建設(shè)，這一直是眾多企業(yè)孜孜不倦的追求。在多年的實踐探索過程中，應(yīng)該說，我們在民主管理上越來越科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化、人性化。但是，隨著企業(yè)發(fā)展的壓力越來越大，就業(yè)競爭日趨激烈及職工民主意識的全面增強，我們在管理上也出現(xiàn)了諸多新問題、新情況。2017年，《在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》（以下簡稱十九大報告）中強調(diào)要堅持人民主體地位，健全人民當(dāng)家作主制度體系，加強人民當(dāng)家作主制度保障。一、
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年17期2018-10-19
- 挖掘和釋放職代會制度的教育功能
企業(yè)職工來講，職代會制度提供的不僅僅是制度供給，更是教育供給。深入挖掘、充分釋放職代會制度的教育功能，是工會組織的一項重要實踐，其意義和價值不可低估。實施法治教育的平臺。職代會制度是法治的產(chǎn)物，堅持職代會制度本身就是在堅持社會主義法治精神。不僅如此，職代會審議通過的事項，都有一個最基本的底線，就是不能違背現(xiàn)行法律和政策。可以說，職代會制度的貫徹落實過程，就是在向職工宣講政策法律的過程。由于職代會制度具有法定權(quán)威性，審議事項最為職工所關(guān)注、利益關(guān)聯(lián)度高等原因
北方人 2018年18期2018-09-23
- 完善職代會制度 加強企業(yè)民主管理
有企業(yè)的主人，職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，以職代會為基本形式的民主管理制度是國有企業(yè)的基本制度。完善職代會制度，加強企業(yè)民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。只有充分發(fā)揮職代會作用，創(chuàng)新民主管理方式，企業(yè)才能興旺發(fā)達。關(guān)鍵詞：職代會 制度 企業(yè) 民主管理中圖分類號：F179.23 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）10（b）-106-02職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式和行使民主權(quán)利的機構(gòu)，工會委員會是其工作機構(gòu)，負責(zé)日常
中國商論 2018年29期2018-09-10
- 積極推進職代會制度建設(shè)促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
，不斷健全完善職代會制度的運行機制，不斷提高職代會民主管理工作的水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、領(lǐng)導(dǎo)重視 完善機制扎煤公司高度重視職代會制度建設(shè)，公司實行“三級一設(shè)”職工代表大會管理制度。即：公司級職工代表大會制；礦（處）級職工代表（職工）大會制；段隊（車間）職工代表（職工）大會制，班組設(shè)民主管理員。扎煤公司直屬有24個基層單位全部建立了職工代表大會或職工大會制度及職代會專門工作委員會制度，職代會建制率100%，做到按期進行換屆。通過完善職代會制度，做到凡是
大經(jīng)貿(mào) 2018年5期2018-07-09
- 《水利系統(tǒng)企事業(yè)單位職工代表大會規(guī)定》落實情況的調(diào)研和思考
工會基本情況、職代會開展情況兩大內(nèi)容，其中職代會開展情況又分為基本情況、職工代表、職代會職權(quán)落實情況、對職代會作用發(fā)揮的評價、職代會組織規(guī)則、職代會工作機構(gòu)和落實《規(guī)定》情況等七個方面，得到了較為詳實的數(shù)據(jù)。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下?；厩闆r本次調(diào)研所涉及的374家單位中，參公單位54家，事業(yè)單位276家，企業(yè)單位44家。覆蓋職工95932人，其中參公編4148人，事業(yè)編46111人，企業(yè)編33544人，編制外12129人，入會人數(shù)92244人，總?cè)霑?6.
中國工運 2018年4期2018-05-17
- 完善職代會制度對于促進企業(yè)民主發(fā)展的作用
王晶摘要：職代會作為我國民主政治建設(shè)的一種基本形式，能夠保障職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進企業(yè)的民主發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政地位，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實際情況，逐步完善職代會制度，促進企業(yè)的民主發(fā)展達到更高的水平。關(guān)鍵詞：職代會；企業(yè)；民主發(fā)展當(dāng)前，企業(yè)面臨的社會經(jīng)濟形勢發(fā)生了深刻的變革，完善以職代會作為基礎(chǔ)的企業(yè)管理形勢，保障廣大企業(yè)職工的基本權(quán)益是工會在新形勢下的主要任務(wù)。通過合理的職代會工作機制以及企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以增強職工的凝聚力，
魅力中國 2018年36期2018-03-22
- 加強職代會制度規(guī)范化建設(shè)的實踐探索
要求，積極探索職代會規(guī)范化建設(shè)實現(xiàn)路徑，有效推動了企事業(yè)單位健康有序發(fā)展，促進了職工民主權(quán)利落地生根。江蘇省南通市總工會通過調(diào)研，總結(jié)了他們的做法和成效。按法律建制，讓職代會成為雙向維護利器江蘇省南通市如皋市總工會堅持“一個同步、三個借助”，依法依規(guī)推動職代會建制?！耙粋€同步”：與建會同步發(fā)力，促進職代會建制。始終秉承工會組織建到哪里、職代會制度就推行到哪里的工作理念，做到建會與建制同步推進、同向發(fā)力。通過編印《江蘇省“一辦法七條例”》，以送法下企業(yè)、組織
中國工運 2018年7期2018-02-07
- 完善我國職代會的必要性探究
有企業(yè)改革前，職代會在審議重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護職工的合法權(quán)益中發(fā)揮著重要作用，是處理和協(xié)調(diào)國家、企業(yè)、職工個人之間關(guān)系的紐帶，是職工“主人翁”地位制度化的彰顯。但隨著國有企業(yè)改制職代會的地位發(fā)生了巨大改變，時至今日職代會的作用日漸式微，甚至成了企業(yè)裝點門面的花瓶。完善職代會已迫在眉睫?！続bstract】In the reform of state-owned enterprises， workers congress plays an impor
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2018年1期2018-01-25
- 如何進一步落實職代會職權(quán)，深化企業(yè)民主管理
大程度上取決于職代會職權(quán)的落實情況。要想深化企業(yè)民主管理，需要不斷提高職代會的質(zhì)量，進一步落實職代會的職權(quán)，以保證職代會的各項工作能及時規(guī)范地開展。關(guān)鍵詞：職代會；民主管理職代會作為我國民主管理的基本制度，體現(xiàn)了我國“人民當(dāng)家做主”的本質(zhì)。但是在企業(yè)改革發(fā)展過程中，職代會制度仍存在許多發(fā)展困境，職代會職權(quán)也未完全落實到位。一、職代會在企業(yè)民主管理中的重要意義職代會是我國先進的民主管理的模式，已成為企業(yè)內(nèi)部進行民主管理的重要方式之一。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和
科學(xué)與財富 2018年33期2018-01-02
- 淺議新形勢下電力企業(yè)工會如何創(chuàng)新工作發(fā)揮作用
詞：電力企業(yè)；職代會；民主管理工會組織是企業(yè)員工利益的代表，在參與和維護單位改革過程中，在及時反映群眾呼聲，加強民主監(jiān)督過程中，發(fā)揮了不可替代的特殊作用。電力施工企業(yè)在我國經(jīng)濟社會改革發(fā)展進程中具有舉足輕重的地位，面對新形勢新任務(wù)，工會組織如何在充分發(fā)揮其維護職能，如何承擔(dān)起推動科學(xué)發(fā)展的職能，如何在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮其重要作用，是我們每個從事工會工作者必須思考和研究的重要課題。一、基本情況河南省淅川縣電業(yè)局現(xiàn)有員工900人，其中公司工會委員會下設(shè)6個委員
魅力中國 2017年33期2017-09-06
- 職代會智能計票系統(tǒng)設(shè)計
直接表現(xiàn)。在對職代會選舉需求充分分析的基礎(chǔ)上，對職代會智能計票系統(tǒng)進行了探究，并對選票和選票處理系統(tǒng)進行了初步設(shè)計。并分析了系統(tǒng)設(shè)計的不足，提出了改進方向?！娟P(guān)鍵詞】職代會 智能 計票系統(tǒng) 選票職工代表大會是企業(yè)實現(xiàn)民主管理的主要形式，職工通過職代會參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。當(dāng)涉及民主決策時，就不可避免的要進行選舉和表決工作。傳統(tǒng)人工計票的方式費時費力，效率低下，錯誤率也較高，不能有效的保證選舉和表決工作的公正性，進而影響職代會的權(quán)威性。因
電子技術(shù)與軟件工程 2017年7期2017-06-05
- 職代會民主管理創(chuàng)新思考
勞動者依法通過職代會，參與民主管理或就保護勞動合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商?！北疚囊阅硣衅髽I(yè)Q公司所屬基層項管部職代會2016年度運行情況為調(diào)研樣本，摸清現(xiàn)狀，分析不足，并從實操性角度對職代會的完善提出建言。關(guān)鍵詞：職代會 參政議政 制度執(zhí)行一、職代會運行情況該企業(yè)Q公司為部隊轉(zhuǎn)制，地處改革開放前沿廣東珠海，既傳承軍隊精神和作風(fēng)，又沐浴著改革開放的春風(fēng)，在傳承中創(chuàng)新發(fā)展，在發(fā)展中秉承傳統(tǒng)，在眾多國有企業(yè)中具有一定的樣本意義。Q公司職工約900人，有14
現(xiàn)代交際 2017年1期2017-04-12
- 集團型企業(yè)職代會制度建設(shè)的思考與實踐
云耀集團型企業(yè)職代會制度建設(shè)的思考與實踐◎顧云耀職工代表大會制度 30多年的發(fā)展歷程，充分顯示出強大的生命力，極大地推動了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。本文通過分析上港集團職工代表大會制度建設(shè)的成效和經(jīng)驗，結(jié)合新時期新要求，就如何深化職工代表大會制度，提出新的思考用以指導(dǎo)實踐。集團型企業(yè) 職工代表大會 思考與實踐黨的十八大報告明確指出，要“全心全意依靠工人階級，健全以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。新形
上海工運 2017年4期2017-04-11
- 如何推進非公企業(yè)職代會規(guī)范化建設(shè)
】推進非公企業(yè)職代會規(guī)范化建設(shè)，是加強非公企業(yè)民主政治建設(shè)，保障非公企業(yè)職工民主權(quán)利的重要途徑。是構(gòu)建和諧社會妥善協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護非公企業(yè)職工合法權(quán)益的重要手段。是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系的重要渠道。【關(guān)鍵詞】推進；非公企業(yè)；職代會推進非公企業(yè)職代會規(guī)范化建設(shè)，是加強非公企業(yè)民主政治建設(shè)，保障非公企業(yè)職工民主權(quán)利的重要途徑。是構(gòu)建和諧社會妥善協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護非公企業(yè)職工合法權(quán)益的重要手段。是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，密切
青春歲月 2017年2期2017-03-15
- 新時期醫(yī)院職代會提案工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及強化措施
04新時期醫(yī)院職代會提案工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及強化措施蔣玉波蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院宣傳科，安徽蚌埠233004職代會提案是醫(yī)院傾聽群眾意見，完善各項管理制度的重要途徑。做好新時期醫(yī)院提案工作具有重要意義。本文深入分析了當(dāng)前醫(yī)院職代會提案工作存在的誤區(qū)，明確了應(yīng)當(dāng)把握的提案工作的“三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，并根據(jù)工作實際，提出了強化醫(yī)院職代會提案工作的具體改進措施。職代會；提案；關(guān)鍵環(huán)節(jié)；措施職工代表大會制度是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要制度，是促進醫(yī)院院工作民主化
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年13期2017-01-20
- 提升廠務(wù)公開水平 保證廠務(wù)公開實效
效的關(guān)鍵，堅持職代會為基本載體是廠務(wù)公開取得實效的途徑，加強制度建設(shè)是廠務(wù)公開取得實效的保證。關(guān)鍵詞：廠務(wù)公開；職代會；制度建設(shè)一、提高認識是實行廠務(wù)公開的前提1、實行廠務(wù)公開是監(jiān)督企業(yè)行政推進國有企業(yè)民主政治建設(shè)的重大舉措。提高對實行廠務(wù)公開重要性的認識，有利于行使民主權(quán)利，通過常務(wù)公開等渠道，更廣泛地實施企業(yè)管理。2、實行廠務(wù)公開是推動企業(yè)發(fā)展的有效措施。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面對激烈的市場競爭，經(jīng)營風(fēng)險加大了，責(zé)任更重了。實行廠務(wù)公開，把職工關(guān)心的、
未來英才 2016年22期2016-12-28
- 緊抓六項工作 堅持三項創(chuàng)新
00-01摘要職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度之一。提高職代會工作質(zhì)量對于加強企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系有著重要的推動作用，如何提高職代會工作質(zhì)量與活力，成為當(dāng)前工會工作面臨的重要課題之一。關(guān)鍵詞職代會職工培訓(xùn)機制創(chuàng)新民族管理一、提高職代會工作質(zhì)量，必須把握好“六個方面”把握好代表培訓(xùn)。職工代表素質(zhì)的高低直接關(guān)系到職代會的質(zhì)量，因此，工會應(yīng)加強職工代表培訓(xùn)。因此，培訓(xùn)工作要
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年20期2016-12-20
- 企業(yè)職代會現(xiàn)狀與質(zhì)量提升的對策分析
席 彭新文企業(yè)職代會現(xiàn)狀與質(zhì)量提升的對策分析中鐵十一局黨委副書記、工會主席 彭新文彭新文（左）為中鐵十一局集團公司最美工人李曉青頒獎當(dāng)前，隨著職工的民主意識和利益訴求日益增強，構(gòu)建和諧社會、營造和諧企業(yè)和滿足職工群眾日益增長的權(quán)益需求對企業(yè)建立完善職代會制度，開展民主管理工作提出了新的更高要求。為適應(yīng)形勢新變化，企業(yè)新發(fā)展，職工新期待，進一步加強民主管理，充分發(fā)揮職代會作用，中鐵十一局集團公司工會對集團公司本級及各工程公司職代會的現(xiàn)狀與質(zhì)量進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)
工會信息 2016年5期2016-12-15
- 淺議如何加強民主管理 保障工人階級主人翁地位
理為基礎(chǔ)，先對職代會制度和作用進行了簡單的介紹，分析了如何更好地發(fā)揮職代會作用。而后深化廠務(wù)公開，規(guī)范職工民主管理做了細致闡述。最終希望通過本文分析能夠為企業(yè)民主管理提供參考意見。習(xí)近平在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時強調(diào)竭誠服務(wù)職工群眾，維護職工群眾權(quán)益 為實現(xiàn)中國夢再創(chuàng)新業(yè)績再建新功勛。這充分體現(xiàn)了黨中央對群團工作的高度重視，也對新時期群團工作提出了新的更高的要求。筆者認為，在現(xiàn)代企業(yè)制度下“維權(quán)人”要深入研究不斷探索職工民主管理新方法。關(guān)鍵
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年18期2016-11-29
- 以職工為本 切實保障企業(yè)民主管理
限公司認真落實職代會制度，加強職代會的過程管理，堅持職工代表聯(lián)系人制度，開展職工代表安全巡視，及時化解影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的各種隱患，促進了企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞 民主管理 職代會 職工代表聯(lián)系人制度 職工代表安全巡視民主管理是企業(yè)工會工作的一項重要內(nèi)容，也是職工參政議政，表達自我見解和合理化意見、建議的有效途徑。對于國企職工來說，能參與到企業(yè)民主管理工作中去是其企業(yè)主人翁地位最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)。本文主要結(jié)合寧波市城市排水有限公司工會開展民主管
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年16期2016-10-31
- 抓過程 求實效 深化推進職工民主管理工作
務(wù)。本文從規(guī)范職代會程序、職工代表選拔、職代會提案征集等方面，闡述職代會過程管理，夯實民主管理基礎(chǔ)。職代會注重以職工群眾期盼為指引，關(guān)注職工利益需求、維護職工合法權(quán)益、聚焦職代會決議落實，充分調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)了職工和企業(yè)的雙贏，推動了企業(yè)和社會的科學(xué)發(fā)展。關(guān)鍵詞 職代會 民主管理 職工權(quán)益公司深入貫徹落實《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》，以職代會職權(quán)落實為根本，以企業(yè)中心工作為焦點，以職工群眾期盼為指引，注
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年14期2016-10-21
- 淺議職代會提案工作的改進與提高
理權(quán)力的機構(gòu)。職代會提案是職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、勞動保護、規(guī)章制度、職工生活、福利待遇等方面提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議，近年來，隨著企業(yè)改革的逐漸深入，職代會提案工作逐漸成為職工參與民主管理、維護合法權(quán)益、穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重大舉措。本文現(xiàn)就如何改進職代會提案工作，談?wù)剛€人的幾點看法。關(guān)鍵詞：職代會；提案；工作；改進一、職代會提案是職工代表深入基層，廣泛聽取職工群眾意見后的總結(jié)，是企業(yè)“了解群情、調(diào)動群智、發(fā)揮群力”的有效
企業(yè)文化·中旬刊 2016年5期2016-05-16
- 關(guān)于充分發(fā)揮職工代表作用的思考
1摘 要 落實職代會職權(quán)，維護職工權(quán)益，發(fā)揮職代會作用，提升職工代表的素質(zhì)，工會組織要盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)。關(guān)鍵詞 職代會 職工代表 工會一、落實職代會職權(quán)，維護職工權(quán)益在新的歷史時期，改革的偉業(yè)，振興中華的重任，要靠這一代人完成，這是時代賦予這一代新人的歷史使命，最終目的就是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的途徑，以實際行動落實職代會會職權(quán)，維護職工權(quán)益，多替職工說話、辦事，為黨和人民的事業(yè)做出貢獻。工人階級無論是在新民主主義革命時期，還是在社會主義建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年2期2016-04-01
- 職代會在企業(yè)順利平穩(wěn)搬遷中的作用探討
01814）?職代會在企業(yè)順利平穩(wěn)搬遷中的作用探討唐建衛(wèi) （上海科爾本施密特活塞有限公司，上海201814）［摘 要］企業(yè)搬遷，是企業(yè)改革調(diào)整和發(fā)展的里程碑，但搬遷涉及全體員工的切身利益，容易產(chǎn)生勞動糾紛。本文以“上?？茽柋臼┟芴鼗钊邢薰尽睘槔ㄎ闹泻喎Q“活塞公司”），就企業(yè)搬遷過程中如何發(fā)揮職代會作用，如何履職維權(quán)等方面進行了分析和闡述，提出了具體的做法和措施，以便于職代會既能夠有效維護職工合法權(quán)益，又能促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。［關(guān)鍵詞］企業(yè)搬遷；職代
工會理論研究 2016年2期2016-03-15
- 煤炭企業(yè)推進區(qū)隊民主管理與隊務(wù)公開的實踐與探索
理；隊務(wù)公開；職代會；民主評議一、推進職代會制度，解決“職權(quán)虛化”的問題職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式。在新的形勢下，有的企業(yè)經(jīng)營者認為職代會制度已經(jīng)過時，或認為公司已有股東會、董事會、監(jiān)事會等公司治理結(jié)構(gòu)，不需要再建立職代會，結(jié)果導(dǎo)致了職代會職權(quán)虛化、弱化。所以要認真貫徹《國有企業(yè)職代會條例》和《職工代表大會》等有關(guān)文件規(guī)定，落實好職代會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、推薦選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。尤其是涉及到企業(yè)的經(jīng)營管理、改革發(fā)展等重要事
人間 2016年2期2016-03-09
- 關(guān)于職代會聯(lián)席會議的思考
付朝摘要：職代會聯(lián)席會議制度是完善職代會制度的重要組成部分和有效形式，通過職代會明確聯(lián)席會議職權(quán)、健全聯(lián)席會議組織制度和工作制度，發(fā)揮工會的作用，可以有效避免企業(yè)中存在的職代會聯(lián)席會議取代職代會行使民主管理權(quán)力現(xiàn)象關(guān)鍵詞：職代會;職代會聯(lián)席會議改革開放以來，我國職代會制度經(jīng)過恢復(fù)、發(fā)展，在國有、集體及其控股企業(yè)中普遍推行，在事業(yè)單位中得到鞏固完善，并迅速向非公有制企業(yè)拓展，覆蓋面不斷擴大，職代會聯(lián)席會議制度作為完善職代會制度的重要組成部分和有效形式，是深化
大觀 2015年9期2015-07-04
- 試論職代會制度的創(chuàng)新與發(fā)展
詞：創(chuàng)新發(fā)展 職代會制度職代會制度是我國憲法和法律規(guī)定的企事業(yè)民主管理的基本制度，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。其不僅體現(xiàn)的是職工群眾行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的民主權(quán)力，更重要的是體現(xiàn)職工群眾當(dāng)家做主的主人翁地位。在企業(yè)改制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，職代會制度的堅持和完善面臨著一些值得研究和探索的問題。要解決這些問題，就要求我們在工作的實踐中逐步實現(xiàn)職代會的創(chuàng)新與發(fā)展，以此來適應(yīng)新環(huán)境新形
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2015年5期2015-06-02
- 科研院所的職代會應(yīng)抓好的幾個環(huán)節(jié)
組織科研院所的職代會應(yīng)抓好的幾個環(huán)節(jié)文/趙艷黨的十八大報告指出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！甭毠ご泶髸秦瀼攸h的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重要舉措，是加強基層組織民主政治建設(shè)的重要途徑，是構(gòu)建和諧院所的重要內(nèi)容，堅持以三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十八大”精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞科研院所改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，積極探索完善科研院所民主管理的新思路、新方法和新途徑，以完
辦公室業(yè)務(wù) 2014年22期2014-12-04
- 關(guān)于切實發(fā)揮職工代表大會制度的思考
會制度（簡稱“職代會制度”）面臨新的問題和挑戰(zhàn)。如何利用職代會制度，發(fā)揮職工代表的作用，從制度上堅持完善和落實職代會為基本形式的民主管理是亟待解決的一個重要課題。一、企業(yè)職工代表大會制度民主建設(shè)存在的問題（一）職代會的次數(shù)普遍不夠。職代會在民主管理的作用不能有效發(fā)揮，一個重要原因就在于職代會的次數(shù)普遍不夠。企業(yè)按規(guī)定每年召開一次職代會，而一年中僅靠一、兩天的職代會來實現(xiàn)職工民主管理的所有職能，顯然是不夠的，職工代表的討論，審議，建議權(quán)很難得到充分落實。（二
青年與社會 2014年15期2014-08-21
- 找準(zhǔn)路徑狠抓落實全面推進職代會制度建設(shè)
抓落實全面推進職代會制度建設(shè)文/曹紅職工代表大會制度是職工群眾行使民主管理權(quán)利、發(fā)揮職工在煤炭企業(yè)中的主體作用、調(diào)動職工主人翁積極性、加強煤炭企業(yè)經(jīng)營管理、協(xié)調(diào)煤炭企業(yè)內(nèi)部矛盾、推進煤炭企業(yè)改革和發(fā)展的重要手段和途徑。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，在當(dāng)前形勢下，如何認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，不斷加強和完善職工代表大會制度，使職代會的渠道更暢通，領(lǐng)域更寬廣，形式更活躍，作用更顯著，是擺在每一名工會工作者面前一道嚴(yán)峻而緊迫的課題。以加強領(lǐng)
中國煤炭工業(yè) 2014年7期2014-01-30
- 為和諧勞動關(guān)系護航
智奇企事業(yè)單位職代會建制和運行情況如何，本市各級政府相關(guān)職能部門履行職責(zé)情況如何？圍繞這些重點，從2012年6月至9月，市人大常委會執(zhí)法檢查組就本市貫徹實施職代會條例情況開展了執(zhí)法檢查。作為企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，職工代表大會制度由來已久。追根溯源，可從上世紀(jì)二、三十年代說起。直到國家層面法規(guī)涉及，則是上世紀(jì)80年代后的事。多年來，職代會制度在保障職工依法參與企事業(yè)單位民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，建立和諧勞動關(guān)系，促進企事業(yè)單位健康發(fā)展方面發(fā)揮
上海人大月刊 2013年1期2013-07-12
- 強化職工代表大會規(guī)范化建設(shè)的思考
3516）強化職代會建設(shè)的途徑，就是要實現(xiàn)職代會的程序化、規(guī)范化、具體化，通過發(fā)揮職代會的積極作用，提高企業(yè)的市場競爭力，保障職工利益，推進企業(yè)發(fā)展。職工代表大會；企業(yè)規(guī)范；市場競爭力；企業(yè)發(fā)展職工代表大會制度建立以來，在完善企業(yè)決策科學(xué)化、加強企業(yè)管理民主化、維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)多種利益關(guān)系、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展等方面都發(fā)揮了重要作用。但也應(yīng)看到，在職代會發(fā)展過程中仍程度不同地存在著制度不夠深化、職權(quán)不夠落實、作用發(fā)揮不夠充分等問題。據(jù)我們對
山東工會論壇 2013年3期2013-04-11
- 淺談職代會如何推行廠務(wù)公開
3124）淺談職代會如何推行廠務(wù)公開朱兆云（中國石化江漢油田公司江漢采油廠，湖北 潛江433124）職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)廠務(wù)公開所涉及的內(nèi)容主要是以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及關(guān)系到職工切身利益的問題為重點。如何通過職代會，實行廠務(wù)公開、民主評議、平等協(xié)商，讓職工參政議政，是新時代發(fā)揮職代會制度優(yōu)勢的必然要求，也是一種行之有效的工作方法。推行廠務(wù)公開就必須健全職代會職權(quán)，提高職代會工作
江漢石油職工大學(xué)學(xué)報 2012年4期2012-08-15
- 讓職工參與管理企業(yè)的主渠道更暢通——鄭州煤業(yè)集團職代會建設(shè)紀(jì)實
會制度，暢通了職代會民主管理企業(yè)的主渠道，維護了職工的主人翁地位，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。在全國工業(yè)企業(yè)500強中，鄭州煤業(yè)集團由2008年的第466位一躍升為2010年的第369位，兩年提升了77位。建立健全制度 充分發(fā)揮民主管理的主渠道作用職代會是職工民主管理企業(yè)的主渠道，讓職工當(dāng)家做主，關(guān)鍵是要加強職代會制度建設(shè)。為落實好職代會的各項職權(quán)，鄭州煤業(yè)集團先后制定了《職代會工作條例》及《職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》等制度，今年又結(jié)合實際制定了
當(dāng)代礦工 2010年11期2010-02-26