下一代領(lǐng)導(dǎo)者的接班人？”顯得至關(guān)重要。首先，培養(yǎng)接班人一定要趁早，要提前籌劃，制訂接班人計劃；其次，接班人的培養(yǎng)與開發(fā)要明確是內(nèi)部培養(yǎng)，還是外部招聘；再次，明確接班人的素質(zhì)要求，德才兼?zhèn)涔倘皇?span id="5ftxvbf" class="hl">接班人的重要標(biāo)準(zhǔn)，但需要進一步細(xì)化明確；最后，根據(jù)接班人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真篩選、考察現(xiàn)有人才的基本狀況。

周心鈺作為財務(wù)背景的CEO這些只是“術(shù)”的方面的要求，那么，真正的CEO必須在“道”的方面力求奇功——既具有駕馭復(fù)雜局面的魄力與能力，又具有吐故納新的創(chuàng)新能力，對上市公司賦能穩(wěn)健發(fā)展，給投資者帶來長期價值投資回報。5月11日，京東集團宣布CFO許冉升任集團CEO，負(fù)責(zé)集團各業(yè)務(wù)的日常運營和協(xié)同發(fā)展。筆者認(rèn)為，這表明京東集團在不同的發(fā)展戰(zhàn)略及其戰(zhàn)略階段需要不同的人才戰(zhàn)略；更需要一個能堅決執(zhí)行戰(zhàn)略意圖，以及從財務(wù)角度實現(xiàn)極致性價比的CEO來解決公司面臨的多重難

課 學(xué)校教育 接班人 重要保障中圖分類號：F240；G631文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）03-223-022019年3月18日習(xí)近平總書記主持召開學(xué)校思想政治理論課教師座談會并發(fā)表了重要講話。他強調(diào)，青少年是祖國的未來、民族的希望。我們黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，必須培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的有用人才。在這個根本問題上，必須旗幟鮮明、毫不含糊。這就要求我們把下一代教育好、

被視為文在寅“接班人”的李在明，暫時躲過了“牢獄之災(zāi)”。2月27日，韓國國會就檢方提出以涉嫌貪污、受賄、瀆職罪逮捕李在明的動議進行表決，贊成139票，反對138票，因贊成票未達(dá)當(dāng)天出席議員的過半數(shù)（149票）而未能通過。此前，韓國檢方指控李在明在擔(dān)任城南市長期間涉嫌在多個開發(fā)項目中收受開發(fā)商賄賂、泄露政策秘密，造成財政損失。李在明所屬的共同民主黨則指出，這是與檢方關(guān)系密切的現(xiàn)任韓國總統(tǒng)、來自保守陣營的尹錫悅對進步陣營的政治報復(fù)，其最終目標(biāo)指向韓國上一任總統(tǒng)

合格的建設(shè)者和接班人。關(guān)鍵詞：思想品德；教學(xué)模式；創(chuàng)新；建設(shè)者；接班人中圖分類號：G623.15文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2022）27-0137-04思想品德課程對學(xué)生思想道德觀念的形成極為重要，能夠塑造學(xué)生正確的“三觀”，是對學(xué)生進行德育的一個主要途徑。教師要轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，對教學(xué)模式進行創(chuàng)新，以適應(yīng)教學(xué)需要，培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀的道德品質(zhì)和正確的價值觀，為學(xué)生成長成才奠定堅實基礎(chǔ)。要借助國學(xué)經(jīng)典，滲透道德文化；為學(xué)生樹立榜樣，發(fā)揮示范作用；利

我們是共產(chǎn)主義接班人，繼承革命先輩的光榮傳統(tǒng)，愛祖國，愛人民，鮮艷的紅領(lǐng)巾飄揚在前胸。不怕困難，不怕敵人，頑強學(xué)習(xí)，堅決斗爭，向著勝利，勇敢前進，向著勝利，勇敢前進，前進！向著勝利，勇敢前進，我們是共產(chǎn)主義接班人。我們是共產(chǎn)主義接班人，沿著革命先輩的光榮路程，愛祖國，愛人民，少先隊員是我們驕傲的名稱。時刻準(zhǔn)備，建立功勛，要把敵人，消滅干凈，為著理想，勇敢前進，為著理想，勇敢前進，前進！為著理想，勇敢前進，我們是共產(chǎn)主義接班人。

極大的考驗?！?span id="x5fdztn" class="hl">接班人”只有讓關(guān)愛開啟悅納之門，共情架起溝通之橋，規(guī)則綻放智慧之光，才能平穩(wěn)、有效地銜接過渡，師生關(guān)系得到和諧發(fā)展，班級各項工作順利開展。關(guān)鍵詞：班主任更換班級管理關(guān)愛共情規(guī)則一般情況下，班主任會跟隨班級直至學(xué)生畢業(yè)，但也不乏中途更換班主任的情況。良好的師生關(guān)系對班級管理和建設(shè)至關(guān)重要，尤其是中途接班，新班主任更是需要用智慧搭建師生溝通的橋梁，促進和諧融洽師生關(guān)系的形成，順利地做一名幸福的“接班人”。一、關(guān)愛，開啟悅納之門中途接班的班主任，首

策略;建設(shè)者;接班人中圖分類號：A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：（2022）-3-引言中華民族的文明有多久，家國情懷就有多久，無論是古代賢者對于“修身、齊家、治國、平天下”的美好理想，還是“匈奴未滅，何以家為”的豪情萬丈，抑或“天下興亡，匹夫有責(zé)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，都是家國情懷在傳統(tǒng)文化中的真實寫照。在歷史教學(xué)中培育學(xué)生的家國情懷，順應(yīng)了黨和國家的教育方向，是實現(xiàn)“立德樹人”這一根本任務(wù)的具體落實和重要標(biāo)志[1]。一、注重家國情懷培養(yǎng)，將其納入教學(xué)目標(biāo)在歷

，認(rèn)為她“符合接班人的標(biāo)準(zhǔn)”，直言希望能把孟羽童培養(yǎng)成“第二個董明珠”。老師眼中的孟羽童 曾擔(dān)任孟羽童初中英語教師的劉峰說，孟羽童在初中時就是一個多才多藝、全面發(fā)展、懂得感恩的孩子。作為她的英語老師，能夠感受到她對語言學(xué)習(xí)的熱愛，成績的優(yōu)異自不必說，而且她非常有集體意識，樂于助人，班級學(xué)習(xí)小組日常的溝通與交流都是她在做。 任教的初中語文教師魏會娟說，孟羽童是她教學(xué)這么多年來見過為數(shù)不多自律的孩子，比如：她永遠(yuǎn)是班里坐得最端正、握筆姿勢最標(biāo)準(zhǔn)、聽課最認(rèn)真的那

廣泛關(guān)注。 從接班人的角度看， 二代企業(yè)家治理模式轉(zhuǎn)型中的路徑選擇及障礙規(guī)避包括： 條件方面， 歸納整理出家族企業(yè)接班人的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)， 突出不同層級間社會嵌入的交互作用對資本配置和戰(zhàn)略決策的約束作用; 機制方面， 闡明代際交疊期有效管理者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及創(chuàng)新努力， 強調(diào)關(guān)系治理、契約治理模式的選用及配比對戰(zhàn)略決策質(zhì)量與企業(yè)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng); 成果方面， 將跨代創(chuàng)業(yè)解構(gòu)為“原家族路徑創(chuàng)業(yè)”與“非家族路徑創(chuàng)業(yè)”兩個維度， 創(chuàng)造性地提出雙元邏輯下的戰(zhàn)略選擇矩陣， 動態(tài)揭

本刊記者 王思佳近日，全球最大航運公司馬士基集團首席執(zhí)行官施索仁（Soren Skou）公開呼吁，航運業(yè)應(yīng)效仿汽車行業(yè)，禁止建造化石燃料船舶，并為其設(shè)定一個期限。那么，化石燃料船應(yīng)在未來什么時候停建？停建后，哪種船舶燃料將接過接力棒？這其中還將涉及哪些工作呢？停建化石燃料船舶今年7月，歐盟宣布正在準(zhǔn)備發(fā)起一項針對汽車行業(yè)的提議，建議自2035年起，歐盟國家銷售的所有新車都應(yīng)實現(xiàn)零排放，這是一項宏偉計劃的一部分，旨在將歐盟的經(jīng)濟發(fā)展與雄心勃勃的環(huán)保目標(biāo)保持相

的合格建設(shè)者和接班人。關(guān)鍵詞：初中歷史;家國情懷;培養(yǎng)策略;建設(shè)者;接班人中圖分類號：G633.51 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2021）33-0076-02基金項目：本文系福建省莆田市秀嶼區(qū)教育科學(xué)2020年度立項課題“中學(xué)歷史教學(xué)中家國情懷的教育研究”（課題編號：XYKT2020194）成果之一作者簡介：張志偉（1986-），男，福建莆田人，一級教師，從事歷史教學(xué)與研究。在強調(diào)社會主義核心價值觀的今天，培養(yǎng)學(xué)生家國情懷十分重要。歷史學(xué)

識;擔(dān)當(dāng)意識;接班人在慶祝建黨100周年大會上，少先隊員與共青團員向黨獻(xiàn)詞。這足以看出國家給予少先隊員的希望。與此同時，為增強少先隊員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識，開展“開學(xué)第一課”的主題教育活動。學(xué)校作為少先隊員學(xué)習(xí)國家建設(shè)的主要場地，教師應(yīng)根據(jù)國家發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展藍(lán)圖逐漸培養(yǎng)少先隊員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識，從而為國家培養(yǎng)出合格的接班人。一、培養(yǎng)國家意識少年強則國強！小學(xué)生應(yīng)樹立“天生我材必有用”的自信與遠(yuǎn)大抱負(fù)，從而投入到建設(shè)祖國的行程中。小學(xué)生處于求學(xué)初期，人生的

青年科研人的擔(dān)當(dāng)呼應(yīng)著老一輩科學(xué)家的寄望。走過篳路藍(lán)縷的歲月，中國科學(xué)“人才庫”早已興建，并展現(xiàn)出前所未有的“擴列”之勢。這是一個國家、一個民族追趕世界科學(xué)潮流的必然結(jié)果，也是一群以科技興國為己任的愛國者和實干家戮力同心、奮勇爭先的必然結(jié)果。白蕊：要做就做世界級難題2020年3月12日，白蕊本應(yīng)該在巴黎，站在燈光聚集的舞臺上，接受“世界最具潛力女科學(xué)家獎”。因為新冠疫情，這一行程取消了，她像過去幾年經(jīng)歷的每一天一樣，泡在實驗室里晝夜忙碌。白蕊是第3位獲得“

是在選定自己的接班人。萊希未來很有可能按照哈梅內(nèi)伊的路徑往下走，在數(shù)年后成為最高宗教領(lǐng)袖，并由其他的保守派人士出任總統(tǒng)。在當(dāng)選總統(tǒng)以前，萊希就已經(jīng)多次表態(tài)稱，處理好國內(nèi)問題是他的首要任務(wù)。萊希面臨的最棘手難題包括瀕臨癱瘓的國民經(jīng)濟、分化加劇的社會，以及民眾對于“神權(quán)”政體忠誠度的不斷調(diào)低。在對外關(guān)系上，萊希盡管一直對美態(tài)度強硬，但是他也展現(xiàn)了靈活務(wù)實的一面，既對重啟伊核協(xié)議談判表示了歡迎，也堅持不就伊朗的導(dǎo)彈項目、地區(qū)影響力等問題與美國進行磋商。萊希正式出

合格的建設(shè)者和接班人。關(guān)鍵詞：學(xué)校教育;勞動教育;價值;實施途徑;建設(shè)者;接班人中圖分類號：G621 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2021）15-0132-022018年9月，習(xí)近平總書記在全國教育大會上指出，學(xué)校要努力構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)人的教育體系，勞動教育再次作為顯性的教育內(nèi)容與德、智、體、美并列。勞動教育的重新回歸，凸顯了勞動及勞動教育對學(xué)生全面發(fā)展的重要意義。本文從實施勞動教育的重要意義及價值、實施勞動教育的途徑兩方面，對學(xué)校教

會主義建設(shè)者和接班人的重要論述內(nèi)涵豐富，規(guī)定了所要培育人才的本質(zhì)要求和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，具有嚴(yán)縝的內(nèi)在邏輯、鮮明的人民立場以及強烈的問題意識等基本特征。習(xí)近平總書記的這一重要論述有益于引導(dǎo)教育事業(yè)回歸“為黨育人、為國育才”的根本宗旨，引導(dǎo)教育事業(yè)為賡續(xù)中國特色社會主義培養(yǎng)合格人才以及引導(dǎo)教育事業(yè)為最終實現(xiàn)全人類的解放培養(yǎng)可靠人才。貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重要論述，需要從構(gòu)建“五育并舉”的人才培養(yǎng)體系、堅持科學(xué)的教育評價導(dǎo)向、努力提升教師

理; 贊美; 接班人中圖分類號：G620 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? 文章編號：1006-3315（2021）1-073-001小學(xué)班主任的愛心是一座橋，能溝通教師與學(xué)生的心靈之河;小學(xué)班主任的愛心是一種無形的催化劑，能增強學(xué)生的自尊、自信、自強。小學(xué)班主任帶著愛心去做班級管理工作，學(xué)生會顯得活潑可愛，學(xué)習(xí)的勁頭會越來越足。首先，小學(xué)班主任應(yīng)注重以人為本，面向全體，細(xì)心觀察，捕捉學(xué)生身上的每一個閃光點小學(xué)班主任在班級管理工作中，應(yīng)及時將

合格的建設(shè)者和接班人。教師要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，整合革命傳統(tǒng)教育內(nèi)容、創(chuàng)新教育方法、開展教育活動、拓展教育訓(xùn)練，多方面開展革命傳統(tǒng)教育，切實把革命傳統(tǒng)教育融入歷史教學(xué)。關(guān)鍵詞：高中歷史;革命傳統(tǒng)教育;家國情懷;道德品質(zhì);建設(shè)者;接班人中圖分類號：G633.51 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2020）35-0131-02歷史作為人文類課程，對增長學(xué)生歷史知識、培養(yǎng)學(xué)生正確的政治觀念、發(fā)展學(xué)生人文素養(yǎng)具有重要作用。歷史教學(xué)滲透革命傳統(tǒng)教育，能培養(yǎng)

新時代食品行業(yè)接班人。在專業(yè)教學(xué)過程中，合理滲透思政元素，通過食用油脂產(chǎn)業(yè)發(fā)展史的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的家國情懷和社會責(zé)任感；通過產(chǎn)學(xué)研“三課堂”融合，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)感知和敬業(yè)精神；通過本科生、研究生、教師三方互動，培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作精神；通過行業(yè)資深人士解讀企業(yè)需求，培養(yǎng)學(xué)生的“工匠精神”。關(guān)鍵詞：食品；接班人；思政元素；專業(yè)教學(xué)黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治理論課建設(shè)，2018年4月，為深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的

兼?zhèn)涞纳鐣髁x接班人的啟示，以供參考。關(guān)鍵詞：文化自信;培育;德才兼?zhèn)?接班人;傳統(tǒng)文化;社會主義文化;師資水平;隨著國家對教育制度的改革和深化，現(xiàn)代教育教學(xué)越來越重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)了，將全面提高學(xué)生的德、智、體、美、勞作為教育教學(xué)的核心。在此之前受西方文化的影響，我們的教育教學(xué)的弊端不斷暴露，尤其是以成績衡量學(xué)生的教育教學(xué)現(xiàn)象嚴(yán)重地忽視了學(xué)生的心性成長，對學(xué)生的成長和發(fā)展都造成了十分不利的影響。我國傳統(tǒng)文化博大精深，在幾千年的發(fā)展歷史中沉淀了很多的精

文文也2020年7月23日下午，全國政協(xié)委員、港協(xié)暨奧委會副會長霍啟剛在妻子郭晶晶的陪同下，正式報名參加2020年香港立法會換屆選舉，報名體育、演藝、文化及出版界功能組別立法會議席。消息一出，眾多網(wǎng)友表示支持。自2002年霍啟剛從英國學(xué)成回國，逐漸參與家族事務(wù)，投身社會和公益事務(wù)，到如今正式參加香港立法會選舉，十幾年間，他不僅完成了事業(yè)的積累，也完成了人生的積累。他與奧運冠軍郭晶晶經(jīng)過8年的戀愛長跑，再到8年的婚姻生活，如今家庭和美，兒女雙全。從“霍英東之

文也2020年7月23日下午，全國政協(xié)委員、港協(xié)暨奧委會副會長霍啟剛在妻子郭晶晶的陪同下，正式報名參加2020年香港立法會換屆選舉，報名體育、演藝、文化及出版界功能組別立法會議席。消息一出，眾多網(wǎng)友表示支持。自2002年霍啟剛從英國學(xué)成回國，逐漸參與家族事務(wù)，投身社會和公益事務(wù)，到如今正式參加香港立法會選舉，十幾年間，他不僅完成了事業(yè)的積累，也完成了人生的積累。他與奧運冠軍郭晶晶經(jīng)過8年的戀愛長跑，再到8年的婚姻生活，如今家庭和美，兒女雙全。從“霍英東之孫

被譽為巴菲特“接班人”格雷格·亞伯（Gregory Abel）的能源生意經(jīng)。加碼天然氣資產(chǎn)的“正價差”邏輯伯克希爾能源板塊運行著一個規(guī)模達(dá)到1000億美元左右的投資組合。上文提到的這筆投資接近100億美元。所以巴菲特團隊的這筆生意，其實讓其能源板塊的規(guī)模增加了10%。這絕不是一個小數(shù)目。將這項資產(chǎn)納入囊中，伯克希爾將擁有全美18%的洲際天然氣運輸管線（并購之前為8%），將擁有長達(dá)35000英里的天然氣管道（并購前是27000英里），還將增加9000億立方英

美勞全面發(fā)展的接班人。關(guān)鍵詞：學(xué)校管理;核心競爭力;行政團隊;教師團隊;接班人管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，使別人同自己一起實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程，是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。在學(xué)校中具體表現(xiàn)為規(guī)劃目標(biāo)、制訂計劃、編制課程、評定成績，提供教育資源創(chuàng)建積極的心理氛圍，解決教師矛盾，處理學(xué)生問題，協(xié)調(diào)家長關(guān)系等，以確保學(xué)校的有效運作，實現(xiàn)學(xué)校的工作目標(biāo)。也有學(xué)者認(rèn)為管理是建立在合法的、

于找不到合適的接班人時，在巴中開羊肉餐館的鄭永飛回到村里準(zhǔn)備發(fā)展黃羊養(yǎng)殖，他的踏實肯干引起了老支書的注意。“這個年輕小伙子是退伍軍人，他身上的干勁和闖勁是我們這些村干部不具備的。”馮明全說，當(dāng)時正值縣上首期村級后備干部人才專修班在招學(xué)員，幾番考量下，他決定推薦頭腦靈活、善于交流、精明肯干的鄭永飛?！芭嘤?xùn)的學(xué)員今后是要當(dāng)村干部的，必須要把好‘入口關(guān)，寧缺毋濫?！碧K偉強調(diào)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，南江縣委制定出臺了《關(guān)于依托職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦村級后備干部專修班加強脫

一代又一代可靠接班人。為適應(yīng)新時代要求，就要以時不我待的精神，把加快年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項基礎(chǔ)性工程，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、充滿活力的年輕干部隊伍，為推動遼寧振興發(fā)展提供重要支撐。近年來，我們在統(tǒng)籌規(guī)劃干部成長使用方面進行了有益探索，制定干部培養(yǎng)使用“時間表”“路線圖”，分領(lǐng)域建立了年輕干部“儲備庫”，實行動態(tài)管理。開展“五個一批”活動，選派年輕干部到鄉(xiāng)村、信訪等市直部門一線崗位“墩苗”歷練。探索建立知事識人體系，出臺了干部平時考核暫行辦法，探索干部差異

任；啟蒙教師；接班人1.前言如果將學(xué)生們的整個學(xué)習(xí)生涯比作一座大廈，那么小學(xué)階段無疑是大廈的根基，是建成大廈必不可少的一部分，為學(xué)生學(xué)習(xí)生涯的伊始階段，倘若根基打不牢固，那么將會影響到學(xué)生今后的發(fā)展。小學(xué)班主任作為學(xué)生在關(guān)鍵階段的啟蒙教師，應(yīng)當(dāng)起到引領(lǐng)以及傳道授業(yè)解惑作用，首先規(guī)范自身行為，以身作則，及時發(fā)現(xiàn)自己在班級管理工作之中出現(xiàn)的問題，并從自我做起，完善自我工作途徑，為學(xué)生樹立良好榜樣，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確三觀。2.小學(xué)班主任在管理之時出現(xiàn)的問題2.1

國家的建設(shè)者和接班人，讓他們以成為社會主義建設(shè)者和接班人努力學(xué)習(xí)。培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人，要培養(yǎng)學(xué)生愛國注意情懷，不能光停留在嘴上說說，要實實在在的做，要求學(xué)生良好的學(xué)習(xí)品質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生自己動手，有創(chuàng)新的思想、有一絲不茍的態(tài)度、強健的體魄、心理還要健康，都是最最基本的，讓他們指導(dǎo)學(xué)習(xí)才是他們的活，最終要的也是學(xué)習(xí)，要好好學(xué)習(xí)，將來到社會上，才能成為社會主義建設(shè)者和接班人，那么該如何去做呢？關(guān)鍵詞：愛國主義 培養(yǎng) 建設(shè)者 接班人很多人認(rèn)為培養(yǎng)愛國只能在政治

農(nóng)村；新時代；接班人中國少年先鋒隊（簡稱“少先隊”）是中國少年兒童的群眾組織，是少年兒童學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的地方，是建設(shè)社會主義和共產(chǎn)主義的預(yù)備隊。因此少先隊組織在學(xué)校德育過程中有著相當(dāng)重要的地位。然而在農(nóng)村學(xué)校，存在學(xué)生團隊機構(gòu)不健全、學(xué)生團隊發(fā)展方向模糊等問題。筆者經(jīng)過近幾年的教育管理經(jīng)歷總結(jié)出以下三種行之有效的方式，能有效培養(yǎng)新時代中國特色社會主義接班人。一、 少先隊的組織建設(shè)（一） 學(xué)生加入少先隊做什么現(xiàn)狀：現(xiàn)在農(nóng)村很多小學(xué)，大隊委的成員是由中隊輔導(dǎo)員推

和社會主義合格接班人起著十分重要的作用。本文分析了大學(xué)生黨支部在作用發(fā)揮方面存在的問題，并根據(jù)這些問題，提出了建設(shè)大學(xué)生黨支部、發(fā)揮大學(xué)生黨支部作用的意見建議，確保高校學(xué)生黨支部建設(shè)取得一定的實效?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生；黨支部；接班人；建設(shè)一、目前高校學(xué)生黨支部建設(shè)存在的問題1.1黨支部的學(xué)習(xí)教育作用發(fā)揮不夠大學(xué)生黨支部在大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中發(fā)揮的作用不明顯，在引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和加強社會公德、個人品德教育以及提升道德素養(yǎng)等方面發(fā)揮的作用還

業(yè)；權(quán)利傳承；接班人一、引言當(dāng)前很多中國家族企業(yè)面臨企業(yè)權(quán)利傳承問題。福布斯發(fā)布的中國家族企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國家族企業(yè)“創(chuàng)一代”有40%以上年齡進入50歲以上，未來5年至10年將會迎來接班高潮。這些數(shù)量龐大的家族企業(yè)，能否成功實現(xiàn)交接班成為關(guān)注的焦點。浙江省臺州市是民營經(jīng)濟的發(fā)祥地，臺州家族企業(yè)改革開放以來發(fā)展迅速，已成為臺州經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分。然而，第一代創(chuàng)始人正在變老，越來越多的第二代接班人紛紛進入企業(yè)。未來幾年將是家族企業(yè)權(quán)利交接的高峰期。家族

社會主義新時代接班人。關(guān)鍵詞：素質(zhì)教育 改革創(chuàng)新 民族復(fù)興 新時代 接班人一、新時期人才培養(yǎng)的目標(biāo)和任務(wù)2018年，全國宣傳思想工作會議和全國教育大會相繼在北京召開，中共中央總書記、國家主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表了重要講話。習(xí)近平指出，“中國特色社會主義進入新時代，要堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民，堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，堅定‘四個自信，堅持立德樹人、以文化人，把培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人作為重要職責(zé)?！绷?xí)近平強調(diào)，“堅持社

承;企業(yè)文化;接班人;員工中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.09.0311 引言改革開放以后，我國國民經(jīng)濟迅速發(fā)展，大批企業(yè)家走上了創(chuàng)業(yè)之路，他們創(chuàng)造了大量優(yōu)秀的企業(yè)。如今改革開放已經(jīng)實施了四十年，第一代企業(yè)家將要離開歷史舞臺，許多企業(yè)面臨著代際傳承問題，與此同時，市場的復(fù)雜多變對企業(yè)的生存能力提出了更嚴(yán)格的要求，如何實現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展，是許多企業(yè)亟需解決的難題。文化在企業(yè)的成長過程當(dāng)中

一代又一代可靠接班人。為適應(yīng)新時代要求，就要以時不我待的精神，把加快年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項基礎(chǔ)性工程，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、充滿活力的年輕干部隊伍，為推動遼寧振興發(fā)展提供重要支撐。近年來，我們在統(tǒng)籌規(guī)劃干部成長使用方面進行了有益探索，制定干部培養(yǎng)使用“時間表”“路線圖”，分領(lǐng)域建立了年輕干部“儲備庫”，實行動態(tài)管理。開展“五個一批”活動，選派年輕干部到鄉(xiāng)村、信訪等市直部門一線崗位“墩苗”歷練。探索建立知事識人體系，出臺了干部平時考核暫行辦法，探索干部差異

事業(yè)的建設(shè)者和接班人，我們青少年也要注意強化自身的思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。關(guān)鍵詞：思想理論；使命；接班人中圖分類號：G63 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9132（2019）06-0191-02DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2019.06.126我們青少年是祖國的未來和希望，作為一名新時代的青年要有自己的信仰和人生追求，要深入地學(xué)習(xí)黨在不同時期的指導(dǎo)思想的內(nèi)涵，并結(jié)合當(dāng)前中國共產(chǎn)黨黨建工作指導(dǎo)自己與時俱進

企業(yè)家眼中的接班人的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？這仍然是一個“仁者見仁，智者見智”的問題。在判斷接班人的領(lǐng)導(dǎo)力模式上，紅豆集團董事局主席周耀庭曾說：紅豆全體股東的接班人標(biāo)準(zhǔn)就是我的標(biāo)準(zhǔn)。萬向集團董事局主席魯冠球曾向全公司制定了一套關(guān)于接班人標(biāo)準(zhǔn)，大致內(nèi)容是：有德有才，大膽起用，大膽聘用，可以三顧茅廬，高薪禮聘；有德無才，可以小用，通過教育培訓(xùn)，視其發(fā)展而定；無德無才，可以不用；無德有才，絕對不可用，讓其偽裝混入，后患無窮。任正非在其發(fā)表的文章《由必然王國到自由王國》中，

些人可以選定為接班人？答案不外乎兩個：一個是內(nèi)部培養(yǎng)，一個是外部搜尋。內(nèi)部培養(yǎng)，即培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的有能力、值得信賴的人士接班。吉姆?柯林斯在其經(jīng)典著作《從優(yōu)秀到卓越》一書中指出，大多數(shù)成功的繼承計劃都是由公司內(nèi)部人接班。內(nèi)部培養(yǎng)有很多的好處：第一，企業(yè)自己培養(yǎng)的接班人對企業(yè)忠誠度相對較高。一般來講，能夠成為接班人候選者的管理者，大部分是在企業(yè)工作了相當(dāng)長一段時間、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，其忠誠度是較高的。相對而言，一個引進的接班人，一旦由于文化認(rèn)同或者其他各方面的原