人才引進
- 欠發(fā)達地區(qū)“候鳥型”人才引進的現狀、成效與展望：以寧夏為例
區(qū)“候鳥型”人才引進的路徑，具有重要的現實價值。文章以寧夏為例，首先對寧夏“候鳥型”人才引進環(huán)境、做法等現狀進行梳理，其次從正向的成績、方向的問題兩個方面對寧夏“候鳥型”人才引進成效展開評價，最后提出寧夏“候鳥型”人才引進的未來展望，為寧夏及其他欠發(fā)達地區(qū)更好地推進“候鳥型”人才引進工作決策提供參考。關鍵詞：“候鳥型”人才；欠發(fā)達地區(qū)；人才引進中圖分類號：F129.9????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）34-0035-04DOI
中國市場 2023年34期2023-12-15
- 企業(yè)人才引進中存在的問題及對策
要方式就在于人才引進。由此可見，人才引進對于現代企業(yè)而言具有非常重要的意義。但是，根據目前國內企業(yè)發(fā)展現狀來看，大部分企業(yè)在人才引進方面都存在一些問題，導致企業(yè)競爭力受到影響。基于此，本文首先介紹企業(yè)引進人才的必要性，接著分析引進中存在的問題，最后提出解決問題的對策。［關鍵詞］企業(yè)；人才引進；問題；對策［中圖分類號］F27文獻標志碼：A作為一種寶貴的人力資源，專業(yè)人才能促進整個社會的發(fā)展和前進。尤其是在當前的時代背景下，我國經濟發(fā)展速度如此之快，各項新興科
南北橋 2023年17期2023-09-15
- 鄉(xiāng)村振興背景下開封電商人才引進與鄉(xiāng)村電商高質量發(fā)展研究
；農村電商；人才引進；仇樓鎮(zhèn)一、研究背景農村電子商務在“十三五”期間從起步到初具規(guī)模到實現了快速的增長，2022年中央一號文件提出，實施“數商興農”工程，推進電子商務進農村；促進農副產品直播帶貨規(guī)范健康發(fā)展。在頂層設計方面，《“十四五”電子商務發(fā)展規(guī)劃》明確要將電子商務與一、二、三產業(yè)加速融合，全面促進產業(yè)鏈供應鏈數字化改造，成為助力傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和鄉(xiāng)村振興的重要力量。當前，中國已經成為世界第一農村電子商務國。2020年新冠病毒疫情暴發(fā)以來，農村電子商務
商場現代化 2023年9期2023-07-25
- 西部地方高校高層次人才引進問題與培養(yǎng)對策
要］ 高校人才引進是推動強校戰(zhàn)略、實施學校高質量發(fā)展的內在核心力量。西部地方高校受地理位置、自然資源和經濟狀況等因素綜合影響，在人才引進方面常處于競爭劣勢。通過對比分析西部地方高校高層次人才引進過程中存在的主要問題和限制因素，重點針對引進人才的后期培養(yǎng)階段，提出了適宜西部地方高校人才引進的主要策略與途徑。以內蒙古自治區(qū)地方高校二級學院為例，在兼顧高層次人才“引”和“育”雙運行機制的基礎上，分別從立德樹人、跨專業(yè)培養(yǎng)和團隊匹配三個方面探討了具體的人才培養(yǎng)措
教育教學論壇 2023年16期2023-07-17
- 人才引進在醫(yī)院人力資源管理中的激勵效應
摘 要：人才引進是人力資源管理中的重要內容，通過人才引進工作能夠給醫(yī)院吸納更多的優(yōu)秀人才，但同時在人才引進工作中，要做好一定的激勵效應，才能保障人才引進工作的有效性。醫(yī)院的人力資源管理部門可以結合當前的醫(yī)院發(fā)展形勢，實行激勵效應，保障人才引進工作的質量，促進人力資源管理工作的順利開展。文章針對人才引進激勵效應的優(yōu)勢和劣勢進行分析，研究了當前人才引進在醫(yī)院人力資源管理中可能存在的問題，最后，重點分析了人才引進在醫(yī)院人力資源管理中的激勵效應。 關鍵詞：人才引
經濟師 2023年6期2023-07-12
- 河北省科技創(chuàng)新政策體系發(fā)展現狀及優(yōu)化路徑
；評價考核；人才引進中圖分類號：F832.7文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）16-0009-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.009當今時代，科技創(chuàng)新能力重塑世界發(fā)展格局，已成為衡量一個國家和地區(qū)綜合實力最關鍵的體現。與此同時，由于科技創(chuàng)新和發(fā)展投入較大，風險性以及復雜程度較高，不能僅依靠市場進行資源配置，還需要政府制定一系列的科技創(chuàng)新政策來完善科技創(chuàng)新頂層設計，構建高質高效的科技創(chuàng)新政策體系，持
中國市場 2023年16期2023-07-10
- “雙高”建設背景下高職院校高層次人才隊伍建設研究
紛出臺高層次人才引進政策。基于政策文本的分析，發(fā)現高職院校高層次人才引進呈現人才政策目的趨同、人才類型劃分精細以及個體與團隊相結合的特征，同時也存在“引進標準學術化”“待遇差異兩極化”和“管理考核空心化”的現實問題。圍繞“雙高”建設既定戰(zhàn)略目標，高職院校需探索柔性引智模式，完善配套政策制度，優(yōu)化評價考核機制，創(chuàng)設良好發(fā)展環(huán)境，既“重引進”，也應“重培養(yǎng)”“重管理”和“重服務”，以形成“引得進、留得住、發(fā)展好”的良好人才發(fā)展生態(tài)。關鍵詞 “雙高”計劃；高職院
職業(yè)技術教育 2023年6期2023-06-25
- 數字經濟背景下企業(yè)人才引進機制構建對策研究
較科學完善的人才引進機制，成為企業(yè)需要重點關注的問題。本文從數字經濟背景入手，對企業(yè)人才引進機制的構建策略進行了系統(tǒng)的探究，在解讀人才引進問題的基礎上，提出了針對性的策略和建議，旨在能全面優(yōu)化人才引進工作的綜合效果，使企業(yè)建設管理工作能夠高效化開展，促進企業(yè)人力資源的優(yōu)勢逐步得到提升。關鍵詞：數字經濟；人才引進；企業(yè)建設近幾年我國數字經濟發(fā)展戰(zhàn)略的系統(tǒng)貫徹落實對數字經濟的建設和發(fā)展產生了巨大的影響，新一代數字技術在各行各業(yè)廣泛應用，極大推進了中國式現代化的
商場現代化 2023年4期2023-06-21
- 試論科技型中小企業(yè)高端人才引進與培養(yǎng)策略
中小企業(yè)高端人才引進與培養(yǎng)策略提出了一些建議。［關鍵詞］科技型中小企業(yè)；高端人才；人才引進［中圖分類號］F27文獻標志碼：A［作者簡介］屈文卿，男，河南平頂山人，愛生無人機試驗測試靖邊有限公司，高級經濟師，碩士，研究方向：企業(yè)管理與無人機試驗測試?？萍夹透叨巳瞬攀侵附邮苓^高水平的教育、具備較強的創(chuàng)造能力，同時具備豐富的實踐經驗，并且適應能力強，能夠滿足企業(yè)的調配需求的人才。這類高端人才能夠對科技型企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。高端人才的引進工作一直是科技型中小企
南北橋 2023年9期2023-06-20
- 聚焦人才引進成效 改進“帽子”政策評價
對“帽子”在人才引進成效方面的科學評價；另一方面，現有研究對于“帽子”政策與海外學術人才流動之間的關系也未做出科學論證，研究空缺導致政策改革缺乏科學依據。新時代，“破五唯”改革應聚焦于“破帽子”，而“破帽子”改革則應高度重視從人才引進的視角開展政策評價，應基于科學研究，盡快結束“帽子”存廢之爭，推動“帽子”政策改革走向深水區(qū)。關鍵詞：人才引進；“帽子”政策；學術人才評價“破五唯”關鍵在于“破帽子”“唯論文、唯項目、唯獎項、唯職稱、唯帽子”被稱為“五唯”問題
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人才評價機制改革背景下理工類高校高層次人才引進研究
前理工類高校人才引進存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)的基礎上，對做好新時代理工類高校人才引進工作進行了探索與研究。關鍵詞：人才評價；理工類高校；人才引進Research?on?the?Introduction?of?High-Level?Talents?in?Scienceand?Engineering?Universities?under?the?Evaluation?Systems?ReformLi?Chengming?Zeng?Tao?Yu?LaisiTale
科技風 2023年11期2023-05-30
- 面向政策與文獻績效閉環(huán)系統(tǒng)的高校引進人才智庫研究
以西部某高校人才引進與培育的相關政策為例，利用文獻計量法、履歷分析法等方法，挖掘現行政策對推動引進人才提升文獻績效的作用，探析引進人才對學科發(fā)展與機構合作布局的影響。［關鍵詞］高校智庫;閉環(huán)系統(tǒng);人才引進；文獻計量法［中圖分類號］ G35 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437（2023）01-0001-04高校智庫作為中國特色新型智庫建設的一種類型，以高?？蒲袡C構作為載體，多以政策、理論分析為切入點，為政府提供決策支持[1]。近年來，美國、
大學教育 2023年1期2023-05-30
- 西部高校高層次人才引進工作問題分析及路徑探討鄧
證。目前高校人才引進工作存在“重引進、輕培育”、盲目引進人才等諸多問題，這不僅影響了人才引進工作的效果，還會造成高校人力、財力等資源的浪費。對此，高校應該找準學科發(fā)展定位，完善人才引育工作機制，探索一條適合自身的高層次人才引進模式。 關鍵詞：高校 高層次人才 人才引進 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-217-02 人才是創(chuàng)新發(fā)展的重要資源。要深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，壯大高
經濟師 2023年4期2023-05-30
- 高校圖書館助力非優(yōu)勢學科發(fā)展對策研究
;教學支持;人才引進摘 要：近年來，很多高校為爭創(chuàng)“雙一流”紛紛集中優(yōu)勢資源培育和發(fā)展重點學科，甚至裁撤了部分非優(yōu)勢學科，使非優(yōu)勢學科陷入嚴峻的生存困境。文章從文獻資源保障、教學支持、人才引進等方面分析了高校圖書館服務非優(yōu)勢學科的現狀，并提出了圖書館助力非優(yōu)勢學科發(fā)展的對策。中圖分類號：G258.6 文獻標識碼：A 文章編號：1003-1588（2022）06-0060-03在一流學科生態(tài)群的建設進程中，優(yōu)勢學科和非優(yōu)勢學科都需要同國際一流學科進行對標才能
河南圖書館學刊 2022年6期2022-07-10
- 中小企業(yè)人力資源管理中的招聘問題研究
聘;有效性;人才引進;人力資源本文索引：馬繼強，潘英飛，朱同彤，等.<變量 2>[J].中國商論，2022（12）：-145.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（a）--031 中小型企業(yè)招聘現狀1.1 企業(yè)實力難以招攬優(yōu)秀人才與實力雄厚的大型企業(yè)和外資企業(yè)相比，中小型企業(yè)的規(guī)模較小、薪資水平較低、資金實力較弱、體系也不夠成熟。優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)就業(yè)時，往往趨向于企業(yè)能帶給自己高福利，未來發(fā)展?jié)摿Υ?，?/div>
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 建設國家中心城市背景下鄭州市營商環(huán)境優(yōu)化路徑研究
境；競爭力；人才引進一、引言鄭州作為國家中心城市之一，地位較為特殊，它身上肩負著國家極其重要的發(fā)展戰(zhàn)略使命，且位于東部沿海發(fā)達地區(qū)和西部欠發(fā)達地區(qū)的中間位次，能夠反映我國的營商環(huán)境的平均水平。本文將基于鄭州市國家中心城市的功能全面形成的背景下，從優(yōu)化營商環(huán)境角度出發(fā)，分析營商環(huán)境綜合評價體系，比較國內外營商環(huán)境優(yōu)化路徑戰(zhàn)略以及政策實施情況，未雨綢繆，制定并完善鄭州市營商環(huán)境優(yōu)化路徑，以“力度更大一些，創(chuàng)新更多一些，眼光更遠一些，舉措更實一些”為研究思路，為客聯 2022年10期2022-07-06
- 山東省海外高層次人才逆向流動及引進研究
高層次人才;人才引進;逆向流動;新舊動能轉換中圖分類號：F74???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0200 引言在黨的十九大中，會議明確提出創(chuàng)新是經濟發(fā)展的驅動力，我國需要將創(chuàng)新作為應對全球化的導向，加快全面創(chuàng)新驅動的步伐，而創(chuàng)新亟須大量高層次人才建設體系作為重要的戰(zhàn)略支撐。尤其在我省大力推進新舊動能轉換重大工程、積極落實《<中國制造2025>山東省行動綱要》的背景下，人才驅動發(fā)展成現代商貿工業(yè) 2022年15期2022-06-23
- 國有企業(yè)中高端人才引進策略設計研究
關鍵，中高端人才引進難的問題制約了企業(yè)經營效率與質量的提高，只有通過對人才引進策略深入研究，找到一套符合國有企業(yè)特點的方式方法，才能加快國有企業(yè)的深化改革，為國家發(fā)展、地區(qū)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。本文分析中高端人才引進難的成因，確定了中高端人才引進的原則;圍繞人才引進的原則，設計了四個人才引進策略及三大人才保障措施，通過全面實施人才引進的“策略+保障措施”，系統(tǒng)解決國有企業(yè)中高端人才需求無法滿足的問題，以人才引進為起點，提升人才管理水平，構建國有企業(yè)成功營銷 2022年4期2022-06-17
- 云南沿邊高校青年教師發(fā)展現狀及問題分析
;青年教師;人才引進;職業(yè)發(fā)展 云南位于我國西南邊疆，臨近越南、緬甸等國，區(qū)位優(yōu)勢非常明顯。隨著我國“一帶一路”、“民族團結進步示范區(qū)”等發(fā)展理念和政策的實施，為云南沿邊高校建設與發(fā)展提供了良好空間，由此也獲得了良好發(fā)展機遇。目前，云南沿邊高校一直在迅猛發(fā)展，這使得不少高校大量引進師資力量，使得青年教師數量逐年增加。而青年教師作為各大高校教學、科研工作的重要主力軍，對高校整體發(fā)展具有重要作用?？蓪嶋H上，由于云南沿邊高校本身基礎較為薄弱，加之青年教師未能得到客聯 2022年3期2022-05-31
- 基于企業(yè)人力資源管理角度分析國有企業(yè)的人才緊缺問題
;人才緊缺;人才引進引言：國有企業(yè)發(fā)展進程中，需不斷完善管理體系，重視人力資源管理制度的完善，以此調動人力資源的積極性，提升人員的工作熱情，引進更多外來高素質人才。隨著市場經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革應符合相應要求，積極轉變管理理念，鼓勵人員思想創(chuàng)新，特別是在人力資源管理方面，加強績效考核與薪酬管理，優(yōu)化人員結構，激活人們的思想活力。一、人力資源管理的主要內容人力資源主要指存在于人的體能、技能、知識以及個性等行為傾向在內的經濟資源，在一定的條件下，人力資源商場現代化 2022年15期2022-05-30
- 以學科建設為導向的高校創(chuàng)新人才引進方式分析與實踐
首要目標，而人才引進是師資隊伍的入口，是師資隊伍建設中重要的一環(huán)。文章分析了高校常規(guī)人才引進方式的現狀，針對存在的以個體引進為主和自下而上為導向引進的問題，總結闡釋了以學科建設為導向的“大師+團隊”引才方式及運行機制，并以蘇州大學機電工程學院應用“大師+團隊”引才方式的實踐為例，分析了引才十年來學院發(fā)展的指標變化和成效，以期為相關研究提供參考。關鍵詞：師資隊伍建設;人才引進;學科建設;大師+團隊;學科交叉中圖分類號：G40-058? ? 文獻標識碼：A?大學·研究與管理 2022年9期2022-05-30
- 河北省高層次人才引進和激勵機制研究
河北省高層次人才引進和激勵機制，進行簡要的分析與探討，希望能對河北省經濟發(fā)展和人才建設有所助益。關鍵詞：河北省;高層次人才;人才引進;激勵機制知識經濟時代的到來，使高層次人才的價值作用日漸凸顯，河北省將引進和培育高層次人才作為重點戰(zhàn)略目標。為進一步加強高層次人才隊伍建設，滿足經濟建設與發(fā)展需要，河北省先后出臺了《關于認真做好中國科學院、中國工程院院智力引進工作的意見》《關于加強國內外高校培訓學院管理使用的意見》等一系列政策，又制定引進海外高層次人才、高層次錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 淺析新時代石油企業(yè)人才引進策略
;石油企業(yè);人才引進1 建設人才隊伍的重要性1.1 時代背景當前世界經歷著大變局，科學技術和數字化創(chuàng)新正在重塑我們的生活，影響著企業(yè)命運。習總書記在中央人才工作會議上深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，深刻指出“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”， 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為20成功營銷 2022年3期2022-05-15
- 公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘與評價機制
立醫(yī)院高層次人才引進的招聘難點，結合實際經驗，提出人才引進的招聘優(yōu)化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發(fā)，初步提出引進后的考核評價維度。[關鍵詞]公立醫(yī)院；高層次人才；人才引進；崗位勝任力中圖分類號：F325.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作會議強調了對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的要求，提出要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。此外，還應充分發(fā)揮用人主體在人管理學家 2022年6期2022-05-10
- 雙向并重：海南自貿港建設中的人才引進與人才培養(yǎng)
從人才培養(yǎng)和人才引進兩個方面分析，針對海南省人才引進能力較弱，人才培養(yǎng)能力不足，人才層次較低，人才結構失衡等問題，提出實現人才引進和人才培養(yǎng)的雙向并重是海南自貿港建設人才政策的優(yōu)化路徑。關鍵詞：自貿區(qū);自貿港;人才政策;人才引進;人才培養(yǎng)本文索引：陸圣杰.雙向并重：海南自貿港建設中的人才引進與人才培養(yǎng)[J].中國商論，2022（07）：-151.中圖分類號：F207 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）04（a）--032020年6月1中國商論 2022年7期2022-04-08
- 建筑消防設施檢測工作開展存在的問題及策略研究
檢測工作 人才引進 政策支持中圖分類號：TU892;D035.36 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2022）03-0067-03建筑消防設施檢測工作的工作量是巨大的，需針對全部建筑消防設施，確保檢測的建筑消防設施均具有實用效果。建筑消防設施檢測工作是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要組成部分，也是保障人民生命財產安全的必要手段。因為建筑消防設施檢測工作的有效開展，能夠幫助預防安全隱患，降低安全事故發(fā)生的頻率，達到保障人民生命財產安全的目標。同時建筑消防設科海故事博覽·下旬刊 2022年3期2022-04-01
- 出版社青年人才的引進與培養(yǎng)研究
高質量發(fā)展的人才引進與培養(yǎng)模式，實現出版社與青年人才的共同成長。關鍵詞：青年人才 科技出版 人才引進 人才培養(yǎng)出版人才作為服務社會主義文化強國和科技強國建設的重要角色，在促進科技成果轉化、助力科教興國方面發(fā)揮了重要作用。習近平總書記說“未來屬于青年，希望寄予青年”。青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。青年人才作為出版工作的生力軍，對重點出版業(yè)務的創(chuàng)新和未來戰(zhàn)略執(zhí)行的支撐尤為關鍵。面對青年人才價值導向逐漸由物質需求向自我實現轉變的現狀，本文結合專業(yè)類出版單位特點出版參考 2022年1期2022-04-01
- 政產學研四螺旋打造高端產業(yè)人才硬核“生態(tài)圈”路徑研究
在為政府制定人才引進政策提供理論參考。本文以錫臺學院創(chuàng)新合作模式為例進行深入研究，結論表明，地方高校以服務地方經濟發(fā)展為遵循，推動高校學科建設與產業(yè)協同發(fā)展，可從體制改革、機制改制、互利互惠三個方面實施。關鍵詞：政產學研;“四螺旋”模型;人才引進;產業(yè)協同發(fā)展本文索引：湯斌杰，孫啟明，何晨希，等.<變量 2>[J].中國商論，2022（06）：-161.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）03（b）--03江中國商論 2022年6期2022-03-27
- 基于科學管理理論的事業(yè)單位高層次人才引進與激勵問題研究
單位的高層次人才引進有著引進難、用好難、留住難的實際問題。本文嘗試從科學管理理論的視角對高層次人才引進中存在的問題進行分析，提出利用事業(yè)單位自身的制度優(yōu)勢和職能優(yōu)勢，解放思想、優(yōu)化管理模式、整合激勵因素、完善獎勵晉升機制，為高層次人才搭建新的主體視角研究平臺、專家建議呈報平臺、專家團隊培育平臺，通過建立以綜合服務為導向的保障體系，營造和諧關懷、充滿活力、富有效率的人才成長環(huán)境。讓高層次人才盡展所長，實現自我價值，為事業(yè)單位高質量發(fā)展貢獻力量。〔關鍵詞〕科學遼寧經濟 2022年1期2022-03-21
- 產教融合背景下應用型本科高校人才引進策略
要] 高層次人才引進是高校實施人才強校戰(zhàn)略的重要路徑。應用型本科高校必須正確認識深化產教融合的重要意義，厘清產教融合與人才引進工作的相互關系。指出當前應用型本科高校在人才引進工作中尚存在的一些問題，主要表現為規(guī)劃缺失、重學術而輕實踐，宣傳形式單一、產業(yè)人才引進渠道不暢，人才引進后的培養(yǎng)、考核與激勵偏離應用特色;并從制定人才規(guī)劃、建立分類體系、完善評價標準，豐富宣傳形式、拓展資源渠道、創(chuàng)新引才機制、強化在職實踐培養(yǎng)、完善激勵保障政策、健全職后考評體系等方面給教育教學論壇 2022年1期2022-02-26
- 加大高層次人才引進下高校干部人事檔案管理的思考
極推進高層次人才引進工作。檔案作為了解人才情況的關鍵依據，在干部人事工作中更應受到重視。但當前高校在干部人事檔案管理工作中存在管理意識不強、管理制度機制不完善、利用效率不高等問題。應高度重視這項工作，創(chuàng)新干部人事檔案管理的方法和途徑，更好地為高校人才資源建設服務。關鍵詞：干部人事檔案;管理;高校;人才引進;思考高校干部人事檔案管理是高校管理工作的重要組成部分，綜合運用其檔案信息，能夠為高校人才選拔、人力資源開發(fā)和利用提供重要的原始資料。目前，各高校正在加大蘭臺內外 2021年33期2021-12-17
- 醫(yī)院人才引進工作的實踐與思考
但目前，醫(yī)院人才引進工作在開展過程中仍存在諸多問題，需要對問題加以改進從而確保醫(yī)院核心競爭力的增強。本文旨在對醫(yī)院人才引進過程中的相關問題進行研究，并對人才引進工作的開展提出建議與對策。關鍵詞：醫(yī)院;人才引進;問題;實踐;對策與建議一、醫(yī)院人才引進的意義與必要從市場整體環(huán)境來分析，現階段伴隨著醫(yī)療體制改革的進一步深化，越來越多的民營資本、外資等逐漸開始將投資領域轉向國內的醫(yī)療市場，尤其是城市內整體醫(yī)療資源和投入資本趨于飽和，因此，提升醫(yī)院的核心競爭力，成為科學與生活 2021年18期2021-11-24
- “人才戰(zhàn)”背景下區(qū)域間人才引進的博弈分析
達程度地區(qū)間人才引進的博弈模型，運用Hamilton-Jacobi-Bellman方程求得非合作與協同合作兩種情形下Nash均衡，博弈雙方人才引進的最優(yōu)引進力度、區(qū)域人才數量以及最優(yōu)效益。結果表明，兩種博弈情形下，博弈雙方各自的成本系數、貼現因子和人才自然衰減率越小，各方的努力程度越高;人才數量影響系數、區(qū)域效益影響系數越大，各方的努力程度越高。合作情況下欠發(fā)達地區(qū)引進人才的努力程度不變，但人才的數量明顯上升;發(fā)達地區(qū)引進人才的努力程度變小，人才數量減少。中國集體經濟 2021年35期2021-11-24
- 吉安市高層次人才現狀與對策研究
以吉安市高端人才引進和培養(yǎng)政策為研究內容，提出科學合理的人才政策建議，進一步完善原有的人才政策，為吉安市政府產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才支持布局提供政策咨詢依據?！娟P鍵詞】發(fā)展規(guī)劃;吉安;人才引進;人才培養(yǎng);政策人才對地方經濟發(fā)展起著決定性的作用，能夠引領地方產業(yè)實現高質量跨越式發(fā)展，促進落后產能淘汰和升級，開辟新型高附加值產業(yè)集群。吉安市處于江西省中南部地區(qū)，南接粵港澳大灣區(qū)，符合產業(yè)轉移，升級的條件。近年來在基礎建設，產業(yè)升級方面已經取得了一系列的成果，但是層次紅豆教育 2021年18期2021-11-20
- 山東省“三農”人才隊伍建設過程中人才引進機制深化分析
存問題，進行人才引進機制深化研究，以期促進“三農”人才隊伍建設。關鍵詞 人才引進;“三農”;鄉(xiāng)村振興;山東省中圖分類號：D422.6 文獻標志碼：C DOI： 10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.21.057“三農”人才隊伍主要由內生型人才和引入型人才構成：內生型人才是由于地緣或血緣等關系[1]，長期留在鄉(xiāng)村發(fā)展的人才;引入型人才則是從鄉(xiāng)村之外引進的新人，他們中大都是外來人員，但也不乏部分走出鄉(xiāng)村后又重新返鄉(xiāng)的人才，如圖1所示。引南方農業(yè)·下旬 2021年7期2021-10-12
- “飛地經濟”發(fā)展促進遼寧高層次人才引進對策研究
對遼寧高層次人才引進現狀進行分析與研究，發(fā)現引才政策優(yōu)勢不突出、各地高層次人才承載能力參差不齊、缺乏完善的高層次人才管理機制等問題，針對以上問題，提出相對應的對策建議，以期促進高層次人才發(fā)揮引領作用，帶動遼寧全面振興全方位振興。關鍵詞：“飛地經濟”；高層次人才；人才引進中圖分類號：F061.1文獻標識碼：A文章編號：1672原4496（2021）02-084原04基金項目院遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目“脫貧攻堅背景下遼寧飛地經濟發(fā)展促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策研究”（遼寧省社會主義學院學報 2021年2期2021-10-08
- 民辦高校人才引進和培養(yǎng)的思考
要就民辦高校人才引進及培養(yǎng)進行了探討。關鍵詞：民辦高校 人才引進 培養(yǎng)高校教育教學改革不斷推進，民辦高校在當前人才培養(yǎng)中占據著重要地位，在發(fā)展中為我國現代化建設培養(yǎng)了各類適用性人才。為了提升人才隊伍建設的質量，很多高校也積極制定政策，開展人才爭奪戰(zhàn)，尤其是重視對高質量人才的引進和建設。為了更好地滿足民辦高校的發(fā)展，提升學生培養(yǎng)的質量，必須重視當前人才隊伍的建設和引進，才能促進高校的綜合競爭力。當前民辦高校處于新的發(fā)展階段，人才引進和建設關系到其可持續(xù)發(fā)展。公關世界 2021年18期2021-10-04
- 農村電商發(fā)展對農村產業(yè)融合的促進作用
;電子商務;人才引進本文索引：趙丹玉.[J].中國商論，2021（17）：-059.中圖分類號：F062.9 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）09（a）--04自古以來，我國的農耕文明領先世界各國，國家的發(fā)展長期依賴于農業(yè)經濟。工業(yè)革命的成功對我國固有的農業(yè)經濟造成了巨大的沖擊，原有的小農經濟逐步瓦解，取而代之的是以工業(yè)經濟為主的復合型市場經濟。農業(yè)的發(fā)展與優(yōu)化受到了工業(yè)發(fā)展的制約，大量的年輕人放棄了農田耕種，投身到工業(yè)、制造業(yè)中，中國商論 2021年17期2021-09-18
- 行業(yè)對人才需求方面上的研究
馬爾科夫鏈;人才引進;聚類分析1模型建立與求解由于所給行業(yè)種類繁多導致模型復雜化，本文先對所給行業(yè)進行歸類，將40多種行業(yè)分為4類.因為所給數據僅為A城市的部分人才需求[1]數量，不能用數量作為指標進行分析，所以本文以四類產業(yè)市場需求比例作為研究對象，這樣就可以避免接下來幾個模型的錯誤分析。這里先定義出四個產業(yè)人才需求占比。1.1工作需求方面分析為了分析出目前市場需求的變化與人才需求之間的關系，以及當前市場的需求的變化趨勢，本文采用數據擬合，以時間為x軸，科學與生活 2021年7期2021-09-10
- 實踐中對高校人才引進工作的幾點思考
國謀求發(fā)展，人才引進工作呈現出新的特點和新變化。如何在新形勢下抓住機遇，充分發(fā)揮高校學院自身優(yōu)勢吸引優(yōu)秀人才，是一項值得探討重要課題。關鍵詞：高校;疫情;人才引進2015年，國務院印發(fā)《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》，明確了我國高等教育建設的階段性目標，其中一項重要任務就是建設一流的師資隊伍。加快培養(yǎng)和引進一批活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求的一流科學家、學科領軍人物和創(chuàng)新團隊，聚集世界優(yōu)秀人才[1]。近年來，隨著我國綜合國力的迅速提江蘇廣播電視報·新教育 2021年3期2021-09-10
- “職教20條”背景下高層次人才引進的現實困境與反思
摘要】高層次人才引進等同于高學歷以及高職稱人才的引進，導致高職院校人才引進結構失衡，低學歷的企業(yè)高技能型人才被排除在“雙師型”教師隊伍構建工作之外，同等條件的外引人才與校本人才待遇不同，導致教師隊伍不能形成合力。究其原因是高職院校盲目模仿本科院校的人才引進模式，因缺乏相應的人才制度設計，使得引進的人才不能發(fā)揮自身價值。因此，找準定位，立足高職教育的人才培養(yǎng)目標做好人才引進規(guī)劃，分類分層制定引進人才的管理制度，為引進人才搭建發(fā)展平臺。唯此，才能實現構建高素質紅豆教育 2021年4期2021-09-10
- 縣級融媒體中心建設的現狀思考
體中心建設;人才引進;本地服務一、縣級融媒體中心建設的現狀2018年的8月21日，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“要扎實抓好縣級融媒體中心建設，更好引導群眾、服務群眾”，這一指示從戰(zhàn)略上指明我國縣級融媒體的發(fā)展方向，具有重要的現實指導意義。從縣級融媒體建設的現狀來看，主要表現為三大特點：一是縣級融媒體已初步形成;二是各縣財政投入較少;三是技術、人才資源仍較弱。（一）縣級融媒體已初步形成縣級融媒體已初步形成是縣級融媒體建設的現狀之一。目前，許多縣文學天地 2021年5期2021-09-10
- 西安市人才引進深層動力探析
消失，西安市人才引進后勁乏力，增強西安市人才吸引力迫在眉睫，西安市人才引進的深層動力值得深思。論文提出人才引進政策分為狹義和廣義兩個層面，闡述西安市人才引進的效果，分析西安市人才引進的深層動力?！続bstract】2021 is the fourth year of the implementation of the " new talents introduction policy" of Xi 'an. In 2019， the permanent r中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16
- 關于科研檔案管理工作在人才引進與培養(yǎng)方面的思考
科研檔案部門人才引進的問題進行了詳細分析，然后對于新時期科研檔案管理工作人才引進和培養(yǎng)的重要意義進行了闡述，最后對于如何引進科研檔案專業(yè)管理人才提出了具體建議。關鍵詞：科研檔案;人才引進;人才培養(yǎng)一、科研檔案部門人才隊伍管理現狀進入新世紀以來，科研檔案管理部門受到了新時代和新技術的沖擊和影響，對于科研檔案工作者提出了更高水平的挑戰(zhàn)。信息化、網絡化進程的加快更使科研檔案管理工作模式和方法發(fā)生了翻天覆地的變化，科研檔案管理工作的現代化更需要新型人才的引進和培養(yǎng)蘭臺內外 2021年16期2021-08-12
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下做好高層次人才服務的思考
;人才服務;人才引進當前，高層次人才作為助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅動發(fā)展的核心智力要素，已成為世界各國以及國內各地區(qū)爭搶的焦點。無論是跨國流動還是國內流動，人才的流動水平與流動規(guī)模持續(xù)提升，新時代背景下的人才競爭呈現出白熱化狀態(tài)。以國外為例，為引進更多的高層次人才，各國都竭力消減人才流動的門檻與壁壘，頒布多種多樣的高層次人才引進政策。我國也不例外，尤其在大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展背景下，只有不斷提升高層次人才服務水平，最大限度吸引、留住并能夠發(fā)揮人才的功能與效用，切實將智中國民商 2021年7期2021-08-09
- 面向在華外籍人士辦好外宣刊物的思考
；外宣刊物；人才引進；創(chuàng)新發(fā)展驅動中圖分類號：G232 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2021）07-0189-02黨的十八大以來，我國的對外開放不斷向更大范圍、更寬領域和更深層次發(fā)展。在此背景下，推進國際傳播能力建設，講好中國故事，使世界更加真切地了解中國，成為當下對外傳播工作者的重要使命。目前，在華工作的外國人已經形成了一個龐大的群體，面向龐大的在華外籍人士辦好外宣期刊，有助于使世界了解真實、立體、全面的中國。一、新時期面向在華外籍人士新聞研究導刊 2021年7期2021-07-26
- 關于科研檔案管理工作在人才引進與培養(yǎng)方面的思考
科研檔案部門人才引進的問題進行了詳細分析，然后對于新時期科研檔案管理工作人才引進和培養(yǎng)的重要意義進行了闡述，最后對于如何引進科研檔案專業(yè)管理人才提出了具體建議。關鍵詞：科研檔案;人才引進;人才培養(yǎng)一、科研檔案部門人才隊伍管理現狀進入新世紀以來，科研檔案管理部門受到了新時代和新技術的沖擊和影響，對于科研檔案工作者提出了更高水平的挑戰(zhàn)。信息化、網絡化進程的加快更使科研檔案管理工作模式和方法發(fā)生了翻天覆地的變化，科研檔案管理工作的現代化更需要新型人才的引進和培養(yǎng)蘭臺內外 2021年11期2021-07-13
- 科研院所雇主品牌建設探討
主品牌建設 人才引進 校園招聘中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2021）05-023-0221世紀，隨著知識經濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視吸引和保留優(yōu)秀人才的重要性。當今世界的競爭，就是人才的競爭，誰擁有優(yōu)秀的人才，誰就能在激烈的競爭中取得優(yōu)勢。特別對科研院所來講，引進、培育高素質人才對組織的發(fā)展尤其重要。因此，注重吸引內部員工、外部潛在員工的雇主品牌建設理念受到越來越多組織的認可。人力資源市場對雇主品牌的重視使得許多組經濟師 2021年5期2021-07-07
- 河南省引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的困境與探索
勵體系、拓寬人才引進渠道、營造以人為本的優(yōu)質人才環(huán)境等。關鍵詞：高層次人才;人才引進;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黨的十九大報告明確指出，要始終堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略，要培養(yǎng)并造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有高稀缺性、高創(chuàng)造性、高投入性和高產出性的特點，是我國創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的獨特資源和核心支持，也是人才強國戰(zhàn)略的核心元素，對引領和帶動一個地區(qū)的產業(yè)和經濟發(fā)展發(fā)揮著重要作用。在“雙循環(huán)”河南教育·高教 2021年2期2021-06-16
- 略談當前圖書館人才引進中的問題與對策
書館;問題;人才引進一、圖書館在人才引進中存在的問題（一）過度強調學歷和文憑造成人才浪費 信息資源已成為社會發(fā)展的重要財富，人們對信息的需求也在與日俱增，新時代的發(fā)展在給圖書館帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)。圖書館要適應信息時代的關鍵在于人才，抓住人才，建設一支高水平的人才隊伍對新時代圖書館的發(fā)展尤為重要，整頓并利用好人力資源的工作也不容忽視。在一定程度上，學歷反映著一個人的知識水平與學習能力，一般高學歷者的專業(yè)能力和學習能力也更強。于是，現在圖書館在引進人才家庭教育報·教師論壇 2021年16期2021-06-12
- 黑龍江省人口流動現狀分析及對策研究
;制度完善;人才引進中圖分類號：F2 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.0111 黑龍經省人口流動的基本狀況1.1 人口流動的相關概念人口流動主要在于人們未改變戶口所在地的前提下，進行了人口除戶口所在地以外地區(qū)的長時間流動，這種現象也稱為“人戶分離”。在一文中對人口流動進行了如下定義，流動人口是指臨時離開戶籍所在地，跨越一定的轄區(qū)范圍，前往異地不時回返的人口。從定義上可以辨析出人口流動的三個要素：（1現代商貿工業(yè) 2021年18期2021-05-31
- 成都市人口老齡化現狀及應對
策，不斷出臺人才引進政策，增加了戶籍人口數量，降低了老齡人口占比，但依然存在人口增長內生動力不足、自然增長率偏低，青年人才落戶難和養(yǎng)老服務保障體系不健全等問題。應對老齡化，需進一步加強嬰幼兒服務保障、落實養(yǎng)老服務保障體系建設、完善人才引進政策，在實現“內生動力”增長的同時，做好“老有所養(yǎng)”無遺漏，將成都打造成生活宜居新高地。關鍵詞：老齡化?生育率?養(yǎng)老服務?人才引進人口老齡化是政府部門、學術界和社會各界共同關注的熱點話題。根據國家統(tǒng)計局公布的最新數據，20中國經貿導刊 2021年11期2021-05-24
- 湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進與培育的政策文本分析
特性，提出了人才引進與培育方面的政策建議：放權松綁，提升治理活力;引留并重，注重后續(xù)支撐;崇績重能，形成“鯰魚效應”;政策落實，注重細則配套。關鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才引進;人才培育;政策文本中圖分類號：C964.2? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1008-4657（2021）06-0034-08引言“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，人才是地方經濟發(fā)展不可或缺的重要因素。為加快我國人才隊伍建設，激發(fā)人才活力，2016年中共中央印發(fā)了《關于深化荊楚理工學院學報 2021年6期2021-05-20
- 嘉興市大學生引才政策出臺機制研究
期出臺的各類人才引進政策基礎上，于2020年9月新出臺《嘉興市大學生“550”引才實施意見》，進一步擴大引才對象，明確普通高校應屆本科生和?？粕?span id="syieocs" class="hl">人才引進政策。本文基于多源流分析框架，通過對嘉興市現有人才政策的分析，基于疫情導致的大學生就業(yè)實際，從問題流、政策流、政治流三個方面以及三源匯合打開政機會之窗，研究大學生引才政策出臺機制，對于后期對大學生引才政策實施效果評估和政策優(yōu)化有現實意義。關鍵詞：大學生;人才引進;多源流一、大學生引才背景人才是實現民族振興現代營銷·理論 2021年4期2021-04-16
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中人才戰(zhàn)略問題研究
目前仍然存在人才引進力度不夠、人才培養(yǎng)機制不健全等問題。對這些問題進行原因分析發(fā)現，主要是由城鄉(xiāng)收入差距、鄉(xiāng)村基礎設施不健全、政府缺乏人才隊伍建設的有效途徑等原因導致的。因此，建議從建設有利于鄉(xiāng)村人才發(fā)展的政策環(huán)境、加強鄉(xiāng)村地區(qū)的基礎設施建設并建立人才培養(yǎng)的思想政治教育體系、推動改革鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)機制等方面進行改進。關鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人才引進;校企合作;人才培養(yǎng)機制中圖分類號：F323.6? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? 文章編號：1673-29經濟研究導刊 2021年8期2021-04-14
- 消防救援隊伍高等教育人才引進研究
現狀，為今后人才引進方面的工作提出意見和建議。關鍵詞：高等教育;人才引進;消防救援隊伍;2019年全國接報火災共23.3萬起，實際接警量連續(xù)7年突破100萬起，而國家綜合性消防救援隊伍總人數在19萬左右，其中消防救援隊伍17萬人左右，森林消防隊伍2萬人左右。在當前高層建筑火災和各類災害事故頻發(fā)的背景下，與之相對的是消防救援隊伍專業(yè)人才相對匱乏的現實情況。本文羅列了消防救援隊伍職業(yè)化后對人才招納的主要途徑，分析和探討了目前消防救援隊伍高等教育人才引進成果之中消防界 2021年3期2021-04-12
- 企業(yè)人才供應鏈打造的探索與實踐
了人才需求、人才引進、人才培養(yǎng)使用等方面的主要做法，對企業(yè)人才供應鏈打造具有一定的指導意義。關鍵詞：人才供應鏈;人才引進;人才培養(yǎng)功以才成，業(yè)由才廣。近年來，企業(yè)牢固樹立“人才是第一資源”“沒有人才，一切歸零”理念，緊緊圍繞中長期發(fā)展戰(zhàn)略，大力實施人才強企工程，不斷完善選才、用才、育才、聚才全鏈條人才機制，努力做到人才引得進、用得好、留得住，著力構筑人才高地，打造高效人才供應鏈，為企業(yè)實現可持續(xù)、高質量發(fā)展提供強有力的人才保障與支撐。一、立足當前，著眼長遠科學與財富 2021年1期2021-03-08
- 新時代，新思想，新管理
觀;粵港澳;人才引進Abstract：There is a big difference between China and many western countries and Islamic countries in terms of political discourse system. The main difference in the discourse system seems to lie not in the implementation科學與生活 2021年15期2021-01-14
- “雙一流”大學何以吸引人才？
流大學高層次人才引進的各項資源條件及人才建設路徑問題。研究發(fā)現：雙一流大學群體內部呈現差異化引才格局，地區(qū)經濟發(fā)展水平、現有人才存量、大學辦學所在地的城市發(fā)展指數等外部資源對大學引進高層次人才具有重要影響作用;大學自身的辦學聲譽和高端科研平臺同樣深刻影響人才進駐?！半p一流”大學的發(fā)展與攬才應分類討論，補齊少數建設短板是“上游”大學提升人才隊伍的關鍵;發(fā)揮學術聯結作用并重點建設特色學科是“中游”大學引才的切實路徑;差異化的引才策略或可成為“下游”大學的引才之高教探索 2021年12期2021-01-10
- 高校人才引進風險分析及防范規(guī)避
了高校高層次人才引進過程中的主要風險，包括人才遴選風險、人才發(fā)展風險、法律風險和經濟風險，并進一步探索防范、規(guī)避引才風險的有效機制和措施，其中，強化頂層設計，完善人才引進規(guī)劃，加強引才工作的精準化以及加強學科間統(tǒng)籌是目前防范人才引進風險的重要舉措。[關鍵詞]高校;人才引進;風險[中圖分類號] G647[文獻標識碼] A[文章編號] 1674-9324（2020）48-0-02[收稿日期] 2020-10-06高層次人才是一流師資的重要構成，也是高校新一輪跨教育教學論壇 2020年48期2020-12-29
- 建設國家中心城市背景下鄭州市營商環(huán)境優(yōu)化路徑研究