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        企業(yè)搬遷情形下勞動合同解除問題研究

        2020-11-28 07:39:56李澤忠
        西部論叢 2020年11期

        摘 要:勞動者能否根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項向用人單位提出解除勞動合同,事關(guān)到勞動者能否獲取經(jīng)濟補償金和代通知金。本文通過對鐘榮泳與法雷奧發(fā)動機冷卻(佛山)有限公司勞動爭議一案的分析,總結(jié)出對于該爭議焦點的幾種看法,最后提出了個人的看法和理由。

        關(guān)鍵詞:勞動合同法;企業(yè)搬遷;勞動合同解除;經(jīng)濟賠償金

        一、當(dāng)事人因企業(yè)搬遷而解除合同的法律適用

        在目前情況下,企業(yè)搬遷下勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同的法律依據(jù)主要是《勞動法》的第二十六條或者是《勞動合同法》的第四十條。本文將以《勞動合同法》第四十條作為討論重點。司法實踐將企業(yè)搬遷情形與上述條文直接相連的原因是勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》以下簡稱"《說明》"?!墩f明》指出“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

        (一)《勞動合同法》第四十條第(三)項中實質(zhì)性要件的具體適用?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l又稱為“無過失性辭退”,因為用人單位在想要解除勞動合同的時候必須提前告知勞動者,解雇只有在預(yù)告期滿后才能生效,因此又稱為“預(yù)告辭退條款”。其中的前兩項條款是勞動法中基于政策規(guī)定設(shè)置的法定解除權(quán),第三項則是一項兜底性的條款。下面則主要分析了《勞動合同法》第四十條第(三)項實質(zhì)性要件的具體適用。

        1、“客觀情況”的界定?!翱陀^情況”的界定由于社會生活的各類新型關(guān)系的出現(xiàn)變得十分復(fù)雜,除了法定的遷移、兼并和資產(chǎn)轉(zhuǎn)移之外,法院在對“客觀情況”進行界定的時候形成了一些其他的標(biāo)準(zhǔn),但是在這里我們主要考慮的是企業(yè)遷移的認(rèn)定。

        2、“發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的判斷依據(jù)?!鞍l(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”主要包含以下三個方面的意思,第一是勞動合同繼續(xù)履行下去無意義,第二是勞動合同由于種種原因履行不能,第三是勞動合同履行的成本過高。企業(yè)遷移主要會出現(xiàn)上述第二種或是第三種的情況。

        3、“經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達成一致”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商期滿后,就說明用人單位向勞動者提出了解除勞動合同的通知,用人單位在通知勞動者解除合同之前,既不能約定協(xié)商的期限,也不能在與勞動者協(xié)商未果之后默示勞動合同繼續(xù)履行。

        (三)《勞動合同法》第四十條第(三)項中程序性要件的具體適用。1、提前三十日通知的依據(jù)。用人單位通知勞動者解除勞動合同的時候,一般都會向勞動者開具退工證明,這個證明既是用人單位為勞動者辦理退工手續(xù)時所出具的文書,也是在勞動者對用人單位的辭退行為表示不服時,申請勞動仲裁的唯一的證據(jù)。2、代通知金的計算方式?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條規(guī)定了代通知金當(dāng)按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

        二、各方觀點

        在鐘榮泳與法雷奧發(fā)動機冷卻(佛山)有限公司勞動爭議一案中,爭議焦點主要是法雷奧公司是否應(yīng)向鐘榮泳支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及代通知金。對此存在著以下的觀點:

        觀點一:鐘榮泳無法依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(三)項的規(guī)定與法雷奧公司解除合同。理由是如果當(dāng)事人一方以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同,享有該條款的主體僅包括用人單位,法律并沒有給予勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同的權(quán)利,更談不上據(jù)此向用人單位請求支付經(jīng)濟補償金和代通知金的權(quán)利了。

        觀點二:鐘榮泳可以以法雷奧公司違法了《勞動合同法》第三十八條中的“未按勞動合同的約定提供勞動條件”為由請求解除勞動合同,并以此獲得經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)遷移會導(dǎo)致對之前的勞動合同的工作地點的變更,如果用人單位沒有與勞動者就勞動合同的變更協(xié)商一致,那么勞動者便可以以企業(yè)未按照勞動合同的約定提供勞動條件為由請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

        三、個人觀點及理由

        我個人認(rèn)為上面的兩種觀點存在一定的問題,針對這個案例,我認(rèn)為鐘榮泳既無法依據(jù)《勞動合同法》第四十條也無法依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定請求法雷奧公司支付經(jīng)濟賠償金及代通知金,但是這并不意味著勞動者的利益不應(yīng)該到保護,因此應(yīng)該對《勞動者合同法》的第四十條第三項的規(guī)定給予完善,使得勞動者在滿足客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商之后依舊不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下有權(quán)向用人單位提出解除勞動合同,并且請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金及代通知金。

        (一)不適用《勞動合同法》第四十條的原因?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l明確了在企業(yè)遷移的行為在滿足"客觀情況發(fā)生重大變化"時,如果用人單位與勞動者仍然無法就勞動合同協(xié)商一致時,用人單位可以提出解除勞動合同。但是卻沒有明確勞動者是否可以依據(jù)該條解除勞動合同。雖然我國出于對勞動者的保護,在《勞動合同法》的第三十七條中規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的權(quán)利,在勞動者只要盡到了提前通知的義務(wù)的情況下,就可以與用人單位解除勞動合同,并且無需經(jīng)過用人單位的同意。但是勞動者一旦根據(jù)此條與用人單位解除了勞動合同,也就意味著勞動者無法獲得用人單位的經(jīng)濟賠償金和代通知金。在《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定中,勞動者獲得經(jīng)濟補償金的范圍中并不包括勞動者依據(jù)第三十七條解除勞動合同的情形,但是包括了用人單位根據(jù)第四十條的規(guī)定解除勞動合同,勞動者可以獲取經(jīng)濟補償金和代通知金。但是該條文中,并沒有對勞動者能否以《勞動合同法》第四十條為由解除勞動合同,同時獲得經(jīng)濟補償金和代通知金作出明確的解答。

        (二)不適用《勞動合同法》第三十八條的原因。勞動條件是指雙方當(dāng)事人據(jù)以為成立合同基礎(chǔ)之合意內(nèi)容并由對價等值關(guān)系者,一般包括工資、工時、工作場所等內(nèi)容。企業(yè)搬遷直接影響的是工作地點,并不一定會影響工資、工時和工作場所等內(nèi)容,而工作地點本身能否視為勞動條件還有待考量,而且有些案件中企業(yè)搬遷并沒有影響到工作地點(比如本案),因此依據(jù)《勞動合同法》第三十八條來解決勞動者解除權(quán)的所有問題并不妥當(dāng)。

        (三)勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第四十條提出解除勞動合同的理由。在《勞動合同法》第四十六條中,勞動者可以解除勞動合同并且請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)闹挥幸环N情況,這就使得一旦企業(yè)搬遷沒有影響勞動者的勞動保護和勞動條件的,但是這種情況確實給勞動者的工作和生活形成了比較大的障礙,導(dǎo)致勞動者陷入困境。因此我認(rèn)為有必要賦予勞動者在客觀情況發(fā)生變化,導(dǎo)致原勞動合同無法履行,在當(dāng)事人之間進行協(xié)商后仍然不能協(xié)商一致的情況下向用人單位提出解除合同的權(quán)利,并且可以請求用人單位支付一定的經(jīng)濟賠償。

        四、總結(jié)

        企業(yè)搬遷的情況下,勞動合同雙方之間關(guān)于勞動合同的解除問題相當(dāng)復(fù)雜。僅僅《勞動合同法》第四十條這一條是不足以解決所有的因為企業(yè)遷移導(dǎo)致的勞動合同解除的問題,因此我個人認(rèn)為在明確該條的使用規(guī)則的前提下,對企業(yè)遷移情形下的勞動合同解除制度進行完善,同時賦予勞動者在滿足《勞動合同法》第四十條第三項所規(guī)定的情形的時候,向用人單位提出解除勞動合同,并且可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金和代通知金。

        參考文獻

        [1] 陸燕英、何吉英.解除勞動關(guān)系以“辭退決定書”還是以“退工單”為準(zhǔn)[J].中國勞動,2006.8

        [2] 周國良、周長征、王國社.勞動合同解除權(quán)的行使—客觀情況發(fā)生重大變化的討論[J],中國勞動,2012.2

        作者簡介:李澤忠(1994—),男,山西臨汾人,上海大學(xué)法學(xué)院2018級法律(非法學(xué))專業(yè)碩士研究生。研究方向:民商法。

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