2014年9期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
- “逆向派遣”有風(fēng)險
- 《論語·為政》摸象
- 打量爆發(fā)力
- 按需下單順勢 立體站起更強(qiáng)
- 舟行職教新藍(lán)海
- 裁定“恢復(fù)勞動關(guān)系”應(yīng)謹(jǐn)慎
- 測職教不暖 嘆有令難行
- 產(chǎn)教融合 功大力眾
- 彈性福利漸受青睞
- 當(dāng)績效管理遇到“體驗(yàn)式”
- 翻轉(zhuǎn)課堂 轉(zhuǎn)翻培訓(xùn)
- 防范加班管理常見風(fēng)險
- 根除證書之亂，非一日之功
- 更新福利管理尚有空間
- 畢加索與蘋果大學(xué)
- 好記性不如爛筆頭
- 以簡馭繁，其實(shí)功夫很深
- 藍(lán)領(lǐng)有尊嚴(yán) 樂業(yè)更出彩
- 老國企如何導(dǎo)入新管理
- 獵頭服務(wù)為何難替代
- 面對可能出現(xiàn)的抑郁，你怎么辦
- 面試怪招：好玩兒亦管用
- 評優(yōu)難在優(yōu)評
- 如何開展培訓(xùn)效果評估
- 入職管理中的風(fēng)險控制
- 退伍軍人養(yǎng)老保險接續(xù)如何辦理
- 習(xí)近平：為改革想招，為改革發(fā)力
- 談《易》講史，郭子儀鳴謙
- 尋訪營銷總監(jiān)為啥那么難
- 養(yǎng)老并軌需先解兩道題
- 與“借口”后會無期
- 以“不勝任”為由解約有哪些注意事項(xiàng)
- 做培訓(xùn)前，HR須搞清的要點(diǎn)