邵志敏

（廣州航海學院，廣東 廣州 510725）

《勞動合同法》從實施到如今，已經(jīng)成為我國保護勞動者權益的主要法律依據(jù)，在勞動關系中起到了主導性的作用。求職者可以根據(jù)勞動法了解自身和用人單位的權利和義務，了解自身應享的勞動權益。目前有很多求職者在沒有明確自身權益和沒有簽訂勞動合同的情況下就進行工作，有很多基本的權益都得不到保障，求職者要在求職期間就保護好自己的基本權益。

一、《勞動合同法》對求職者權益保護的意義

（一）求職者和用人單位形成和諧的關系

法律能夠有效約束和規(guī)范人們的行為，讓人們在法律允許的范圍內(nèi)進行活動，同時人們也會受到法律的保護，當人們自身的權益受到危害時，人們可以依照法律來維護自己的正當權益。法律對求職者權益的保護集中體現(xiàn)在《勞動合同法》當中，勞動法對廣大勞動者的權益提供了全面的法律保障，求職者根據(jù)勞動法就能了解自身應享有的工資、作息和福利等相關權益；用人單位根據(jù)勞動法的規(guī)定進行招聘，求職者通過勞動法保護自身的權益。在《勞動合同法》的作用下，求職者和用人單位都依照法律求職和招聘，使兩者形成了和諧的關系。

（二）為求職者的待遇提供保障

《勞動合同法》對求職者的意義主要體現(xiàn)在求職者的待遇方面，勞動法對求職者在工作中的待遇進行了明確的規(guī)定，這也是求職者在求職過程中最關注的問題。《勞動合同法》表明，如果不同勞動者的工作環(huán)境和內(nèi)容都相同，那么不同的勞動者應當享有相同的待遇，用人單位不可以找其他借口來剝奪勞動者的合法權益。用人單位要按照勞動法進行招聘和管理，求職者也要在勞動法的基礎上進行求職和工作并時刻保護好自身的合法權益。

（三）發(fā)生糾紛時保證求職者的合法權益

《勞動合同法》對糾紛問題進行了明確規(guī)定，對求職者的權益提供了更加詳盡和強有力的保障。通過勞動法的規(guī)定避免了糾紛問題更加嚴重，使糾紛問題在法律的保護下得到妥善解決，讓求職者不會為日后工作中可能產(chǎn)生的糾紛而擔憂。求職者在正式入職工作之后，難免會產(chǎn)生勞務糾紛，勞動法可以提供法律援助并對糾紛雙方進行調(diào)解，使雙方的利益在協(xié)調(diào)中得到平衡和保護。勞動法對勞動者權益的保障讓求職者在求職過程中更加安心和放心。

二、基于《勞動合同法》的求職者權益保護

（一）求職者要主動學習和掌握勞動法

求職者要想保護好自己的權益就要積極主動地研究并熟悉我國制定的《勞動合同法》和其他勞動相關的法律法規(guī)等內(nèi)容，在求職中和在未來的工作中拿起法律的武器捍衛(wèi)自己應享的權益。求職者要了解擇業(yè)和就業(yè)的各方面內(nèi)容，還要掌握勞動制度和勞動法律，知道勞動合同簽訂的注意事項，明確勞動糾紛的處理方法，避免盲目擇業(yè)和隨意就業(yè)。求職者要深入研究《勞動合同法》，同時要適當了解《職業(yè)教育法》和《就業(yè)促進法》等法律以及當?shù)貏趧酉嚓P的政策制度。求職者要了解自己在求職中的基本權益并做到依法擇業(yè)和依法就業(yè)。求職者在工作前一定要先和用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權責義務，明確未來工作中的各項待遇，盡可能避免糾紛問題的發(fā)生。

（二）求職者自由擇業(yè)和平等就業(yè)的權益

求職者在求職過程中面臨的首要問題就是擇業(yè)的問題，勞動法規(guī)定求職者享有自由擇業(yè)的權利，求職者可以根據(jù)自身的專業(yè)特長和興趣愛好自主選擇從事的職業(yè)，不應受到其他力量的強制和干預。勞動法還強調(diào)求職者享有平等就業(yè)的權利，求職者有著不同的家庭背景和生長環(huán)境，平等就業(yè)要求用人單位在招聘和管理員工的過程中不應因為求職者和員工的年齡、性別、民族、宗教信仰等條件的差異而采用差異化的招聘和用人標準，更不應該因為員工的個人因素而在言語和行為上對其表現(xiàn)出歧視的態(tài)度，任何求職者都享有平等就業(yè)的權利和機會。平等就業(yè)強調(diào)機會平等，不同的求職者在應聘同一個職位時享有同等的就業(yè)機會，用人單位應嚴格按照招聘標準對求職者進行考核，保證招聘的公正和平等。

（三）求職者獲得工資報酬的權益

《勞動合同法》對工資報酬進行了明確和詳細的規(guī)定，求職者在求職時要與用人單位商討工作后的工資報酬方面的內(nèi)容。求職者在簽訂勞動合同時要仔細查看工作任務和相應的報酬，勞動法指出員工在法定工作時間中做完勞動合同中的任務后，所獲得的工資報酬要高于最低工資標準，勞動者的工資應每月進行支付，用人單位不應隨意減少工資或者毫無緣由地拖欠工資。勞動法還指出在法定假日期間或者員工個人的婚喪期間，用人單位需要按照法律要求正常支付工資?，F(xiàn)階段我國的工資構成非常豐富，除了基本的工資收入，還包括加班費、獎金、補貼等形式，但工資報酬是勞動者最重要的合法權益，求職者要堅決維護自己獲得工資報酬的權益。勞動法在工資報酬的規(guī)定中重點強調(diào)低收入人群和弱勢群體的權益保障，為這些群體制定了工資保障機制，低收入勞動者更應保護好自己的工資報酬權益，保證自己在完成任務后獲得的工資比最低工資標準要高，以此來保障低收入勞動者的基本生活需求［1］。

（四）求職者的加班補償、休假和衛(wèi)生保護的權益

求職者在簽訂合同時要對工作時間和工作任務以及加班補貼有所了解，勞動法對工作時間的規(guī)定為每日不超過8小時和每周不超過40小時。如果用人單位因為工作的特殊性而超過規(guī)定的工作時間，可以在得到勞動者同意的情況下適當延長時間，并且延長的時間應保證每日不超過3小時和每周不超過36小時。工作日加班有不小于150%的加班補償，正常休息日加班有不小于200%的加班補償，在公休假日和法定假日加班要提供不小于300%的加班補貼［2］。求職者在簽訂勞動合同時要根據(jù)勞動法的規(guī)定爭取合法的加班補貼和休假日的權利。求職者要保護好自身休息休假的權益和衛(wèi)生保護的合法權益，勞動法規(guī)定勞動者每周至少要有一日的休息時間，求職者要了解用人單位的加班補貼，與勞動法的規(guī)定進行比較。求職者的衛(wèi)生保護權益指的是在工作過程中為了保護自己的身體健康，有防止職業(yè)病侵害的權利。勞動法對女性求職者和未成年的保護制定了特別的標準，求職者應當注意勞動法中對相關安全健康權益保護的說明。

（五）求職者接受職業(yè)培訓和享受社會保險的權益

求職者在求職時還要詢問用人單位對職業(yè)技能培訓、社會保險和福利待遇等方面的規(guī)定。勞動法規(guī)定求職者在正式工作之前和工作過程中，為了提高自身的職業(yè)技能，有接受培訓和訓練的權益。用人單位應完善員工的培訓體系，根據(jù)工作要求為員工提供專業(yè)的培訓。對于某些有特殊技術要求和資質(zhì)要求的工作，要保證經(jīng)過培訓的求職者擁有工作能力和相應的資質(zhì)證明，為各個行業(yè)的工作安全提供保障。求職者還具有社會保險和福利補貼的權益，求職者要對工作后的保險福利相關內(nèi)容進行了解，當勞動者因為年老、失業(yè)、患病和生育等原因而不能工作時，勞動者依法享有獲得補助的權利。勞動者在因工受傷、患病和退休等情況下享有基本的社會保險權益。很多求職者對社會保險和相關福利都不夠重視，應當在簽訂勞動合同的過程中與用人單位商討社會保險和福利相關的內(nèi)容，保護自身的基本權益。

（六）女性求職者的權益保護注意事項

女性求職者的權益保護是《勞動合同法》的重要內(nèi)容，女性求職者在勞動中享有和男性平等的權益，并且勞動法還為女性勞動者制定了特殊的權益保護條例?？紤]到女性的特殊性，用人單位不可以讓女性勞動者從事高強度和有可能危害健康的工作。女性在懷孕和哺乳期間要受到特殊的保護，不能安排此類勞動者值夜班，不能使其在高壓和污染嚴重的環(huán)境下工作。女性求職者在完善的勞動權益機制下能夠更好地平衡工作和家庭，女性求職者在求職時應當充分利用法律為女性勞動者提供的保障，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)為自身爭取更多權益［3］。

三、結論

勞動法的制定、實施和完善為我國勞動者的權益提供了強有力的法律保障，求職者的權益同勞動者的權益一樣，只有在求職中和簽訂合同時與用人單位明確權益和義務，才能減少工作中的糾紛情況。因此，求職者應深入了解我國的《勞動合同法》，才能在求職中按照法律規(guī)定很好地保護自身在擇業(yè)就業(yè)、工資報酬、加班補償、休假時間、衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓、社會保險等方面的權益。