（職場教育專家）

李明（化名）在一家500強企業(yè)做銷售顧問，做了好幾年，業(yè)績還不錯。有一家小獵頭公司找到他，提供了一個剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下，小李離職去新公司報到。入職不久后，他發(fā)現(xiàn)新公司項目少，幾個創(chuàng)業(yè)合伙人權(quán)責(zé)不明，管理混亂。小李做了兩個月，就難以適應(yīng)新崗位，無奈只好重新找工作。

近年來，通過獵頭挖掘人才成為企業(yè)招聘中高級人才的主要方式之一，甚至許多獵頭公司也介入了一般求職者的求職行動。人才獵頭可幫助企業(yè)找到更合適的人才，能夠促進(jìn)職場人士的職業(yè)發(fā)展。但是，也有一些獵頭公司為了自身利益欺騙求職者，所以求職者要提防“黑獵頭”的忽悠。

問清職位信息再做判斷

獵頭介紹的職位是否適合自己，自己能否勝任，新單位是否更有利于自己的職業(yè)發(fā)展……這些問題我們要想清楚，不要被眼前的利益所誘惑。在接到獵頭電話的時候不要倉促拒絕，不妨聽一聽具體的職位需求和獵頭的建議。和獵頭顧問進(jìn)行更深入的溝通，以獲得與目標(biāo)職位更多的相關(guān)信息。要問清職位的招聘公司，然后查一查招聘公司的背景名聲、管理組成、主要業(yè)務(wù)等信息。當(dāng)然，獵頭可能出于為用人單位保密的緣故，一開始不能告訴我們用人單位的名字，但這并不代表他們可以不要告訴我們其他的重要的信息。我們至少需要明確以下信息：具體的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、團(tuán)隊大小，以及公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績等。

和獵頭接觸后，不要單方面被其“灌輸”，要了解清楚再做行動?？赡艿脑挘业将C頭推薦的公司，或通過相關(guān)資料了解一下該公司的情況，核實一下獵頭公司有沒有言過其實的情況。通過坦誠有效的溝通，收集足夠的信息，再去做專業(yè)的判斷，才能理性地判斷獵頭推薦的職位與自身能力的匹配度，從而使我們做決策時少犯錯誤。

巧妙地向獵頭說“不”

當(dāng)獵頭推薦的崗位或者雇主不適合自己，或者沒有達(dá)到我們的要求時，我們要巧妙地對獵頭說“不”。這里的“不”不代表永久性的“不”，有時候恰巧是自己職場能量積蓄的最佳時期。

獵頭是以獲利為目的的，所以有些“黑獵頭”會不擇手段地達(dá)到他們的目的。很多獵頭會把職位夸大，以此吸引我們的注意力，使我們做出對他們有利的決定。我們在職場上要注意提防，別讓“黑獵頭”給忽悠了。正規(guī)的獵頭服務(wù)是一項專業(yè)且具有挑戰(zhàn)性的工作，獵頭顧問也有規(guī)范的工作流程。通常情況下，獵頭在接到客戶要求招聘人才的業(yè)務(wù)后，他們首先會拜訪客戶，了解該企業(yè)的文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)魅力、對人才的重視程度等。然后，他們再去物色人才。在和人才溝通的過程中，獵頭也是按照相關(guān)流程一步步進(jìn)行的。因此當(dāng)獵頭公司盯上我們時，我們要多長幾個心眼，別被忽悠了，畢竟好工作很難得。