獵頭
- 數(shù)說(shuō)
獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)已有30年發(fā)展歷史，行業(yè)容量與需求不斷擴(kuò)大。尤其最近十年，行業(yè)成長(zhǎng)速度明顯加快，獵企和從業(yè)者數(shù)量迅速增加，并誕生了諸多優(yōu)秀獵企。目前，我國(guó)人口紅利已逐漸被人才紅利所代替，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力成為社會(huì)共識(shí)，這為行業(yè)發(fā)展注入新的活力?；诖?，獵聘推出《2022年獵頭行業(yè)發(fā)展報(bào)告》，旨在通過(guò)多維度視角為行業(yè)提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。 23.03%從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件、汽車/機(jī)械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比
人力資源 2023年1期2023-05-30
- 基于ERG理論視角下的小型獵頭公司員工需求研究
據(jù)2020年中國(guó)獵頭行業(yè)調(diào)研報(bào)告中顯示，接近40%的獵頭企業(yè)不足10人，參與調(diào)研的獵企中，超過(guò)百人規(guī)模的獵企僅占到8%[1]。小型獵頭公司占比大，準(zhǔn)入門檻較低，品牌影響力不夠，獵頭顧問(wèn)流動(dòng)率高。如何激勵(lì)員工、留住員工，對(duì)于小型獵頭公司未來(lái)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。國(guó)內(nèi)眾多學(xué)者也圍繞獵頭公司發(fā)展戰(zhàn)略以及獵頭顧問(wèn)的招聘、離職、職業(yè)生涯發(fā)展等進(jìn)行了多視角的研究與探討，取得了豐碩成果。本文將以?shī)W爾德弗ERG理論為依據(jù)，對(duì)小型獵頭公司員工的需求現(xiàn)狀進(jìn)行探析，并提出相應(yīng)建議
技術(shù)與市場(chǎng) 2022年6期2022-06-20
- 靶向蛋白降解藥物：細(xì)胞內(nèi)做“獵頭”“借刀”滅掉致病蛋白
靶向蛋白降解（TPD）技術(shù)是一項(xiàng)特異性地識(shí)別靶蛋白，利用細(xì)胞內(nèi)固有的蛋白質(zhì)降解途徑直接降解靶蛋白的新技術(shù)。目前，TPD領(lǐng)域發(fā)展出了PROTAC、分子膠、降解標(biāo)簽、溶酶體靶向嵌合體、自噬小體綁定化合物等技術(shù)，這大大拓展了可降解的靶蛋白的范圍。近日，位于江蘇的醫(yī)諾康宣布完成近億元天使輪融資，本輪融資資金將主要用于兩個(gè)靶向蛋白降解（TPD）平臺(tái)的擴(kuò)展與應(yīng)用，推進(jìn)多項(xiàng)腫瘤和腫瘤免疫藥物管線研發(fā)。TPD是新藥研發(fā)的熱點(diǎn)領(lǐng)域。目前，全球有不少公司、高?；蜓邪l(fā)機(jī)構(gòu)正在進(jìn)
中國(guó)科學(xué)探險(xiǎn) 2022年10期2022-05-30
- 獵頭行業(yè)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策研究
高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司直接或間接參與的，獵頭行業(yè)作為一個(gè)新興行業(yè)，屬于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)業(yè)的一個(gè)分支，很好地滿足了市場(chǎng)優(yōu)化人才配置的需求，但在其發(fā)揮積極作用的同時(shí)，也仍然存在服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的問(wèn)題。本文將通過(guò)分析我國(guó)獵頭行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部管理措施及經(jīng)濟(jì)政策等，論述獵頭行業(yè)在快速發(fā)展中出現(xiàn)的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題及其原因，并提出對(duì)策和建議，以促進(jìn)獵頭行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更好地為人才流動(dòng)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。二、獵頭行業(yè)發(fā)展概述獵頭公司指為企業(yè)提供專業(yè)人才訪尋服務(wù)的
品牌研究 2021年30期2022-01-19
- 找新工作新崗位 提防“黑獵頭”的忽悠
還不錯(cuò)。有一家小獵頭公司找到他，提供了一個(gè)剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項(xiàng)目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾次勸說(shuō)之下，小李離職去新公司報(bào)到。入職不久后，他發(fā)現(xiàn)新公司項(xiàng)目少，幾個(gè)創(chuàng)業(yè)合伙人權(quán)責(zé)不明，管理混亂。小李做了兩個(gè)月，就難以適應(yīng)新崗位，無(wú)奈只好重新找工作。近年來(lái)，通過(guò)獵頭挖掘人才成為企業(yè)招聘中高級(jí)人才的主要方式之一，甚至許多獵頭公司也介入了一般求職者的求職行動(dòng)。人才獵頭可幫助企業(yè)找到更合適的人才，能夠促進(jìn)職場(chǎng)人士的職業(yè)發(fā)展。但是，也有一些獵頭公司為了自身利益欺騙
自我保健 2020年10期2021-01-15
- 中國(guó)第一家獵頭公司歇業(yè)
號(hào)稱“中國(guó)第一家獵頭公司”的北京泰來(lái)獵頭咨詢事務(wù)所（簡(jiǎn)稱“泰來(lái)獵頭”）已經(jīng)歇業(yè)。一張廣泛流傳的微信截圖顯示，泰來(lái)獵頭宣布自2020年5月25日進(jìn)入歇業(yè)狀態(tài)。一時(shí)間，傳聞在業(yè)內(nèi)開(kāi)始沸騰，最后泰來(lái)獵頭創(chuàng)始人紀(jì)云向媒體證實(shí)了這一消息。“這列運(yùn)行了27年的列車，似乎被迫到了一個(gè)休息站?！碧﹣?lái)獵頭的突然歇業(yè)，折射了當(dāng)下招聘市場(chǎng)的境況，令人唏噓不已。獵頭公司之“死”創(chuàng)業(yè)27年，在獵頭圈頗有名氣的泰來(lái)獵頭還是熬不下去了。最近，業(yè)內(nèi)傳出泰來(lái)獵頭已經(jīng)歇業(yè)的消息，一張自稱是來(lái)
東西南北 2020年14期2020-09-26
- 年末跳槽，避開(kāi)那些獵頭的坑
大多都能接到幾個(gè)獵頭的電話，鼓動(dòng)你跳槽。有人說(shuō)，有獵頭找來(lái)意味著你已經(jīng)躋身高級(jí)管理人才之列，他們代表著更高的機(jī)遇。然而時(shí)至今日，獵頭行業(yè)幾經(jīng)變遷，準(zhǔn)入門檻越來(lái)越低，為了沖銷售業(yè)績(jī)而滋生的野生技巧越來(lái)越高，從業(yè)人員也日漸魚龍混雜，與傳說(shuō)中的“專業(yè)、精準(zhǔn)地為高級(jí)企業(yè)挖掘高度匹配的高級(jí)管理人才”早已不同。電視劇《獵場(chǎng)》給獵頭蒙上了一層高大上的職業(yè)濾鏡。仿佛獵頭都智識(shí)過(guò)人，熟讀人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)，深諳與人溝通的技巧，懂得拿捏人心，喝幾杯咖
女友 2020年12期2020-04-16
- 對(duì)精英人才的雇傭時(shí)代要結(jié)束了！
靜前瞻者|騰駒達(dá)獵頭機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng) 景素奇人才的流動(dòng)與走向，是宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)趨勢(shì)的一個(gè)縮影。20多年來(lái)，一直從事獵頭行業(yè)的騰駒達(dá)獵頭機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)景素奇，對(duì)《中外管理》分享了他對(duì)獵頭行業(yè)2020年發(fā)展的思考。經(jīng)濟(jì)下行，唯有“強(qiáng)身健體”面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行和不可預(yù)測(cè)的未來(lái)，建議企業(yè)管理者，一定積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)，開(kāi)拓新市場(chǎng)新業(yè)務(wù)。騰駒達(dá)公司在管理上采取了以下六方面舉措。第一，開(kāi)源節(jié)流。獵頭業(yè)務(wù)要多開(kāi)發(fā)處于上行周期行業(yè)的龍頭。同時(shí)，通過(guò)技術(shù)和信息化手段，優(yōu)化管理流程
中外管理 2020年3期2020-03-31
- 佤族的獵頭：關(guān)于生存的主題
要：本文從佤族獵頭的起源和神話入手，分析獵頭在佤族社會(huì)中的意義。存在成為比仇殺更加重要的主題，獵頭有著不可逾越的規(guī)則，包括獵頭的對(duì)象和時(shí)間。在獵頭之后，村里需要舉行先關(guān)的儀式用于緩解獵頭村民焦慮的心情。關(guān)鍵詞：獵頭;生存;儀式;仇殺一、關(guān)于獵頭的起源討論關(guān)于獵頭習(xí)俗的起源有不同的討論，左永平在《解讀佤族獵頭祭鬼》一文中獵頭并不是佤族特有的習(xí)俗，而是中國(guó)南方一些古代民族的原始宗教祭祀方式：在云南江川出土了漢代的銅斧，斧頭上刻有砍頭的圖案，最典型的是晉寧石寨
新一代 2020年5期2020-03-26
- HR，學(xué)獵頭，不如做自己
劉麗麗為什么會(huì)有獵頭這一行業(yè)的存在，是因?yàn)槠髽I(yè)單純依靠HR還無(wú)法滿足企業(yè)的用人需求。因此，老板經(jīng)常抓狂：“將人力資源部外包出去。”憤怒歸憤怒，HR還要在夾縫中求生存。企業(yè)在招聘人才方面既然如此相信獵頭，HR為何不能像獵頭一樣招聘呢？HR有可能成為企業(yè)內(nèi)部的獵頭嗎？畫虎成貓，貽笑大方最近看到一句話：“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走?！崩硐肟偸敲篮玫?，但是能否實(shí)現(xiàn)，就“事在人為”了。如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅是向企業(yè)推薦一個(gè)候選人，便可獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)壓
人力資源 2019年12期2019-12-30
- 政府與獵頭合作引才是多贏創(chuàng)新
局首次發(fā)布“使用獵頭機(jī)構(gòu)選聘人才崗位需求”，共30個(gè)崗位，主要涉及科技研發(fā)、信息技術(shù)人員與醫(yī)療領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。獵頭機(jī)構(gòu)依照清單，為用人單位選聘人才成功后，將給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。政府機(jī)構(gòu)和獵頭合作的引才模式，始于今年年初，彼時(shí)北京就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國(guó)際化人力資源市場(chǎng)的若干措施》。以政策文件的形式，鼓勵(lì)獵頭參與城市引才，這一“求才”路徑在全國(guó)來(lái)看都不多見(jiàn)。值得注意的是，引才的對(duì)象不只是那些市場(chǎng)化的企業(yè)，還包括政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2019年75期2019-12-26
- 《周易》“咸”卦對(duì)于獵頭行業(yè)人力資源管理的啟示
的男女感應(yīng)規(guī)律。獵頭雖然是新興的行業(yè)，但因?yàn)樗鶑氖碌木唧w工作是匹配職位與人才 （以下皆用行業(yè)專用術(shù)語(yǔ)稱候選人），所以與古往今來(lái)匹配男女的“媒婆”頗有類似之處，而從專論男女感應(yīng)的“咸”卦的卦辭與爻辭中一覽匹配過(guò)程中的種種注意點(diǎn)，作者獲得了諸多啟示，試述如下。一、獵頭從業(yè)者需要做好“感應(yīng)”與“交心”1.“咸”·本卦：咸：亨，利貞，取女吉。咸卦的卦辭是亨通順利，有利于堅(jiān)守正道，娶妻可以獲得吉祥?！叭∨睂?duì)于獵頭來(lái)說(shuō)就是實(shí)現(xiàn)人崗匹配，解決職位虛空以待人的問(wèn)題，這自
人才資源開(kāi)發(fā) 2019年17期2019-12-22
- 試論企業(yè)人力資源與獵頭顧問(wèn)的共生關(guān)系
的重要力量支持，獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和舉薦高級(jí)人才的盈利組織?；谑袌?chǎng)對(duì)中高端人才的強(qiáng)烈需求，在企業(yè)人才招聘的過(guò)程中，人力資源總監(jiān)和獵頭顧問(wèn)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，合作也更為廣泛深入。但從發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，許多企業(yè)HR對(duì)于獵頭并不了解，也不能體會(huì)獵頭對(duì)人才招募和組織發(fā)展的重要性。有些企業(yè)HR自以為獵頭就只是人力中介，就是幫忙找找人而已，因此對(duì)獵頭常有輕視或不尊重其價(jià)值的現(xiàn)象，不能有效利用好獵頭渠道，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為此，文章現(xiàn)就
新商務(wù)周刊 2019年14期2019-12-20
- 淺析獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)前景
級(jí)人才的流動(dòng)是由獵頭公司直接或者間接參與的。通過(guò)對(duì)我國(guó)目前本土獵頭公司進(jìn)行分析，找出本土獵頭行業(yè)存在的問(wèn)題，縮短國(guó)內(nèi)獵頭公司與國(guó)外獵頭公司的差距，提高國(guó)內(nèi)獵頭公司的在高端市場(chǎng)的影響力，提高國(guó)內(nèi)獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)國(guó)內(nèi)獵頭公司的發(fā)展。一、引言我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)政策鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展，各個(gè)中小企業(yè)如雨后春筍般興起，截止2012年，我國(guó)就擁有了大約4300萬(wàn)家企業(yè)。巨大的的獵頭市場(chǎng)不僅在促進(jìn)國(guó)內(nèi)獵頭公司數(shù)量的迅速增加的同時(shí)，也引來(lái)了國(guó)外的獵
今日財(cái)富 2019年11期2019-06-11
- 獵頭如何獵人
◎ 王玉昊每一家獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，獵頭接到客戶的招聘崗位時(shí)，首先會(huì)考慮人才數(shù)據(jù)庫(kù)中的人選是否合適，但人才數(shù)據(jù)庫(kù)中的人選并不是靜態(tài)的，對(duì)這些候選人不定期地回訪，了解他們最近的工作狀態(tài)和打算，也是獵頭日常的工作內(nèi)容。朋友圈永遠(yuǎn)是潛在候選人的來(lái)源之一，因?yàn)榻佑|的大多是相似背景和層級(jí)的公司人，從獵頭自己或是候選人的朋友圈里往往能挖掘出新的對(duì)象。華德士為此建立了一套候選人推薦鼓勵(lì)機(jī)制，一旦成功引薦，就可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并且獎(jiǎng)金隨推薦次數(shù)遞增。行業(yè)性論壇和
愛(ài)你 2018年13期2018-11-14
- 透視獵聘的現(xiàn)狀與未來(lái)
》，讓整個(gè)社會(huì)對(duì)獵頭這一職業(yè)群體有了新的認(rèn)識(shí)。2018年6月，獵聘母公司有才天下掛牌上市，成為在香港上市的第一家國(guó)內(nèi)科技人力資源公司，又激活了資本對(duì)于招聘賽道以及獵頭行業(yè)的關(guān)注。招聘本是互聯(lián)網(wǎng)滲透?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)最早的領(lǐng)域之一。但是，前期的招聘模式無(wú)論是從產(chǎn)品設(shè)計(jì)出發(fā)，還是從商業(yè)模式出發(fā)，都很難擺脫傳統(tǒng)模式的陰影，只是“在線”這一形式不同而已。51job、智聯(lián)招聘這些用互聯(lián)網(wǎng)形式做招聘的公司正在成為互聯(lián)網(wǎng)人眼中的“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站”，而與此同時(shí)以專注于獵頭服務(wù)的獵聘為
現(xiàn)代企業(yè)文化 2018年28期2018-10-31
- 獵頭如何獵人
王玉昊每一家獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，獵頭接到客戶的招聘崗位時(shí)，首先會(huì)考慮人才數(shù)據(jù)庫(kù)中的人選是否合適，但人才數(shù)據(jù)庫(kù)中的人選并不是靜態(tài)的，對(duì)這些候選人不定期地回訪，了解他們最近的工作狀態(tài)和打算，也是獵頭日常的工作內(nèi)容。朋友圈永遠(yuǎn)是潛在候選人的來(lái)源之一，因?yàn)榻佑|的大多是相似背景和層級(jí)的公司人，從獵頭自己或是候選人的朋友圈里往往能挖掘出新的對(duì)象。華德士為此建立了一套候選人推薦鼓勵(lì)機(jī)制，一旦成功引薦，就可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并且獎(jiǎng)金隨推薦次數(shù)遞增。行業(yè)性論壇和職場(chǎng)
愛(ài)你·心靈讀本 2018年5期2018-08-04
- 上海Y獵頭公司業(yè)務(wù)模式優(yōu)化策略研究
俊摘 要：上海Y獵頭公司是一家創(chuàng)立于2016年的專業(yè)獵頭公司，該公司專注于金融服務(wù)、工業(yè)制造、高科技等行業(yè)的獵頭服務(wù)。但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)和人工智能悄然改變著獵頭行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境。而上海Y獵頭公司尚未準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。本文在分析獵頭行業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)基礎(chǔ)上，總結(jié)Y獵頭公司業(yè)務(wù)模式中存在的不足，并對(duì)該公司業(yè)務(wù)模式提出優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：獵頭 大數(shù)據(jù) 策略中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）09（c）-
中國(guó)商論 2018年27期2018-05-30
- 這部片子戳中獵頭真相了嗎
的答案。撞出熒屏獵頭等于挖墻腳？即便存在著諸多缺點(diǎn)，但《獵場(chǎng)》至少還有一個(gè)可取之處，那就是將“獵頭”這個(gè)充滿神秘感的職業(yè)搬上了熒屏，也讓觀眾有機(jī)會(huì)了解到獵頭行業(yè)的種種特點(diǎn)。比如在劇集的開(kāi)頭部分，當(dāng)主角鄭秋冬因?yàn)閺氖聜麂N活動(dòng)被判刑之后，在監(jiān)獄中偶遇曾是獵頭公司CEO的劉量體。接下來(lái)編劇借孫紅雷扮演的劉量體之口，向觀眾普及了獵頭行業(yè)的一些基本理念，比如，“獵頭，是為有好工作的人，提供更好的工作”，又比如，“所謂獵頭，就是要把頂尖人才放到最合適的職位上，否則對(duì)人
上海工運(yùn) 2018年1期2018-05-18
- 真實(shí)的獵頭職場(chǎng)是什么樣的
前全國(guó)有超5萬(wàn)家獵頭機(jī)構(gòu)，全職獵頭顧問(wèn)25萬(wàn)人，行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超500億元。10人以下的公司規(guī)模近五成，現(xiàn)實(shí)中有60%的職場(chǎng)人并不是真正了解獵頭?，F(xiàn)實(shí)里的獵頭職場(chǎng)是什么樣的呢？播放1個(gè)多月的《獵場(chǎng)》已經(jīng)大結(jié)局，雖然網(wǎng)上各種猜測(cè)的結(jié)局沒(méi)有發(fā)生，很多東西沒(méi)有交代清楚，“爛尾”的結(jié)局受到眾多網(wǎng)友的吐槽，但這部電視劇卻為大眾揭開(kāi)了一個(gè)不為大多數(shù)人熟知的行業(yè)——獵頭?！东C場(chǎng)》導(dǎo)演與編劇姜偉說(shuō)：“大家對(duì)于獵頭一直有著陌生感，甚至有一些誤解。我覺(jué)得應(yīng)該去還原這個(gè)行業(yè)真實(shí)的
投資與理財(cái) 2018年1期2018-03-04
- 多視角看獵頭“擇”學(xué)
見(jiàn)蹤跡，代之的是獵頭們?cè)谏虡I(yè)叢林里集體狩獵。獵頭，即為物色人才的人，也叫高級(jí)人才尋訪。然而一段時(shí)間以來(lái)，獵頭卻被誤解為是“無(wú)事生非”，“打地洞”，“挖墻腳”。事實(shí)上，獵頭挖人的走向折射的是人才流動(dòng)的方向。20世紀(jì)90年代，中國(guó)市場(chǎng)上80%的獵頭需求來(lái)自外企，到2013年，40%的獵頭需求來(lái)自民企，而如今，74%以上的總監(jiān)類職位招聘來(lái)自民企。面對(duì)供求關(guān)系的變化，獵物良莠不齊、學(xué)歷通脹、信息越多越閉塞、精英空降難適配、失信隱于市等問(wèn)題，我們有請(qǐng)本期對(duì)話嘉賓——
人力資源 2018年10期2018-02-26
- 當(dāng)獵頭是種什么體驗(yàn)？
劇《獵場(chǎng)》描繪的獵頭狀態(tài)，也讓獵頭這個(gè)職業(yè)逐漸進(jìn)入大眾的視野。本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，獵頭的工作是顧問(wèn)型銷售。隨著公司對(duì)某些崗位的人才要求提升，它們想要找到和崗位最匹配的候選人，卻未必有足夠的人才庫(kù)支撐，而專業(yè)的獵頭可以解決崗位和人才之間的匹配問(wèn)題，把合適的人放到合適的崗位，提供了一種雙向服務(wù)—為客戶公司提供符合職位要求的候選人，為候選人找到符合職業(yè)規(guī)劃的理想職位。根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》，目前中國(guó)共有超過(guò)5萬(wàn)家獵頭公司，全職獵頭達(dá)到25萬(wàn)人
第一財(cái)經(jīng) 2018年5期2018-02-08
- 孤獨(dú)的“狩獵”者
獵聘發(fā)布了《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》，用數(shù)據(jù)揭示了現(xiàn)實(shí)中的獵場(chǎng)。報(bào)告顯示，不同于影視劇中的“精英大叔”獵頭，現(xiàn)實(shí)行業(yè)中的獵頭女性比男性多，而且整體都比較年輕。為了成功獵取人才，57%的獵頭需要耗費(fèi)1—3個(gè)月，23%的獵頭需要耗費(fèi)3—6個(gè)月，耗時(shí)堪比戀愛(ài)追求期。該報(bào)告數(shù)據(jù)是抽取了32萬(wàn)個(gè)獵頭、71萬(wàn)個(gè)獵頭職位樣本，針對(duì)1萬(wàn)+獵頭，5萬(wàn)+求職者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研所得。記者在蘇州工業(yè)園區(qū)尋訪了三名資深獵頭顧問(wèn)，他們一致表示看過(guò)幾集《獵場(chǎng)》，不過(guò)電視劇與現(xiàn)實(shí)總是
現(xiàn)代蘇州 2018年2期2018-01-26
- 你是獵頭的“尤物”？
社會(huì)有聲音猜測(cè)是獵頭在挖人。近兩年，全國(guó)多家知名媒體高管離職的消息在媒體圈引起了不小的波動(dòng)。業(yè)界紛紛議論到底是哪家獵頭公司挖走了那些大佬。無(wú)論大佬們離職原因的真實(shí)與否，獵頭尋訪中高端人才，并向企業(yè)推薦優(yōu)秀候選人的確是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。什么樣的人才會(huì)成為獵頭的“尤物”？“隱身”在蘇州工業(yè)園區(qū)的獵頭，這些人的主要“狩獵”領(lǐng)域會(huì)在哪兒？哪些行業(yè)和職位對(duì)人才的需求更甚？記者對(duì)身邊的獵場(chǎng)做了一次小調(diào)查。
現(xiàn)代蘇州 2018年2期2018-01-26
- 所謂獵頭
獵場(chǎng)》的熱播，讓獵頭這個(gè)詞迅速進(jìn)入熱搜榜。片中對(duì)獵頭有著這樣的定義：所謂獵頭，是把人才放到最合適的位置。搜索百度百科，關(guān)于獵頭的解釋意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。據(jù)了解，世界上第一家獵頭公司于1926年誕生于美國(guó)，進(jìn)軍中國(guó)的第一家獵頭公司誕生于1994年，隨著中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。時(shí)至今日，獵頭行業(yè)在中國(guó)已
現(xiàn)代蘇州 2018年2期2018-01-26
- 真實(shí)獵場(chǎng)里的悲催事兒
云創(chuàng)辦中國(guó)第一家獵頭事務(wù)所，他說(shuō)，與電視劇不同，現(xiàn)實(shí)中的獵頭門檻很低人物簡(jiǎn)介：紀(jì)云，1962年出生于北京，1987年畢業(yè)于北京鋼鐵學(xué)院（現(xiàn)北京科技大學(xué)）。1993年成立北京泰來(lái)獵頭咨詢事務(wù)所，成為中國(guó)獵頭第一人，是中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)高級(jí)人才尋訪委員會(huì)常務(wù)委員、北京人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、清華大學(xué)等名校MBA的資深面試官。看了幾集電視劇《獵場(chǎng)》后，紀(jì)云頗有微詞：“男主角做過(guò)職業(yè)介紹、當(dāng)過(guò)銷售、坐過(guò)牢，最后出來(lái)?yè)Q了個(gè)假身份當(dāng)獵頭，搞得好像走投無(wú)路了才來(lái)做獵頭似
環(huán)球人物 2017年22期2017-12-22
- 陳蘭珍：友才 有財(cái)
才網(wǎng)。十年后，在獵頭行業(yè)沉淀多年的陳蘭珍正嘗試用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)改造獵頭行業(yè)?；蛟S，是她多年在獵頭行業(yè)的成功工作經(jīng)歷和和君咨詢合伙人的背景，給了她與眾不同的洞察力，發(fā)現(xiàn)獵頭行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)交匯處的機(jī)遇。但她說(shuō)，不管是不是創(chuàng)業(yè)，都沒(méi)有忘記初心，即提升整個(gè)獵頭行業(yè)的結(jié)構(gòu)效率，讓獵頭回顧顧問(wèn)核心價(jià)值。國(guó)內(nèi)獵頭服務(wù)一直是個(gè)“按需定制”的市場(chǎng)，獵頭們?cè)诮拥狡髽I(yè)用人需求后，通過(guò)各種渠道去找人，之后把找到的人推薦給企業(yè)，人才入職后獵頭能向企業(yè)收取候選人年薪 20% - 25% 的傭
- 獵頭江湖大博弈
位更是如此，委托獵頭物色的崗位往往具有稀缺性與高風(fēng)險(xiǎn)性。大股東變更為深圳地鐵后，萬(wàn)科著手員工的薪酬體系調(diào)整，敏銳的獵頭嗅到躁動(dòng)的氣息，多位萬(wàn)科中層近期頻繁接到獵頭電話。有人的地方就有利益，有利益就有江湖。獵頭公司憑借其天生的狐貍般的狡猾與敏感，絕不放棄每一次獵頭商機(jī)，尤其擅長(zhǎng)在動(dòng)蕩變化中抓住稍縱即逝的圍獵機(jī)會(huì)，于是便有了文章開(kāi)頭那一幕的發(fā)生。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)流動(dòng)的加劇，獵頭——作為推進(jìn)中高端人才與用人企業(yè)精準(zhǔn)匹配的重要推手，在全球人才市場(chǎng)上，獵頭們的身影
華聲 2017年12期2017-07-28
- “高級(jí)獵頭”一年能賺幾十萬(wàn)的秘密
源和挖掘經(jīng)驗(yàn)的“獵頭公司”發(fā)展迅速，專門“撬人墻腳”的獵頭也越來(lái)越吃香，不少資深“獵頭”一年可以賺到幾十萬(wàn)元。獵頭究竟是“何方神圣”，能在茫茫人海中覓得合適的人選，并讓這些年薪百萬(wàn)的高級(jí)人才“叛逃”舊主，投奔新東家？?jī)擅Y深“獵頭”，通過(guò)他們的自述，揭開(kāi)了“獵頭”的神秘面紗。接單：年薪15萬(wàn)元以下的不接據(jù)介紹，目前僅廣州地區(qū)一年的中高級(jí)人才的缺口就達(dá)到約8萬(wàn)人，這給獵頭公司提供了很大的生存和發(fā)展空間。有關(guān)資料顯示，在2002年全國(guó)就已有大大小小約三千家獵頭
大眾投資指南 2017年6期2017-06-13
- 誰(shuí)動(dòng)了傳統(tǒng)獵頭的蛋糕
搬到了網(wǎng)上。而在獵頭行業(yè)，獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也加緊擴(kuò)張，意圖蠶食傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的市場(chǎng)。拉勾網(wǎng)的創(chuàng)始人馬德龍甚至發(fā)話說(shuō)：“干掉獵頭”“讓獵頭無(wú)路可走”。近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)獵頭做得風(fēng)生水起，不斷有巨額融資的新聞見(jiàn)諸報(bào)端。但是網(wǎng)絡(luò)獵頭是否真的可以取代傳統(tǒng)獵頭？傳統(tǒng)獵頭與網(wǎng)絡(luò)獵頭改革開(kāi)放以后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益凸顯，1992年第一家中國(guó)本土的獵頭公司在沈陽(yáng)成立。隨著中國(guó)國(guó)際化程度加深，外資企業(yè)來(lái)華，光輝國(guó)際、史賓莎等國(guó)際獵頭也紛紛來(lái)到中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2017年4期2017-05-15
- HR vs獵頭，合作有術(shù)
外包）等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到認(rèn)可的渠道之一，那么如何從上萬(wàn)家的獵頭公司做出正確的選擇呢？作為獵頭的我們，在此想對(duì)HR們說(shuō)，千萬(wàn)不要草率地做決定，在簽單前我們可以做很多細(xì)節(jié)性的對(duì)比和考評(píng)，下面跟大家分享下：選擇大于努力很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會(huì)比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個(gè)想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，在我看來(lái)，考評(píng)獵頭公司是否合適自己，應(yīng)先從以下角度入手：匹配度。HR要鑒別出該獵頭公司擅長(zhǎng)的
人力資源 2017年3期2017-03-31
- 老公天天宅在家
詞：高薪 鼓勵(lì) 獵頭 抱怨 帶女兒 丈母娘看不慣女兒要考試了，我在辦公室看到領(lǐng)導(dǎo)前腳走，后腳立刻跟著撤。去面包房買了兩袋點(diǎn)心，做明天的早飯，趕緊叫了差頭直奔女兒的晚托班。左手拎著囡囡的超重書包，右手拿著點(diǎn)心和我自己的手提包，把囡囡的手臂夾在胳膊下，找鑰匙成了件艱難的事，我只能用腳踹門，想著家里明明還有個(gè)大活人啊！“大活人”慢悠悠地開(kāi)了門，嘴里嘟囔著：“你不是帶著鑰匙的么。”邊說(shuō)，邊窩回沙發(fā)看他的手機(jī)去了。我的火蹭蹭地冒了起來(lái)，把所有的包往地上一擺，但想著女
現(xiàn)代家庭 2017年3期2017-03-15
- 試論如何管控與獵頭合作的風(fēng)險(xiǎn)
精英，大多是通過(guò)獵頭公司的運(yùn)作而來(lái)。企業(yè)愿意承擔(dān)高額的獵頭服務(wù)費(fèi)用，是因?yàn)檎嬲穆殬I(yè)經(jīng)理人不會(huì)自己來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，一般企業(yè)人事很難有渠道直接去溝通，更因?yàn)橐幻麅?yōu)秀的人才為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值是不可預(yù)估的，所以企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的需求越來(lái)越大。但是眾所周知，一名不合適的職場(chǎng)人士對(duì)企業(yè)所帶來(lái)的破壞力也是不可預(yù)估的。如何降低候選人離職產(chǎn)生的獵頭服務(wù)費(fèi)的浪費(fèi)？如何規(guī)避空降兵的“環(huán)境不適”而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不良影響？我們?cè)撊绾螌ひ挼秸嬲芘c企業(yè)同命運(yùn)共飛躍的合適人才，該如何管控與獵頭
環(huán)球市場(chǎng) 2017年33期2017-03-09
- 獵頭能人羅青容“要做大半球的生意”
羊城一笑作為中國(guó)獵頭首位敢吃螃蟹的人，國(guó)際NLP執(zhí)行師、高級(jí)人才顧問(wèn)、性格心理顧問(wèn)、高級(jí)企業(yè)教練、廣州卓宏企業(yè)管理集團(tuán)董事長(zhǎng)兼維獵網(wǎng)董事，羅青容女士在以近乎神奇的速度崛起一個(gè)又一個(gè)獵頭品牌。羅青容女士及她旗下的獵頭公司也演繹了中國(guó)獵頭行業(yè)一段傳奇佳話，很多人均認(rèn)為“獵頭傳奇羅青容”從內(nèi)到外都具有一種不可探究的奧秘。其“真誠(chéng)、善良、執(zhí)著、責(zé)任”是記者采訪羅青容女士后對(duì)其真實(shí)感覺(jué)。作為中國(guó)獵頭行業(yè)的佼佼者，羅青容女士旗下所管轄的獵頭公司核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在何處？
市場(chǎng)觀察 2016年11期2017-02-22
- 打開(kāi)“獵頭”世界的大門
學(xué)出版社主辦的《獵頭》讀者見(jiàn)面會(huì)活動(dòng)，在上海展覽中心成功舉辦。作者鈕蓓雯（Joanna）女士的人生和《獵頭》這本精彩的職場(chǎng)小說(shuō)一樣精彩絕倫。她是Wishes Management Consulting創(chuàng)始人，上海電影集團(tuán)影視傳媒有限公司董事副總經(jīng)理。她集眾多標(biāo)簽于一身：獵頭、創(chuàng)業(yè)者、天使投資人、作家、影視傳媒公司董事、妻子、母親，并且把每一個(gè)角色都演繹到了極致。小說(shuō)人物線索非常多，每一個(gè)人物性格特征、思維習(xí)慣、行為軌跡都很突出?？偟膩?lái)說(shuō)，不管你是什么身份，
出版廣角 2016年16期2016-12-13
- 基于招聘廣告的獵頭勝任特征研究
?基于招聘廣告的獵頭勝任特征研究黃 海 珍(廣東外語(yǔ)藝術(shù)職業(yè)學(xué)院 公共管理學(xué)院，廣東 廣州 510640)從招聘廣告的內(nèi)容分析獵頭勝任特征，以60家運(yùn)營(yíng)獵頭業(yè)務(wù)的管理咨詢類公司為企業(yè)樣本，采用內(nèi)容分析法，從必要性與差別性分別探討獵頭勝任特征。研究發(fā)現(xiàn)，在必要性勝任特征方面，對(duì)獵頭的學(xué)歷要求呈上升趨勢(shì)，在專業(yè)方面比較關(guān)注相關(guān)專業(yè)，在知識(shí)方面對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)知識(shí)均比較關(guān)注，在經(jīng)歷方面比較看重從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)；在差別性勝任特征方面，獵頭公司普遍關(guān)注的是溝通能
- 招聘總監(jiān)入獄10年的警示
貪腐路我們騰駒達(dá)獵頭與Z集團(tuán)合作有10年了，始終斷斷續(xù)續(xù)，其中一個(gè)重要原因就源自這位W。最早與Z集團(tuán)合作時(shí)，W到Z集團(tuán)工作才一年多。因稟賦不錯(cuò)，形象還好，語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)強(qiáng)，被領(lǐng)導(dǎo)選在人力資源部從事招聘工作，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常出差帶著他，到全國(guó)各地招聘。那時(shí)W只是輔助招聘，所以當(dāng)時(shí)我們囊括了Z集團(tuán)幾乎所有的高端獵頭職位。但隨著W被提升為招聘主管，老領(lǐng)導(dǎo)放給他些權(quán)力后，我們業(yè)務(wù)合作就開(kāi)始不順了。很好的人選就是不面試，或推進(jìn)緩慢，借口眾多。時(shí)間一長(zhǎng)，候選人也就另?yè)衿渌?/div>
中外管理 2015年11期2016-03-15
- 以戰(zhàn)略視野發(fā)展本土獵頭業(yè)
賢文 在我國(guó)，獵頭產(chǎn)業(yè)尚處于“幼年”階段，而發(fā)展獵頭產(chǎn)業(yè)則需要政策的大力扶持。當(dāng)前，我國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)前景并不樂(lè)觀：外資獵頭在高端職位上處于寡頭壟斷地位，而本土獵頭大都在中低職位上競(jìng)爭(zhēng)，甚至存在一些行業(yè)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況。 在整體從業(yè)公司數(shù)量中，本土公司占到95%，國(guó)外公司僅占5%，但后者卻占到整體獵頭市場(chǎng)份額的30%以上，幾乎壟斷了頂級(jí)人才獵頭市場(chǎng)。外資獵頭大都擁有全球性分支機(jī)構(gòu)和人才網(wǎng)絡(luò)，具有成熟的品牌和運(yùn)作模式，市場(chǎng)集中度高;本土獵頭公司數(shù)量多卻規(guī)模人力資源 2015年5期2015-06-15
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代？該怎樣尋找最佳獵頭？
需求非常龐大，但獵頭公司和招聘網(wǎng)站卻日子并不好過(guò)，原因就是大多數(shù)招聘網(wǎng)站求量而不重質(zhì)，簡(jiǎn)歷含金量偏低，而獵頭則受制于所謂的地域與行業(yè)。導(dǎo)致一些大型企業(yè)必須要借助幾家獵頭才能招到合適的人才。獵頭評(píng)級(jí)信用體系將成新寵隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，這種緩慢而且充滿風(fēng)險(xiǎn)的找人流程，讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也開(kāi)始下降。我創(chuàng)建獵上網(wǎng)就是希望能對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，在我們創(chuàng)建的平臺(tái)上連接企業(yè)雇主與獵頭兩端，并推出“對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)”的招聘新模式。通過(guò)PC或移動(dòng)端，企業(yè)雇主與獵頭全程掌握招聘流程，獲取可靠中外管理 2015年2期2015-03-13
- 獵頭服務(wù)為何難替代
聘模式上嘗試運(yùn)用獵頭手段運(yùn)作。言下之意，大有以“企業(yè)招聘獵頭化”替代獵頭服務(wù)之勢(shì)。筆者深感其精神可嘉，但實(shí)現(xiàn)的可能性卻微乎其微。據(jù)筆者所知，多數(shù)標(biāo)桿企業(yè)有實(shí)力去建立一支龐大的招聘團(tuán)隊(duì)，也曾有不少企業(yè)嘗試過(guò)此類運(yùn)作，但均以失敗告終，轉(zhuǎn)而選擇招聘外包服務(wù)，如獵頭、招聘流程外包等。深究起來(lái)，這些企業(yè)并不差錢，之所以放棄嘗試，乃是精算成本后作出的明智選擇。獵頭與企業(yè)招聘的區(qū)別企業(yè)招聘部門與獵頭公司雖在職能上相似，但前者因受工作范圍、信息占有量的限制，有時(shí)僅憑自身資人力資源 2014年9期2014-10-20
- 好獵頭佐民企謀才
欣燁多種原因使得獵頭在面對(duì)民企這塊美味“蛋糕”時(shí)無(wú)從下口，甚至明明已吃到口中，卻不得不吐出來(lái)。于是，民企從獵頭的美味“小蛋糕”瞬間變成難啃的“硬骨頭”。獵頭與民企為何難“合拍”上世紀(jì)90年代，獵頭業(yè)在我國(guó)興起，但在2000年以后，才發(fā)展成新興的特殊高端服務(wù)行業(yè)。最初，獵頭公司的服務(wù)對(duì)象多是管理規(guī)范、運(yùn)用獵頭理念較為成熟的外資企業(yè)，近年來(lái)，隨著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，獵頭在民企市場(chǎng)也迎來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇。經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)高端人才獵頭網(wǎng)站數(shù)據(jù)匯總分析后發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，人力資源 2014年7期2014-09-18
- 做大獵頭生意
宣戰(zhàn)—自己做起了獵頭業(yè)務(wù)。在獲得了7000萬(wàn)美元的融資后，獵聘網(wǎng)正在組建一個(gè)1000人以上的人工服務(wù)中心，為企業(yè)和個(gè)人提供輕型的獵頭服務(wù)。這會(huì)搶走獵聘網(wǎng)上一些低端獵頭的生意。在過(guò)去6年中，獵聘網(wǎng)都是定位于純粹的獵頭平臺(tái)，獵頭在平臺(tái)上可以跟任意求職者互相溝通，求職者可以向企業(yè)免費(fèi)投放簡(jiǎn)歷，而企業(yè)可以付費(fèi)獲得數(shù)據(jù)或廣告位。正是依靠這樣的平臺(tái)策略，獵聘網(wǎng)如今已經(jīng)積累了6萬(wàn)多個(gè)獵頭、1100萬(wàn)名個(gè)人用戶、10萬(wàn)個(gè)企業(yè)用戶和超過(guò)800萬(wàn)份有效簡(jiǎn)歷。戴科彬稱，公司去年第一財(cái)經(jīng) 2014年25期2014-08-12
- 獵頭
獵頭，原意為物色人才的人，后引申為幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式。獵頭的英文是head hunting，來(lái)源于拉丁文，原來(lái)是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來(lái)，作為炫耀掛在腰間的行為。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位名人傳記·財(cái)富人物 2014年5期2014-07-24
- 基于扎根理論的獵頭顧問(wèn)勝任特征模型構(gòu)建
企業(yè)的大量涌入，獵頭行業(yè)在中國(guó)呈現(xiàn)迅猛發(fā)展的趨勢(shì)。截至2009年，我國(guó)通過(guò)政府相關(guān)部門注冊(cè)成立并正式經(jīng)營(yíng)獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司有1000多家［1］。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，必然帶來(lái)對(duì)人才的龐大需求，尤其是對(duì)中高端人才的需求，這無(wú)疑為獵頭行業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，獵頭在我國(guó)作為新興行業(yè)，有著廣闊的前景。獵頭顧問(wèn)作為獵頭公司的核心資源，其做的每一件事都將是客戶、候選人對(duì)獵頭公司服務(wù)的感受，都將對(duì)獵頭公司的形象產(chǎn)生影響。獵頭顧問(wèn)素質(zhì)的好壞直接影響著獵頭公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)區(qū)域經(jīng)濟(jì)評(píng)論 2012年9期2012-04-17
- 構(gòu)建基于勝任力的獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)體系分析
任力的綜合。二、獵頭顧問(wèn)勝任力模型的構(gòu)建過(guò)程建立獵頭顧問(wèn)的勝任力模型是進(jìn)行獵頭勝任力培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)獵頭顧問(wèn)的勝任力特征的分析，建立獵頭顧問(wèn)的勝任力模型，主要包括以下步驟。第一步：成立勝任力專家小組。勝任力專家小組是保證勝任力工作能夠有效進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。該專家小組主要由該公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源部門負(fù)責(zé)人、獵頭顧問(wèn)的負(fù)責(zé)人以及外部勝任力模型專家構(gòu)成。中高層領(lǐng)導(dǎo)者主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門積極參與項(xiàng)目并配合項(xiàng)目小組的工作，為獵頭顧問(wèn)勝任力模型的建立提供當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2011年15期2011-08-15
- 中美獵頭究竟差在哪
以今天的眼光看，獵頭業(yè)已經(jīng)不僅僅是一項(xiàng)智力密集型、知識(shí)密集型和社會(huì)資本密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它已然成為世界各國(guó)獵才、掠才、挖才、偷才、聚才、斂才的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。作為世界現(xiàn)代獵頭產(chǎn)業(yè)起源和發(fā)端的國(guó)家，美國(guó)擁有獨(dú)立的、健全的產(chǎn)業(yè)體系和配套支撐體系，也是獵頭產(chǎn)業(yè)最發(fā)達(dá)的國(guó)家。20世紀(jì)90年代，獵頭產(chǎn)業(yè)進(jìn)入中國(guó)，在經(jīng)歷了10多年的艱苦發(fā)展之后，中國(guó)的獵頭業(yè)已經(jīng)從最初的“凌寒獨(dú)自開(kāi)”到今天的“遍地開(kāi)花”。但是，中國(guó)獵頭業(yè)的發(fā)展并不順利，甚至還有些畸形，至今仍沒(méi)有一家中國(guó)本人力資源 2009年10期2009-10-30
- 獵頭緣何“秀”你
因不能勝任而拒絕獵頭職位。]接到獵頭電話自信增長(zhǎng)調(diào)查顯示,認(rèn)為獵頭是幫助企業(yè)和職場(chǎng)人找到更合適的彼此,持這樣的觀點(diǎn)職場(chǎng)人比例高達(dá)83.4%。而且有59.7%的職場(chǎng)人明確表示自己希望接到獵頭的電話,44.4%的職場(chǎng)人表示獵頭能夠幫助自己完成職場(chǎng)成長(zhǎng)和促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展。通過(guò)調(diào)查職場(chǎng)人在接到獵頭電話的心情也可以發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)于獵頭的肯定。調(diào)查顯示,接到了獵頭電話會(huì)有一種被認(rèn)可感,比例為61.2%;47.6%的職場(chǎng)人會(huì)感覺(jué)自己增加了自信。工作年限成為獵頭鎖定條中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息 2009年19期2009-10-27
- 中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)：戰(zhàn)略反思與路徑選擇
92年至今，中國(guó)獵頭業(yè)經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：國(guó)內(nèi)獵頭萌芽成長(zhǎng)，國(guó)外獵頭潛入階段(1992-2000)；國(guó)內(nèi)獵頭蓬勃發(fā)展，國(guó)外獵頭合資入華階段(2001-2005)；中外獵頭業(yè)并購(gòu)整合階段(2006年至今)。當(dāng)前。受金融海嘯影響，中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)深受沖擊，發(fā)展維艱。大浪淘沙，失敗者黯然離去，勝利者傲然留下。“剩者為王”。獵頭行業(yè)重新洗牌，將迎接下一波擴(kuò)張。一、獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)邁克爾·波特(Michael Porter)認(rèn)為一個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，主要是根據(jù)五股基本的競(jìng)北方經(jīng)濟(jì) 2009年13期2009-07-31
- “獵頭”裔錦聲
裔錦聲這樣的頂級(jí)獵頭手里……“他們交易石油黃金，我交易他們”入行16年，零距離經(jīng)歷過(guò)1992年美國(guó)經(jīng)濟(jì)大蕭條和9·11恐怖事件，無(wú)數(shù)金融界精英夢(mèng)想、來(lái)過(guò)又離開(kāi)的地方，裔錦聲卻在這里扎得越來(lái)越穩(wěn)：從一個(gè)一文不名、專業(yè)不對(duì)口的華人畢業(yè)生，到僅用3年時(shí)間成為美國(guó)排名前三位獵頭公司的副總裁，再到在華爾街創(chuàng)建自己的重心集團(tuán)，為跨國(guó)洋行提供全球高端人力資源管理。我們可以這樣來(lái)描述裔錦聲的工作狀態(tài)：她學(xué)文學(xué)出身，毫無(wú)金融業(yè)背景，但她每天打交道的對(duì)手，都是從一流商學(xué)院走出名人傳記·財(cái)富人物 2009年5期2009-06-04
- 找準(zhǔn)針對(duì)性的招聘渠道
級(jí)人才的業(yè)界頂級(jí)獵頭企業(yè)Crist Kolder Associates公司董事會(huì)主席彼得·克瑞斯特(Peter Crist)認(rèn)為：“招聘業(yè)里充斥著各種嘈雜的噪音?！碑a(chǎn)值高達(dá)1，000億美元的美國(guó)招聘行業(yè)不僅雜亂，還毫無(wú)章法。舊金山州立大學(xué)管理系教授約翰—沙利文(John Sullivan)說(shuō)，“沒(méi)有一家大學(xué)開(kāi)設(shè)專門的獵頭學(xué)位，你可以對(duì)別人說(shuō)你是個(gè)獵頭，但沒(méi)有什么辦法能證明?！奔偃邕x錯(cuò)了招聘方法，你付出的不只是時(shí)間和金錢的代價(jià)，還要承受雇錯(cuò)人的煩惱?？ɑ舳骱?/div>創(chuàng)業(yè)邦 2009年4期2009-04-13
- 職場(chǎng)精英，如何與獵頭打交道
主題為“當(dāng)您接到獵頭公司打給您的電話，會(huì)如何反應(yīng)?”的熱點(diǎn)調(diào)查，調(diào)查對(duì)象是高層次專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀管理人才。該調(diào)查歷時(shí)2個(gè)月，總共有2253人參加投票。結(jié)果顯示：56.8％的投票者表示“感到高興，非常樂(lè)意深入交談”；36.5％的投票者表示“覺(jué)得意外，保持一定戒心”；“拒絕交談，希望不要再被打擾”的占1.6％；“非常反感，質(zhì)問(wèn)如何被知道聯(lián)系方式”的占5.1％。此項(xiàng)調(diào)查及相關(guān)信息表明，“獵頭”已漸漸為人們所認(rèn)識(shí)和接受，并受到越來(lái)越多的高級(jí)人才的歡迎。親愛(ài)的讀者人力資源 2008年3期2008-07-31
- 認(rèn)識(shí)獵頭，勿陷五大誤區(qū)
莉在有的人看來(lái)，獵頭干的活就是“挖墻角”；而有的人則認(rèn)為不然：獵頭不是“挖墻角”，而是“把墻角的花放到花盆里”。對(duì)此類爭(zhēng)論，您應(yīng)該如何看待呢?提起獵頭，高薪、高管、空降兵、知名企業(yè)、文化融合等一系列名詞接踵而來(lái)。無(wú)論你過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)獵頭抱有什么樣的想法，面對(duì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和隨之而來(lái)的人才需求量日益擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，“獵頭”已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)和人才無(wú)法回避的關(guān)鍵詞。作為一名業(yè)內(nèi)工作者，我一直很想把我所認(rèn)識(shí)的獵頭，跟讀者朋友交流一下，以促使各位更全面地了解這個(gè)行業(yè)。人力資源 2008年3期2008-07-31
- 獵頭辭典
獵頭一詞的說(shuō)法：獵頭一詞是美國(guó)在二戰(zhàn)以后發(fā)明的新詞匯，美國(guó)政府在占有戰(zhàn)敗國(guó)科技資料的同時(shí)，還不遺余力地網(wǎng)絡(luò)科技人才。其行動(dòng)方式是先找到目標(biāo)，然后再使用各種手段將其“捕獲”，頗似叢林狩獵，由此就有了獵頭的說(shuō)法。另一種說(shuō)法是，首席執(zhí)行官在英語(yǔ)里稱為“獵頭”（《給總經(jīng)理的320節(jié)課》204頁(yè)）。不論哪一個(gè)說(shuō)法更準(zhǔn)確、更精彩、更說(shuō)明問(wèn)題，總之，“獵頭”向我們說(shuō)明了這是個(gè)“搜索優(yōu)秀人才”的時(shí)代。最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國(guó)，是國(guó)外人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。國(guó)內(nèi)最早英才 2001年9期2001-09-28
- 獵頭三大懸念
不顧。此間，某些獵頭公司是始作俑者。首先，當(dāng)今中國(guó)包括世界，人才與工作績(jī)效的匹配模型尚未建立，什么樣的人適合干什么樣的事，這在理論上就沒(méi)解決，普遍現(xiàn)象是用非所學(xué)，比如為什么不學(xué)新聞的也能做記者，這任職資格問(wèn)題沒(méi)有解決。其次，假如任職資格問(wèn)題解決，又該通過(guò)什么來(lái)判斷個(gè)人是否具備這些條件，于是涉及一個(gè)測(cè)評(píng)問(wèn)題。目前，國(guó)內(nèi)的測(cè)評(píng)工具或手段主要是從國(guó)外引進(jìn)的，文化背景不同，使用的效果不言而喻。目前雖有少數(shù)自行開(kāi)發(fā)的軟件，但處于試驗(yàn)期。最后，假如所有的工具測(cè)評(píng)是準(zhǔn)確英才 2001年9期2001-09-28
- 中國(guó)獵頭業(yè)身陷“關(guān)系網(wǎng)”
臺(tái)面。順應(yīng)需要，獵頭公司——為國(guó)外人才服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生，并逐漸成為各行業(yè)中高級(jí)人才的尋訪中介。值得注意的一點(diǎn)是：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才流動(dòng)本是平常之事，獵頭的確為我們的人力資源市場(chǎng)帶來(lái)不小沖擊，但畢竟，獵頭也只是完成其職能——人員招募而已，這種流動(dòng)并不因?yàn)樗峭ㄟ^(guò)獵頭完成而顯現(xiàn)出任何特殊性。獵頭公司的出現(xiàn)給中國(guó)人力資源市場(chǎng)帶來(lái)的好處一直在被強(qiáng)調(diào)，但更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的則是這種市場(chǎng)的規(guī)范性。中國(guó)獵頭發(fā)展到今天，已有大大小小300多個(gè)，法規(guī)性不強(qiáng)，或者說(shuō)輻射面不廣，英才 2001年9期2001-09-28
- 挖人，悄然走進(jìn)中國(guó)
一條街的沈陽(yáng)維用獵頭中心的“獵手”們，以其獨(dú)特的“周末夜市”方式，紀(jì)念“獵頭”成立一周年。前來(lái)祝賀的沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有政府官員，有的只是幾百名蜂擁而至意欲“跳槽”、求職的各類專業(yè)技術(shù)人才及尚待分配的大學(xué)生。來(lái)賓們將“獵手”們團(tuán)團(tuán)圍住，或了解“獵頭”中心的情況，或懇談自己的想法尋求幫助。幾十平米大的洽談廳，洋溢著眾多的渴望和熱烈的交流氣氛……“挖人”買賣，悄然興起1992年6月18日，沈陽(yáng)維用獵頭中心伴隨著一陣震耳的爆竹聲宣告成立。當(dāng)那幅“君欲求職尋寶，請(qǐng)到維用中國(guó)青年 1993年10期1993-08-27
- 以戰(zhàn)略視野發(fā)展本土獵頭業(yè)