關(guān)鍵詞 公司法 勞動(dòng)合同法 競(jìng)業(yè)禁止 法律問(wèn)題

作者簡(jiǎn)介：劉藝，北京礦冶科技集團(tuán)有限公司工程師，研究方向：法律（民商法）。

中圖分類(lèi)號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)等成為企業(yè)發(fā)展的重要根基，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否良好發(fā)展的重要因素。但是由于企業(yè)主要是通過(guò)人管理運(yùn)作的，人力資源流動(dòng)性比較強(qiáng)，這在某種程度上加重了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重威脅企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。商業(yè)據(jù)價(jià)值是由商業(yè)機(jī)密決定的，商業(yè)機(jī)密又可以實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的最大化。國(guó)家通過(guò)制定法律干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以避免相關(guān)工作人員泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)的合法利益進(jìn)行維護(hù)，為市場(chǎng)發(fā)展?fàn)I造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。公司法以法律的手段明確了公司內(nèi)外關(guān)系、組織機(jī)構(gòu)等規(guī)定，涵蓋了公司組建、設(shè)立、解散等各個(gè)內(nèi)容。勞動(dòng)法是為了補(bǔ)充勞動(dòng)合同制度，要明確雙方的具體責(zé)任，確保當(dāng)事人的根本權(quán)益。兩者對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了具體法律規(guī)定，但是條款內(nèi)容、主體等方面存在明顯差異。因此，對(duì)此開(kāi)展具體研究具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值。

一、競(jìng)業(yè)禁止的概念

競(jìng)業(yè)禁止的概念一經(jīng)問(wèn)世就受到全世界的廣泛認(rèn)可。我國(guó)法律體系中公司法和勞動(dòng)合同法，分別明確了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定要求，其目的是為了保護(hù)企業(yè)發(fā)展的合法利益，為其創(chuàng)建良好的市場(chǎng)環(huán)境[1]。

（一）競(jìng)業(yè)禁止的基本內(nèi)容

競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)瞧髽I(yè)對(duì)員工開(kāi)展的為保護(hù)商業(yè)秘密的法律手段，其主要是以我國(guó)的公司法與勞動(dòng)合同法作為重要的法律依據(jù)[2]。主要是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，用人單位有權(quán)利禁止員工在職期間從事其他競(jìng)爭(zhēng)性工作，有權(quán)終止勞動(dòng)合同;在對(duì)勞動(dòng)合同解除后，禁止員工任職于原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，這主要是指禁止在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)就職，員工也不能生產(chǎn)制造與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品。

（二）競(jìng)業(yè)禁止的主要特點(diǎn)

1.涉及主體廣泛

競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍比較寬廣，是面向所有人開(kāi)展的，企業(yè)的員工要遵守公司法、勞動(dòng)合同法的與禁止相關(guān)的法律內(nèi)容[3]。

2. 不同于非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)禁止

與非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)相比，競(jìng)業(yè)禁止主要是在特定環(huán)境下進(jìn)行開(kāi)展，禁止員工做出損害單位利益的商業(yè)行為;非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)禁止，主要是針對(duì)所有會(huì)對(duì)企業(yè)合法利益造成損害的禁止[4]。

3. 科學(xué)合理

競(jìng)業(yè)禁止，并不是對(duì)員工的所有行業(yè)活動(dòng)進(jìn)行限制，只是明確不能開(kāi)展與原用人單位相關(guān)的商業(yè)行為。

（三）競(jìng)業(yè)禁止的正當(dāng)性

競(jìng)業(yè)禁止在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有顯著地位，對(duì)于維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益具有重要實(shí)踐價(jià)值，其優(yōu)越性源自自身的優(yōu)勢(shì)[5]。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈，彰顯了商業(yè)秘密的重要價(jià)值，競(jìng)業(yè)禁止受到各個(gè)單位的廣泛關(guān)注。國(guó)內(nèi)外企業(yè)通常都會(huì)制定相關(guān)的勞動(dòng)條款，限制企業(yè)員工的離職活動(dòng)，避免出現(xiàn)商業(yè)機(jī)密泄露的現(xiàn)象，以確保企業(yè)自身合法權(quán)益的最大化。

1.競(jìng)業(yè)禁止可以最大意義上避免商業(yè)機(jī)密外泄

競(jìng)業(yè)禁止是市場(chǎng)發(fā)展背景下的產(chǎn)物，其目的是為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密。這主要是為了最大程度地避免泄露商業(yè)機(jī)密，是重要的經(jīng)濟(jì)防線。市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下， 企業(yè)生存發(fā)展與核心技術(shù)息息相關(guān)[6]。技術(shù)主要掌握在人才手里，人才之間的流通有利于優(yōu)化全球資源配置，將人才利用效率最大化，為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是隨著人才流動(dòng)速度加快，由人才流動(dòng)造成的商業(yè)機(jī)密外泄的情況隨之增多。大部分商業(yè)機(jī)密外泄主要是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部雇員等情況導(dǎo)致的，這與企業(yè)管理商業(yè)機(jī)密的人才以及技術(shù)人員具有重要關(guān)聯(lián)。競(jìng)業(yè)禁止是避免商業(yè)機(jī)密外泄的重要舉措，在某種程度上保護(hù)了企業(yè)的合理利益[7]。

2.競(jìng)業(yè)禁止可以保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源優(yōu)勢(shì)

要想實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新發(fā)展，就要以人才資源作為重要物質(zhì)媒介，其發(fā)展在很大程度上都是以人才資源作為重要發(fā)展依托。企業(yè)生存與發(fā)展離不開(kāi)高尖端人才，包括高級(jí)管理人員、企業(yè)科研人員等，人才因素逐漸發(fā)展成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵，為企業(yè)生存與發(fā)展提供了重要根基。所以，企業(yè)要適當(dāng)頒布獎(jiǎng)勵(lì)政策，避免高尖端人才的流失，對(duì)企業(yè)合法利益進(jìn)行保護(hù)[8]。在企業(yè)的具體管理過(guò)程中，靈活應(yīng)用競(jìng)業(yè)禁止，可以有效對(duì)企業(yè)用工權(quán)進(jìn)行保障，積累自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人才優(yōu)勢(shì)。競(jìng)業(yè)禁止是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的產(chǎn)物，應(yīng)用競(jìng)業(yè)禁止的方式實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展中具有重要價(jià)值。

3.競(jìng)業(yè)禁止可以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)背景下，自由貿(mào)易區(qū)的數(shù)量不斷增多，開(kāi)展推行負(fù)面清單制度，這為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要契機(jī)。市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，商業(yè)機(jī)密在其發(fā)展過(guò)程中具有重要優(yōu)勢(shì)，要想高尖端人才不流動(dòng)是不可能的，這為社會(huì)主義市場(chǎng)化背景下的競(jìng)業(yè)禁止提出了更高的發(fā)展要求[9]。因?yàn)檫@些因素造成的惡性競(jìng)爭(zhēng)，包括技術(shù)人員攜帶商業(yè)機(jī)密跳槽、或者應(yīng)用商業(yè)機(jī)密開(kāi)展不正當(dāng)活動(dòng);其次，企業(yè)為了自身的發(fā)展利益，使用不科學(xué)的手段撬走技術(shù)人才，以此滿(mǎn)足自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。這種不科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)方式，對(duì)良好的市場(chǎng)秩序帶來(lái)了嚴(yán)重的威脅，不利于社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)出臺(tái)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律，嚴(yán)厲打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

二、公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的類(lèi)型比較

（一） 約定的競(jìng)業(yè)禁止與法定的競(jìng)業(yè)禁止

在約定的競(jìng)業(yè)禁止中，契約精神與法律基礎(chǔ)相輔相成。我國(guó)的公司法以及勞動(dòng)合同法中，都明確了“競(jìng)業(yè)禁止?！卑凑談趧?dòng)法的相關(guān)要求，勞動(dòng)者要自覺(jué)履行保護(hù)商業(yè)機(jī)密的社會(huì)責(zé)任。企事業(yè)單位可以通過(guò)簽訂保密協(xié)議，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)條款進(jìn)行明確。只有在勞動(dòng)合同完全接觸的前提下，才可以進(jìn)行相關(guān)職業(yè)選擇活動(dòng)。勞動(dòng)合同法對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中的商業(yè)保密事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)定[10]。法定的競(jìng)業(yè)禁止，主要是以法律法規(guī)為依托的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，面向群體主要是企業(yè)董事、技術(shù)人員等。

（二）傳統(tǒng)的競(jìng)業(yè)禁止與保護(hù)商業(yè)機(jī)密的競(jìng)業(yè)禁止

傳統(tǒng)的競(jìng)業(yè)禁止中，企事業(yè)單位和員工簽訂勞務(wù)合同，明確規(guī)定員工離職后不能去存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位任職。公司法與勞動(dòng)合同法等法律，其關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定是常規(guī)性的，并不承擔(dān)商業(yè)機(jī)密保護(hù)的法律責(zé)任。承擔(dān)保護(hù)商業(yè)機(jī)密保護(hù)責(zé)任的競(jìng)業(yè)禁止，突出商業(yè)機(jī)密的安全性，這也是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止開(kāi)始的重要前提。從根本上講，只有面對(duì)商業(yè)機(jī)密存在非法利用的現(xiàn)象，企業(yè)才有權(quán)禁止員工的競(jìng)業(yè)行為。與此同時(shí)，因?yàn)樯虡I(yè)機(jī)密的相關(guān)檢測(cè)過(guò)程比較繁縮，這個(gè)措施具有很強(qiáng)的可行性。

（三）任職期間的競(jìng)業(yè)禁止與離職期間的競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止，對(duì)于主體與時(shí)間點(diǎn)都有不同。根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，可以分為任職期間、離職期間兩種;按照主體的不同，可以分為在職員工、離職員工兩種。我國(guó)法律明確規(guī)定在職員工的競(jìng)業(yè)禁止，所以對(duì)于在職員工來(lái)講，屬于法定競(jìng)業(yè)禁止的范疇。針對(duì)在職的競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，在公司法與勞動(dòng)合同法中均有體現(xiàn)，并將高級(jí)管理者、經(jīng)理等作為密切關(guān)注對(duì)象。

三、公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的差異

（一）適用范圍的差異

公司法的競(jìng)業(yè)禁止主體是公司，主要是指在我國(guó)境內(nèi)成立的有限公司。在勞動(dòng)合同法中，競(jìng)業(yè)禁止的主體主要是指用人單位，包括個(gè)體工商戶(hù)、合伙企業(yè)、民辦非企業(yè)等。由此可見(jiàn)，與公司法相比，勞動(dòng)合同法的競(jìng)業(yè)禁止的適用主體更加廣泛。

（三） 法律后果的差異

根據(jù)公司法競(jìng)業(yè)禁止的具體要求，如果企業(yè)高層管理者沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)禁止的要求，企業(yè)可以科學(xué)使用其權(quán)利，通過(guò)法律追回其違法經(jīng)營(yíng)所得。在勞動(dòng)法中，如果不按照競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)要求，要根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容向用人單位付違約金。

（四） 主要目的差異

公司法中競(jìng)業(yè)禁止的目的主要是為了避免惡性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以此牟取非法利潤(rùn)。公司法的競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)經(jīng)營(yíng)主體;勞動(dòng)合同法的競(jìng)業(yè)禁止，是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密不被泄露。

綜上所述，商業(yè)價(jià)值決定商業(yè)機(jī)密，反過(guò)來(lái)商業(yè)機(jī)密有推動(dòng)商業(yè)價(jià)值的發(fā)展，應(yīng)用法律形式對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效干預(yù)，可以在最大意義上避免企業(yè)員工泄露商業(yè)機(jī)密，科學(xué)維護(hù)企業(yè)的既得利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定。公司法與勞動(dòng)合同法在競(jìng)業(yè)禁止方面有所牽涉，但是具有顯著差異性。關(guān)于公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律的研究，具有重要的實(shí)踐價(jià)值。通過(guò)了解兩者間的差異性，將其更好應(yīng)用到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。發(fā)揮競(jìng)業(yè)禁止的優(yōu)越性，繼而科學(xué)解決市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沖突，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益，為市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展創(chuàng)造良好的秩序環(huán)境。

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