熊志

這兩年來，各大城市圍繞人才的競爭愈演愈烈，有的送戶口，有的購房有補貼，吸引人才的手段不一而足。而在這些城市中，北京的做法可能會讓很多人感到眼前一亮。

不久前，北京市人力社保局首次發(fā)布“使用獵頭機構(gòu)選聘人才崗位需求”，共30個崗位，主要涉及科技研發(fā)、信息技術(shù)人員與醫(yī)療領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。獵頭機構(gòu)依照清單，為用人單位選聘人才成功后，將給予資金獎勵。

政府機構(gòu)和獵頭合作的引才模式，始于今年年初，彼時北京就發(fā)布了《關(guān)于進一步發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施》。以政策文件的形式，鼓勵獵頭參與城市引才，這一“求才”路徑在全國來看都不多見。值得注意的是，引才的對象不只是那些市場化的企業(yè)，還包括政府機關(guān)、事業(yè)單位等體制內(nèi)機構(gòu)。

過去，政府機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間，雖然也有不少雙向的人才流動，但二者的人才庫依舊是相對隔絕的。體制內(nèi)機構(gòu)，更多得靠公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試。哪怕有緊缺人才的需要，但一方面選才手段有限，另一方面，對市場上的優(yōu)秀人才，也容易出現(xiàn)信息不對稱。在這種前提下，打破常規(guī)，將政府機關(guān)和事業(yè)單位向獵頭機構(gòu)開放，通過獵頭來挑選社會上的優(yōu)秀人才，其實也是一種開放性的探索。既利用了獵頭的職業(yè)和人才庫優(yōu)勢，也擴大了選才的范圍，避免了傳統(tǒng)體制內(nèi)招聘、晉升渠道太僵化導(dǎo)致的人才引力不足的問題。

而對市場化的企業(yè)來說，政府和獵頭合作，同樣為引才融智提供了借力的工具。各類高精尖崗位，人才選聘的難度向來就很大，對企業(yè)來說，未必是開的條件足夠誘人，人才就會自動找上門，必須有更專業(yè)的人牽線搭橋。正所謂千里馬也需要好伯樂。

這幾年獵頭行業(yè)不斷發(fā)展壯大，正是因為它們對各個行業(yè)的人才分布足夠了解，掌握的人才信息資源足夠豐富。由這些專業(yè)的獵頭機構(gòu)，來進行人才需求和供應(yīng)兩端的資源配置，效率自然會更提高。

在豐厚的激勵措施下，獵頭機構(gòu)無疑更有動力，去為政府機關(guān)、事業(yè)單位和各類企業(yè)遴選行業(yè)領(lǐng)軍人才，不僅自身發(fā)展受益，那些有人才需求的單位，同樣能夠享受引才的果實。

從城市發(fā)展的角度看，企業(yè)的人才儲備，將直接影響到一座城市的人才厚度，獵頭機構(gòu)為企業(yè)引才，說到底也是為城市引才。所以這種合作路徑，可以實現(xiàn)企業(yè)、個人、城市等多贏效果。而且，政府和獵頭機構(gòu)合作引才融智，面向的都還是高精尖人才，這類人才的經(jīng)濟貢獻度很高，并且一旦成功引才，還能夠?qū)ζ渌袠I(yè)關(guān)聯(lián)人才起到虹吸作用，進一步充實本地的人才庫。

隨著經(jīng)濟的不斷轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)質(zhì)人才的重要性將越來越重要，這對各地的人才政策都是極大的考驗。北京借助獵頭機構(gòu)引進人才，提供了一種新的人才引進模式。這種創(chuàng)新值得肯定，也樂觀其成。