2016年10期
刊物介紹
《中國醫(yī)院》是中華人民共和國國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)主管、中國醫(yī)院協(xié)會(huì)主辦的醫(yī)院管理學(xué)術(shù)期刊、中國醫(yī)院協(xié)會(huì)會(huì)刊、中國科技核心期刊、中國論文統(tǒng)計(jì)源期刊。其任務(wù)是貫徹黨和國家醫(yī)療衛(wèi)生工作方針政策，報(bào)道我國醫(yī)院管理理論研究和實(shí)踐探索的重大進(jìn)展，發(fā)布醫(yī)院行業(yè)信息，反映廣大醫(yī)院管理工作者的心聲，強(qiáng)化醫(yī)療行業(yè)自律，增進(jìn)國內(nèi)外醫(yī)院管理學(xué)術(shù)交流。
中國醫(yī)院
- 基于住院醫(yī)師核心能力培養(yǎng)的規(guī)范化培訓(xùn)考評(píng)體系建設(shè)
- 五位一體模式在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的探索和實(shí)踐
- 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
- 如何通過五位一體教學(xué)模式有效提高住院醫(yī)師臨床技能培訓(xùn)質(zhì)量
- 臨床倫理學(xué)教育在五位一體住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的探索
- 五位一體循證醫(yī)學(xué)教學(xué)模式在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用
- 不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員對(duì)分級(jí)診療的認(rèn)知差異探討
- 我國研究型醫(yī)院相關(guān)文獻(xiàn)計(jì)量分析
- 醫(yī)院集團(tuán)化的思考
- 優(yōu)質(zhì)中醫(yī)資源下沉的實(shí)踐和思考：以海寧市中醫(yī)院為例
- 公立醫(yī)院薪酬分配與薪酬預(yù)算
- 基于勝任力模型的醫(yī)院后備管理干部全生命周期培養(yǎng)體系構(gòu)建
- 基于合作博弈理論的醫(yī)院人才培養(yǎng)機(jī)制研究與實(shí)踐
- 規(guī)范臨床用藥指南一致性減少藥物不良反應(yīng)導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛
- 實(shí)施醫(yī)?？傤~預(yù)付后對(duì)某三甲醫(yī)院影響的實(shí)證分析
- 公立醫(yī)院公款競(jìng)爭性存放的實(shí)踐與體會(huì)
- 基于醫(yī)療行為法學(xué)視角改善醫(yī)患關(guān)系的探索與思考
- 衛(wèi)生政策對(duì)北京市三級(jí)醫(yī)院醫(yī)患信任的影響分析
- 制度+科技管理模式下的合理用藥效果評(píng)價(jià)
- 依托政府采購平臺(tái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院車輛精細(xì)化管理
- 新醫(yī)改背景下中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)新志愿者服務(wù)的實(shí)踐與思考
- 醫(yī)務(wù)社工“1234+”模式在不合理滯留住院患者危機(jī)管理中的應(yīng)用
- 加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)助力分級(jí)診療水到渠成
- 以黨建理論研究促進(jìn)醫(yī)院黨建工作的實(shí)踐與體會(huì)
- 臨床科室行政助理模式實(shí)踐探索
- 去編制化后公立醫(yī)院如何吸引人才、留住人才
- 公立醫(yī)院去編制化既是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇
- 去編制化后公立醫(yī)院只有與時(shí)俱進(jìn)才能留住人才
- 去編制化后公立醫(yī)院留住人才需要多方面調(diào)整
- 簡政放權(quán)的寬松環(huán)境是吸引人才留住人才的關(guān)鍵——事業(yè)單位去編制化后的思考