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        獵頭三大懸念

        2001-09-28 19:53:56孫健敏
        英才 2001年9期
        關(guān)鍵詞:獵頭公司試驗期獵頭

        孫健敏

        長期的計劃經(jīng)濟,使我們過多地強調(diào)了個人對組織、對社會的義務(wù),忽視了個人的權(quán)利,而現(xiàn)在我們又正向另一極端走去,想跳槽就跳槽,置勞動合同于不顧。此間,某些獵頭公司是始作俑者。

        首先,當今中國包括世界,人才與工作績效的匹配模型尚未建立,什么樣的人適合干什么樣的事,這在理論上就沒解決,普遍現(xiàn)象是用非所學(xué),比如為什么不學(xué)新聞的也能做記者,這任職資格問題沒有解決。

        其次,假如任職資格問題解決,又該通過什么來判斷個人是否具備這些條件,于是涉及一個測評問題。目前,國內(nèi)的測評工具或手段主要是從國外引進的,文化背景不同,使用的效果不言而喻。目前雖有少數(shù)自行開發(fā)的軟件,但處于試驗期。

        最后,假如所有的工具測評是準確的,那么能在多大程度上預(yù)測人才未來的工作績效?

        以上3個問題我都希望獵頭公司能給予答復(fù),即你們在哪些領(lǐng)域,針對哪些工作,采用什么方法選出人才,這些候選人才將來會有什么差異,差異有多大等。這3個問題沒有很好回答的時候,獵頭,從技術(shù)層面上講是非常不成熟的。

        此外,無論獵頭、用人單位還是個人,都存在炒作的成分。獵頭通過包裝“獵物”以賺取更多的中介費;用人單位有時并不十分真正清楚自己需要什么樣的人才,便通過獵頭找;個人則通過獵頭跳到另一高薪職位上,這諸多情形存在于整個勞動力市場,并在某種程度上造成市場的混亂。獵頭,急需在技術(shù)上跟進。

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