詞：知情權(quán);制度缺陷;立法創(chuàng)新分類(lèi)號(hào)：D922.291.91一、能否用瑕疵出資來(lái)抗辯股東知情權(quán)出資是公司每一位股東的基本義務(wù)，這也是對(duì)于公司的一種合法保護(hù)。如果股東沒(méi)有出資或者沒(méi)有完全出資，便會(huì)構(gòu)成對(duì)其他發(fā)起人的違約，但是公司法也規(guī)定了股東有履行其出資義務(wù)的期限，只要在期限內(nèi)能夠完全履行出資義務(wù)，便不會(huì)產(chǎn)生任何有損公司利益的行為。但是僅僅以此作為限制股東行使知情權(quán)的做法，并不符合公司法的相關(guān)規(guī)定。出資具有瑕疵的股東仍然是公司的合法股東身份，享有權(quán)利和承擔(dān)義

水環(huán)境治理;制度缺陷;思考與完善分類(lèi)號(hào)： X321 一、引言新中國(guó)成立以來(lái)，中國(guó)對(duì)水資源的治理和保護(hù)給予了高度重視，尤其是在新時(shí)期“綠水青山就是金山銀山”的理念指導(dǎo)下，黨中央頒布和實(shí)施了一系列治水政策，我國(guó)河流管理取得一定成效。江流湖泊在生態(tài)環(huán)境、供水航運(yùn)、旱澇交替等方面發(fā)揮著重要作用。但由于長(zhǎng)期的不合理開(kāi)發(fā)和粗放式管理，我國(guó)的河流環(huán)境保護(hù)仍面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。2016年開(kāi)始我國(guó)全面推行河長(zhǎng)制，推行和建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)動(dòng)的河長(zhǎng)管理體系，用以保護(hù)水利資源

題可能是由于制度缺陷造成的，也就是消息閉塞或者錯(cuò)誤解讀。但是不可否認(rèn)，運(yùn)動(dòng)式治理的嵌入，在一定程度上解決了科層制體制僵硬、固化的問(wèn)題，緩解了政策性沖突和政策阻滯等體制結(jié)構(gòu)問(wèn)題。運(yùn)動(dòng)式治理嵌入后，部分舊的問(wèn)題依然存在、新的問(wèn)題不斷滋生，可能是由于缺乏監(jiān)督機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制造成的，目前的績(jī)效考核方式流于形式，會(huì)帶來(lái)數(shù)字扶貧等負(fù)面影響。關(guān)鍵詞：運(yùn)動(dòng)式治理;制度缺陷;督查機(jī)制;精準(zhǔn)扶貧中圖分類(lèi)號(hào) F323 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-7731（2021

；人力資源；制度缺陷中圖分類(lèi)號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A國(guó)有企業(yè)人力資源管理是非常重要的，能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送人才，提供人才支撐，在當(dāng)前市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，搶占市場(chǎng)高地，占據(jù)主動(dòng)，所以，必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重視，要深入了解人力資源管理制度存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的加以解決，提高人力資源管理能力和水平。一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度存在的缺陷（一）缺乏對(duì)人力資源管理體系的總體規(guī)劃對(duì)于每個(gè)企業(yè)而言，總體規(guī)劃都是非常重要的，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展制定方向，從而集

：行政復(fù)議;制度缺陷;完善策略;探索前言：自《行政復(fù)議條例》頒布實(shí)施以來(lái)，在我國(guó)許多地區(qū)具體實(shí)施過(guò)程中存在極大的困難與阻礙，行政復(fù)議制度自身的性質(zhì)也比較特殊，由于多方面的原因，導(dǎo)致行政復(fù)議工作未充分發(fā)揮其作用和價(jià)值，長(zhǎng)時(shí)間未引起相關(guān)部門(mén)的高度重視。大多數(shù)的人民群眾是沒(méi)有清晰概念的，而部分相關(guān)機(jī)關(guān)單位自身缺乏全面的了解，對(duì)于一些內(nèi)容和制度也模糊不清，媒體平臺(tái)方面也缺乏相應(yīng)的報(bào)道與普及，行政復(fù)議制度對(duì)保障行政相關(guān)人員的合法權(quán)益，實(shí)施行政監(jiān)督、節(jié)約司法資源等方面

力傷醫(yī)殺醫(yī) 制度缺陷 防控機(jī)制作者簡(jiǎn)介：于興銘，廣東洛亞律師事務(wù)所，律所高級(jí)顧問(wèn)、醫(yī)療糾紛團(tuán)隊(duì)成員，華南理工大學(xué)法律碩士。中圖分類(lèi)號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.016一、問(wèn)題背景2020年春節(jié)前后，就在廣大醫(yī)務(wù)人員與人民群眾一

資源管理 ?制度缺陷 ?創(chuàng)新一、國(guó)企人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀（一）管理意識(shí)上相對(duì)較為守舊傳統(tǒng)就當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的管理方法而言，管理意識(shí)相對(duì)落后就是其中最為明顯的一個(gè)問(wèn)題，大部分國(guó)有企業(yè)都過(guò)分的將精力放在了關(guān)注人才上，并沒(méi)有采取相應(yīng)的管理措施將人才的效用發(fā)揮到最大，甚至許多國(guó)有企業(yè)對(duì)于一些具有特殊技能的人才置之不理，一味的注重發(fā)現(xiàn)人才，并沒(méi)有對(duì)人才進(jìn)行實(shí)際的運(yùn)用，這也嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。（二）國(guó)企內(nèi)部存在著不成熟的人力資源管理我國(guó)國(guó)有

;內(nèi)在弊端;制度缺陷;立法完善一、引論當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)日新月異的社會(huì)，沒(méi)有一個(gè)制度是天生完美的，也不可能將一個(gè)制度修改到近乎完美，因此在新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的種種問(wèn)題，更需要國(guó)家從多個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)權(quán)力使用的監(jiān)控和引導(dǎo)。在本文中，通過(guò)對(duì)中國(guó)國(guó)家審計(jì)監(jiān)督制度存在的問(wèn)題進(jìn)行研究和分析，最后探討如何能夠提出有利于提高我國(guó)國(guó)家審計(jì)監(jiān)督質(zhì)量有效、且具有可操作性的一些建議與措施。二、我國(guó)國(guó)家審計(jì)監(jiān)督制度存在的問(wèn)題（一）我國(guó)行政型國(guó)家審計(jì)監(jiān)督體系的內(nèi)在弊端在1983年，根據(jù)剛

事調(diào)解機(jī)制 制度缺陷 改革作者簡(jiǎn)介：王張蕾，上海市青浦區(qū)人民法院，研究方向：法學(xué)民商法。中圖分類(lèi)號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.250調(diào)解制度被譽(yù)為“東方經(jīng)驗(yàn)”，從某種程度上來(lái)說(shuō)可謂是一項(xiàng)中國(guó)特色。調(diào)解在我國(guó)古已有之，中國(guó)歷來(lái)受

源管理存在的制度缺陷逐漸暴露，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在本文中，將根據(jù)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，來(lái)對(duì)其存在的制度缺陷進(jìn)行分析，并探討在實(shí)際創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化，以此保障我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】人力資源 ?制度缺陷 ?創(chuàng)新分析引言：在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理是保障其自身發(fā)展的重要工作內(nèi)容，而且一個(gè)合理高效的人力資源管理措施，可以使員工在工作中效率與質(zhì)量得到提升，使企業(yè)能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)充足的優(yōu)勢(shì)。為此，需要

力資源管理;制度缺陷;創(chuàng)新隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也在不斷的健康發(fā)展。但是在一些國(guó)企中，人力資源管理方面仍是欠缺。因此，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，要想能夠跟得上市場(chǎng)的發(fā)展腳步，奠定自身重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)地位，就需要直面自身人力資源管理制度上的問(wèn)題以及缺陷，制定有效的創(chuàng)新整改措施，強(qiáng)化國(guó)企員工的企業(yè)文化認(rèn)知，增強(qiáng)國(guó)企核心凝聚力，積極開(kāi)發(fā)工作人員的力潛，提高國(guó)企在行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力。一、國(guó)企人力資源管理中存在的問(wèn)題近些年，時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)各個(gè)行業(yè)也在不斷壯大

】銀行破產(chǎn);制度缺陷;完善立法1.商業(yè)銀行的定義在我國(guó)，“ 商業(yè)銀行”一般是為區(qū)別于其他類(lèi)型銀行或金融機(jī)構(gòu)而提出之詞眼，如在香港地區(qū)據(jù)其金融管理局之定義，“商業(yè)銀行”為區(qū)別于接受存款機(jī)構(gòu)和一般商業(yè)銀行之銀行：在臺(tái)灣地區(qū)，據(jù)其相關(guān)銀行法之定義，“商業(yè)銀行”為區(qū)別于專(zhuān)業(yè)銀行、信托投資公司、外國(guó)銀行之銀行。而于我國(guó)大陸法律中，“商業(yè)銀行”區(qū)別于中央銀行、政策性銀行，在我國(guó)現(xiàn)行《商業(yè)銀行法》中有明確的條文規(guī)定，法律上之商業(yè)銀行即依照該法和《公司法》所設(shè)立的企業(yè)法人

制定財(cái)務(wù)審計(jì)制度缺陷的應(yīng)對(duì)策略，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精準(zhǔn)、可靠的財(cái)務(wù)指導(dǎo)信息。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì)? 制度缺陷? 應(yīng)對(duì)策略財(cái)務(wù)審計(jì)制度是維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，我國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度發(fā)展歷史較短，原有的相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)制度仍然停留在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立以來(lái)，我國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度得到了進(jìn)一步的完善，適應(yīng)了新形勢(shì)下財(cái)務(wù)審計(jì)工作的要求，在推動(dòng)我國(guó)政府機(jī)關(guān)以及各類(lèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)范管理發(fā)揮了積極作用。一、加強(qiáng)我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)制度建設(shè)的必要性我國(guó)憲法明確規(guī)

生許可制度;制度缺陷;優(yōu)化策略[中圖分類(lèi)號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）08（b）-0175-02在施行《衛(wèi)生行政許可管理辦法》后，對(duì)我國(guó)的各衛(wèi)生管理部門(mén)產(chǎn)生了一定的積極影響，并得到各管理部門(mén)以及人民群眾的高度認(rèn)可，但是在具體實(shí)施的過(guò)程中，仍會(huì)受到不同因素所制約，導(dǎo)致衛(wèi)生管理時(shí)缺乏一定的成效，為此，需要根據(jù)問(wèn)題產(chǎn)生的原因，制定切實(shí)可行的管理策略。1 ?關(guān)于衛(wèi)生行政許可1.1 ?概念依據(jù)《衛(wèi)生行政許可管理辦法》中

;婚姻關(guān)系;制度缺陷中圖分類(lèi)號(hào)：D923.9 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ?文章編號(hào)：2095-4379-（2019）26-0176-02作者簡(jiǎn)介：吳鐘山（1999-），女，漢族，四川綿陽(yáng)人，遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院，本科，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。一、非法同居制度的概念及社會(huì)問(wèn)題研究（一）非法同居及財(cái)產(chǎn)問(wèn)題研究非法同居的法律定義就是男女一方已經(jīng)有家庭卻還與第三人在一起生活居住，我們不提倡非法同居，也是不慎重的表現(xiàn)。違反法律同居在婚姻法上成為無(wú)過(guò)錯(cuò)方提出離婚的一個(gè)法定理由[1

股定價(jià)效率;制度缺陷;對(duì)策研究1? ? 我國(guó)新股發(fā)行制度介紹1.1? 核準(zhǔn)制的基本概念在核準(zhǔn)制下，證券監(jiān)管部門(mén)不僅審查證券發(fā)行問(wèn)題，并且還要看提供的資料內(nèi)容是否完整、是否進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的檢查，還要看相關(guān)指標(biāo)是否達(dá)到了臨界點(diǎn)。1.2? 核準(zhǔn)制的特點(diǎn)（1）核準(zhǔn)制下的行政干預(yù)體現(xiàn)了政府部門(mén)進(jìn)行調(diào)控的目的。（2）投資人自行選擇的能力在實(shí)質(zhì)性審查中被限制。（3）股票市場(chǎng)的投資、資源配置功能受到了嚴(yán)重的損害。1.3? 注冊(cè)制的內(nèi)涵注冊(cè)制又稱(chēng)備案制或者登記制，是指發(fā)行人在

筑工程招投標(biāo)制度缺陷所反映出的問(wèn)題與不足，探討并提出了改進(jìn)與完善的措施。關(guān)鍵詞：建筑工程;招標(biāo)投標(biāo);制度缺陷;改進(jìn);完善;措施1? 前言招投標(biāo)作為工程承發(fā)包的一種形式，在國(guó)內(nèi)外工程建設(shè)中得到廣泛實(shí)施。它將工程項(xiàng)目建設(shè)納入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)選擇合理的工程承包方、勘察設(shè)計(jì)方、監(jiān)理方等。工程招投標(biāo)制度的確立與完善對(duì)于規(guī)范工程建設(shè)中發(fā)包方、承包方、中介服務(wù)等建設(shè)市場(chǎng)個(gè)體活動(dòng)，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，保證工程質(zhì)量，縮短工期，提高施工質(zhì)量都具有很重要的意義。然而當(dāng)前我國(guó)由于

共同共有 制度缺陷 制度完善作者簡(jiǎn)介：邱明佳，南京工業(yè)大學(xué)，碩士研究生。中圖分類(lèi)號(hào)：D923.2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.07.014一、共同共有的概念及其特征共有，通俗說(shuō)，就是指同一財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)利被不止一個(gè)的主體擁有。共有一般有兩大基本類(lèi)型

價(jià)制度分析 制度缺陷 制度完善1 我國(guó)的公眾參與制度存在的問(wèn)題1.1 信息公開(kāi)。信息公開(kāi)是公眾參與的前提和基礎(chǔ)。沒(méi)有完整準(zhǔn)確的信息公開(kāi)，公眾不能獲得信息，或者獲知的信息是無(wú)效的，就談不上有效的公眾參與，甚至公眾參與從根本上即難以啟動(dòng)。不僅如此，環(huán)評(píng)信息公開(kāi)更深刻的意義在于讓環(huán)評(píng)運(yùn)行在陽(yáng)光下。除了公眾，包括媒體在內(nèi)的社會(huì)多元主體都可以對(duì)整個(gè)環(huán)評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，從而可以從根本上保證環(huán)評(píng)過(guò)程的規(guī)范。1.2 公眾的范圍。誰(shuí)來(lái)參與，是公眾參與的關(guān)鍵性問(wèn)題之一。環(huán)評(píng)公參

計(jì)內(nèi)部控制；制度缺陷；完善策略中圖分類(lèi)號(hào)：F275.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2019）03-0074-02一、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的主要特征會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的主要特征，可被概括為三個(gè)方面。一是融合多種會(huì)計(jì)職能。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制涉及到企業(yè)的全部財(cái)務(wù)工作，整合全部會(huì)計(jì)職能的大財(cái)務(wù)部理念，已經(jīng)成為實(shí)施會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的主要平臺(tái)；二是大量運(yùn)用先進(jìn)工具。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作所涉及的信息量較大，分析處理流程也較為復(fù)雜，因此需要使用先進(jìn)的信息化工具和手段；三是以管理

預(yù)告解除 制度缺陷 建議勞動(dòng)合同的解除一直是勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)注的重點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位的單方解除權(quán)均作出了具體規(guī)定，本文對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同制度進(jìn)行探討。一、勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同法律制度評(píng)析我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十七條對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除

;歸責(zé)原則;制度缺陷中圖分類(lèi)號(hào)：D923文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2019）11-0120-02作者簡(jiǎn)介：袁秋珊（1984-），女，新疆烏魯木齊人，法學(xué)碩士，西南石油大學(xué)，講師，研究方向：法學(xué)，國(guó)防教育學(xué)。2017年最高人民法院針對(duì)審理醫(yī)療損害糾紛案件亦出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，以期進(jìn)一步明確和解決醫(yī)療損害糾紛的相關(guān)問(wèn)題。然而從大量司法實(shí)踐中看，由于普通民眾對(duì)醫(yī)療損害的認(rèn)識(shí)偏差，對(duì)相關(guān)法律

制約因素 制度缺陷 法律監(jiān)督作者簡(jiǎn)介：王宏偉，吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士研究生，研究方向：思想政治教育；李英林，吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師，博士，研究方向：思想政治教育的文化研究。中圖分類(lèi)號(hào)：D922.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.130黨的十九大報(bào)告指出，“全面依法治國(guó)是國(guó)家治理的一場(chǎng)深刻革命，必須堅(jiān)持厲行法治，推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法”。自我國(guó)確立依法治國(guó)基本方

力資源管理；制度缺陷；創(chuàng)新對(duì)策在國(guó)企體制內(nèi)實(shí)行更加高效的人力資源管理的制度，是促進(jìn)國(guó)企改革的重要一步。不論什么時(shí)候，企業(yè)堅(jiān)持的都會(huì)是“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略。建立和完善人力資源管理制度刻不容緩，而現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)企中人力管理資源制度還是停留在推廣的階段。以創(chuàng)新形式來(lái)解決國(guó)企人力資源管理制度中的明顯缺陷，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。國(guó)企中的人力資源制度改革是難點(diǎn)也是重點(diǎn)，人力資源不僅涉及到自身部門(mén)的發(fā)展，更是企業(yè)方方面面面發(fā)展的基礎(chǔ)。在國(guó)企改革中要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)

日常管理 制度缺陷 創(chuàng)新分析一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理中存在的問(wèn)題體制不健全、制度不規(guī)范。經(jīng)過(guò)多年的努力，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)或者事業(yè)單位已經(jīng)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，并且企業(yè)取得了不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益，但是還是有極少數(shù)的國(guó)有企業(yè)存在著體制不健全、制度不規(guī)范的現(xiàn)象。在制度進(jìn)行改革過(guò)程中，沒(méi)有切實(shí)根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，盲目地采用西方的企業(yè)制度，致使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不但沒(méi)有達(dá)到理想的效果還出現(xiàn)了很多問(wèn)題。盲目擴(kuò)張。一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，盲目錯(cuò)誤的追求企業(yè)擴(kuò)張，致使自身企業(yè)的

人力資源管理制度缺陷的創(chuàng)新途徑及措施，筆者針對(duì)現(xiàn)階段的國(guó)企人力資源管理存在的制度上的缺陷進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)企人力資源管理 制度缺陷 創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A現(xiàn)階段的人們生活、社會(huì)生產(chǎn)及企業(yè)發(fā)展均離不開(kāi)知識(shí)與技術(shù)，企業(yè)對(duì)于人才與知識(shí)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，國(guó)企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中只有認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，看清人才與知識(shí)的力量，大力挖掘、培養(yǎng)及利用人才才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，因此在國(guó)企整體發(fā)展管理過(guò)程中應(yīng)充

計(jì)信息失真；制度缺陷；道德素質(zhì)會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)主體借助財(cái)務(wù)報(bào)表、附注等形式，向投資者、債權(quán)人等信息使用者報(bào)告關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)情況、運(yùn)營(yíng)成果、現(xiàn)金流動(dòng)和未來(lái)發(fā)展的信息。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐漸呈現(xiàn)出多元化和多樣化趨勢(shì)。在此過(guò)程中，準(zhǔn)確真實(shí)的會(huì)計(jì)信息在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中突顯著難以磨滅的重要性，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的首位。然而現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受到極大的威脅。會(huì)計(jì)信息失真不僅誤導(dǎo)了

；連帶責(zé)任；制度缺陷0引言通過(guò)從理論層面深化民商法連帶責(zé)任的研究分析，對(duì)連帶責(zé)任制度的完善起到一定啟示作用。1民商法連帶責(zé)任認(rèn)定以及存在的問(wèn)題1.1民商法連帶責(zé)任認(rèn)定民商法的連帶責(zé)任在當(dāng)前我國(guó)的法律當(dāng)中有著模糊性，對(duì)其責(zé)任的認(rèn)定就顯得比較重要。司法實(shí)踐當(dāng)中民商法還沒(méi)有規(guī)定何種情形下使用連帶責(zé)任法律制度，民商法在對(duì)連帶責(zé)任的制度描述方面沒(méi)有明確化，這就使司法實(shí)踐操作中存在著諸多的阻礙。連帶責(zé)任當(dāng)中，責(zé)任人承擔(dān)著相同身份，也就是共同侵權(quán)人，承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。連

】財(cái)政體制 制度缺陷 分稅制一、分稅制的歷史分稅制是從1994年開(kāi)始實(shí)施，到今天有二十多年的歷史；但是從歷史來(lái)看，其可追溯到周王朝中的王室與諸侯之間的關(guān)系，形式要件與當(dāng)代的分稅制相似；具有現(xiàn)代意義上的分稅制，是要從晚清立憲時(shí)、北洋政府成立之初算起，到國(guó)民政府成立后確定，然后又經(jīng)過(guò)一系列的爭(zhēng)論、設(shè)計(jì)，最終確立。分稅制的概念是通過(guò)對(duì)稅種和稅收管理權(quán)限的劃分，確立各級(jí)政府間財(cái)力分配關(guān)系的一種制度。隨著清末興起的各種運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)代意義上的分稅制度傳入中國(guó)。中國(guó)首次頒布

;公益機(jī)制;制度缺陷一、交強(qiáng)險(xiǎn)的公益性從國(guó)務(wù)院頒布的《機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)看，我國(guó)交通強(qiáng)制保險(xiǎn)的公益性主要體現(xiàn)在“四個(gè)特征”上，即非盈利、強(qiáng)制、無(wú)責(zé)和救濟(jì)性。（一）交強(qiáng)險(xiǎn)的非盈利性（1）保險(xiǎn)公司從事強(qiáng)制保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，以“無(wú)利可圖，無(wú)損失”為原則。機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)采用統(tǒng)一保險(xiǎn)條款和基本保險(xiǎn)費(fèi)率。保險(xiǎn)費(fèi)率由保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)按照整體無(wú)損益的原則審批。保險(xiǎn)公司不得擅自增加保險(xiǎn)費(fèi)率。保險(xiǎn)費(fèi)率大幅度調(diào)整的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取社會(huì)

；強(qiáng)制措施；制度缺陷；完善一、我國(guó)刑事強(qiáng)制措施的制度缺陷1.平級(jí)的權(quán)力配置缺乏制衡當(dāng)前我國(guó)刑事強(qiáng)制措施的權(quán)力配置模式主要是為了保障訴訟的順利開(kāi)展為主要任務(wù)，同時(shí)保證能夠有效控制犯罪嫌疑人，防止犯罪嫌疑人脫逃的情況出現(xiàn)。其中存在明顯問(wèn)題：因?yàn)樾淌聫?qiáng)制措施屬于公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院三個(gè)機(jī)關(guān)共同所有的權(quán)力，但如果面對(duì)平級(jí)的權(quán)力結(jié)構(gòu)配置則不知該屬于哪個(gè)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。簡(jiǎn)單講就是這三個(gè)機(jī)關(guān)對(duì)于什么時(shí)候采取刑事強(qiáng)制措施都有自己的判定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)三個(gè)機(jī)關(guān)在刑事強(qiáng)制措施方面并不存

；住房福利；制度缺陷；改進(jìn)措施住房公積金是一種長(zhǎng)期的住房?jī)?chǔ)金，20世紀(jì)90年代是我國(guó)住房公積金制度的試點(diǎn)階段，到21世紀(jì)初這一個(gè)制度才確定下來(lái)，從那時(shí)至今，這一制度逐步完善，國(guó)家也曾修訂過(guò)相關(guān)法律對(duì)其進(jìn)行約束，但是還是出現(xiàn)了一些問(wèn)題，具體的問(wèn)題和對(duì)策如下所述。一、我國(guó)住房公積金制度現(xiàn)存問(wèn)題與房?jī)r(jià)和住房福利的關(guān)系及其影響（一）我國(guó)的住房公積金制度的國(guó)內(nèi)覆蓋面窄住建部曾經(jīng)公布過(guò)數(shù)據(jù)，我國(guó)城鄉(xiāng)地區(qū)和一些企業(yè)基本上已經(jīng)完成了住房公積金制度的覆蓋，但是依照使用率的情

；審判實(shí)踐；制度缺陷1對(duì)“無(wú)過(guò)錯(cuò)方”的理解筆者認(rèn)為，無(wú)過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)是無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，從界定上應(yīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，即法官應(yīng)對(duì)有“四種情形”一方對(duì)另一方無(wú)過(guò)錯(cuò)的抗辯進(jìn)行判斷，如果其指出的“過(guò)錯(cuò)”不夠嚴(yán)重，則應(yīng)推定為無(wú)過(guò)錯(cuò)?；蛘哂械膶W(xué)者指出此處對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定可以適用“過(guò)錯(cuò)相抵”原則，《婚姻法》第46條中“無(wú)過(guò)錯(cuò)方”如何認(rèn)定，只要一方存在四十六條所規(guī)定的情形，另一方不論有無(wú)過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)大小，都有權(quán)提出賠償請(qǐng)求，同樣，也應(yīng)允許另一方提出相應(yīng)的抗辯，由法官在審判中查清損害的事

源績(jī)效管理;制度缺陷;創(chuàng)新近年來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到改善和提高。各行各業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的高峰期，在這種情況下，國(guó)有企業(yè)必須盡快調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司穩(wěn)定運(yùn)行。特別是人力資源管理與公司是否能吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)人才并決定公司未來(lái)有關(guān)。如果不能及時(shí)改變現(xiàn)有的缺陷，那么國(guó)有企業(yè)的發(fā)展就不可能討論。本文立足于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理的不足，分析了其創(chuàng)新優(yōu)化策略和思路。一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度中的不足（一）國(guó)有企業(yè)的管理制度不規(guī)范?，F(xiàn)階段我

考核 風(fēng)險(xiǎn) 制度缺陷金融工作會(huì)議提出，金融要回歸服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)本源。但從現(xiàn)有的商業(yè)銀行盈利模式看，各行在創(chuàng)利結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出同業(yè)業(yè)務(wù)占比攀升、非利息收入迅速發(fā)展、過(guò)度追求短頻快利潤(rùn)等特點(diǎn)，對(duì)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的作用有所下降。一、商業(yè)銀行考核基本情況從現(xiàn)有的商業(yè)銀行考核機(jī)制看，銀行受利潤(rùn)考核的壓力較大，基本上銀行都會(huì)制訂當(dāng)年度的利潤(rùn)考核指標(biāo)，并且作為績(jī)效考核的重要部分。而與此同時(shí)，鮮少有銀行對(duì)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)做出評(píng)價(jià)或考核，商業(yè)銀行在服務(wù)中小微企業(yè)以及三農(nóng)企業(yè)方面，主要是在央

過(guò)發(fā)現(xiàn)和整改制度缺陷來(lái)推進(jìn)組織治理優(yōu)化，有三個(gè)邏輯步驟：一是發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，二是報(bào)告內(nèi)部控制缺陷，三是推進(jìn)內(nèi)部控制缺陷整改?；旌闲再|(zhì)的交易審計(jì)是兼有交易審計(jì)和制度審計(jì)雙重審計(jì)，通過(guò)交易審計(jì)，發(fā)現(xiàn)缺陷行為，進(jìn)而追蹤缺陷行為的原因，找到制度缺陷；其優(yōu)化組織治理有三個(gè)邏輯步驟：一是發(fā)現(xiàn)缺陷行為，二是發(fā)現(xiàn)并報(bào)告制度缺陷，三是推進(jìn)制度缺陷整改。【關(guān)鍵詞】 制度審計(jì)； 交易審計(jì)； 組織治理； 缺陷行為； 制度缺陷【中圖分類(lèi)號(hào)】 F239.44 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【

作用。但是，制度缺陷導(dǎo)致罷免事件常流于形式。針對(duì)這一事實(shí)，在梳理罷免制度規(guī)定缺陷的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出罷免制度完善的初步建議。關(guān)鍵詞：村委會(huì)罷免；制度缺陷；彌合研究中圖分類(lèi)號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.29.066從1998年到2010年的《村組法》，罷免制度在實(shí)踐中不斷摸索完善，各省市對(duì)地方選舉辦法也進(jìn)行了完善，但是，由于地區(qū)之間民主發(fā)展程度和政治格局的不一致，各地區(qū)對(duì)罷免制度及政策趨勢(shì)把握不同，

地監(jiān)察制度；制度缺陷；制度變遷；創(chuàng)新耕地保護(hù)已成為我國(guó)當(dāng)前土地管理中最重要的核心問(wèn)題。然而，如何協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與耕地保護(hù)的矛盾是當(dāng)前我國(guó)而臨的重大難題。為此我國(guó)制定了周密的經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施了嚴(yán)格的土地管理制度。土地監(jiān)察是對(duì)各種用地行為進(jìn)行監(jiān)督、查處的最后關(guān)口，土地監(jiān)察權(quán)的正確、有效行使是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和土地管理職能得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。但是，我國(guó)土地監(jiān)察制度一直沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的制度績(jī)效，土地監(jiān)察中出現(xiàn)了“執(zhí)法難、難執(zhí)法”的頑疾。我們有必要對(duì)現(xiàn)行的土地監(jiān)察的

管理中存在的制度缺陷，并針對(duì)問(wèn)題提出能夠解決國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的制度缺陷的創(chuàng)新型方法?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理；人才流失；制度缺陷；創(chuàng)新物競(jìng)天擇，適者生存，只有在激烈競(jìng)爭(zhēng)狂潮中不斷改革和發(fā)展，改變國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，完善國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制，發(fā)展人才戰(zhàn)略才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，尋求平穩(wěn)快速的可持續(xù)發(fā)展。新的時(shí)期下，復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和五年計(jì)劃向國(guó)有企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，國(guó)有企業(yè)應(yīng)不忘初心，堅(jiān)持創(chuàng)新原則，重視人力資源管理的制度創(chuàng)新，將人力資源管理的制度創(chuàng)

：節(jié)目版式；制度缺陷；保護(hù)建議一、概念簡(jiǎn)介電視節(jié)目版式是一檔電視節(jié)目編排方式、表達(dá)技巧的綜合體現(xiàn)，是包含節(jié)目的創(chuàng)意構(gòu)思、設(shè)置流程、互動(dòng)環(huán)節(jié)等制作元素在內(nèi)的完整節(jié)目設(shè)計(jì)方案。作為傾注了大量幕后投入的智力成果，一檔電視節(jié)目往往有其獨(dú)特的表現(xiàn)形式、個(gè)性的內(nèi)涵底蘊(yùn)。若收視率走高，還可獲取廣泛社會(huì)關(guān)注、創(chuàng)造巨大商業(yè)價(jià)值。模仿他方業(yè)已取得良好反響的節(jié)目版式不僅成本低廉，更能有效避免市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。若法律以曖昧態(tài)度回應(yīng)、默許此種模仿肆意橫生，勢(shì)必會(huì)打擊節(jié)目原創(chuàng)者的創(chuàng)作積極性，

；司法解散；制度缺陷一、公司僵局基本內(nèi)容1.公司僵局的含義現(xiàn)代意義上的公司，都交織著非常紛繁復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。公司已經(jīng)不僅僅是商事工具而成為經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的基本主體，甚至成為社會(huì)關(guān)系交織的中心?，F(xiàn)在，公司已成了大家所共同青睞的投資工具，然而，公司僵局的窘境讓這些投資者望而卻步，困惑不已。公司僵局理論起源于英美法系，其概念最早是出現(xiàn)在美國(guó)的《標(biāo)準(zhǔn)商事公司法》中，根據(jù)《布萊克法律詞典》所定義的公司僵局是指“在封閉持股公司中出現(xiàn)的由于公司的控制結(jié)構(gòu)允許一個(gè)或多個(gè)不同意

住房保障 制度缺陷一、我國(guó)住房公積金的發(fā)展歷程1978年，黨的第三屆十一次全會(huì)在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中邁出了第一步，并于同年在個(gè)別地區(qū)推行公房出售和公房提租等住房市場(chǎng)化。到了1990年，在上海實(shí)行的初步房改遇到了重重阻力。1991年上海借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，出臺(tái)了改革方案，推動(dòng)了全國(guó)的住房改革步伐。2002年國(guó)務(wù)院頒布了《住房公積金管理?xiàng)l例》，規(guī)定了住房公積金的定義，明確了公積金使用范圍。2015年，由中國(guó)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中國(guó)人民銀行、中國(guó)住房和城市建設(shè)部、中國(guó)

融資中存在的制度缺陷，分析了導(dǎo)致邯鄲市房地產(chǎn)企業(yè)民間融資危機(jī)的原因?！娟P(guān)鍵詞】民間融資 二元金融結(jié)構(gòu) 融資方式 制度缺陷一、二元金融結(jié)構(gòu)下的邯鄲市房地產(chǎn)企業(yè)融資結(jié)構(gòu)（一）二元金融結(jié)構(gòu)二元金融結(jié)構(gòu)是指正規(guī)金融體系和非正規(guī)金融體系在金融市場(chǎng)并存的金融環(huán)境。作為正常的金融發(fā)展的產(chǎn)物，非正規(guī)金融機(jī)構(gòu)在房地產(chǎn)行業(yè)的存在有其內(nèi)在的合理性。尤其是在中國(guó)等新興市場(chǎng)國(guó)家，正規(guī)的金融機(jī)構(gòu)不能為房地產(chǎn)行業(yè)提供足夠的資金支持，生產(chǎn)要素價(jià)格的高位運(yùn)行為房地產(chǎn)企業(yè)民間借貸提供了發(fā)展空

：獨(dú)立董事；制度缺陷；建議隨著委托代理關(guān)系的產(chǎn)生，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)實(shí)現(xiàn)了兩權(quán)分離。同時(shí)，委托代理關(guān)系的產(chǎn)生也導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問(wèn)題，其主要的一方面表現(xiàn)在大股東侵占小股東利益。股東把經(jīng)營(yíng)權(quán)委托給代理人后，小股東因?yàn)槌钟械墓煞萆?，往往?huì)放棄投票權(quán)。而大股東會(huì)憑借自身的優(yōu)勢(shì)地位，壟斷股東大會(huì)的控制權(quán)和董事會(huì)的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)，從而大肆掠奪公司財(cái)產(chǎn)。大股東對(duì)小股東利益的侵占行為屢見(jiàn)不鮮，很多大股東會(huì)選擇通過(guò)和上市公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)方資產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)，為其提供擔(dān)保等方式來(lái)掏空上市

球經(jīng)濟(jì)治理；制度缺陷；體制構(gòu)建進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程速度不斷加快，世界各國(guó)越來(lái)越成為休戚與共的命運(yùn)共同體，人類(lèi)整體不僅有著現(xiàn)實(shí)而緊迫的共同利益，同時(shí)也面臨著威脅生存的共同問(wèn)題。因此全球經(jīng)濟(jì)治理成為時(shí)代的需要，但是現(xiàn)有的全球經(jīng)濟(jì)治理制度存在諸多缺陷，特別是2008年的國(guó)際金融危機(jī)再次暴露了國(guó)際制度對(duì)全球性危機(jī)的預(yù)防與調(diào)節(jié)能力的嚴(yán)重不足，也激發(fā)了國(guó)際社會(huì)對(duì)全球治理制度的信心危機(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)了國(guó)際社會(huì)對(duì)現(xiàn)有的制度改革和完善的強(qiáng)烈呼吁。一、全球經(jīng)濟(jì)治理的

詞】罰金刑 制度缺陷 完善措施罰金刑制度基本概念中國(guó)現(xiàn)行《刑法》并未對(duì)罰金刑進(jìn)行明確界定，世界上其他國(guó)家也很少在刑法典中對(duì)罰金刑進(jìn)行明確說(shuō)明。日本學(xué)者島保在《刑事政策學(xué)大綱》中認(rèn)為：“罰金是一種針對(duì)某些犯罪所規(guī)定的剝奪犯人金錢(qián)的財(cái)產(chǎn)刑”①；臺(tái)灣學(xué)者林山田在《刑罰學(xué)》中認(rèn)為：“罰金乃判令犯人繳納一定數(shù)額金錢(qián)的刑罰”②；大陸著名法學(xué)專(zhuān)家高銘暄先生在《刑法專(zhuān)論（上）》中認(rèn)為：“罰金刑是法院依法判處犯罪人（包括單位）向國(guó)家繳納其所有的一定數(shù)額金錢(qián)的刑罰”③；另外，

力資源管理；制度缺陷；創(chuàng)新對(duì)策一、國(guó)企人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀當(dāng)前我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)也隨著時(shí)代的發(fā)展呈現(xiàn)出多樣化的變化形式。尤其是近些年來(lái)，私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，在無(wú)形中給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了一定的發(fā)展壓力，面對(duì)這樣的形式，一些國(guó)有企業(yè)開(kāi)始選擇將其運(yùn)營(yíng)體制進(jìn)行改變，但是長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)的管理方式的制約，導(dǎo)致國(guó)企進(jìn)行改革的進(jìn)程并不是很順利，改革過(guò)程中有許多矛盾和制約因素的存在，在一定程度上影響著國(guó)企的穩(wěn)健發(fā)展，致使國(guó)企人力資源管理中人員波動(dòng)較大，給企業(yè)帶來(lái)極

；初查制度；制度缺陷前言建立職務(wù)犯罪初查制度，對(duì)于預(yù)防職務(wù)犯罪、打擊貪污受賄行為有重要意義。發(fā)展科學(xué)的現(xiàn)代化犯罪初查內(nèi)控管理體系，提高職務(wù)犯罪法律管理的應(yīng)用水平，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供重要的保障。一、我國(guó)當(dāng)前職務(wù)犯罪調(diào)查現(xiàn)狀以我國(guó)2015年立案?jìng)刹槁殑?wù)凡物嫌疑人分布情況來(lái)看，當(dāng)前的職務(wù)犯罪打擊對(duì)象應(yīng)該是貪污案件行為主體和賄賂案行為主體。貪污案件在去年的職務(wù)犯罪偵查中，占據(jù)了較大的比重，達(dá)到了立案?jìng)刹槁殑?wù)犯罪處理案件的33.5%。除此之外，職務(wù)犯罪中的賄賂案

；檢察機(jī)關(guān)；制度缺陷2014年黨的十八屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》提出“探索建立檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟制度”，2015年7月《檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟改革試點(diǎn)方案》正式發(fā)布，對(duì)公益訴訟提起的主體、受案范圍、具體程序等事項(xiàng)做出規(guī)定，為檢察機(jī)關(guān)在公益訴訟領(lǐng)域的發(fā)展指明了方向。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的新形勢(shì)下，如何探索建立檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟制度，在國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋中具體落實(shí)執(zhí)行，是檢察機(jī)關(guān)目前急需思考和解決的重大課題。一

：兒童福利；制度缺陷；早期干預(yù)機(jī)制；第三方評(píng)價(jià)中圖分類(lèi)號(hào)：C913.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）16-0039-02一、我國(guó)目前存在的兒童福利問(wèn)題1.離婚率逐年攀高，單親家庭兒童的照顧問(wèn)題日益突出。我國(guó)的離婚率每年都在攀升，原生家庭的解體意味著兒童必將會(huì)缺失父親或母親的齊全照顧和愛(ài)護(hù)，伴之而來(lái)的還有生活質(zhì)量下降和精神狀態(tài)難以調(diào)適。嚴(yán)重情況下，單親家庭兒童甚至可能因?yàn)閲?yán)重的心理問(wèn)題導(dǎo)致行為失當(dāng)，走上犯罪或殘害自己的道路。2.家

；構(gòu)成要件；制度缺陷我國(guó)無(wú)因管理法律制度主要存在以下幾個(gè)方面的缺陷。如無(wú)因管理制度的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單粗略，不成體系，缺少必要數(shù)量和有質(zhì)量的法條構(gòu)成完整的規(guī)范制度體系；對(duì)被管理人的權(quán)利范圍和利益維護(hù)不明確，正如現(xiàn)實(shí)生活中，管理人對(duì)被管理人事物的管理也會(huì)造成利益的損害，而立法目的來(lái)看，主要是對(duì)管理人的保護(hù)而忽略了被管理人的某些正當(dāng)權(quán)益；對(duì)管理人的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定也是相對(duì)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)陋粗略的以及制度外延不明確等問(wèn)題。針對(duì)上述缺陷，本文進(jìn)行簡(jiǎn)要分析完善方法。一、細(xì)化完善構(gòu)成要

；發(fā)生機(jī)制；制度缺陷；體系建設(shè)中圖分類(lèi)號(hào)：F06 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）17-0170-02尋租理論是20世紀(jì)70年代發(fā)展起來(lái)的，這一理論把經(jīng)濟(jì)學(xué)的視野從生產(chǎn)性的尋利活動(dòng)拓展到非生產(chǎn)性的尋租活動(dòng)。關(guān)于尋租的定義屬美國(guó)學(xué)者戈登·塔洛克最為全面、權(quán)威。他認(rèn)為，尋租是“利用資源通過(guò)政治過(guò)程獲得特權(quán)從而構(gòu)成對(duì)他人利益的損害大于租金獲得者收益的行為[1]?！比魏螌ぷ猬F(xiàn)象的產(chǎn)生都離不開(kāi)政府干預(yù)，所以，尋租與設(shè)租往往是互為因果關(guān)系。尋租

效財(cái)務(wù)管理；制度缺陷；制度完善一、問(wèn)題提出高校所開(kāi)展的財(cái)務(wù)管理受運(yùn)營(yíng)環(huán)境影響，在制度上存在一些缺陷，制度體系中存在的問(wèn)題會(huì)影響到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的安全性，教育經(jīng)費(fèi)的使用也難以達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)高校財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入探討，有助于完善工作體系，并幫助財(cái)務(wù)管理制度在高校經(jīng)營(yíng)管理中落實(shí)，這也是文章探討財(cái)務(wù)管理制度缺陷完善方法的最終目標(biāo)。二、高校財(cái)務(wù)管理制度存在的不足（一）責(zé)任體系欠統(tǒng)一高校在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理任務(wù)時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)責(zé)任體系落實(shí)不明確的現(xiàn)象，并不能在高校經(jīng)營(yíng)管

費(fèi)者知情權(quán)；制度缺陷1 消費(fèi)者知情權(quán)的概念和產(chǎn)生《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二條規(guī)定，消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，其權(quán)益受本法保護(hù)；本法未作規(guī)定的，受其他有關(guān)法律、法規(guī)保護(hù)。第八條：消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營(yíng)者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級(jí)、主要成分、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說(shuō)明書(shū)、售后服務(wù)，或者服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費(fèi)用等

險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)模式；制度缺陷；法律監(jiān)管隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)所導(dǎo)致的金融產(chǎn)品也日新月異，銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)就是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景條件下誕生的。在我國(guó)，銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主要是代理合作的形式，商業(yè)銀行通過(guò)獲得保監(jiān)會(huì)的批準(zhǔn)，接受保險(xiǎn)公司的委托授權(quán)，運(yùn)用其客戶和網(wǎng)點(diǎn)的資源優(yōu)勢(shì)，以代理人的身份銷(xiāo)售保險(xiǎn)產(chǎn)品及其相關(guān)服務(wù)，并收取相應(yīng)的報(bào)酬。金融產(chǎn)品本身具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，而銀行保險(xiǎn)作為兩大金融業(yè)務(wù)的合作，隨著其合作密度和規(guī)模的增大，其風(fēng)險(xiǎn)就越大，如果沒(méi)有成熟的法律監(jiān)管制度作為

；清算程序；制度缺陷一、案例分析甲、乙、丙三個(gè)自然人在北京市東城區(qū)注冊(cè)成立一家以代理銷(xiāo)售電器產(chǎn)品的A公司，注冊(cè)資金200萬(wàn)元。1998年，A公司分別與多家生產(chǎn)電器的企業(yè)簽訂電器代理銷(xiāo)售合同，其中與海淀一家生產(chǎn)空調(diào)的高新技術(shù)企業(yè)B公司簽訂金額150萬(wàn)元的空調(diào)代理銷(xiāo)售合同。合同簽訂后，B公司根據(jù)A公司的要求將貨直接發(fā)至A公司的終端用戶，但A公司只按照合同約定支付了首付款50萬(wàn)元。6個(gè)月后，B公司找到A公司索要欠款時(shí)，發(fā)現(xiàn)A公司已經(jīng)人去樓空，遂派律師到工商部門(mén)查

：刑事辯護(hù)；制度缺陷；立法觀念；保障人權(quán)所謂的律師權(quán)利，顧名思義，即指“法律賦予律師在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所具有的一定權(quán)限?！盵1]雖然立法上賦予刑事律師辯護(hù)權(quán)利，但實(shí)踐效果卻與立法本意相去甚遠(yuǎn)，律師并未能得到真正平等的辯護(hù)地位[2]。律師的職責(zé)在于維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益和保障其人權(quán)，但是在我國(guó)權(quán)力本位主義理念盛行的局勢(shì)下，權(quán)力機(jī)關(guān)與律師之間先天失衡，刑事律師的辯護(hù)權(quán)利在刑事訴訟過(guò)程行使時(shí)困難重重。在刑事訴訟案件中，權(quán)力機(jī)關(guān)和律師都要尊重事實(shí)和法律，不得作

：科研經(jīng)費(fèi) 制度缺陷 財(cái)務(wù)管理 內(nèi)部控制隨著科教興國(guó)戰(zhàn)略的深入，各級(jí)財(cái)政科技投入大幅增加。全國(guó)財(cái)政科技投入從2005年的1334.9億元增長(zhǎng)至2013年6184.9億元，年均增長(zhǎng)21.1%。科技部部長(zhǎng)萬(wàn)鋼2011年稱(chēng)，中國(guó)科技已基本走出經(jīng)費(fèi)短缺時(shí)代，科技事業(yè)也進(jìn)入了歷史上輝煌的發(fā)展時(shí)期。但是科研經(jīng)費(fèi)的投入并未帶來(lái)同比例的產(chǎn)出，使得科研經(jīng)費(fèi)的使用被越來(lái)越關(guān)注。一、科研經(jīng)費(fèi)使用存在的問(wèn)題科技部黨組通報(bào)巡視整改情況表明國(guó)家審計(jì)署2012年4月審計(jì)發(fā)現(xiàn)，5所大學(xué)7

村鎮(zhèn)銀行相關(guān)制度缺陷并加以完善，并找到相應(yīng)的路徑選擇。 關(guān)鍵詞：農(nóng)村金融;村鎮(zhèn)銀行;制度缺陷 中圖分類(lèi)號(hào)：F832.35 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號(hào)：1673-291X（2015）23-0035-02 一、黑龍江省村鎮(zhèn)銀行服務(wù)三農(nóng)現(xiàn)狀 村鎮(zhèn)銀行作為農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的主導(dǎo)力量從2008年初試點(diǎn)以來(lái)在黑龍江省得到了很快的發(fā)展。截至2013年末，黑龍江省已開(kāi)設(shè)了村鎮(zhèn)銀行22家。黑龍江省非常重視村鎮(zhèn)銀行在農(nóng)村的發(fā)展，在“十二五”規(guī)劃當(dāng)中，把村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展

；德育缺失；制度缺陷中圖分類(lèi)號(hào)：G4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16723198（2015）26022602隱性逃課是指學(xué)生按時(shí)到教室上課但處于非聽(tīng)課狀態(tài)（或在上課時(shí)間內(nèi)絕大部分時(shí)間處于非聽(tīng)課狀態(tài)），從事與課堂講授內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情，目前中醫(yī)藥院校大學(xué)生存在不同程度的隱性逃課現(xiàn)象。中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)對(duì)人才質(zhì)量有更高的要求，因此隱性逃課行為的危害也更大。深刻認(rèn)識(shí)、正視并解決這些問(wèn)題，顯得尤其迫切和重要。1中醫(yī)藥院校大學(xué)生隱性逃課行為的危害調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生隱性逃課