組織結構
- 基于協(xié)同育人理念的專業(yè)類虛擬教研室建設初探
虛擬教研室；組織結構；協(xié)同育人；運行機制基金項目：河南省高等教育教學改革研究與實踐項目“高校專業(yè)類虛擬教研室的建設與實踐探索”（編號：2021SJGLX389）作者簡介：李振偉（1978— ），男，河南科技大學醫(yī)學技術與工程學院生物醫(yī)學工程系主任、副教授，研究方向為高等教育教學方法與醫(yī)學圖像處理；楊曉利（1979— ），女，河南科技大學醫(yī)學技術與工程學院生物醫(yī)學工程系副主任、副教授，研究方向為醫(yī)學信號處理；胡志剛（1972— ），男，河南科技大學醫(yī)學技術與
河南教育·高教 2023年8期2023-09-23
- 不同成熟度烤煙水分與組織結構差異研究
葉的水分以及組織結構差異，以云煙116與云煙87 為研究對象，探究不同部位不同采收時間烤煙的水分與組織結構差異。結果表明，與云煙87相比，同時期云煙116主脈、葉片以及全葉含水率整體上較高。主脈表皮和木質(zhì)部厚度均隨采收時間的延遲略有增加；2個品種主脈表皮厚度差異不明顯，其中云煙116主脈木質(zhì)部厚度稍薄。隨著采收時間的延遲，柵欄組織厚度變小，海綿組織厚度增大；與云煙87相比，云煙116柵欄組織較薄，而海綿組織稍厚。關鍵詞 烤煙；成熟度；部位；含水率；組織結構
安徽農(nóng)業(yè)科學 2023年15期2023-08-26
- 系統(tǒng)論視角下企業(yè)組織結構、薪酬體系、績效管理關系探討
企業(yè)制度下，組織結構、薪酬體系和績效管理在實踐中往往各自孤立運行，缺乏有效聯(lián)動，導致員生產(chǎn)效率和工作效能不高，戰(zhàn)略目標實現(xiàn)不理想。文章以系統(tǒng)論的觀點，歸納了組織結構、薪酬體系、績效管理之間的關系，提出了系統(tǒng)有效運行的措施和建議。關鍵詞：系統(tǒng) 組織結構 薪酬體系 績效管理中圖分類號：F270 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-270-03一、引言系統(tǒng)是具有某種功能的有機整體，由若干要素構成，并以一定結構形式聯(lián)結。系統(tǒng)論的基本方法，
經(jīng)濟師 2023年7期2023-07-21
- 數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組織結構及構建策略研究
面，對系統(tǒng)的組織結構以及構建策略研究較少。對此，文章在回顧數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)文獻基礎上，分析了傳統(tǒng)與數(shù)字兩種不同創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組織結構差異，并從創(chuàng)業(yè)資源匯聚、創(chuàng)業(yè)文化培育、創(chuàng)業(yè)消費引導等方面提出了數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構建策略。關鍵詞：數(shù)字技術；數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)；組織結構；構建策略一、引言目前，以5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等為代表的數(shù)字技術正在深刻改變著我們的生產(chǎn)生活方式。在創(chuàng)業(yè)領域，一方面，數(shù)字技術的迅猛發(fā)展和廣泛應用，使各個領域都涌現(xiàn)出了大量創(chuàng)業(yè)
中國集體經(jīng)濟 2023年22期2023-07-21
- “楓橋經(jīng)驗”視閾下拆遷安置社區(qū)的多元矛盾及破解之道
；矛盾化解；組織結構；空間環(huán)境；家庭疏離［作者簡介］劉卓知，四川文理學院政法學院助教；冉薈琴，西華師范大學政治與行政學院碩士研究生；張梓涵，四川省安岳縣委黨校助理講師。［基金項目］四川省教育廳人文社會科學重點研究基地自籌項目“基層社會網(wǎng)絡輿情融合治理模式研究”（JCFXFK21-17C）；南充市社會科學研究“十四五”規(guī)劃2022年度項目“南充市農(nóng)村老年人‘數(shù)字鴻溝的影響因素研究（NC22C67）；四川文理學院2022年度校級科研啟動項目“全過程人民民主視角
老區(qū)建設 2023年4期2023-06-21
- 數(shù)字化轉型背景下企業(yè)組織結構創(chuàng)新研究
手段和途徑對組織結構進行創(chuàng)新，取得了一定的成效，但是也面臨一些問題。文章圍繞數(shù)字化轉型推動企業(yè)組織創(chuàng)新這一主題開展了研究，梳理數(shù)字化轉型的背景，分析數(shù)字化轉型背景下企業(yè)組織結構創(chuàng)新的意義，總結企業(yè)原有組織結構中的問題，并結合實際情況，提出一些數(shù)字化轉型背景下企業(yè)組織創(chuàng)新的措施。關鍵詞：數(shù)字化轉型；組織結構；創(chuàng)新；管理方式引言：新時代下，數(shù)字化轉型已經(jīng)成為大趨勢。我國企業(yè)開始通過多種途徑加強改革，數(shù)字化技術在企業(yè)的運用更為深入。隨著企業(yè)數(shù)字化轉型的不斷開展，
商場現(xiàn)代化 2023年3期2023-06-15
- 企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用及應用
；柔性管理；組織結構；激勵制度柔性管理是以人為本的理念，社會經(jīng)濟文化的快速發(fā)展使柔性管理理念被大多數(shù)企業(yè)認可和應用。企業(yè)為適應社會發(fā)展需求，積極探索柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的應用。柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中應用，以扁平化組織結構、柔性化決策、科學化激勵的方式，起到了提高企業(yè)管理效率，推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升的作用。一、柔性管理與經(jīng)濟管理概述1.柔性管理概述柔性管理是企業(yè)所應用的管理策略，相對于剛性管理而言，柔性管理中強調(diào)人性化元素的滲透和應用，強調(diào)員工在企業(yè)發(fā)展
商場現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 環(huán)保監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法機構扁平化改革與邊界水污染
詠文關鍵詞 組織結構；扁平化改革；邊界污染；環(huán)保垂直管理改革中圖分類號 F062. 6；F062. 2；F426 文獻標志碼 A 文章編號 1002-2104（2023）04-0137-10 DOI：10. 12062/cpre. 20221049組織可通過扁平化（少層次）或線性化（多層次）改革來調(diào)整信息傳遞效率和激勵機制，從而優(yōu)化組織效率。政府作為一種提供國家管理職能的組織，也不可避免地存在扁平化和線性化的權衡［1］。現(xiàn)有文獻已經(jīng)充分討論了政府組織結構的
中國人口·資源與環(huán)境 2023年4期2023-05-21
- 構建適合的學校組織結構：系統(tǒng)設計與改進優(yōu)化
并構建適合的組織結構，應成為學校在不同發(fā)展階段的重點關注。學校組織結構包括直線型、職能型、矩陣型、事業(yè)部型等不同類型，應基于學校不同規(guī)模、不同時期的辦學目標、成員的不同特點等做到因時而變，因勢而變。以江蘇省無錫市新吳區(qū)幸福外國語小學為例，呈現(xiàn)學校組織結構設計與更新的系統(tǒng)方案與實施路徑；同時提出應基于實踐中的問題與挑戰(zhàn)，通過行動研究不斷改進與完善學校組織結構。關鍵詞 學校組織結構；“直線型+變形蟲”組織結構；矩陣型組織結構；事業(yè)部型組織結構；復合型組織結構中
中小學管理 2023年4期2023-05-21
- 黨內(nèi)組織法規(guī)與黨組織結構關聯(lián)性的歷史考察
斗力，優(yōu)化黨組織結構。黨內(nèi)組織法規(guī)不僅在黨內(nèi)政治生活方面對黨員有著要求，還會在黨內(nèi)共識層面形成制度化的統(tǒng)一，使得黨員的行為從外界規(guī)制走向自覺要求。十九屆四中全會指出黨內(nèi)法規(guī)制定工作要以新修訂的《條例》為遵循，要求在建設黨組織各方面的法規(guī)制度相協(xié)調(diào)以保障法規(guī)制度相配套。研究黨內(nèi)組織法規(guī)的歷史脈絡與黨組織結構的關聯(lián)性調(diào)整對今后組織法規(guī)的建設有著重要啟示，總結其歷史經(jīng)驗對于貫徹落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨重大決策部署，推進黨的建設制度化進程有著重要意義。關鍵詞：黨
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年7期2023-04-27
- 煤田地質(zhì)勘查管理信息化平臺建設研究
研究，本文從組織結構、基本要求、構成模塊及運行中的注意事項四個方面對煤田地質(zhì)勘查管理平臺的建設進行深入研究。關鍵詞：煤田地質(zhì)勘查;管理信息化;平臺建設;組織結構中圖分類號：TB???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.17.105 依據(jù)我國能源結構的稟賦特征，在未來一段時間內(nèi)，煤炭仍然會作為我國現(xiàn)代化建設的主要能源供給來源和能源安全保障。在以“碳達峰·碳中和”為主要目標的生態(tài)文明建設整體布局中，
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年17期2022-07-16
- 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會的組織結構與發(fā)展思路
訓、改革創(chuàng)協(xié)組織結構，不斷尋找創(chuàng)新點，形成了“宗旨清晰、適應變化、功能齊全、協(xié)同高效”的組織結構，并摸索出“規(guī)范化、在線化、學術化、專業(yè)化”的創(chuàng)新發(fā)展新思路，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會的發(fā)展提供了相關建議。關鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會;組織結構;發(fā)展思路;學生社團;高校創(chuàng)新教育本文索引：鄧張升，范佳儀，賀貴蘭.<變量 2>[J].中國商論，2022（12）：-113.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（b）--03在
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 日常教學生活：卓越教師發(fā)展之“源”
常教學生活 組織結構 圖式 卓越教師日常教學生活是教師個體以所在的學校、班級等教學場域為基本場所，以維持教師自身生存與學生個體發(fā)展的、自在的對象化活動領域。它是一切教育教學活動的基礎，也是卓越教師發(fā)展中提升教育知能、樹立教育理想、堅定教育信念之“源”，是新時代卓越教師發(fā)展最基本的生活場域。因此，揭示并明晰卓越教師日常教學生活的內(nèi)在結構與圖式，有助于我們更好地把握其一般特征并進行重構。一、以重復性思維與重復性實踐為主的自在活動方式一般而言，人的生活可以分為日
中國教師 2022年11期2022-05-30
- 經(jīng)濟轉型下企業(yè)運營機制創(chuàng)新研究
、運營機制與組織結構不相一致、運營機制與企業(yè)文化缺乏有效融合、沒有建立有效的人才激勵與約束制度問題，在此基礎上結合經(jīng)濟轉型下企業(yè)管理需求，提出企業(yè)運營機制創(chuàng)新策略為：以企業(yè)文化為依托、制度創(chuàng)新與組織結構相結合、完善人力資源運營機制。關鍵詞：經(jīng)濟轉型;企業(yè)運營機制;企業(yè)文化;組織結構;約束制度引言：企業(yè)作為經(jīng)濟轉型的微觀基礎，在經(jīng)濟轉型大背景下，企業(yè)也需要做出相應的調(diào)整與改變，傳統(tǒng)的企業(yè)運營機制已經(jīng)無法適應經(jīng)濟轉型下的企業(yè)發(fā)展需求，面對經(jīng)濟轉型，企業(yè)作為推動
商場現(xiàn)代化 2022年17期2022-05-30
- 素紗襌衣的面料構成分析與復織
的材料規(guī)格和組織結構，在有限接觸原文物條件下，分析并補充了素紗襌衣的細部量化數(shù)據(jù)。經(jīng)反復試驗與校對，還原了素紗襌衣的版型結構、材料規(guī)格、組織結構、織造工藝和復織過程，并據(jù)此展開復織工作。通過實物對比，復織品的外觀造型和質(zhì)感風格還原度較高，整體質(zhì)量僅46 g。本文的分析和復織工作為復原類似古絲綢文物提供理論與技術參考。關鍵詞： 素紗襌衣;素紗;絨圈錦;版型設計，組織結構;織造工藝;復織品中圖分類號： TS145.14文獻標志碼： A文章編號： 1001700
絲綢 2022年4期2022-04-21
- 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織結構演進與趨勢：大集體、小農(nóng)戶與多元化
慧摘要：產(chǎn)業(yè)組織結構演進是一個動態(tài)變化的過程，不同時期產(chǎn)業(yè)組織結構演進路徑受多種因素影響。文章基于經(jīng)典的產(chǎn)業(yè)組織理論，探討新中國成立以來農(nóng)業(yè)組織結構由大集體向小農(nóng)戶再到多元化的演變，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織結構3個階段演進的背景、機制和存在問題進行分析，進而判斷農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演進方向，為下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村的組織變革提供相關政策建議。關鍵詞：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)；組織結構；演進；趨勢隨著經(jīng)濟、社會、制度和環(huán)境等變化的影響，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)組織結構演進呈現(xiàn)動態(tài)變化的過程。新中國成立后，以計劃
新農(nóng)業(yè) 2022年2期2022-02-27
- 船員勞務企業(yè)組織結構與績效評價體系分析
條件。而單位組織結構的確定，決定了績效評價體系的大致方向，以及績效評價體系的建立基礎?？冃гu價體系是企業(yè)組織各個單元績效的集合，各個組織結構單元的績效評價會影響整體的績效評價。[關鍵詞]組織結構;績效評價;現(xiàn)狀分析中圖分類號：F272? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2022）01-0059-03一、行業(yè)簡介（一）行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織結構的設置以及績效評價體系的設立需要符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。當前大部分船員勞務
管理學家 2022年1期2022-02-21
- 生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法改革：一個組織結構整合機制的闡釋
改革的本質(zhì)是組織結構整合和執(zhí)法權的再分配。改革的關鍵是如何科學合理地劃分職責范圍，核心是整合機制選擇。生態(tài)環(huán)保執(zhí)法相關的“組織集”面臨的任務環(huán)境，相互依賴的類型、范圍和相互沖突的程度，以及生態(tài)環(huán)境保護的戰(zhàn)略共同決定了以高正式化和高等級化的部門整合方式重塑統(tǒng)一、權威和高效的執(zhí)法體制。不過，部門整合和相對集中執(zhí)法權并非“靈丹妙藥”。生態(tài)環(huán)保綜合執(zhí)法還面臨職責整合空間拓展、綜合執(zhí)法機構與行業(yè)管理部門之間的職責關系理順、職責擴張和機構能力建設滯后的矛盾，以及平衡綜
天津行政學院學報 2022年1期2022-02-14
- A醫(yī)院組織結構探析
A醫(yī)院采用的組織結構的現(xiàn)狀、存在問題，和調(diào)整策略進行分析，認為A醫(yī)院可以采取混合式組織結構從不同方面進行調(diào)整，加強多部門合作和人才的培養(yǎng)，提高信息技術，優(yōu)化護理質(zhì)量管理的運行方式，鼓勵護士長積極參與管理，形成符合自身發(fā)展的組織架構。關鍵詞：醫(yī)院;組織結構;調(diào)整一、案例背景A醫(yī)院位于山西省，是山西醫(yī)科大學、長治醫(yī)學院、大同大學醫(yī)學院、汾陽醫(yī)學院等教學醫(yī)院;與多個知名醫(yī)院進行合作。醫(yī)院的學科設置符合三級醫(yī)院學科設置標準?，F(xiàn)有重點學科五個：骨科、婦產(chǎn)科、神經(jīng)內(nèi)科
科技信息·學術版 2021年34期2021-12-16
- 工商企業(yè)管理的組織結構
雜，所以企業(yè)組織結構隨著規(guī)模的擴大結構的等級層次和職能部門也會不斷增加，結構的復雜性也有了大幅度提升。對于傳統(tǒng)的組織結構來說，組織結構過于單一化，企業(yè)員工思想受到禁錮，員工思想和企業(yè)的運營模式都是循規(guī)蹈矩的，這種結構模式是不能夠滿足市場需求的，因此企業(yè)的管理者要根據(jù)實際情況制定出合適的企業(yè)組織結構。關鍵詞：市場環(huán)境;等級層次;組織結構;管理者引言市場競爭激烈讓眾多企業(yè)認識到了創(chuàng)新的重要性，傳統(tǒng)的組織結構效率低，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)以及出現(xiàn)了多種形式的組織結構，企業(yè)
科學與生活 2021年25期2021-12-02
- 公司治理與會計信息質(zhì)量的相關性研究
計信息質(zhì)量;組織結構引言：公司要在市場變化的洪流中獲得穩(wěn)定發(fā)展，必須落實治理工作，提高會計信息質(zhì)量，構建運行合理的資源平臺，能夠進一步提升公司經(jīng)營水平。就目前來看，我國公司治理工作中的組織結構存在一定的不平衡性，不能完全發(fā)揮治理作用，會計信息質(zhì)量得不到良好體現(xiàn)，嚴重阻礙了公司的經(jīng)營建設。下面，筆者將針對公司治理與會計信息質(zhì)量展開分析。一、我國公司治理現(xiàn)狀及存在問題（一）法律制度建設匱乏公司治理工作需要在法律手段的支持下開展，有健全的法律制度約束，才能穩(wěn)定維
科技信息·學術版 2021年25期2021-11-25
- 淺析陜西省中小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及措施
缺乏正規(guī)化的組織結構和規(guī)范的規(guī)章制度、核心競爭力不強、融資難等問題。為突破陜西省中小微企業(yè)在進一步發(fā)展過程中的制約性，論文針對陜西省中小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀提出建議性改革措施?！続bstract】Small， medium and micro enterprises play an irreplaceable role in the key period of China's supply side reform， and small， medium and m
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年10期2021-11-05
- 企業(yè)集團組織結構模式的研究與選擇
董立摘要：組織結構模式的設計選擇是企業(yè)改革發(fā)展的一個重要部分，組織結構的設計選擇是否科學、是否符合企業(yè)的實際情況直接關系到企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞。因此，企業(yè)集團如何根據(jù)自身的實際情況和市場環(huán)境、組織戰(zhàn)略等因素的影響來設計選擇適合自身發(fā)展的組織結構，以使企業(yè)在嚴峻的市場競爭中能夠生存發(fā)展成為本文要研究的內(nèi)容。文章通過企業(yè)集團組織結構的模式、特點、選擇等方面分析研究了企業(yè)集團組織的結構模式，并提出了企業(yè)集團應如何設計選擇適合自身發(fā)展的組織結構模式。關鍵詞：企業(yè)集團
科學與生活 2021年19期2021-10-30
- 數(shù)字經(jīng)濟賦能組織變革
了數(shù)字經(jīng)濟對組織結構、組織人員、組織學習的影響。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字經(jīng)濟實現(xiàn)了信息的“廣”采集與“深”處理，使得信息對稱化、聚合化、共享化、智能化，進而使得組織結構模糊化、價值鏈信息聚合化，員工潛力被激發(fā)，組織學習的深度與廣度被拓寬，真正為組織變革賦能助力。同時數(shù)字經(jīng)濟也給數(shù)字化科技發(fā)展、中小型制造企業(yè)等帶來了一些挑戰(zhàn)。關鍵詞 數(shù)字經(jīng)濟；大智移云；組織結構；組織人員；組織學習DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2021.04.003當今正值工業(yè)4.0
航空財會 2021年4期2021-10-12
- 風險管理視角下與戰(zhàn)略匹配的組織結構調(diào)整探究
挑戰(zhàn)。本文從組織結構這一角度，基于風險管理和組織結構相關理論，以房地產(chǎn)行業(yè)中的領導企業(yè)之一——以萬科集團為例，回顧了萬科的組織結構演變歷程，同時分析它是如何將組織結構的調(diào)整與企業(yè)戰(zhàn)略相整合，以此更好地進行風險管理。最后結合萬科當下的戰(zhàn)略和未來將面臨的潛在風險，為萬科未來組織結構的調(diào)整提出了幾點建議。關鍵詞：組織結構;企業(yè)戰(zhàn)略;風險管理;萬科集團企業(yè)組織結構是企業(yè)進行風險與戰(zhàn)略管理的重要內(nèi)容。在新版COSO-ERM全面風險管理框架中，“治理和文化”是其第一要
商訊·公司金融 2021年24期2021-10-09
- 不同鹽度對四指馬鲅幼魚存活及鰓組織形態(tài)變化的影響
幼魚存活與鰓組織結構變化的影響，為四指馬鲅苗種生產(chǎn)提供有效的技術支持和理論參考?！痉椒ā吭囼炘O0、5‰、10‰（對照）、15‰和20‰等5個鹽度組，將暫養(yǎng)于鹽度為10‰水體中的四指馬鲅幼魚直接放入其他鹽度水體中，試驗第15 d時進行活體鰓組織取樣，采用組織學方法對不同鹽度條件下四指馬鲅幼魚的鰓組織結構進行研究?！窘Y果】鹽度為0時，四指馬鲅幼魚在12 h之內(nèi)全部死亡，5‰鹽度組幼魚死亡率成為6.6%，10‰對照組幼魚無死亡，15‰和20‰鹽度組幼魚死亡率分別
南方農(nóng)業(yè)學報 2021年6期2021-10-09
- 組織結構變遷對管理會計研究的影響
當前企業(yè)內(nèi)部組織結構變遷的重要方式，也是當前管理會計創(chuàng)新研究的主要方向。通過知識化和信息化改革，原本的企業(yè)組織結構模式從金字塔形開始逐步轉向網(wǎng)絡化、扁平化以及去中心化。這種新的組織結構變遷形式也對管理會計提出了新的挑戰(zhàn)，同時也提供了新的發(fā)展機遇，這有助于管理會計的在現(xiàn)代社會的快速發(fā)展與進步。關鍵詞：組織結構;變遷;管理會計;影響研究自80年代以來，隨著信息技術產(chǎn)業(yè)的飛速進步與發(fā)展，國際大型企業(yè)為適應新形勢的變化不斷進行改革。已從傳統(tǒng)的質(zhì)量改革、制造改革以及
商訊·公司金融 2021年23期2021-10-09
- A企業(yè)基于“三級核算”的業(yè)財融合實踐研究
[關鍵詞] 組織結構;三級核算;業(yè)財融合中圖分類號：F425? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）17-0049-03一、問題的提出業(yè)財融合需求的提出，緣起于業(yè)務與財務的“兩張皮”，表現(xiàn)為業(yè)務與財務的不協(xié)調(diào)，原因在于業(yè)務與財務之間存在時間、風險、溝通等方面的沖突。第一，業(yè)務的超前性與財務的滯后性形成時間沖突。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨復雜多變的市場環(huán)境，需要超前預判制定計劃，生產(chǎn)、營銷等行為具有超前特征;傳
管理學家 2021年17期2021-09-23
- 中小企業(yè)內(nèi)部溝通存在的問題與對策研究
，并從培訓、組織結構、反饋機制、非正式溝通等角度提出解決對策，以保證中小企業(yè)內(nèi)部溝通信息能有效傳遞，從而提高溝通效率。關鍵詞：內(nèi)部溝通;溝通方式;魚骨圖;組織結構;非正式溝通本文索引：劉靜斐，谷禹，熊英，等.[J].中國商論，2021（18）：-145.中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）09（b）--03信息化社會中，企業(yè)內(nèi)部信息的有效溝通對于企業(yè)經(jīng)營來講至關重要，內(nèi)部溝通與企業(yè)經(jīng)營績效存在正相關關系，完善
中國商論 2021年18期2021-09-22
- 遠紅外聚酯/木棉/棉纖維多功能織物的性能影響研究
、蜂巢等不同組織結構的織物，并對織物的厚度、強力、保暖性、抑菌性等性能進行測試，剖析各性能指標變化趨勢，最后采用灰色近優(yōu)法對實驗結果進行處理分析，優(yōu)選出綜合性能最佳的組織結構。結果表明：4種組織結構織物均具有優(yōu)良的服用性與保暖抑菌的功能性;基于緞紋組織結構的織物綜合性能最佳。關鍵詞：遠紅外聚酯;木棉;組織結構;蜂巢組織;灰色近優(yōu)法;保暖中圖分類號：TS105.3文獻標志碼：A文章編號：1009-265X（2021）05-0042-06Study on th
現(xiàn)代紡織技術 2021年5期2021-09-22
- 媒體融合進程中的組織結構思考
得更加迫切，組織結構革新便是其中之一。本文試圖通過對媒體融合現(xiàn)狀的反思，結合組織行為相關理論，探討媒體融合中組織變革的趨勢和動因，希望能為推進媒體融合走向縱深提供借鑒。關鍵詞：媒體融合;組織關系;組織結構;傳統(tǒng)媒體;現(xiàn)代傳播體系在媒體行業(yè)，提及媒體融合的“元年”，普遍定義為2014年。這年8月，《關于推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導意見》在中央深改組第四次會議上審議通過，明確提出要大力推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展，堅持二者優(yōu)勢互補，從打造新型主流媒體
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年4期2021-09-10
- 電子政務環(huán)境下的海事系統(tǒng)組織結構調(diào)整研究
子政務系統(tǒng)與組織結構仍然存在結構不匹配問題，如何對其進行調(diào)整還需要進一步地研究。本文圍繞海事局行政執(zhí)法中組織結構相關問題開展調(diào)研，基于遼寧省海事局及其直屬地方局進行調(diào)查所獲取的資料，采用扎根理論的研究方法對數(shù)據(jù)進行歸納分析，提出了海事系統(tǒng)行政執(zhí)法過程中所遇到的主要問題，并給出對策建議，對海事系統(tǒng)組織結構調(diào)整提供借鑒和參考。關鍵詞：電子政務;海事系統(tǒng);組織結構;扎根理論1引言隨著我國“海洋強國”戰(zhàn)略的提出，海事系統(tǒng)的行政執(zhí)法能力得到了更加嚴峻的檢驗。電子政務
中國水運 2021年8期2021-09-08
- 單向導濕機織物的設計及其性能研究
;結構設計;組織結構中圖分類號： TS105.11文獻標志碼： A文章編號： 10017003（2021）07011007引用頁碼： 071301DOI： 10.3969/j.issn.1001-7003.2021.07.018（篇序）Study on design and performance of unidirectional woven fabric with moisture conduction functionTAO Fengyi1， QIA
絲綢 2021年7期2021-08-16
- 府際關系視角下中國政府機構規(guī)模特點研究
政府縱向層級組織結構規(guī)模變小，區(qū)域格局變化明顯，地級政府層級管理幅度區(qū)域分布由“東大西小”的梯次遞減格局演變?yōu)椤爸写笪餍 ?，縣級政府層級管理幅度由“東小西大”差序格局演變?yōu)椤皷|西齊高”均衡格局。而在“同構”式職責配置模式下，地方政府橫向部門組織結構規(guī)模呈現(xiàn)出異構性特點，且組織層級越低，組織結構規(guī)模相對越小。在理順政府部門間關系基礎上，加強政府職能部門內(nèi)部業(yè)務流程的整體性、系統(tǒng)性整合，進一步優(yōu)化政府工作部門組織結構規(guī)模，將是地方政府機構治理亟待加強的重要內(nèi)容
治理現(xiàn)代化研究 2021年4期2021-08-16
- 民營企業(yè)組織變革的制約因素探析
變化，原有的組織結構無法適應現(xiàn)代信息化的企業(yè)發(fā)展需要。民營企業(yè)必須要對企業(yè)內(nèi)部的組織結構進行變革，才能使民營企業(yè)在現(xiàn)代信息化時代擁有競爭力以及持續(xù)發(fā)展的潛力。但是面對瞬息萬變的企業(yè)環(huán)境，民營企業(yè)在組織變革上面臨許多的制約因素，再加上民營企業(yè)自身存在的一些問題，比如資金鏈短缺、家族集權、管理觀念落后等，使得民營企業(yè)在組織結構變革上變得困難重重，遲遲無法有效地展開組織結構變革工作。即便企業(yè)組織結構變革的阻礙有很多，但民營企業(yè)也可以排除萬難展開改革，而這就需要企
中國市場 2021年9期2021-08-11
- 基礎設施PPP項目實施階段SPV公司組織結構模式研究
過PPP模式組織結構模式變革，進一步確定政府和社會資本各自所承擔的責任與職能，有利于提高管理的效率。首先要了解清楚SPV公司與普通公司之間的差異，基礎設施PPP模式下SPV公司組織結構的成立、特征和不足，根據(jù)SPV公司基本架構，提出完善股權結構及股東會決議機制、董事會結構及決議機制、監(jiān)事會結構及決議機制的對策。關鍵詞：基礎設施PPP項目? 項目實施階段? SPV公司? 組織結構? 組織模式中圖分類號：F272.9 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ?
科技創(chuàng)新導報 2021年12期2021-08-10
- 淺析古代鐵質(zhì)刀劍、剪刀文物制造工藝及組織結構特征
煉鋼的滲碳和組織結構更為均勻，同時也耗費更多的人力和工時；鑄鐵件可以實現(xiàn)一定的規(guī)模生產(chǎn)，也能達到刃具所具有的強度和相應的加工性能，但組織的均勻程度則不如百煉鋼。這兩種工藝支配著古代鐵質(zhì)刀劍、剪刀的生產(chǎn)，使它們在質(zhì)量與產(chǎn)量間各取所需，形成了古代鐵質(zhì)刀劍、剪刀文物多樣化的面貌?！娟P鍵詞】鐵質(zhì)刀劍文物；鐵質(zhì)剪刀文物；制造工藝；組織結構【本文著錄格式】K87 【文獻標識碼】A 【文章編號】1007-4198（2021）08-207-04【本文著錄格式】張璐，黃琦，
中國民族博覽 2021年8期2021-08-06
- 獅錦爭妍:絲綢之路織錦技藝交融與發(fā)展
： 獅紋錦;組織結構;織制特點;經(jīng)錦;緯錦;絲綢之路;絲路貿(mào)易中圖分類號： TS941.12;K876.9文獻標志碼： BAbstract： The "lion pattern" in ancient brocade has obvious epochal and regional characteristics. The popularity of lion patterns from warp brocade to weft brocade is no
絲綢 2021年6期2021-08-05
- 企業(yè)管理中組織結構扁平化變革的路徑分析
狀管理模式下組織結構龐大、部門林立、管理層級過多，使得管理鏈條和信息渠道過長，機構臃腫、職數(shù)超編、人員冗余，企業(yè)管理運作效率低，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為此文章基于扁平化管理的基本理論，對當前國有企業(yè)組織結構的現(xiàn)狀進行分析，深度剖析企業(yè)組織結構扁平化變革過程中存在的問題，最終為加快企業(yè)組織結構扁平化變革提出對策建議。[關鍵詞]企業(yè)管理，組織結構，扁平化管理，變革路徑中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）10-003
管理學家 2021年10期2021-07-14
- 高校研究生黨支部矩陣式管理建設模式初探
部式與職能式組織結構特征，以原有的垂直形態(tài)組織形式的黨支部為基礎，再增加一個橫向的支部領導系統(tǒng)。此系統(tǒng)有利于加強資源整合、優(yōu)勢互補、組織生活多樣化，以及黨建經(jīng)驗和專業(yè)特色的繼承和發(fā)展。D學院開展的矩陣式黨支部模式的構建與實踐，顯示出明顯效果：（一）黨員先鋒模范作用提升，為研究生支部整體工作水平與效果的提升夯實了基礎;（二）黨支部組織生活質(zhì)量提升，促使支部的黨日活動更富有創(chuàng)新性與典型性;（三）黨支部共建模式推廣，探索了與教工黨支部、本科生黨支部及企業(yè)支部的共
西部學刊 2021年8期2021-07-11
- 我國地方政府的組織結構與組織運行機制
的視角出發(fā)，組織結構潛移默化地影響著組織功能的發(fā)揮和組織運行機制的效能。本文選取Y省X鄉(xiāng)為個案，以結構功能主義為切入點，在分析X政府的組織結構和組織運行機制時，從橫縱維度深入思考，從行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督三個層次對X鄉(xiāng)政府的組織結構和運行機制的優(yōu)化提出一些建議，希望能夠對地方政府推進組織結構改革、提高組織運行效率產(chǎn)生啟示。關鍵詞：X鄉(xiāng) 組織結構 組織運行機制我國鄉(xiāng)級政府作為地方政府的末梢，處于基層的一線位置，在按上級要求對本級政府機構進行整改的同時，
公關世界 2021年10期2021-06-20
- 煤炭港口水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理方法
法：一是根據(jù)組織結構，將人力資源及相關制度文件等考慮在內(nèi)，形成內(nèi)控制度完善、具有約束力的煤炭港口水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理體系;二是建立水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理平臺，實現(xiàn)基礎信息管理、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)計算分析、數(shù)據(jù)報表查詢等基本功能;三是將SPSS數(shù)據(jù)分析軟件接入水系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計模塊，直觀監(jiān)測月度、年度用水規(guī)律。煤炭港口水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理方法打破了手動抄表、計算等傳統(tǒng)管理手段，將水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理從靜態(tài)管理變?yōu)閯討B(tài)管理，提升了管理水平，減少了人為因素，提高了水系統(tǒng)調(diào)水效率。關鍵詞：
工業(yè)技術創(chuàng)新 2021年1期2021-06-08
- “嵌入式”治理：學校內(nèi)部治理變革探新
學校嘗試通過組織結構的“嵌入式”變革，構建學校內(nèi)部多方共治與自治相融合的新型治理關系。這種既兼顧公平又兼顧質(zhì)量與效率的治理方式，為學校適應新時代的教育教學改革提供了更多解決方案。關鍵詞 現(xiàn)代學校治理；“嵌入式”治理；組織結構；學習場域；治理變革中圖分類號G62文獻標識碼B文章編號1002-2384（2021）04-0024-03現(xiàn)代學校治理理論認為，學校內(nèi)部治理模式應從“行政-管束”型向“學術-助推”型轉變，從“一元化”專制型向“多主體”共治型轉變，從過度
中小學管理 2021年4期2021-05-29
- 企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與策略分析
;經(jīng)濟管理;組織結構[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.0801 引言企業(yè)經(jīng)濟管理工作效果對企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的影響。企業(yè)如果有較高的經(jīng)濟管理水平，就能提升企業(yè)的競爭力，在市場競爭中突出自己的競爭優(yōu)勢。在企業(yè)的經(jīng)濟管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，影響不同方面的工作效率和質(zhì)量，所以在企業(yè)的經(jīng)濟管理過程中，需要不斷地總結經(jīng)驗，根據(jù)當下的時代發(fā)展需要開展經(jīng)濟管理工作，為后續(xù)的企業(yè)發(fā)展奠定基礎，不斷地完善經(jīng)營戰(zhàn)略，改善經(jīng)
中國市場 2021年10期2021-05-08
- 組織結構對防紫外吸濕速干織物性能的影響
開發(fā)4種不同組織結構的防紫外吸濕速干織物，測試4種不同組織結構織物的基本服用性能、吸濕速干性能和防紫外性能。結果表明：這4種組織織物均具有較好的防紫外吸濕速干性能。其中，緞紋組織為綜合性能最佳的織物組織。關鍵詞：Coolmax紗線;混紡紗;防紫外;吸濕速干;組織結構中圖分類號：TS102.5文獻標志碼：A文章編號：1009-265X（2021）02-0039-04Abstract：In order to address the defects of poo
現(xiàn)代紡織技術 2021年2期2021-05-08
- 結構功能主義視角下供銷社在農(nóng)村中的作用
且都有相應的組織結構來實現(xiàn)其功能，統(tǒng)一于供銷社為農(nóng)服務的目的之中。我國供銷社結構功能變化的歷程也是我國政府改革的歷程，這個過程受到政府、市場、社會的相互作用。農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要構成供銷社結構和功能調(diào)整的主要動力。關鍵詞 供銷社;組織結構;功能中圖分類號 F306文獻標識碼 A文章編號 0517-6611（2021）07-0260-04Abstract Supply and marketing cooperative is a cooperative
安徽農(nóng)業(yè)科學 2021年7期2021-04-29
- 探索生產(chǎn)組織結構優(yōu)化在企業(yè)中應用的問題
成不變的完美組織結構，只有與時俱進的組織結構才能滿足時代的要求。生產(chǎn)組織既要做到對外部資源的整合，也要打通企業(yè)內(nèi)部的運營流程?！続bstract】With the development of domestic science and technology， especially in recent years， the acceleration of equipment research and development and the rapid adv
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年3期2021-04-28
- 管理會計變革的思路探析
：管理工具;組織結構;業(yè)財一體中圖分類號：F23 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.052當今新冠肺炎疫情全球蔓延，疊加國際社會的反全球化浪潮、民粹主義、單邊主義導致經(jīng)濟運行受阻成為新常態(tài)，中國政府提出國際、國內(nèi)雙循環(huán)理念。與此同時，大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算等新技術，在應對本次疫情中顯示了巨大的賦能力量。中國經(jīng)濟要實現(xiàn)高速增長向高質(zhì)量增長轉型升級，企業(yè)需要利用新技術，實現(xiàn)“精細化管理”“
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年9期2021-03-02
- 香菇多糖對氨氮脅迫下泥鰍消化酶、腸道菌群、肌肉成分及組織結構的影響
、肌肉成分、組織結構的影響。選取初始體重為（8.9±0.3）g的健康泥鰍，隨機分為7個處理組，對照組飼喂基礎飼料，試驗組飼喂基礎飼料附加1.0 mg·g-1香菇多糖，對照組及試驗組均分別養(yǎng)殖在相應氨氮濃度100、200、300 mg·L-1的水中;另設無氨氮脅迫組養(yǎng)殖于氨氮濃度為0 mg·L-1水中并飼喂基礎飼料。每個處理3次重復，每次重復60尾魚，養(yǎng)殖試驗為35 d，分別于第7、14、21、28和35 d采樣。結果表明：各試驗組泥鰍消化道蛋白酶、淀粉酶和
福建農(nóng)業(yè)科技 2021年12期2021-02-26
- 基坑工程環(huán)形內(nèi)支撐對工期進度控制的分析
：工期控制;組織結構;調(diào)度控制;勞動力;方案優(yōu)化引言內(nèi)支撐支護結構作為深基坑支護形式是目前工程中最常見的支護形式，也是施工最為復雜的支護形式。采用此種支護形式的建筑往往基坑開挖深度大，工期緊，施工難度高。如何采取合理的工期控制措施，提高現(xiàn)場施工效率對于工程目標能夠實現(xiàn)意義重大。本文正是基于這樣的工程背景下，通過采取工期控制措施達到了預期的良好效果。1.工程概況本工程地下3層，地上為14層，建筑總高度為69.4m，總用地面積：17178.77㎡，建筑總面積：
新視線·建筑與電力 2021年8期2021-02-21
- 新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結構的探討
代要注重自身組織結構的優(yōu)化，以此更好地滿足新經(jīng)濟時代發(fā)展要求。要能夠認識到新經(jīng)濟時代對企業(yè)組織結構帶來的機遇與挑戰(zhàn)。本文先分析新型經(jīng)濟時代對企業(yè)組織結構產(chǎn)生的影響，接著提出新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結構的相關策略，就如何促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展從優(yōu)化組織結構方面做了一些探討。關鍵詞：新經(jīng)濟時代;優(yōu)化企業(yè);組織結構引言新經(jīng)濟時代是經(jīng)濟增長的必然選擇，新經(jīng)濟時代本身具有自身的特征，對于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式也產(chǎn)生了一定的影響，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式，新經(jīng)濟模式更加體現(xiàn)在新科技
科學與生活 2021年30期2021-02-18
- 調(diào)適與發(fā)展：農(nóng)村基層黨組織組織力提升的政治邏輯
織意識、優(yōu)化組織結構、建強組織隊伍、完善制度保障等方面提升組織力，確保農(nóng)村基層黨組織基層堡壘作用的發(fā)揮。關鍵詞：農(nóng)村基層黨組織;組織力;政治邏輯;組織結構中圖分類號：D2? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1004-3160（2021）01-0025-11黨的十九大報告指出：“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動
湖湘論壇 2021年1期2021-01-20
- 設備維修組織結構實際應用淺析
應的企業(yè)維修組織結構，成為企業(yè)設備管理部門負責人的首要任務之一。本文從分析企業(yè)三個現(xiàn)有維修組織結構入手，結合企業(yè)實踐，摸索出一個新的維修組織結構。該維修組織結構的建立，能夠保障企業(yè)提高設備OEE，讓相同的設備生產(chǎn)出更多產(chǎn)品，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。關鍵詞：設備維修;組織結構;多元化;職責;配置0引言在制造型生產(chǎn)企業(yè)中，設備是不可或缺的重要組成，設備在運行過程中必然會經(jīng)過壽命衰退的一個過程，同時由于環(huán)境，人員操作，產(chǎn)品設計，設備各組件自身壽命影響，在生產(chǎn)過程
科技信息·學術版 2021年7期2021-01-10
- 在技術與制度之間：數(shù)字時代的官僚科層制
僚科層制度;組織結構;運行機制中圖分類號：C931.2文獻標識碼：A文章編號：1000-5099（2021）06-0065-09基金項目：國家社會科學基金重點項目“新技術革命背景下的國家理論研究”（20AZZ006）。當前，國家政府組織形態(tài)是成型于十九世紀的官僚科層制，面對越來越先進的治理理念和技術，官僚科層制在信息時代的浪潮中不可避免地受到?jīng)_擊。雖然，官僚科層制還沒有受到致命的影響，但隨著信息技術的深入發(fā)展和應用的深化，這種影響就會逐漸加強。因此，討論信
貴州大學學報（社會科學版） 2021年6期2021-01-03
- 油氣管道項目IPMT項目管理模式的組織結優(yōu)化淺析
空間，特別是組織結構模式選擇方面需進一步優(yōu)化，本文結合目前油氣管道項目的特點和現(xiàn)狀，分析影響項目建設的組織結構因素，并研究提升措施。關鍵詞：IPMT;油氣管道;項目管理;組織結構工程項目管理模式，是指將管理的對象作為一個系統(tǒng)，通過一定的組織和管理方式，使系統(tǒng)能正常運行，并確保實現(xiàn)預期的目標[1]。目前，國內(nèi)油氣管道建設越來越多開始采用IPMT+工程監(jiān)理模式進行施工階段項目管理，該模式有利于精簡業(yè)主方的組織管理機構，減少日常事務性管理工作，可集中精力進行項目
中國化工貿(mào)易·下旬刊 2020年6期2020-12-28
- 媒體融合進程中的組織結構演變與發(fā)展
性工程。其中組織結構和管理體制變革是其關鍵所在。文章分析了媒體融合進程中的組織結構演變過程，提出媒體融合進程中的組織結構變革方向。關鍵詞? 媒體融合;組織結構;變革中圖分類號? G2? ? ? 文獻標識碼? A? ? ? 文章編號? 2096-0360（2020）17-0093-032014年迄今，黨中央和習近平總書記在推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展方面提出系列重要指導意見，要求傳統(tǒng)媒體在內(nèi)容、渠道、平臺、經(jīng)營、管理等多方面加大和新興媒體的深度融合，要從“
新媒體研究 2020年17期2020-12-28
- 經(jīng)理人項目跟投的制度設計邏輯案例研究
理能力，促進組織結構扁平化變革，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉型和價值創(chuàng)造。關鍵詞 項目跟投，財務資源配置，戰(zhàn)略現(xiàn)金流，組織結構一、引言隨著國有企業(yè)改革政策和方案的不斷出臺，國有資產(chǎn)管理體系的變革成為國企混改的發(fā)展趨勢，在政策和體制層面鼓勵企業(yè)推行跟投機制。民營企業(yè)關于項目跟投制度的應用更加廣泛。跟投制度作為經(jīng)過證明有效的長期管理工具，以收益共享、風險共擔的模式體現(xiàn)了市場化的改革方向和思路，成為成長期及成熟期企業(yè)積極探索的方向，具有良好的發(fā)展前景（黃振輝，2019）。研究
管理會計研究 2020年3期2020-12-28
- 我國研究型大學學術委員會組織結構研究
學術委員會的組織結構設計。結果顯示，校、院兩級學術委員會是我國研究型大學學術委員會縱向設置的主流;學術道德委員會、教學指導委員會、學科建設委員會、師資隊伍建設委員會和科學研究委員會是學術委員會常設的專門委員會;校學術委員會和學術分委會、專門委員會的指揮關系通常被表述為指導與監(jiān)督;學術委員會一般被界定為校內(nèi)最高學術機構，與學位評定委員會等組織的隸屬關系和指揮關系普遍沒有明確。另一方面，部分研究型大學學術委員會組織結構設置存在以下問題：校學術委員會角色功能定位
高教探索 2020年11期2020-12-21
- 媒體融合背景下傳統(tǒng)媒體組織結構調(diào)整的模式與策略
合發(fā)展過程中組織結構調(diào)整的主要進展，總結了新聞聚合化模式、產(chǎn)品模塊化模式與“再集團化”模式等典型模式。本文發(fā)現(xiàn)，科層結構是制約傳統(tǒng)媒體組織融合發(fā)展的根本原因。未來傳統(tǒng)媒體組織結構進一步調(diào)整的策略建議是：在橫向上，在同一地區(qū)內(nèi)加強跨媒體傳媒整合，在一定區(qū)域范圍內(nèi)特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)促進跨地區(qū)媒體合作，從而加強傳統(tǒng)媒體系統(tǒng)內(nèi)部的網(wǎng)絡聯(lián)系，推進現(xiàn)代傳播體系建設。在縱向上，推動集團內(nèi)部的模塊化分工，引入柔性研發(fā)團隊制度，保持組織的開放性，加強與外部企業(yè)的合作，從而提
傳媒 2020年5期2020-11-30
- 產(chǎn)業(yè)學院運行機制改革研究
制改革主要是組織結構和制度體系的變革。對此，文章提出以下改革措施：加強頂層設計，建立目標管理制度;構建管理組織，突破機制障礙;堅持依法治理，形成制度體系。文章以中山職業(yè)技術學院南區(qū)電梯學院為例，介紹了基于產(chǎn)業(yè)學院運行機制改革的效應，以期為產(chǎn)業(yè)學院的建設和運行機理研究提供成熟范例和理論指引，為政府相關政策法規(guī)的制定提供有益參考。[關鍵詞]產(chǎn)業(yè)學院;運行機制;組織結構[中圖分類號]G717[文獻標識碼]A[文章編號]1004-3985（2020）22-0040
教育與職業(yè)(下) 2020年11期2020-11-30