王晶

摘要：職代會作為我國民主政治建設(shè)的一種基本形式，能夠保障職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進企業(yè)的民主發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政地位，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實際情況，逐步完善職代會制度，促進企業(yè)的民主發(fā)展達到更高的水平。

關(guān)鍵詞：職代會；企業(yè)；民主發(fā)展

當(dāng)前，企業(yè)面臨的社會經(jīng)濟形勢發(fā)生了深刻的變革，完善以職代會作為基礎(chǔ)的企業(yè)管理形勢，保障廣大企業(yè)職工的基本權(quán)益是工會在新形勢下的主要任務(wù)。通過合理的職代會工作機制以及企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以增強職工的凝聚力，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不和諧因素，保障職工的合法權(quán)益，提高其在企業(yè)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的參與度，構(gòu)建民主化的企業(yè)經(jīng)營氛圍，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

一、職代會在企業(yè)以及社會發(fā)展中的主要作用

（一）提高企業(yè)的民主政治整體水平

企業(yè)進行民主的選舉，民主管理，民主決策以及監(jiān)督需要以職代會制度作為主要基礎(chǔ)，這也體現(xiàn)了我國政治制度的優(yōu)勢。在運行職代會模式的過程中需要制定一系列可操作的流程，保證制度落實到位[1]。

通過開展職代會模式，企業(yè)的民主決策得到加強，在重大問題的決策上，企業(yè)會充分提取職工代表的意見，利用廣大職工的智慧以及能力來解決各種問題。在召開職代會前期應(yīng)當(dāng)把需要決策的事項進行公開，結(jié)合職工最關(guān)心的問題進行意見的交換和討論，按照民主化的程序進行決策，出現(xiàn)問題及時調(diào)整，這也全面提高了企業(yè)的工作效率。同時，在職代會的制度之下，企業(yè)的管理更加民主化?，F(xiàn)行體制之下，職代會對企業(yè)中涉及職工利益的事項具有管理權(quán)和決定權(quán)，這也體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位。這種模式之下，企業(yè)的管理更加多樣化，同時更加科學(xué)規(guī)范，職工的積極性被充分的調(diào)動，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要的推動作用。職代會使職工的民主意識充分提高，這對于我國推進民主政治建設(shè)具有重要的基礎(chǔ)性作用。

（二）維護社會秩序穩(wěn)定

職代會為職工維護自身合法權(quán)益，表達個人基本訴求提供了有利條件，避免了企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的對立關(guān)系，形成了職工與企業(yè)之間的合作模式，保證了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。職代會也使企業(yè)的整體運作模式更加透明，這可以在最大程度上提高職工的積極性。工人階級的利益關(guān)系到國家的基本利益，通過職代會的模式，工人得到了充分的尊重，這對于維護我國的政治穩(wěn)定具有非常重要的作用。

二、建立完善職代會的約束監(jiān)督以及激勵機制

職代會在開展工作的過程中需要建立相關(guān)的法律法規(guī)進行約束，提高企業(yè)管理者對民主建設(shè)工作的重視程度，用合理的制度來推進工作的開展，規(guī)范職代會的工作行為，實現(xiàn)組織形式制度化，活動程度科學(xué)化，工作內(nèi)容目標(biāo)化的約束機制[2]。

對職代會的相關(guān)工作應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督，把勞動法規(guī)的執(zhí)行以及勞動合同簽訂作為主要的內(nèi)容進行監(jiān)督，結(jié)合職工關(guān)系的重點問題進行監(jiān)督檢查。對于企業(yè)經(jīng)營過程產(chǎn)生的業(yè)務(wù)招待等方面的費用進行監(jiān)督，同時加強對于職工生活設(shè)施的管理，保證監(jiān)督工作的全方位，多層次。把企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績管理水平與職代會決議的落實情況聯(lián)合進行考核，保證監(jiān)督工作落到實處。確保職代會工作也黨政部門的工作同步進行，結(jié)合職工關(guān)系的問題進行跟蹤調(diào)研，保證監(jiān)督機制發(fā)揮出真正的作用。相關(guān)人員需要創(chuàng)新職代會的民主管理基本模式，建立起激勵的制度，提高工作人員的積極性，通過先進的工作模式提高職代會的工作成績。

三、充分尊重職工，保證職代會工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用

企業(yè)進行民主建設(shè)需要堅持從群眾中來，到群眾中去的原則，在制定各項政策以及進行決策時需要廣泛提取廣大職工的意見，增加職工對企業(yè)發(fā)展的參與程度，通過科學(xué)優(yōu)化的決策程序提高政策執(zhí)行的效果。職工是企業(yè)一線生產(chǎn)最直接的參與者，職工的實踐活動為企業(yè)提供了豐富的科學(xué)管理方法，因此在企業(yè)運營的過程中應(yīng)當(dāng)充分吸收員工的智慧，創(chuàng)新管理方式，充分尊重勞動者，是員工在企業(yè)的不斷發(fā)展中實現(xiàn)個人價值[3]。建立以黨委為主要的領(lǐng)導(dǎo)，行政部門安排執(zhí)行，紀(jì)委進行監(jiān)督的機制開展企業(yè)經(jīng)營信息公開，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進行操作，保證各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，把職工關(guān)系的重點問題以及企業(yè)運營的難點和容易誘發(fā)腐敗的問題作為主要的公開內(nèi)容，通過職代會的監(jiān)督推進企業(yè)的民主建設(shè)。把企業(yè)民主監(jiān)督建設(shè)成為一種常態(tài)化的制度，對生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，使職代會在企業(yè)中能夠真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

四、構(gòu)建合理的機制，深化民主建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟體制的逐步深入，很多企業(yè)內(nèi)部進行多項改革以適應(yīng)形勢的變化，在這個過程中企業(yè)會遇到諸多的困難，解決這些問題需要企業(yè)職工的廣泛參與。企業(yè)進行民主管理體系建設(shè)能夠保證決策的科學(xué)性，避免官僚主義等問題的影響，對我國推動民主政治具有重要的作用。在這個過程中，職代會應(yīng)當(dāng)成為民主管理的試點部門，也是重要的載體，應(yīng)當(dāng)把履行責(zé)任，力求發(fā)展，把握大局，依法定位作為主要的目標(biāo)，自覺的將職代會的民主管理形勢融入企業(yè)發(fā)展的大局之中，根據(jù)企業(yè)的實際情況充分發(fā)揮企業(yè)職工的主導(dǎo)作用，推動企業(yè)的發(fā)展以及改革。通過民主化的管理，激發(fā)職工的工作熱情，全面促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，創(chuàng)新民主管理的載體和形式，推動企業(yè)的民主建設(shè)不斷發(fā)展進步。企業(yè)進行民主化的管理涉及到諸多的領(lǐng)域，需要有科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，在當(dāng)今的市場經(jīng)濟體制之下不斷探索出發(fā)展的新思路，利用職代會來擴大民主建設(shè)的涉及面，保證民主化在企業(yè)中的有效推進[4]。

五、提高職代會工作的深度以及精度

企業(yè)進行民主化建設(shè)是一個系統(tǒng)的工程，為了確保職工權(quán)力得到維護，企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷提升，需要保證職代會工作精確的開展，制定嚴(yán)格的職代會程序，注重細節(jié)，保證各項規(guī)定落實到位。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以職代會為主要的載體，整合職工董監(jiān)事，集體合同與集體協(xié)商，企業(yè)信息公開方面的制度，是職工在企業(yè)中擁有更多的話語權(quán)，推動企業(yè)的民主管理深度不斷加強。

結(jié)束語：

職代會在企業(yè)民主建設(shè)中具有重要的作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視，建立合理的模式，推動職代會工作的開展，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻：

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[3]王珍寶.關(guān)于自貿(mào)區(qū)企業(yè)民主管理工作的思考[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報），2015（06）：22-24

[4]盧暘，李寧，王英驍.關(guān)于在中外合資企業(yè)建立職代會促進企業(yè)民主管理工作的研究[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2015，33（01）：28-31