胡艷芳

摘 要：電力企業(yè)工會應全面履行自己的維護、建設、參與和教育等多種職能。工會只有把維護工人階級的根本利益，企業(yè)和職工的利益有機地結合在一起，才是切實地履行了自己的維護職能。河南南陽市淅川縣電業(yè)局工會充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，有效發(fā)揮了職工生產(chǎn)的積極性，激發(fā)廣大職工的主人翁意識，使企業(yè)決策更加科學化，為企業(yè)發(fā)展注入了生機和活力。

關鍵詞：電力企業(yè)；職代會；民主管理

工會組織是企業(yè)員工利益的代表，在參與和維護單位改革過程中，在及時反映群眾呼聲，加強民主監(jiān)督過程中，發(fā)揮了不可替代的特殊作用。電力施工企業(yè)在我國經(jīng)濟社會改革發(fā)展進程中具有舉足輕重的地位，面對新形勢新任務，工會組織如何在充分發(fā)揮其維護職能，如何承擔起推動科學發(fā)展的職能，如何在構建和諧社會中發(fā)揮其重要作用，是我們每個從事工會工作者必須思考和研究的重要課題。

一、基本情況

河南省淅川縣電業(yè)局現(xiàn)有員工900人，其中公司工會委員會下設6個委員會及23各基層工會委員會，各委員會均設主席1人，委員若干， 負責各分會工作開展。

二、新時期工會工作的對策

（一）致力建功立業(yè)，有效激發(fā)員工活力。

開展寓教于樂的勞動競賽活動。工會廣泛開展勞動競賽、合理化建議和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新等活動，參與員工3000余人次，征集建議400余條，實施131條。在省公司組織的勞動技能競賽活動中，8人進入省公司個人前十名；在市公司組織的技能競賽活動中，獲團體一等獎6個、獲個人第一名6人次、個人第二名2人次、個人第三名2人次；1人被授予“河南省電力公司技術能手”，3人被授予“河南省電力公司優(yōu)秀選手”。取得南陽市科技進步獎9項，河南省現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果獎6項；河南省、南陽市QC成果獎34項；全國電力職工技術成果1項，河南省電力公司班組科技創(chuàng)新成果獎2項；取得授權專利104項；共發(fā)表159篇技術論文，3人獲南陽市職工技術創(chuàng)新能手。

工會積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)建設，不斷完善工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡。先后組織局職工代表10批120人次，不定期深入各基層班組，就安全生產(chǎn)和勞動保護進行巡視檢查，并對迎峰度夏、保電度冬工程進行巡視和督察；70多個班組、5000余人次參加了“安康杯”競賽和“一法三卡”活動。連續(xù)4年榮獲河南省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，1個班組榮獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”。

開展“最美班組”爭創(chuàng)活動，實現(xiàn)班組建設動態(tài)管控。創(chuàng)建國家電網(wǎng)公司達標班組59個，河南省電力公司“六型一化”標桿班組11個。建立1個“勞模工作室”和1個“班站長工作室”；組織班組參加創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，1個班組獲全國“工人先鋒號”、2個班組獲省級“工人先鋒號”、3個班組獲市級“工人先鋒號”。

（二）縱深推進民主管理，建模范職工之家。

完善職代會建設。相繼出臺了淅川縣電業(yè)局《職工代表大會條例實施細則》、《職代會質量評估制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》等，健全完善了職代會工作機制。六年來，職代會共征集提案345件，辦理率100%。制定出臺了淅川縣電業(yè)局《職工代表管理辦法》、《職工代表巡視制度》和《職工代表述職實施辦法》，從代表的產(chǎn)生和管理，職權落實，工作流程等方面做出規(guī)定，促進了職代會職權有效落實。

發(fā)揮聯(lián)席會作用。在職代會閉會期間共召開8次職工代表組長聯(lián)席會議，討論審議通過員工獎懲實施細則、職工住房公積金實施辦法等10多項涉及員工切身利益的規(guī)章制度，切實維護了職工權益。

深化企務公開。認真落實省公司企務公開“531”工作法，充分發(fā)揮辦公網(wǎng)絡優(yōu)勢，將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、干部任免、職稱評聘和困難職工救助等問題進行了及時有效公開，有效保障了職工的知情權和參與權。連續(xù)6年被評為“南陽市廠務公開民主管理示范企業(yè)”。

民主參與企業(yè)管理。積極拓展民主管理參與平臺，以專題合理化建議月為載體，激勵全體職工建言獻策，開展“金點子”評選，督促優(yōu)秀建議落實，助推企業(yè)發(fā)展。制定了《局長聯(lián)絡員管理辦法》，續(xù)聘了兩屆17名局長聯(lián)絡員，定期組織座談，確保渠道暢通。落實評議監(jiān)督職權，堅持在職代會上民主評議中層干部。落實省公司民主管理“231”項目，深化“班組自主管理示范點”建設，被省電力工會授予“縣供電企業(yè)職工民主管理工作優(yōu)秀示范項目”，3個班組被省公司評為“縣供電企業(yè)模范職工小家”。

（三）履職盡責，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。

全力建設和諧企業(yè)。落實工會九必報制度，及時反映職工訴求，尋求解決辦法，把勞動關系矛盾及時消除在萌芽狀態(tài)。規(guī)范實施“《集體合同》一主三附”模式，簽訂率和條款履約率每年均達100%。

用勞模精神引領風尚。每年召開勞模座談會、開辟“星光大道”專欄弘揚勞模精神。先后有2人獲省部級勞模、4人獲省“五一勞動獎章”、 3人獲省公司勞模、3人獲市“五一勞動獎章”、4人獲市勞模、2人獲市公司勞模，是我局歷史上獲取榮譽最多的六年。

（四）凝聚核心價值，提升隊伍素質。

用品味書香凝聚智慧。開展送“書香”到一線活動，通過“流動書屋”每月為一線班組送圖書雜志，方便偏遠基層員工閱讀；利用短信平臺，每周向全局職工推薦優(yōu)秀書目；依托局域網(wǎng)增設“電子書屋”，提高閱讀便利水平。組織開展“閱讀經(jīng)典 睿智人生”讀書知識競賽，引導員工多讀書、讀好書。局職工書屋被全國總工會授予“全國職工書屋示范點建設單位”。

用優(yōu)秀文化凝聚人心。加強職工文化建設，完善基層班組職工小家、職工書屋和綜合健身設施，方便職工就近、就地開展文體活動。每年舉辦慶“五一”、“十一”職工體育競賽活動及文體培訓班，各個文體協(xié)會活動如火如荼。六年來，在市公司組織的氣排球、籃球、拔河等各項文體競賽活動中，參賽選手奮勇拼搏、挑戰(zhàn)自我，詮釋了“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。

（五）遵循科學發(fā)展，全面建設一流工會。

標準建設扎實推進。扎實開展工會工作標準化建設，完善工會管理制度，形成了程序流暢、職能規(guī)范的工作機制。嚴格執(zhí)行財務預決算管理，抓好工會經(jīng)費的收、管、用各個環(huán)節(jié)。自身建設不斷加強。圍繞規(guī)范職代會建設等各項工作，先后開展走訪、座談等調研活動70余項次，促進了一批焦點、難點工作的化解。發(fā)揮“四就近”服務管理模式，定期召開老職工黨員座談會，進行形勢教育，通報企業(yè)發(fā)展情況。組織離退休職工參加各項娛樂、健康活動和知識講座，使廣大離退休職工老有所養(yǎng)、老有所樂。注重深化女工素質提升工程，“巾幗標兵崗”、“先進女職工”璀璨奪目。1個集體榮獲“全國五一巾幗標兵崗”、6個集體和個人先后榮獲女職工建功立業(yè)標兵崗及先進個人。endprint