勞動(dòng)合同法
- 勞動(dòng)保護(hù)與工業(yè)機(jī)器人使用*
——基于《勞動(dòng)合同法》的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)
人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)這一勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的外生變化相關(guān)，因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的加強(qiáng)可能會(huì)激勵(lì)企業(yè)使用工業(yè)機(jī)器人。鑒于此，本文基于2004—2012 年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)與中國(guó)海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的匹配數(shù)據(jù)，以2008 年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施作為準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)，利用雙重差分法估計(jì)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)中國(guó)企業(yè)使用工業(yè)機(jī)器人的影響和作用機(jī)制。估計(jì)結(jié)果顯示，勞動(dòng)保護(hù)會(huì)顯著增加企業(yè)使用的工業(yè)機(jī)器人數(shù)量。這一結(jié)論在更換主要變量衡量方式、考慮樣本選擇偏差以及排除其他干擾因素之后依
經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2023年6期2023-12-29
- 《勞動(dòng)合同法》視角下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控策略研究
企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，引發(fā)勞動(dòng)糾紛或矛盾的風(fēng)險(xiǎn)。用人企業(yè)缺乏法律意識(shí)，勞動(dòng)用工不規(guī)范或違反法律規(guī)定是導(dǎo)致勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的主要原因，且勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)用工的各個(gè)環(huán)節(jié)中。二、《勞動(dòng)合同法》視角下企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)和管控策略（一）企業(yè)員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)在入職管理模塊，企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)主要產(chǎn)生于以下三個(gè)環(huán)節(jié)。首先，招聘不規(guī)范導(dǎo)致的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。一是違法扣押招聘人員的身份證等證件，現(xiàn)階段的企業(yè)在員工招聘過(guò)程中基本上已經(jīng)不會(huì)再出現(xiàn)類(lèi)似的低級(jí)錯(cuò)誤。二是招
現(xiàn)代企業(yè)文化 2023年11期2023-08-27
- 《勞動(dòng)合同法》緣起及歷史脈絡(luò)
最終造就《勞動(dòng)合同法》誕生?！?span id="pzb5pnl" class="hl">勞動(dòng)合同法》在不同階段體現(xiàn)不同的價(jià)值導(dǎo)向，兼顧公平效率、利益平衡和和諧的勞動(dòng)關(guān)系永遠(yuǎn)是其代表的價(jià)值目標(biāo)，指引著勞動(dòng)者和用人單位的方向。勞動(dòng)者和用人單位形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，共同為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而奮斗?！?span id="f5vllxh" class="hl">勞動(dòng)合同法》作為關(guān)系到我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系走向的法律，對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系具有十分重要的意義。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的頒布較晚，但是勞動(dòng)合同制度發(fā)展由來(lái)已久，經(jīng)過(guò)幾百年的轉(zhuǎn)變積累才最終成型，《勞動(dòng)合同法》的價(jià)值才
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2023年3期2023-02-10
- 《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)鳴、探索與推動(dòng)*
法律能像《勞動(dòng)合同法》一樣因涉及億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益而備受社會(huì)關(guān)注，并因社會(huì)法與民法的異同在學(xué)術(shù)界引發(fā)長(zhǎng)達(dá)近十年的階段性持久辯爭(zhēng)，最終有力地推動(dòng)著傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)超時(shí)工作與社保工傷的去勞動(dòng)關(guān)系化、非升即走的事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、知識(shí)失業(yè)者的生存狀況等，呈現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》新的價(jià)值導(dǎo)向。在《勞動(dòng)合同法》頒布即將十五年之際，筆者從“實(shí)踐實(shí)施”“價(jià)值推動(dòng)”“立法屬性”及“立法宗旨”等角度，對(duì)其探索、實(shí)施與推動(dòng)予以回顧探討，以期客觀審視其產(chǎn)生的實(shí)踐價(jià)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年1期2023-01-07
- 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
提要］ 《勞動(dòng)合同法》是一部旨在保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方正當(dāng)、合法權(quán)益的重要法律，它的頒布與實(shí)施對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作造成許多前所未有的影響。它既給企業(yè)帶來(lái)積極的、正面的效應(yīng)，同時(shí)也給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保障，但隨之而來(lái)的是企業(yè)管理成本的增加。本文從企業(yè)人力資源管理角度分析新修訂的合同法對(duì)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系造成的各種影響，并提出具體的應(yīng)對(duì)措施?！?span id="tfh5f5v" class="hl">勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施是為了構(gòu)筑勞動(dòng)者與用人單位之間的良好的勞資關(guān)系。新的《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)了企業(yè)傳統(tǒng)人力資源
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2022年5期2023-01-05
- 《勞動(dòng)合同法》視閾下的求職者權(quán)益保護(hù)
心要素?！?span id="ll5ppj5" class="hl">勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)為我國(guó)勞工關(guān)系的建設(shè)、勞工權(quán)益的保護(hù)提供了可靠的法律依據(jù)。但從現(xiàn)代社會(huì)輿論的角度上來(lái)講，勞工關(guān)系依然是我國(guó)社會(huì)輿論的討論重點(diǎn)，一方面是由于大多數(shù)求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容并不熟悉，導(dǎo)致在沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同的情況下就在企業(yè)展開(kāi)工作；另一方面，我國(guó)的勞動(dòng)合同簽訂發(fā)展較為緩慢，多數(shù)中小型企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)面臨較大的阻礙，這也是導(dǎo)致中小企業(yè)勞工關(guān)系復(fù)雜的重要原因。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)求職者權(quán)益保護(hù)的意義（一）和諧勞工關(guān)系
區(qū)域治理 2022年29期2022-12-29
- 勞動(dòng)合同法之法律性質(zhì)與體系歸屬
——兼談《勞動(dòng)合同法》與《民法典》之協(xié)調(diào)、互動(dòng)
動(dòng)法尤其是勞動(dòng)合同法之規(guī)制柔化頻繁衍生政治熱點(diǎn)。2014年底，意大利就曾因放松解雇限制而引發(fā)全國(guó)性大罷工。2016至2017年，先后兩屆法國(guó)政府又重蹈覆轍，因修法招致暴風(fēng)驟雨般的抗議，多輪罷工，波及數(shù)百萬(wàn)人，造成極大的社會(huì)影響、政治影響與國(guó)際關(guān)注。在此般柔化變革熱潮中，我國(guó)也難免于波及。事實(shí)上，早在2014年《民法典》編撰工作重啟之初，在勞動(dòng)合同規(guī)制到底應(yīng)否導(dǎo)向民法式自治的大規(guī)模爭(zhēng)論中，即已暗生出巨大的柔化式變革沖動(dòng)。其變革中心即在于勞動(dòng)合同之法律性格與結(jié)
清華法學(xué) 2022年3期2022-11-29
- 《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償制度的立法反思與改進(jìn)
[提要]《勞動(dòng)合同法》第82條、第85條和第87條均屬懲罰性賠償制度。與經(jīng)典懲罰性賠償立法范式相比，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)立法存在殊異性：適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任而非侵權(quán)責(zé)任；賠償標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)出等量化和小額制的特征，法官對(duì)賠償數(shù)額的自由裁量權(quán)受到限制；在具體實(shí)施過(guò)程中沒(méi)有產(chǎn)生足夠威懾效果，并誘發(fā)了勞動(dòng)者“碰瓷”式維權(quán)的道德風(fēng)險(xiǎn)，這一定程度上不利于營(yíng)商環(huán)境。《勞動(dòng)合同法》應(yīng)吸取《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》懲罰性賠償制度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，做出如下改進(jìn)：一方面對(duì)已有的懲罰性賠償條款進(jìn)
西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 2022年7期2022-11-23
- 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善探討
隨著我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，也就不再具備合理性。賈占榮則把補(bǔ)償金的性質(zhì)視作補(bǔ)償，是補(bǔ)償勞動(dòng)者在用人單位的工作和貢獻(xiàn)。在這一觀點(diǎn)之上，王全新認(rèn)為除了要補(bǔ)償勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)之外，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者的失業(yè)損失和其他損失。王天玉認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方中的任何一方無(wú)過(guò)錯(cuò)，解除合同的程序合法，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不具備法律意義上的責(zé)任性質(zhì)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意義在于保障勞動(dòng)者的離職生活，作用更多地體現(xiàn)在社會(huì)保障之上。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)具備保障功能，
法制博覽 2022年15期2022-11-23
- 《勞動(dòng)合同法》“不能勝任工作”中的法律界定
第二款、《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。由于“不能勝任工作”裁判標(biāo)準(zhǔn)眾說(shuō)不一，績(jī)效考核、末位淘汰等制度五花八門(mén)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益常有發(fā)生，可見(jiàn)對(duì)“不能勝任工作”在法律上進(jìn)行界定十分必要。一、界定標(biāo)準(zhǔn)的理論之爭(zhēng)理論界存在多種觀點(diǎn)，黃越欽教授傾向于客觀標(biāo)準(zhǔn)，指企業(yè)不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)與管理方式，勞動(dòng)者自身素質(zhì)無(wú)法跟進(jìn)導(dǎo)致缺乏適應(yīng)新技術(shù)所需的工作能力［1］。學(xué)界也有提倡主觀
法制博覽 2022年4期2022-11-21
- 加付賠償金制度行政前置程序之檢討
——以《勞動(dòng)合同法》第85條為中心
年生效的《勞動(dòng)合同法》第85條又做了詳細(xì)規(guī)定①，在劃定一定法定區(qū)間的前提下，給予法官個(gè)案裁量權(quán)。加付賠償金制度的立法目的旨在通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察行政強(qiáng)制力量遏制拖欠基本工資、拒付加班費(fèi)的情況，從立法上規(guī)制用人單位拖欠工資的行為，以全面保障勞動(dòng)者的工資權(quán)。但該制度在實(shí)踐中仍存在一定不足，行政前置程序使得勞動(dòng)者難以獲得加付賠償金，《勞動(dòng)合同法》第85條淪為“睡眠條款”。為此需對(duì)行政前置程序進(jìn)行檢討，激活加付賠償金制度。二、加付賠償金制度的適用現(xiàn)狀和困境(一)實(shí)務(wù)案例的
山東工會(huì)論壇 2022年5期2022-09-21
- 勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的適用探討
人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)勞動(dòng)合同法）第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者在何種情況下可以行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定，該條的第二款是屬于危及勞動(dòng)者人身安全情況下的單方解除權(quán)，不在本文的探討范圍內(nèi)，該條第一款下面有六項(xiàng)，除了兜底的第（六）項(xiàng)外，其余（一）至（五）項(xiàng)均是較為常見(jiàn)的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同事由。而隨著近年勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)者以其中的第（三）項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由，請(qǐng)求單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付補(bǔ)償?shù)那闆r越來(lái)越多，但關(guān)于社保的
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年16期2022-06-24
- 競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)中的困境及解決路徑
;公司法;勞動(dòng)合同法本文索引：李昭.競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)中的困境及解決路徑[J].中國(guó)商論，2022（07）：-096.中圖分類(lèi)號(hào)：F722 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2022）04（a）--03我國(guó)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的研究肇始于勞動(dòng)合同法和公司法領(lǐng)域，大都圍繞公司商業(yè)利益和勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)的利益平衡以及補(bǔ)償金對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響展開(kāi)，隨著《中美貿(mào)易協(xié)議》的訂立以及國(guó)家不斷加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)力度，作為商業(yè)秘密重要保護(hù)手段之一的競(jìng)業(yè)
中國(guó)商論 2022年7期2022-04-08
- 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的實(shí)證分析*
中國(guó)首部《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，其目的在于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但學(xué)術(shù)界對(duì)該法實(shí)施后引起的經(jīng)濟(jì)后果一直存在不同的看法。以董保華為代表的研究者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》一刀切式的過(guò)度傾斜保護(hù)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將導(dǎo)致企業(yè)、勞動(dòng)者、國(guó)家的“三輸”，其主要弊病表現(xiàn)在以下方面。首先，從用工成本來(lái)看。勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)會(huì)增加企業(yè)的用工成本，對(duì)于成本增加的反應(yīng)，多數(shù)企業(yè)會(huì)降低勞動(dòng)力需求，特別是低技能勞動(dòng)力，企業(yè)在用工方面的轉(zhuǎn)變?cè)谝欢ǔ潭壬蠒?huì)導(dǎo)致市場(chǎng)交易成本上升，整體經(jīng)濟(jì)效率下降[1-4
河北科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2021年4期2022-01-05
- 制度規(guī)范、勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新
——基于《勞動(dòng)合同法》頒布的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)
人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）出臺(tái)，為探索法律規(guī)范與勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制提供了契機(jī)。一部分學(xué)者認(rèn)為由于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于企業(yè)員工福利、保險(xiǎn)等條款過(guò)度傾向于保護(hù)勞動(dòng)力，提高了勞動(dòng)者的薪酬福利，卻增加了企業(yè)的用工成本等，因此對(duì)于企業(yè)而言，很難提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（Li和Freeman，2015［2］；潘紅波和陳世來(lái)，2017［3］）。并且企業(yè)在用工靈活性方面也受到了一定限制，由于與勞動(dòng)者簽訂了較長(zhǎng)年限的勞動(dòng)合同而無(wú)法自由解除，企業(yè)無(wú)法根
科學(xué)決策 2021年10期2021-12-05
- 公益性崗位勞動(dòng)合同適用法律問(wèn)題研究
動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法的問(wèn)題，本文試從現(xiàn)有法律文件中對(duì)其適用問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。關(guān)鍵詞：公益性崗位 ?適用法律 ?勞動(dòng)合同法一、公益性崗位的概念和特征（一）公益性崗位的概念對(duì)公益性崗位的概念理解可以從兩方面著手，一方面從官方文件資料中，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號(hào)）的規(guī)定：“公益性崗位指主要由政府出資扶持或是社會(huì)籌集資金開(kāi)發(fā)的符合公共利益的管理、服務(wù)崗位。”此外在中華人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng)站門(mén)戶(hù)中可
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年30期2021-12-04
- 高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)《勞動(dòng)合同法》課程教學(xué)改革研究
000）《勞動(dòng)合同法》是高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的基礎(chǔ)學(xué)科之一，旨在提高學(xué)生的市場(chǎng)適應(yīng)能力，指導(dǎo)學(xué)生合理地維護(hù)自身和他人權(quán)益。在教學(xué)中以學(xué)生為中心，堅(jiān)持理論與實(shí)踐的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新教學(xué)思路、教學(xué)方法等，才能激發(fā)學(xué)生《勞動(dòng)合同法》課程學(xué)習(xí)的興趣，挖掘?qū)W生的課程學(xué)習(xí)潛能，帶動(dòng)學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》課程知識(shí)的深化理解，以真正提升學(xué)生的綜合能力，最終取得理想的教學(xué)預(yù)期。一、《勞動(dòng)合同法》的教學(xué)價(jià)值《勞動(dòng)合同法》是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程，其具有較高的教學(xué)價(jià)值。社會(huì)主
法制博覽 2021年21期2021-11-24
- 《勞動(dòng)合同法》視閾下的求職者權(quán)益保護(hù)
725）《勞動(dòng)合同法》從實(shí)施到如今，已經(jīng)成為我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主要法律依據(jù)，在勞動(dòng)關(guān)系中起到了主導(dǎo)性的作用。求職者可以根據(jù)勞動(dòng)法了解自身和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，了解自身應(yīng)享的勞動(dòng)權(quán)益。目前有很多求職者在沒(méi)有明確自身權(quán)益和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下就進(jìn)行工作，有很多基本的權(quán)益都得不到保障，求職者要在求職期間就保護(hù)好自己的基本權(quán)益。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)求職者權(quán)益保護(hù)的意義（一）求職者和用人單位形成和諧的關(guān)系法律能夠有效約束和規(guī)范人們的行為，讓人們?cè)诜稍试S的范
法制博覽 2021年19期2021-11-24
- 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究
員不穩(wěn)定《勞動(dòng)合同法》還沒(méi)有出臺(tái)前，企業(yè)對(duì)于人力管理中勞務(wù)派遣所進(jìn)行的方式可謂各有千秋，導(dǎo)致市場(chǎng)環(huán)境、勞務(wù)派遣環(huán)境更加無(wú)序發(fā)展，員工的利益更是得不到保障。研究數(shù)據(jù)表明，當(dāng)時(shí)全國(guó)共有兩萬(wàn)六千多個(gè)經(jīng)營(yíng)組織，然而社會(huì)有關(guān)事務(wù)部經(jīng)營(yíng)或獲準(zhǔn)的只有不到兩千多家，那時(shí)候的工作者能力水平?jīng)]有現(xiàn)階段高。在現(xiàn)階段過(guò)程中，雇主通過(guò)派遣工人來(lái)節(jié)省工作工資成本，并免除了應(yīng)盡的義務(wù)，如：支付社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣這一用工模式的惡意鉆空子行為，導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生工作風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的責(zé)任，很難區(qū)分雇主
法制博覽 2021年19期2021-11-24
- 《勞動(dòng)合同法》在技工院校的一體化教學(xué)研究
必要針對(duì)《勞動(dòng)合同法》在技工院校的一體化教學(xué)改革過(guò)程中存在的問(wèn)題和對(duì)策等內(nèi)容進(jìn)行探討［1］。二、《勞動(dòng)合同法》在技工院校的一體化教學(xué)現(xiàn)狀（一）課程設(shè)置存在一定的問(wèn)題，有缺失的情況在技工院校的課程體系構(gòu)建過(guò)程中，其重點(diǎn)所在是相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論、技能課程的設(shè)置，從具體情況來(lái)看，在實(shí)際的課程設(shè)置過(guò)程中，往往沒(méi)有關(guān)注文化理論課程的設(shè)置，特別是法律課程等等以及與之相對(duì)應(yīng)的課程類(lèi)型往往存在缺失的情況，或者設(shè)置不夠科學(xué)合理，存在很大的問(wèn)題，除了因某些專(zhuān)業(yè)需要設(shè)置了相對(duì)應(yīng)的法律
法制博覽 2021年15期2021-11-24
- 《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的正確適用
形規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十六條，具體情形依次主要有：隨時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款）；限于用人單位主動(dòng)提出的協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款）；預(yù)告解除（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款）；經(jīng)濟(jì)型裁員（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款）；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽或低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽約（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款）；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款）；以完成
法制博覽 2021年31期2021-11-24
- 勞動(dòng)合同法對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的保護(hù)探討
到保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例也在與時(shí)俱進(jìn)，并根據(jù)不同時(shí)期發(fā)展下的具體需求進(jìn)行修正，從而全方面保護(hù)新形勢(shì)背景下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體各項(xiàng)合法權(quán)益?；诖?，本文將根據(jù)不同性質(zhì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，分析新時(shí)期《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行的具體保護(hù)措施，僅為相關(guān)學(xué)者研究提供參考。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體;保護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體是指政府、機(jī)構(gòu)、企業(yè)、自然人等具有獨(dú)立身份、自身利益和各種不同行為方式的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人。而《勞動(dòng)合同法》則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)大環(huán)境下，為確保其
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的探討
摘要：《勞動(dòng)合同法》的頒布是為了構(gòu)建健康的、和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的互利共贏。本文將針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的影響進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》;用工成本;勞動(dòng)關(guān)系引言;《勞動(dòng)合同法》是2007年6月通過(guò)，2018年1月正式實(shí)施，2013年又修訂的，是我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一部十分具有權(quán)威性的法律法規(guī)。這部法律的出臺(tái)和有效實(shí)施在規(guī)范企業(yè)用工關(guān)系、遏制企業(yè)違法用工方面上起到了震攝性作用，能夠有效保障勞動(dòng)
科學(xué)與生活 2021年4期2021-11-10
- 勞動(dòng)合同法視角下的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
摘要：自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了重大影響。本文以新修訂《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的新規(guī)則為出發(fā)點(diǎn)，分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出了應(yīng)對(duì)策略，以期有效促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，保護(hù)好企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;人力資源管理;法律風(fēng)險(xiǎn);應(yīng)對(duì)策略新修訂《勞動(dòng)合同法》自2013年7月1日起施行，自實(shí)施以來(lái)，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了重大影響，在人力資源管理日常管理中凸顯出諸多勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，必須采取有效應(yīng)對(duì)措
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年16期2021-10-25
- 政策執(zhí)行與市場(chǎng)分割：《勞動(dòng)合同法》長(zhǎng)期影響的異質(zhì)性研究*
008年《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同類(lèi)型非農(nóng)受雇者勞動(dòng)合同簽訂、收入和工作時(shí)長(zhǎng)的長(zhǎng)期影響，以圖理解制度變遷和政策執(zhí)行對(duì)社會(huì)不平等的影響。研究結(jié)果表明,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施當(dāng)年勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，但因政策執(zhí)行力度下降，合同簽訂率隨后有所回落，其后再緩慢上升或穩(wěn)定；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)不同群體的影響存在異質(zhì)性，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)合同簽訂率較高，增長(zhǎng)較快且不易回落，次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)合同簽訂率較低，增長(zhǎng)相對(duì)緩慢；不同群體在合同簽訂方面的差距一度有所擴(kuò)大，回落后仍始終存在。
開(kāi)放時(shí)代 2021年5期2021-09-22
- 《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)范研究
，承載著《勞動(dòng)合同法》構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的立法宗旨。按照承載內(nèi)容的表達(dá)方式差異，可以將內(nèi)含“應(yīng)當(dāng)”的規(guī)范分為宣示性規(guī)范、強(qiáng)制性規(guī)范及懲戒性規(guī)范三大類(lèi)，這三大類(lèi)分別涵攝具體的制度表達(dá)?！?span id="nzjxz55" class="hl">勞動(dòng)合同法》中強(qiáng)制性規(guī)范的法價(jià)值可從微觀和宏觀兩個(gè)層面進(jìn)行闡釋。對(duì)含有“應(yīng)當(dāng)”語(yǔ)詞的強(qiáng)制性規(guī)范審視需從強(qiáng)制性規(guī)范與意思自治之間的利益衡量切入。利益衡量的必然性在于法律規(guī)范語(yǔ)言的“歷時(shí)性”和“共時(shí)性”特征，以及法律規(guī)范語(yǔ)言是利益衡量的產(chǎn)物。對(duì)強(qiáng)制性規(guī)范的完善思路要注意避免落入
華僑大學(xué)學(xué)報(bào)·哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 2021年4期2021-09-12
- 多重勞動(dòng)關(guān)系合法性考辯
會(huì)保險(xiǎn);《勞動(dòng)合同法》;新型用工關(guān)系[中圖分類(lèi)號(hào)] F249.26;D922.5? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? [文章編號(hào)] 1002-8129（2021）09-0032-11一、引言多重勞動(dòng)關(guān)系的概念還沒(méi)有法定化，筆者認(rèn)為它可以是多重勞動(dòng)用工關(guān)系之簡(jiǎn)稱(chēng)，二者可以從廣義上通用。它包含雙重勞動(dòng)用工關(guān)系或兼職，其勞動(dòng)關(guān)系屬于廣義的勞動(dòng)用工關(guān)系，既有勞動(dòng)法語(yǔ)境下的狹義勞動(dòng)關(guān)系，又有民法語(yǔ)境下的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，其形態(tài)多樣而復(fù)雜[1] 21-34。多重勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有
決策與信息 2021年9期2021-09-05
- 《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)范研究
——以“應(yīng)當(dāng)”語(yǔ)詞為視角
的要求?！?span id="xpt5vj5" class="hl">勞動(dòng)合同法》作為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律，為了強(qiáng)化勞動(dòng)者的保護(hù)，立法者將用人單位擬制為勞動(dòng)者保護(hù)的最大障礙。這一立場(chǎng)使得我國(guó)《勞動(dòng)合同法》烙上了深深的國(guó)家主義印記，最典型的體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中強(qiáng)制性規(guī)范條文的設(shè)計(jì)?！皯?yīng)當(dāng)”作為典型的強(qiáng)制性規(guī)范語(yǔ)詞，在我國(guó)法律條文中屬于高頻語(yǔ)詞，其承載著立法者對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的偏向性立場(chǎng)。但隨著新經(jīng)濟(jì)下不同用工形態(tài)的涌現(xiàn)，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起使得用工方式變得愈加多元化和靈活化。(4)對(duì)此學(xué)界已有
華僑大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2021年4期2021-08-17
- 大數(shù)據(jù)視角下《勞動(dòng)合同法》的司法適用
蓓 周秘《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，對(duì)該法的評(píng)價(jià)眾說(shuō)紛紜、莫衷一是。2018年，在《勞動(dòng)合同法》施行十周年之際，全國(guó)人大常委會(huì)曾醞釀對(duì)其進(jìn)行第二次修改，但因分歧較大，修法工作始終未能啟動(dòng)。圍繞《勞動(dòng)合同法》的修改，學(xué)界通過(guò)法教義學(xué)、比較法學(xué)與小樣本實(shí)證研究等方法，展開(kāi)過(guò)較為激烈的討論(1)典型研究成果參見(jiàn)：董保華《〈勞動(dòng)合同法〉修改中的觀念與調(diào)整制度更新》，《企業(yè)家日?qǐng)?bào)》2016年6月3日，第3版；林嘉《審慎對(duì)待〈勞動(dòng)合同法〉的是與非
- 融合翻轉(zhuǎn)課堂的開(kāi)放大學(xué)混合式教學(xué)模式設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
——以《勞動(dòng)合同法》課程為例
的課程是《勞動(dòng)合同法》，該課程是一門(mén)應(yīng)用型的課程，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適合以翻轉(zhuǎn)課堂的方式開(kāi)展教學(xué)。下文以《勞動(dòng)合同法》課程為例進(jìn)行說(shuō)明。2.1 教學(xué)內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)應(yīng)包含3 個(gè)模塊，這3 個(gè)模塊分別是課程基本信息模塊、學(xué)習(xí)內(nèi)容模塊、交互活動(dòng)模塊。（1）課程信息模塊設(shè)計(jì)。由于開(kāi)放大學(xué)的學(xué)習(xí)者知識(shí)背景和層次相差程度較大，主要利用工作之余時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間不充足，知識(shí)背景也不一致，所以設(shè)計(jì)課程的基本信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)注
文化創(chuàng)新比較研究 2021年4期2021-05-26
- 基于《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)
人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）背景下企業(yè)人力資源情況、勞動(dòng)者情況和政府局面進(jìn)行分析，并從《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的制約因素、《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)自身用工權(quán)益保障措施和《勞動(dòng)合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)，以此對(duì)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略構(gòu)建提出思路。[關(guān)鍵詞]《勞動(dòng)合同法》;勞動(dòng)法;人力資源管理;企業(yè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.0811 引言在當(dāng)前的勞資關(guān)系中
中國(guó)市場(chǎng) 2021年4期2021-04-06
- 《勞動(dòng)合同法》、民營(yíng)企業(yè)薪酬激勵(lì)
引言自《勞動(dòng)合同法》頒布以及正式實(shí)施以來(lái)，在我國(guó)引起了長(zhǎng)期且廣泛的討論。從企業(yè)的角度出發(fā)，部分學(xué)者認(rèn)為以“保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”為立法宗旨的《勞動(dòng)合同法》會(huì)增加企業(yè)的解雇成本，使得經(jīng)營(yíng)彈性受到損害，導(dǎo)致企業(yè)在短期內(nèi)面對(duì)更大的經(jīng)營(yíng)不確定性，并且民營(yíng)企業(yè)的投資水平會(huì)有一定程度的降低從而拖累地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，唐躍軍等（2009）和陳東（2014）對(duì)于《勞動(dòng)合同法》都持支持意見(jiàn)，前者認(rèn)為解雇保護(hù)使得知識(shí)型員工工作努力程度明顯上升，有利于知識(shí)密集型產(chǎn)
科教導(dǎo)刊·電子版 2020年33期2021-01-11
- 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)相繼實(shí)施，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，也使勞動(dòng)者和用人單位法律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。勞動(dòng)者與用人單位的利益沖突也日益凸顯，矛盾愈加激烈，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件呈逐年持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，各種群體性上訪、威脅追討勞動(dòng)報(bào)酬的惡性事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及案件呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已成為社會(huì)關(guān)注的重要問(wèn)題?！?span id="th5htzv" class="hl">勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，該法對(duì)用工制度帶來(lái)比較大的沖擊，作為用人單位，如何適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，較好地規(guī)避勞動(dòng)
中國(guó)化工貿(mào)易·下旬刊 2020年6期2020-12-28
- 謀職假之法律問(wèn)題探討
——兼論《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定與完善
動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第三十九條)。但在勞動(dòng)合同履行期間，如果一方當(dāng)事人有重要事由，不能或不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，亦可要求提前解除勞動(dòng)合同，但是為了保障對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)益，必須事先預(yù)告對(duì)方，使對(duì)方有所準(zhǔn)備。預(yù)告期的制度設(shè)計(jì)，意在使預(yù)告解除勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前并不立即發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效力，從而使處于被動(dòng)地位的對(duì)方當(dāng)事人有適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和法律環(huán)境的機(jī)會(huì)，特別是使被解雇的勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行自我調(diào)適以應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)變化，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。(二)謀職假之請(qǐng)假程序從國(guó)際勞
- 探討農(nóng)民工權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》保護(hù)
著重探討《勞動(dòng)合同法》的實(shí)現(xiàn)意義，并對(duì)于現(xiàn)實(shí)改善以及問(wèn)題做出分析，并提出意見(jiàn)。農(nóng)民工的意義以及權(quán)益保障農(nóng)民工一詞最早提出是社會(huì)學(xué)家張雨林教授，現(xiàn)如今，農(nóng)民工大致分為兩類(lèi)解釋?zhuān)阂环N是對(duì)于農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，戶(hù)口家人都留在家鄉(xiāng)，但是已經(jīng)不按照傳統(tǒng)的耕作模式生活，而是留在城市做一些工作，比如城市的建筑，以及一些基層服務(wù)業(yè)工作。另一種解釋指的是合同制工人，不是完全脫離土地的存在，具有一定的聯(lián)系，但是基本的收入方式也發(fā)生了變化。簽訂保護(hù)法對(duì)于農(nóng)民工不只停留在表面職業(yè)的
時(shí)代人物 2020年31期2020-12-09
- 基于《勞動(dòng)合同法》探討高校人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的研究
過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》起到了指導(dǎo)的作用，如何在遵循法律規(guī)定的基礎(chǔ)上加強(qiáng)高校各個(gè)環(huán)節(jié)的人力資源管理工作成為了高校管理中一個(gè)重要的問(wèn)題。高校管理涉及的內(nèi)容較為廣泛，從《勞動(dòng)法合同法》的角度來(lái)看，人力資源管理的很多環(huán)節(jié)都存在不可避免的風(fēng)險(xiǎn)，因此，高校在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)該利用相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)人力資源管理環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的規(guī)避，這樣才能夠提升高校的人力資源管理水平，促進(jìn)高校的現(xiàn)代化發(fā)展。一、人力資源招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）規(guī)范高校人員招聘宣傳方式。按
法制博覽 2020年30期2020-11-30
- 對(duì)基于新《勞動(dòng)合同法》的酒店業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)探討
31我國(guó)《勞動(dòng)合同法》是從2008年1月1日開(kāi)始施行的，由于隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，其中很多內(nèi)容已經(jīng)出現(xiàn)落后、老化的現(xiàn)象，因此立法部門(mén)在2012年12月28日通過(guò)《勞動(dòng)合同法》修改草案，并規(guī)定從2013年7月1日正式開(kāi)始實(shí)施新的《勞動(dòng)合同法》。新法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)起到了良好的作用，也使得企業(yè)員工管理成本不斷提升，企業(yè)要想更好地發(fā)展，必須要對(duì)自身的勞動(dòng)關(guān)系管理手段進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。而酒店業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)之一，更要做好勞動(dòng)關(guān)系管理，
法制博覽 2020年18期2020-11-30
- 企業(yè)搬遷情形下勞動(dòng)合同解除問(wèn)題研究
能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，事關(guān)到勞動(dòng)者能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。本文通過(guò)對(duì)鐘榮泳與法雷奧發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻（佛山）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的分析，總結(jié)出對(duì)于該爭(zhēng)議焦點(diǎn)的幾種看法，最后提出了個(gè)人的看法和理由。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;企業(yè)搬遷;勞動(dòng)合同解除;經(jīng)濟(jì)賠償金一、當(dāng)事人因企業(yè)搬遷而解除合同的法律適用在目前情況下，企業(yè)搬遷下勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》的第二十六條或者是《勞動(dòng)合同法》的第四十條。本文將以《
西部論叢 2020年11期2020-11-28
- 基于《勞動(dòng)合同法》淺析大學(xué)生簽訂三方協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)
上并不適用勞動(dòng)合同法。這就使得三方協(xié)議的法律解析往往會(huì)介于民法和勞動(dòng)法之間，而對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)簽訂三方協(xié)議尤為重要，簽訂三方協(xié)議有哪些風(fēng)險(xiǎn)，以及大學(xué)生應(yīng)該如何提前規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)自身的合法權(quán)益是現(xiàn)今大學(xué)生需要思索的問(wèn)題。本文將以《勞動(dòng)法》法律構(gòu)件為依托，淺析三方協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)?！娟P(guān)鍵詞】三方協(xié)議 勞動(dòng)合同法 風(fēng)險(xiǎn)一、三方協(xié)議概述三方協(xié)議本質(zhì)屬于民事合同的一種，三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同。三方協(xié)議的簽訂主體分別是：應(yīng)屆畢業(yè)生、校方、企業(yè)，協(xié)議一式三份。三方協(xié)議中
商情 2020年13期2020-11-25
- 論《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理影響的見(jiàn)解
性發(fā)展。新勞動(dòng)合同法頒布之后，既對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生巨大影響，也對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)產(chǎn)生不小的作用。本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法背景的闡述，講解當(dāng)前勞動(dòng)合同法的創(chuàng)新與進(jìn)步，提出有效見(jiàn)解，希望能對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;人力資源管理;影響;1勞動(dòng)合同法背景概述勞動(dòng)者按照合同規(guī)定付出勞動(dòng)，用人單位則支付相應(yīng)的報(bào)酬，從而完成此次勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)。在勞動(dòng)關(guān)系維系期間，勞動(dòng)者可以行使屬于自己的權(quán)力，但也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，而企業(yè)在給予勞動(dòng)者一定人身
中國(guó)市場(chǎng) 2020年28期2020-11-17
- 基于企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范背景下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范
，需要根據(jù)勞動(dòng)合同法要求，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工需求，研究勞動(dòng)合同法內(nèi)容，并發(fā)現(xiàn)政策對(duì)員工適當(dāng)傾斜的立法態(tài)度，在此基礎(chǔ)上完善管理模式，結(jié)合勞動(dòng)合同法要求，按照企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定程序化管理模式，防止企業(yè)在運(yùn)行期間觸碰勞動(dòng)合同法底線，違反解雇制裁條約。為此，需要加強(qiáng)企業(yè)聘用管理的合理性，并按照勞動(dòng)合同法內(nèi)容，明確聘用合同內(nèi)容，憑借績(jī)效考核等方式，激發(fā)工作人員工作熱情，確保企業(yè)順利完成戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同 人力資源管理 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在當(dāng)前勞動(dòng)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年19期2020-11-09
- 《勞動(dòng)合同法》第14條適用問(wèn)題研究
代。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條具體規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，本文將對(duì)其進(jìn)行深度地剖析，從學(xué)術(shù)及立法司法層面，找到該制度的漏洞及爭(zhēng)議點(diǎn)，研究不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，深挖立法價(jià)值，找尋司法完善之路，以平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等地位。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)關(guān)系;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度;立法現(xiàn)狀;司法完善勞動(dòng)合同是調(diào)整勞資雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，其中勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向起著決定性作用。我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的設(shè)立
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 論《勞動(dòng)合同法》中傾斜保護(hù)與利益平衡
雪摘要：《勞動(dòng)合同法》不管是在其立法過(guò)程中還是2013年首次修改并且實(shí)施以來(lái)，體現(xiàn)出的對(duì)于勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則一直深受質(zhì)疑，究其原因是在立法之初立法者就過(guò)于傾向保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而忽略市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律以及對(duì)用人單位用工的靈活性特點(diǎn);在司法實(shí)踐中對(duì)于傾斜保護(hù)原則理解有失偏駁，對(duì)于用人單位的合法權(quán)益保護(hù)缺失。傾斜保護(hù)原則在《勞動(dòng)合同法》有存在的必要性，但是與此同時(shí)應(yīng)該從多個(gè)層面綜合考慮各方利益衡量，尊重合同自由原則以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，避免傾斜保護(hù)”失度“，從而
青年生活 2020年20期2020-10-21
- 新形勢(shì)下勞務(wù)派遣制度研究
派遣機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 用工單位作者簡(jiǎn)介：章麗娟，水利部南京水利水文自動(dòng)化研究所人事勞動(dòng)教育處處長(zhǎng)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理。中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.10.014《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)合同制度的法律保障，為構(gòu)建和
法制與社會(huì) 2020年28期2020-10-20
- 基于勞動(dòng)合同法視角的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)研究
也要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法下防范用工風(fēng)險(xiǎn)的重視程度。為了降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工流程，將勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容納入勞動(dòng)仲裁體系中，從而有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)防范引言人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展起到重要作用，為了促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，就必須要合理分配人力資源，引導(dǎo)勞動(dòng)者積極投入到工作崗位中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。而為了實(shí)現(xiàn)合理分配人力資源這一目標(biāo)，最關(guān)鍵的是進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，從源頭上防止勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，最終實(shí)現(xiàn)人力
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2020年1期2020-09-10
- 勞動(dòng)合同法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
琳玲摘要：勞動(dòng)合同法是一部對(duì)勞動(dòng)者非常重要的法律，是勞動(dòng)者各項(xiàng)合法權(quán)利保障的利器，隨著我國(guó)各項(xiàng)改革的不斷深入，企業(yè)管理的相關(guān)制度也在不斷的進(jìn)行完善。企業(yè)用工需求也在不斷變化，勞資矛盾也比較復(fù)雜，人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中非常重要，在管理中運(yùn)用好勞動(dòng)合同法，靈活運(yùn)用勞動(dòng)合同法協(xié)調(diào)好各種勞動(dòng)關(guān)系，讓人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮重要的能動(dòng)作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人力保障，因此，就必須要求企業(yè)人力資源管理部門(mén)提高管理高度，讓勞動(dòng)合同法的方方面面在實(shí)際中得以應(yīng)用。在有利
環(huán)球市場(chǎng) 2020年8期2020-09-10
- 勞動(dòng)合同法視角的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)芻議
風(fēng)險(xiǎn)，提出勞動(dòng)合同法視角的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施，以期為企業(yè)管理者提供重要參考依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);防范措施;勞動(dòng)關(guān)系為了促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)需要對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配，從而確保企業(yè)勞動(dòng)者積極投身工作崗位，創(chuàng)造最大價(jià)值。然而，企業(yè)在實(shí)行人力資源管理期間，需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽署中可能存在許多風(fēng)險(xiǎn)隱患，如未能對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)加以防范，會(huì)對(duì)人力資源管理效果帶來(lái)不良影響。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步考量如何基于勞動(dòng)合同法視
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年21期2020-09-07
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浙江民營(yíng)制造業(yè)用工行為的影響
浩摘要：《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，在規(guī)范勞資關(guān)系的同時(shí)，也使得制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)成本具有黏性。本文以浙江省制造業(yè)為例，梳理現(xiàn)有研究中《勞動(dòng)合同法》對(duì)宏觀就業(yè)和中觀制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)用工的文獻(xiàn)與理論機(jī)制。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;合法用工;就業(yè)近年來(lái)，我國(guó)不斷推進(jìn)法制化進(jìn)程，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)并規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，緩解勞資矛盾等相關(guān)法律制度進(jìn)一步完善。新勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同等方面做了較大的修改。自2018年1月1日新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，各方爭(zhēng)論不休。方平潮（2017
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年16期2020-09-02
- 論《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)基準(zhǔn)”
我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中包含了大量背離普通民事法律規(guī)則的勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)行運(yùn)行規(guī)則，但這些規(guī)則仍屬于私法領(lǐng)域，與公法屬性的勞動(dòng)基準(zhǔn)存在本質(zhì)差別。由公權(quán)保障實(shí)施，是勞動(dòng)基準(zhǔn)的特征之一。將過(guò)多的單位義務(wù)納入勞動(dòng)監(jiān)察的保障實(shí)施范圍，分散了勞動(dòng)基準(zhǔn)的公權(quán)保護(hù)力度，因此，不宜將現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)作為勞動(dòng)基準(zhǔn)的判斷依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)面形式、二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工檔案等具體制度規(guī)則的分析表明，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的大量強(qiáng)行規(guī)則并非勞動(dòng)基準(zhǔn)。雖然《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)基準(zhǔn)關(guān)系密
西南政法大學(xué)學(xué)報(bào) 2020年2期2020-08-07
- 《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)禁止制度完善研究
的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止制度，以期在企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)之間實(shí)現(xiàn)平衡，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止制度的規(guī)定還存在著義務(wù)主體寬泛、責(zé)任承擔(dān)不合理等立法缺陷，需要進(jìn)一步完善，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新情況。【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)合同法 競(jìng)業(yè)禁止制度 完善競(jìng)業(yè)禁止實(shí)質(zhì)上是企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)之間的博弈[1]。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有
大經(jīng)貿(mào) 2020年3期2020-08-03
- 《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的保護(hù)研究
，因而在《勞動(dòng)合同法》的立法中采取的是傾向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)原則，對(duì)用人單位的諸多用工自主權(quán)進(jìn)行限制為主，并且針對(duì)企業(yè)解雇設(shè)置了特別條件，對(duì)用人單位的保護(hù)方面相對(duì)而言顯得相對(duì)單薄，本文將從解雇保護(hù)制度視角入手，對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)用工自主權(quán)和解雇保護(hù)制度進(jìn)行解釋?zhuān)l(fā)掘其中存在不足，并對(duì)國(guó)外典型制度進(jìn)行分析，相互借鑒比較，進(jìn)而提出平衡我國(guó)用人單位用工自主權(quán)勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)建議，為促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善勞動(dòng)市場(chǎng)法律制度提供借鑒參考。一、企業(yè)用工自主權(quán)概述用
時(shí)代人物 2020年3期2020-07-04
- 淺談公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律問(wèn)題
：公司法與勞動(dòng)合同法之中都包含了競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)內(nèi)容，然而其在諸多細(xì)節(jié)之上仍然存在著較大的差異，需要我們能夠從實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)兩種法律條款進(jìn)行深入的解讀，提升權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)化效力，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展提供有力的保障。在本文之中，作者首先探究了競(jìng)業(yè)禁止的具體內(nèi)容，比較了公司法與勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)禁止的差異性，同時(shí)對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題提出了有效的解決對(duì)策，希望能對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員起到一定的啟發(fā)作用。關(guān)鍵詞：公司法;勞動(dòng)合同法;競(jìng)業(yè)禁止引言：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的不斷提
大眾科學(xué)·下旬 2020年6期2020-06-28
- 勞動(dòng)合同法視角下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)用工 風(fēng)險(xiǎn)防范作者簡(jiǎn)介：孫世民，江蘇沃禾律師事務(wù)所，三級(jí)律師，研究方向：民商法學(xué)。中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.185人力資源對(duì)任何企業(yè)發(fā)展都具有重要作用，為了使人力資源充分利用，最為關(guān)鍵的是勞
法制與社會(huì) 2020年14期2020-06-11
- 《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校后勤用工管理的影響與對(duì)策
運(yùn)轉(zhuǎn)。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校后勤的人力資源管理起著一定的規(guī)范作用，各高校后勤在用人方面要充分考慮到《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的影響，利用《利用勞動(dòng)合同法》建立起科學(xué)合理的后勤人力資源管理體系，以提高高校后勤在實(shí)際運(yùn)行中的工作效率。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;高校后勤;人力資源管理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自頒布以來(lái)，對(duì)各個(gè)用人單位、企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益分配關(guān)系起著重要的作用，對(duì)于社會(huì)各界產(chǎn)生了重要的影響，對(duì)于有著復(fù)雜人力資源關(guān)系的組織，免不了通過(guò)《勞動(dòng)合同法》來(lái)進(jìn)行與
青年與社會(huì) 2020年12期2020-06-05
- 《勞動(dòng)合同法》視角下若干司法實(shí)踐問(wèn)題探析
關(guān)鍵詞 《勞動(dòng)合同法》 司法實(shí)踐 問(wèn)題 探析作者簡(jiǎn)介：周小平，中國(guó)科學(xué)與廣州地球化學(xué)研究所。中圖分類(lèi)號(hào)：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.107《勞動(dòng)合同法》實(shí)施十多年來(lái)，為新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系治理提供了良好的法治保障，對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)
法制與社會(huì) 2020年13期2020-06-04
- 公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律問(wèn)題探索
公司法 勞動(dòng)合同法 競(jìng)業(yè)禁止 法律問(wèn)題作者簡(jiǎn)介：劉藝，北京礦冶科技集團(tuán)有限公司工程師，研究方向：法律（民商法）。中圖分類(lèi)號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)等成為企業(yè)發(fā)展的重要根基，
法制與社會(huì) 2020年11期2020-06-01
- 《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度分析
24條與《勞動(dòng)合同法》第36條中是否存在差別？《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定在支付方式上是否存在漏洞？《勞動(dòng)合同法》第46條的情形如何適用？基于此，結(jié)合制度規(guī)定的立法目的、文義解釋與規(guī)范性規(guī)定之間的邏輯架構(gòu)分析等方面，探索該項(xiàng)制度的完善對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間利益平衡的重要意義。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法;勞動(dòng)合同法;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度;邏輯矛盾引言1994年《勞動(dòng)法》問(wèn)世以來(lái)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度就被規(guī)定在其中，2008年的《勞動(dòng)合同法》又對(duì)其作了更加清晰的規(guī)定，立法者對(duì)該項(xiàng)制度的
山東青年 2020年3期2020-05-22
- 公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題分析
：公司法及勞動(dòng)合同法中都對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出相關(guān)規(guī)定，本意是維護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。但公司法與勞動(dòng)合同法在競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定中仍存在一定法律問(wèn)題，因此本文對(duì)公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限定對(duì)象過(guò)于寬泛、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限定缺乏合理性、商業(yè)機(jī)密界定概念模糊等法律問(wèn)題進(jìn)行了分析，以期明確企業(yè)及員工雙方義務(wù)及權(quán)利，促進(jìn)雙方維持和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：公司法;勞動(dòng)合同法;競(jìng)業(yè)禁止;法律問(wèn)題;分析商業(yè)機(jī)密是指能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，且不為公眾知悉的技
- 淺談建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問(wèn)題
工;欠薪;勞動(dòng)合同法建筑行業(yè)的工作是典型的重體力勞動(dòng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，經(jīng)濟(jì)大發(fā)展引發(fā)城市建設(shè)熱潮，農(nóng)村勞動(dòng)力不愿意在家種地，一年到頭賺取微薄的收入，而是投入到城市的生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中來(lái)，農(nóng)民工的稱(chēng)呼由此興起。然而近年來(lái)，尤其是在年底，農(nóng)民工欠薪問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，導(dǎo)致討薪上訪事件越來(lái)越多，極大程度上影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。盡管?chē)?guó)家多次出臺(tái)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，下大力氣抓清欠問(wèn)題，但是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題依然存在。因此，從根本上解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題具有重
卷宗 2020年7期2020-05-20
- 限薪立法有關(guān)問(wèn)題研究
擬修改的《勞動(dòng)合同法》中增補(bǔ)有關(guān)限薪的章節(jié)或條文。第二步，長(zhǎng)遠(yuǎn)立法還是應(yīng)當(dāng)采取單獨(dú)立法模式，即吸收分散立法的經(jīng)驗(yàn)，單獨(dú)出臺(tái)《限薪法》。[關(guān)鍵詞] 限薪;工資法;集體合同法;勞動(dòng)合同法[中圖分類(lèi)號(hào)] DF418? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? [文章編號(hào)] 1002-8129（2020）05-0035-07長(zhǎng)期以來(lái)有關(guān)演員明星和中國(guó)男足超高薪酬收入的新聞事件不斷，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注與熱議，觸動(dòng)了分配不公、分配不正義之問(wèn)題。演藝圈“時(shí)隱時(shí)現(xiàn)”的偷稅漏稅事件不斷，更加
決策與信息 2020年5期2020-05-14