過(guò)勞死
- 眼睛太累也會(huì)“過(guò)勞死”
者會(huì)出現(xiàn)眼睛“過(guò)勞死”，還容易導(dǎo)致頭痛、注意力不集中、情緒煩躁、反應(yīng)遲鈍、疲乏無(wú)力、失眠、惡心、嘔吐等一系列疲勞癥狀。眼睛“過(guò)勞死”有以下三種表現(xiàn)形式。視網(wǎng)膜水腫 視屏?xí)r代手機(jī)、平板電腦的使用無(wú)處不在，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)成年人每天看屏幕約9個(gè)小時(shí)，長(zhǎng)時(shí)間近距離用眼，加上長(zhǎng)期不及時(shí)休息、緩解，眼部血管會(huì)發(fā)炎產(chǎn)生滲漏，血漿滲漏到視網(wǎng)膜造成水腫，導(dǎo)致視力逐漸減退，從眼睛疲勞干澀發(fā)展至視物模糊不清，速度遠(yuǎn)比想象中的快。眼睛中風(fēng) “眼中風(fēng)”是由視網(wǎng)膜動(dòng)脈阻塞引起的，它的發(fā)病
新傳奇 2023年19期2023-05-30
- 別讓心臟“過(guò)勞死”
盧美儀一位白領(lǐng)才三十幾歲，為人敬業(yè)，脾氣也很和善，有一天因?yàn)樾募」Ｋ劳话l(fā)而猝死在家中。大家都很奇怪，單位剛組織做完體檢，他的心電圖檢查報(bào)告上寫(xiě)的是“未見(jiàn)異?！薄＿€有一個(gè)年輕人，身體一直很好，只是覺(jué)得體力下降、疲勞、胸悶、胃疼。他認(rèn)為自己是餓的，就不停地吃東西。直到最后實(shí)在難受得不行，去急診才發(fā)現(xiàn)是“急性心肌梗死”。這種不知道該從哪開(kāi)始防范的“心臟猝死”讓人不寒而栗。北京大學(xué)人民醫(yī)院的心內(nèi)科教授張海澄說(shuō)，其實(shí)任何一種心臟猝死前，都不可能沒(méi)有先兆，只是患者自己
家庭科學(xué)·新健康 2023年4期2023-04-21
- “過(guò)勞死”工傷認(rèn)定問(wèn)題及法律救濟(jì)
會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題—“過(guò)勞死”。它的出現(xiàn)，一方面標(biāo)志著社會(huì)的一些文化理念需要更新，另一方面也意味著《勞動(dòng)法》等需要伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展轉(zhuǎn)型，而進(jìn)一步進(jìn)行完善。關(guān)于“過(guò)勞死”是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，在法律上一直都有爭(zhēng)議。本文就針對(duì)于“過(guò)勞死”工傷認(rèn)定問(wèn)題及法律救濟(jì)進(jìn)行多方面剖析，提出一些具有可行性的論點(diǎn)，希望能夠?yàn)椤?span id="5dhzdbp" class="hl">過(guò)勞死”工傷認(rèn)定問(wèn)題提供一些具有參考價(jià)值的元素。關(guān)鍵詞：“過(guò)勞死”;勞動(dòng)者權(quán)益保障;工傷認(rèn)定;法律救濟(jì)一、引言在20世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的日本，過(guò)度
錦繡·上旬刊 2021年11期2021-10-08
- 淺談日本企業(yè)工作方法改革給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的啟示
加班所導(dǎo)致的“過(guò)勞死”問(wèn)題不斷發(fā)生，帶來(lái)十分嚴(yán)重的后果。為了扼制過(guò)度加班和“過(guò)勞死”等情況的發(fā)展，日本政府早在幾年前已經(jīng)開(kāi)始采取行動(dòng)。2018年6月生效的《工作方法改革關(guān)聯(lián)法》法案中就明確了處罰條例，從2019年4月1日開(kāi)始，按企業(yè)規(guī)模分段執(zhí)行。該法案的出臺(tái)能否撼動(dòng)日本數(shù)十年來(lái)的“加班文化”，祛除“過(guò)勞死”頑癥呢？關(guān)鍵詞：加班;過(guò)勞死;工作方法改革一，日本工作方法改革的背景、內(nèi)容及效果1.日本工作方法改革的歷史背景以前日本企業(yè)崇尚加班文化，發(fā)生了不少因工作
科技研究 2021年16期2021-09-10
- 身體出現(xiàn)這些信號(hào)有“過(guò)勞死”風(fēng)險(xiǎn)
是“過(guò)勞死”“過(guò)勞死”一詞屬于舶來(lái)品，源于20世紀(jì)六七十年代日本經(jīng)濟(jì)騰飛時(shí)期，日本人稱(chēng)為“karoshi”，2002年被正式收錄到《牛津英語(yǔ)詞典》，英文解釋為“death from overwork”。日本研究過(guò)勞死最具代表性的人物上畑鐵之丞在著作《過(guò)勞死》一書(shū)中提出，對(duì)“過(guò)勞死”的定義不單純是醫(yī)學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)上的概念，而是屬于社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇。過(guò)勞死，通常被認(rèn)為是由于長(zhǎng)期超負(fù)荷的勞動(dòng)導(dǎo)致疲勞蓄積，最終誘發(fā)潛在疾病的突然發(fā)作而死亡。在法學(xué)上，過(guò)勞死也有一個(gè)被認(rèn)可的
健康博覽 2021年8期2021-08-16
- “過(guò)勞死”是個(gè)舶來(lái)詞
林汣琰“過(guò)勞死”是個(gè)舶來(lái)詞，它誕生于1978年的日本。其實(shí)在這個(gè)詞誕生之前，已有許多日本人成了“過(guò)勞死”的受害者。二戰(zhàn)結(jié)束后的日本百?gòu)U待興，日本人的工作時(shí)長(zhǎng)自20世紀(jì)50年代起即遠(yuǎn)高于歐美國(guó)家，這是造成過(guò)勞死的一大社會(huì)背景。但由于相對(duì)剛剛過(guò)去的、更悲慘的戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)代，這種工作上的“過(guò)勞”顯然更容易被忍受，所以當(dāng)時(shí)并沒(méi)有引起太多的關(guān)注。直到20世紀(jì)80年代末期，數(shù)名正當(dāng)壯年的企業(yè)高管在沒(méi)有任何征兆的情況下突然死亡，日本媒體才開(kāi)始關(guān)注這一新現(xiàn)象，并將其命名為“過(guò)勞
文史博覽·文史 2021年3期2021-06-18
- 日本的“過(guò)勞”與“過(guò)勞死”問(wèn)題：原因、對(duì)策與啟示
致危及生命的“過(guò)勞死”現(xiàn)象由來(lái)已久。日本是西方國(guó)家中“過(guò)勞死”現(xiàn)象高發(fā)的國(guó)家，特別是在20世紀(jì)七八十年代，“過(guò)勞死”事件頻發(fā)，引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注。終身雇傭和年功序列制度、性別分工模式、非正規(guī)雇傭勞動(dòng)者的生存困境、日本企業(yè)根深蒂固的“加班文化”等是“過(guò)勞”產(chǎn)生的主要原因。為防范這一嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題，日本政府和民間采取了多種對(duì)策，包括：充實(shí)和完善防范“過(guò)勞死”的相關(guān)法律，細(xì)化“過(guò)勞死”工傷賠償認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，普及正確的勞動(dòng)觀(guān)，推進(jìn)工作方式改革等，這一系列對(duì)策使得日本的“
日本問(wèn)題研究 2021年5期2021-04-17
- 哪類(lèi)人更容易“過(guò)勞死”？
醫(yī)學(xué)上解釋?zhuān)?span id="lh5ndnz" class="hl">過(guò)勞死”是工作時(shí)間長(zhǎng)、心理壓力大、勞動(dòng)強(qiáng)度加重、經(jīng)常精疲力竭的狀態(tài)，引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，因救治不及時(shí)而失去生命。資料顯示，我國(guó)“過(guò)勞死”的高危人群已從體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者，集中在軟件、廣告、媒體、醫(yī)療、金融等行業(yè)，且呈年輕化趨勢(shì)，尤其中青年骨干最應(yīng)警惕。很多“過(guò)勞死”的人都有連續(xù)熬夜工作或經(jīng)常加班的共同點(diǎn)。而最易誘發(fā)“過(guò)勞死”的5種疾病依次為：冠狀動(dòng)脈疾病、主動(dòng)脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。此外，消化系統(tǒng)疾病、腎衰竭、感染性疾病
人生與伴侶·共同關(guān)注 2021年2期2021-04-16
- 警惕生命的隱形殺手：“過(guò)勞死”
賈 寧你距離“過(guò)勞死”有多遠(yuǎn)？近些年，有關(guān)“過(guò)勞死”的報(bào)道頻繁出現(xiàn)：2016 年，天涯社區(qū)副主編金波在北京地鐵上突然暈倒，經(jīng)施救無(wú)效離世，年僅34 歲。2017 年6 月28 日，浙江邵逸夫醫(yī)院的90 后麻醉科醫(yī)生陳德靈在連軸加班后猝死在宿舍，年僅26歲。2018 年10 月20 日，全國(guó)公安系統(tǒng)一級(jí)英雄模范、公安部刑偵專(zhuān)家張欣同志，因連續(xù)加班工作勞累過(guò)度，突感身體不適，經(jīng)搶救無(wú)效于19 時(shí)許不幸逝世，享年58 歲。近日，網(wǎng)傳拼多多公司一名1998 年出生
人人健康 2021年2期2021-04-10
- “過(guò)勞死”侵權(quán)損害賠償?shù)囊蚬P(guān)系認(rèn)定
工的常態(tài)化，“過(guò)勞死”作為社會(huì)問(wèn)題已屢見(jiàn)不鮮，每當(dāng)其作為社會(huì)新聞進(jìn)行傳播，多引起公眾對(duì)勞工繁重冗長(zhǎng)工作的擔(dān)憂(yōu)。作為法律問(wèn)題，“過(guò)勞死”并未由輿論焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向研究重點(diǎn)，原因之一在于其更多地被認(rèn)為是一種個(gè)人需面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)行規(guī)范體系下，“過(guò)勞死”并未完全納入工傷保險(xiǎn)待遇賠付范圍，也因此，部分當(dāng)事人轉(zhuǎn)而尋求侵權(quán)法救濟(jì)。人的生老病死雖然難以預(yù)料，但高強(qiáng)度的工作任務(wù)和過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間勢(shì)必會(huì)對(duì)人的身心健康造成影響，因個(gè)人體質(zhì)的不同其影響也有所差異。在原因眾多、證據(jù)繁雜的“
山東工會(huì)論壇 2021年6期2021-02-01
- 抗議“過(guò)勞死”韓快遞小哥大罷工
大導(dǎo)致快遞員“過(guò)勞死”。為了改善目前惡劣的工作環(huán)境，韓國(guó)快遞工會(huì)決定29日起舉行大規(guī)模罷工。僅2020年，韓國(guó)就發(fā)生16例快遞員“過(guò)勞死”事件，韓國(guó)快遞業(yè)界指出“工作量龐大且毫無(wú)報(bào)酬的貨物分揀工作，是導(dǎo)致快遞員過(guò)勞死的主要原因”。為爭(zhēng)取快遞員的權(quán)益、預(yù)防“過(guò)勞死”事件再次發(fā)生，韓國(guó)快遞行業(yè)工會(huì)宣布從29日開(kāi)始無(wú)限期罷工。據(jù)JTBC電視臺(tái)28日?qǐng)?bào)道，在韓國(guó)快遞行業(yè)生態(tài)中，快遞員從快遞公司攬下業(yè)務(wù)后，主要進(jìn)行兩項(xiàng)工作：貨物分揀以及配送（各占一半工作量），但快遞
環(huán)球時(shí)報(bào) 2021-01-292021-01-29
- “過(guò)勞死”問(wèn)題現(xiàn)狀的法治探析
鵬鵬摘 要：“過(guò)勞死”進(jìn)入人們的視線(xiàn)是在20世紀(jì)七十年代以后的日本，曾使日本經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展深陷“漩渦”。作為現(xiàn)如今世界范圍內(nèi)在勞動(dòng)者群體中普遍存在的一個(gè)社會(huì)頑疾已逐步引起世界各國(guó)對(duì)于這一問(wèn)題的關(guān)注，各國(guó)紛紛通過(guò)立法并強(qiáng)化執(zhí)法措施以期對(duì)此加以有效控制。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，我國(guó)社會(huì)也被悄然卷入“過(guò)勞死”的洪流之中?！?span id="5d5bttv" class="hl">過(guò)勞死”問(wèn)題正使得我國(guó)勞動(dòng)者生命健康安全面臨著嚴(yán)重威脅，但該嚴(yán)重問(wèn)題尚未得到相關(guān)立法的有效調(diào)整，法律視閾下的理論研究亦是十分薄弱。文章
青年與社會(huì) 2020年27期2020-11-09
- 你敢向“過(guò)勞死”宣戰(zhàn)嗎？
問(wèn)題：第一，“過(guò)勞死”的可能性就潛伏在你我身邊。第二，扭曲的職場(chǎng)文化，讓職場(chǎng)PUA從心理上蠶食年輕人的自信力。病根：手機(jī)綁架“過(guò)勞死”并不是近些年才出現(xiàn)的奇觀(guān)。早在20世紀(jì)七八十年代的日本，“過(guò)勞死”（Karoshi）一詞已經(jīng)被發(fā)明出來(lái)，用來(lái)指代那些因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過(guò)長(zhǎng)而過(guò)度勞累導(dǎo)致長(zhǎng)期疲勞，最終猝然死亡的工作黨。而越是經(jīng)濟(jì)增速和增幅驚人的國(guó)家和地區(qū)，過(guò)勞死的案例就越多。日本年均過(guò)勞死的案例達(dá)2000宗左右，而據(jù)專(zhuān)家估計(jì)，這一數(shù)字僅僅是實(shí)際死亡人數(shù)的1/5。全
看世界 2020年11期2020-06-22
- 正確作息，避免“過(guò)勞死”
今人們壓力大，過(guò)勞死就在我們身邊。加班、熬夜、勞累過(guò)度、睡眠不足、生活不規(guī)律等都容易造成過(guò)勞死，那么，應(yīng)該怎樣避免和預(yù)防呢？按生物鐘作息所謂生物鐘，是指人體內(nèi)各個(gè)器官所固有的生理節(jié)律。一個(gè)人應(yīng)該按照自身的生理節(jié)律來(lái)安排作息，絕不能違反、干擾這種節(jié)律。如果你反其道而行之，晚上熬夜，三餐不定時(shí)，則你將整天昏昏沉沉，疲憊不堪。強(qiáng)化三餐營(yíng)養(yǎng)我們?cè)诎才乓蝗杖蜁r(shí)，一要品種多樣，二要各品種之間的比例均衡。當(dāng)然，也不排除在保持“平衡”的前提下，根據(jù)各個(gè)年齡段的生理特點(diǎn)對(duì)
祝您健康·文摘版 2020年6期2020-06-12
- “過(guò)勞死”之職業(yè)關(guān)聯(lián)性疾病救濟(jì)進(jìn)路
、問(wèn)題的緣起“過(guò)勞死”（Karoshi）一詞原生于日本，因20世紀(jì)70～80年代極具影響的過(guò)勞死社會(huì)運(yùn)動(dòng)而為人所熟識(shí)，用以代指“因過(guò)度工作而致之死亡”?！?〕See Katsuo Nishiyama, Jeffrey V.Johnson, Karoshi—Death from Overwork: Occupational Health Consequences of Japanese Production Management, International
法學(xué) 2020年5期2020-05-21
- 勞動(dòng)者過(guò)勞現(xiàn)象成因分析及防治策略探討
益激烈，過(guò)勞，過(guò)勞死等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，過(guò)勞現(xiàn)象在企業(yè)中呈現(xiàn)蔓延趨勢(shì)，同時(shí)過(guò)勞死呈現(xiàn)向低齡化發(fā)展特點(diǎn)，過(guò)勞現(xiàn)象嚴(yán)重威脅著勞動(dòng)者的健康和生命。從社會(huì)法律、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、文化、企業(yè)管理、個(gè)人層面等五個(gè)方面分析了過(guò)勞的成因，并提出了過(guò)勞的防治策略：國(guó)家急需立法，企業(yè)遏制加班文化，個(gè)人樹(shù)立正確的工作生活觀(guān)念等，防止過(guò)勞在企業(yè)的蔓延，避免過(guò)勞死悲劇的發(fā)生。關(guān)鍵詞：過(guò)勞;過(guò)度勞動(dòng);過(guò)勞死;成因分析;防治策略中圖分類(lèi)號(hào)：F24 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.1
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年5期2020-02-14
- 日本“后泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代”過(guò)勞問(wèn)題探析
沉重的代價(jià)。“過(guò)勞死”現(xiàn)象在日本被發(fā)現(xiàn)后隨即受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注。不僅在日本有嚴(yán)重的過(guò)勞問(wèn)題，其他發(fā)達(dá)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的國(guó)家中也都很普遍。本文研究日本的過(guò)勞問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，對(duì)改善經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中的中國(guó)勞動(dòng)環(huán)境來(lái)說(shuō)有重要的借鑒意義?！碴P(guān)鍵詞〕日本 后泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代 過(guò)勞死一、日本“后泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的過(guò)勞問(wèn)題20世紀(jì)50～70年代，日本處于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)增長(zhǎng)的階段，GDP長(zhǎng)期保持約10%的高增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)得到大幅增長(zhǎng)的同時(shí)，日本也顯現(xiàn)了如食品安全、環(huán)境污染、過(guò)
遼寧經(jīng)濟(jì) 2020年11期2020-01-04
- “過(guò)勞死”工傷認(rèn)定研究
國(guó)目前尚未將“過(guò)勞死”劃分為工傷認(rèn)定的范圍，主要是企業(yè)在“過(guò)勞死”問(wèn)題上存在消極與漠視、公權(quán)力在面對(duì)“過(guò)勞死”問(wèn)題時(shí)有法難依以及勞動(dòng)者面對(duì)“過(guò)勞死”的無(wú)奈?！?span id="pjnphtx" class="hl">過(guò)勞死”在國(guó)外的認(rèn)定已有措施和經(jīng)驗(yàn)，國(guó)外多采用大量財(cái)力物力及強(qiáng)制措施保障員工健康，并通過(guò)法律明確“過(guò)勞死”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“簡(jiǎn)單迅速的救助”理念。關(guān)鍵詞：過(guò)度勞動(dòng);過(guò)勞死;工傷認(rèn)定;法律救濟(jì)中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 ???文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：CN61-1487-（2019）16-0008-03一、
西部學(xué)刊 2019年16期2019-12-25
- 日本加班現(xiàn)象的考察
日本;加班;“過(guò)勞死”一、引言日本加班現(xiàn)象由來(lái)已久，在戰(zhàn)前就已經(jīng)較為普遍，戰(zhàn)后得以發(fā)展和普及，逐漸成為一種普遍現(xiàn)象。在20世紀(jì)中期，由于日本經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，而勞動(dòng)力數(shù)量并未得到明顯的提升，為了追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大部分勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)時(shí)間外的時(shí)間繼續(xù)工作，下班逐漸被形式化，加班成為工作的一種特殊但非常常見(jiàn)的形式[1]，“過(guò)勞死”案例也開(kāi)始激增。“過(guò)勞死”，音譯為“KAROSHI”，日本學(xué)者將其定義為“由于過(guò)度的工作負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致高血壓等基礎(chǔ)疾患惡化，進(jìn)而引發(fā)腦血管或心
青年時(shí)代 2019年32期2019-12-24
- 我國(guó)內(nèi)地企業(yè)勞動(dòng)者“過(guò)勞死”的基本法律問(wèn)題研究
長(zhǎng)春）一、“過(guò)勞死”的含義及法律性質(zhì)“過(guò)勞死”一詞最初起源于日本，醫(yī)學(xué)界最先關(guān)注這一現(xiàn)象，隨著該現(xiàn)象的不斷擴(kuò)大，法學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等各領(lǐng)域開(kāi)始高度關(guān)注。醫(yī)學(xué)上普遍認(rèn)為“過(guò)勞死”是指勞動(dòng)者過(guò)度勞累導(dǎo)致的一系列突發(fā)疾病，引起身體各項(xiàng)功能受損導(dǎo)致的死亡。從我國(guó)法律法規(guī)角度看，對(duì)“過(guò)勞死”沒(méi)有明確規(guī)定。我國(guó)專(zhuān)家學(xué)者普遍認(rèn)為“過(guò)勞死”概念中包含用人單位的違法違規(guī)行為、勞動(dòng)者超負(fù)荷工作、勞動(dòng)者死亡與之二者的關(guān)系等要素。對(duì)“過(guò)勞死”的法律性質(zhì)認(rèn)定，國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者的研
職工法律天地 2019年6期2019-12-13
- 關(guān)于日本“過(guò)勞死”現(xiàn)象的考察
近年來(lái)，日本“過(guò)勞死”案例屢見(jiàn)不鮮，成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也逐漸成為一種社會(huì)現(xiàn)象。日本放送協(xié)會(huì)（NHK）曾報(bào)道過(guò)一名在家身亡的31歲女記者，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定其死因?yàn)檫^(guò)重勞動(dòng)引發(fā)的充血性心衰，她生前連續(xù)加班情況嚴(yán)重，疲勞過(guò)度，導(dǎo)致死亡。本文主要重點(diǎn)分析了引起“過(guò)勞死”的原因，日本政府對(duì)于此現(xiàn)象采取的措施和法律認(rèn)定以及帶給中國(guó)的啟示和避免“過(guò)勞死”的措施。避免“過(guò)勞死”人數(shù)增多，有效減少工作者壓力，雇傭者和雇主都要有一定的保護(hù)意識(shí)，積極有效的對(duì)“過(guò)勞死”進(jìn)行干預(yù)。關(guān)鍵
青年時(shí)代 2019年27期2019-11-16
- “過(guò)勞死”法律規(guī)制之完善路徑
150090“過(guò)勞死”這一名詞，在當(dāng)今并不陌生。過(guò)勞死即用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的加班狀態(tài)，使其休息權(quán)受到侵害而勞累致死。但對(duì)于當(dāng)用人單位采以明示或著默示的方式使勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于超強(qiáng)度的勞動(dòng)狀態(tài)，造成勞動(dòng)者巧死、積勞成疾而死、自殺或過(guò)勞產(chǎn)生嚴(yán)重精神障礙的是否屬“過(guò)勞死”的范疇，在我國(guó)爭(zhēng)議較大。隨著各大媒體、網(wǎng)絡(luò)不斷報(bào)道大量過(guò)勞死的事例，但這一概念在我國(guó)勞動(dòng)及社保范圍內(nèi)仍然未現(xiàn)身。因此，我國(guó)對(duì)過(guò)勞死規(guī)制空白的問(wèn)題也應(yīng)
新生代 2019年8期2019-11-13
- 過(guò)勞死的法律問(wèn)題研究
的生活，這導(dǎo)致過(guò)勞死事件日益增多。用人單位與員工的矛盾不斷激化，目前缺乏行之有效的解決方式。文章在分析過(guò)勞死相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，分析其成因，最后，結(jié)合我國(guó)過(guò)勞死法律規(guī)制現(xiàn)狀，提出完善過(guò)勞死法律規(guī)制的建議。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死;法律問(wèn)題;立法1 ? ?過(guò)勞死相關(guān)簡(jiǎn)介1.1 ?過(guò)勞死概念“過(guò)勞死”一詞起源于日本。日本學(xué)者上田鐵之丞和田九俊一郎曾在《過(guò)勞死》一書(shū)中對(duì)其下過(guò)定義，書(shū)中寫(xiě)道：“所謂過(guò)勞死，并不完全是醫(yī)學(xué)上的概念，也不完全是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的概念，而是由日積月累的日常
科學(xué)大眾 2019年4期2019-10-21
- 過(guò)勞死”法律規(guī)制之完善路徑
】：近年來(lái)，“過(guò)勞死”的事例逐年攀升，既讓人畏懼又讓人痛心。我國(guó)的法律也在不斷完善，但對(duì)此方面的規(guī)制卻不曾見(jiàn)到。無(wú)論是立法空白，或是政府監(jiān)管不嚴(yán)，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，是這些因素綜合起來(lái)才導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到保障。這就需要各方面合力，為我國(guó)“過(guò)勞死”建立完善的預(yù)防體系，從根本上減少“過(guò)勞死”的發(fā)生概率，維護(hù)廣大勞工的合法權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】：過(guò)勞死 法律規(guī)制 完善“過(guò)勞死”這一名詞，在當(dāng)今并不陌生。過(guò)勞死即用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)者長(zhǎng)
新生代·下半月 2019年4期2019-10-20
- “過(guò)勞死”現(xiàn)象的勞動(dòng)法律規(guī)制
超越日本成為“過(guò)勞死”大國(guó)。有統(tǒng)計(jì)顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年過(guò)勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，由此可見(jiàn)，如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的自由人格，成為企業(yè)、政府以及社會(huì)都致力解決的問(wèn)題。為此，針對(duì)我國(guó)“過(guò)勞死”現(xiàn)象在法律界的盲區(qū)，我們應(yīng)該進(jìn)一步完善相關(guān)的法律規(guī)制，以約束用人單位，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死；法律性質(zhì)；法律規(guī)制1 過(guò)勞死的法律性質(zhì)認(rèn)定我國(guó)對(duì)于"過(guò)勞死"法律性質(zhì)，一直以來(lái)爭(zhēng)議不休，爭(zhēng)論關(guān)鍵在于對(duì)于"過(guò)勞死"主觀(guān)要件的認(rèn)定上，即用人
炎黃地理 2019年1期2019-09-10
- “過(guò)勞死”現(xiàn)象的法律救濟(jì)途徑
頻繁的報(bào)道，“過(guò)勞死”現(xiàn)象逐漸走進(jìn)我們的視野，隨之而來(lái)的還有“過(guò)勞死”發(fā)生后勞動(dòng)者家屬因維權(quán)而與用人單位產(chǎn)生的糾紛。那么“過(guò)勞死”在法律上到底應(yīng)該如何界定，勞動(dòng)者家屬又應(yīng)該如何維權(quán)，本文通過(guò)對(duì)“過(guò)勞死”法律性質(zhì)的討論，結(jié)合他國(guó)及我國(guó)立法狀況，探究“過(guò)勞死”發(fā)生后的救濟(jì)途徑。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死;勞動(dòng)法;法律性質(zhì);救濟(jì)途徑隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各企業(yè)的工作量和工作壓力也日益攀升，“過(guò)勞死”現(xiàn)象在我國(guó)各行業(yè)中蔓延開(kāi)來(lái)。2015年7月，演藝集團(tuán)員工王某
大東方 2019年1期2019-09-10
- 論“過(guò)勞死”的法律界定及現(xiàn)狀
方面面。近年來(lái)過(guò)勞死的現(xiàn)象在中國(guó)頻繁發(fā)生，但是我國(guó)并沒(méi)有“過(guò)勞死”的概念，立法對(duì)勞動(dòng)者過(guò)勞死的保護(hù)還是處于一片空白階段。本文將結(jié)合國(guó)外的相關(guān)立法及研究成果，對(duì)此加以深究，尋求一種適合中國(guó)國(guó)情的立法保護(hù)模式。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死;職業(yè)病;工傷;法律界定一、“過(guò)勞死”概念的法律界定國(guó)際上對(duì)“過(guò)勞死”的普遍定義為：一般認(rèn)為，過(guò)勞死是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度加重，心理壓力過(guò)大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)。由于積重難返突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及，繼而喪命的一
青年生活 2019年35期2019-09-10
- 探討勞動(dòng)法的完善
。然而，近年來(lái)過(guò)勞死事件不斷顯現(xiàn)，引起人們對(duì)過(guò)勞死的廣泛關(guān)注。但由于法律缺少對(duì)過(guò)勞死的法律規(guī)定，故勞動(dòng)者過(guò)勞死后，如何對(duì)權(quán)利救濟(jì)成為一個(gè)難題。鑒于此，筆者展開(kāi)對(duì)過(guò)勞死進(jìn)行探討，試論如何將之納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng);過(guò)勞死;工傷中圖分類(lèi)號(hào)： D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A文章編號(hào)： 2095-2457（2019）20-0166-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.20.0751 問(wèn)題的提出過(guò)勞死至今
科技視界 2019年20期2019-08-29
- 淺析我國(guó)“過(guò)勞死”法律問(wèn)題
國(guó)當(dāng)前頻發(fā)的“過(guò)勞死”現(xiàn)象。過(guò)勞死現(xiàn)象危機(jī)每一位勞動(dòng)者的生命，我們理應(yīng)給予其高度的重視。但是縱觀(guān)現(xiàn)行法律，卻對(duì)這一病態(tài)的社會(huì)現(xiàn)象一片空白，因此很有必要加強(qiáng)對(duì)過(guò)勞死法律問(wèn)題的研究。文章意在通過(guò)我國(guó)的過(guò)勞死的司法實(shí)踐案例來(lái)洞悉我國(guó)“過(guò)勞死”的法律問(wèn)題現(xiàn)狀，同時(shí)通過(guò)域外“過(guò)勞死”法律問(wèn)題的剖析，來(lái)探析未來(lái)我國(guó)“過(guò)勞死”法律問(wèn)題的解決之道。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死;自愿加班;法律規(guī)制;勞動(dòng)保護(hù)隨著“華為員工胡新宇”案、“普華永道25歲女碩士過(guò)勞死”案以及“女工甘紅英猝死”案
青年與社會(huì) 2019年19期2019-08-27
- 簡(jiǎn)評(píng)過(guò)度勞動(dòng)的法律問(wèn)題
動(dòng);法律問(wèn)題;過(guò)勞死今年年初，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開(kāi)實(shí)行“996”制度，隨著商業(yè)大佬公開(kāi)發(fā)表“996是一種巨大的福氣”等言論，“996”工作時(shí)間制度甚囂塵上。讓筆者驚訝的是，這種言論的出現(xiàn)雖然引起熱議，卻沒(méi)有出現(xiàn)輿論一邊倒的情況，要知道在我國(guó)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》是明確寫(xiě)明了“職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”。這樣的結(jié)果是什么呢？一些互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)行實(shí)行996制度，一些小公司在社交平臺(tái)上發(fā)問(wèn)“是否可以與員工簽訂996工時(shí)制
職工法律天地·下半月 2019年5期2019-08-18
- 我國(guó)內(nèi)地企業(yè)勞動(dòng)者“過(guò)勞死”的基本法律問(wèn)題研究
力逐漸增大，“過(guò)勞死”事件屢見(jiàn)不鮮。“過(guò)勞死”逐漸呈現(xiàn)出年輕化的特點(diǎn)，受害者也從體力勞動(dòng)者逐漸擴(kuò)展到腦力勞動(dòng)者。我國(guó)內(nèi)地對(duì)于“過(guò)勞死”的立法比較模糊，這使得部分企業(yè)過(guò)度占用勞動(dòng)者的時(shí)間與精力，發(fā)生類(lèi)似事件的受害者維權(quán)路步履維艱。本研究在分析“過(guò)勞死”法律制度及缺陷的基礎(chǔ)上，給出解決措施，希望能夠充分保障我國(guó)內(nèi)地企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)者;過(guò)勞死;法律性質(zhì);完善措施一、“過(guò)勞死”的含義及法律性質(zhì)“過(guò)勞死”一詞最初起源于日本，醫(yī)學(xué)界最先關(guān)注這一現(xiàn)
職工法律天地·下半月 2019年3期2019-06-12
- 淺析過(guò)勞死的法律認(rèn)定及救濟(jì)路徑
壓力的增大，“過(guò)勞死”已成為較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。由于我國(guó)尚無(wú)明確立法對(duì)“過(guò)勞死”做出認(rèn)定，造成因過(guò)勞而死亡的勞動(dòng)者無(wú)法得到充分補(bǔ)償?；诖?，本文對(duì)“過(guò)勞死”的定義和法律屬性問(wèn)題進(jìn)行了討論，并借鑒日本針對(duì)“過(guò)勞死”工傷認(rèn)定的做法，對(duì)我國(guó)過(guò)勞死問(wèn)題進(jìn)行了分析。分析認(rèn)為將過(guò)勞死認(rèn)定為侵權(quán)行為可能會(huì)使受害人無(wú)法得到充分救濟(jì)，而將其認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍則是其應(yīng)有之義。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死;侵權(quán)行為;工傷保險(xiǎn)中圖分類(lèi)號(hào)：D922.55 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671
中國(guó)科技縱橫 2019年4期2019-03-25
- 日本設(shè)定工作時(shí)間上限防止教師“過(guò)勞死”
加班所導(dǎo)致的“過(guò)勞死”問(wèn)題，日本中央政府和地方政府研討設(shè)置工作時(shí)間上限，同時(shí)，擬對(duì)現(xiàn)行教師薪酬制度進(jìn)行改革，嘗試既能縮短教師工作時(shí)間，又能保障教師相關(guān)待遇。[關(guān)鍵詞] 日本；中小學(xué)教師；“過(guò)勞死”；薪酬改革2018年12月6日，日本中央教育審議會(huì)特別部會(huì)組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，重點(diǎn)討論如何解決日本中小學(xué)教師工作方式與配套待遇問(wèn)題。此特別部會(huì)負(fù)責(zé)人表示，與日本其他行業(yè)所面臨的工作方式改革相關(guān)法案一樣，原則上給中小學(xué)教師設(shè)置了法定工作時(shí)間的上限。文部科學(xué)省2016年
教書(shū)育人·校長(zhǎng)參考 2019年1期2019-01-26
- 日本設(shè)定工作時(shí)間上限防止教師“過(guò)勞死”
下，日本一位“過(guò)勞死”教師的遺屬和部分教育學(xué)者等，近日赴文部科學(xué)省和厚生勞動(dòng)省，提交了約有32550名教師親筆簽名的訴求，要求改善現(xiàn)行教師工資制度。日本中央教育審議會(huì)特別部會(huì)表示將作答復(fù)，但對(duì)于薪金制度徹底修訂的討論沒(méi)有任何進(jìn)展。有日本學(xué)者認(rèn)為，以現(xiàn)行的教師基本工資的4%一律支付加班費(fèi)，必然導(dǎo)致學(xué)校時(shí)間管理意識(shí)淡薄，成為教師工作繁忙的一個(gè)誘因。因過(guò)勞而失去丈夫的工藤祥子女士在提交簽名后，接受了自己丈夫的部分工作，但并沒(méi)有被認(rèn)定為公務(wù)。她在談到改革的必要性時(shí)
教書(shū)育人 2019年2期2019-01-11
- “過(guò)勞死”法律問(wèn)題的分析
要：近年來(lái)，“過(guò)勞死”案件頻發(fā)，引發(fā)了人們對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》制定、修訂思路的質(zhì)疑，筆者通過(guò)分析“過(guò)勞死”的發(fā)展背景及現(xiàn)狀，進(jìn)一步說(shuō)明我國(guó)“過(guò)勞死”未來(lái)的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死；工傷認(rèn)定；發(fā)展現(xiàn)狀一、過(guò)勞死的定義和發(fā)展“過(guò)勞死”通常指因長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致過(guò)度疲勞引發(fā)疾病而死亡?！?span id="nndh35v" class="hl">過(guò)勞死”并非法律術(shù)語(yǔ)，也非臨床醫(yī)學(xué)病名，通常被認(rèn)為是社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇?！?span id="jlptbbn" class="hl">過(guò)勞死 ”這一詞源自于日本 ，并最先以法制規(guī)制過(guò)勞死這一問(wèn)題，可以說(shuō)，日本開(kāi)創(chuàng)了“過(guò)勞死”法律規(guī)制的先河①，隨后美
職工法律天地·下半月 2018年7期2018-11-25
- 防止“過(guò)勞死”無(wú)人機(jī)“唱歌”催下班
為了防止“過(guò)勞死”，日本企業(yè)推出一款無(wú)人機(jī)，可以一邊巡邏“抓”加班族，一邊播放“下班進(jìn)行曲”，催促員工到點(diǎn)就撤。據(jù)媒體報(bào)道，這款催下班無(wú)人機(jī)由提供辦公室綜合維護(hù)服務(wù)的大成株式會(huì)社與日本電信電話(huà)公司共同開(kāi)發(fā)，于今年4月進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。催下班無(wú)人機(jī)將沿預(yù)設(shè)路線(xiàn)在辦公室巡邏，并通過(guò)攝像頭拍下視頻確認(rèn)到點(diǎn)不走的員工。加班族會(huì)聽(tīng)到無(wú)人機(jī)播放日本商場(chǎng)打烊歌曲《友誼天長(zhǎng)地久》。大成株式會(huì)社相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“當(dāng)你意識(shí)到‘它任何時(shí)候都可能從頭頂飛過(guò)時(shí)，你無(wú)法真正工作下去?！睋?jù)悉
北京廣播電視報(bào) 2018年24期2018-11-07
- 韓國(guó)“過(guò)勞死”家屬艱難索賠償
及由此帶來(lái)的“過(guò)勞死”問(wèn)題。目前韓國(guó)一些“過(guò)勞死”職工家屬正在艱難爭(zhēng)取賠償，而一種新形式的“過(guò)勞死”——“過(guò)勞自殺”也正在引起關(guān)注。據(jù)美國(guó)有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)（CNN）5日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)人的平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)德國(guó)和日本等其他工業(yè)化國(guó)家。2017年，韓國(guó)職員的年平均工作時(shí)長(zhǎng)為2024小時(shí)，在經(jīng)合組織（OECD）成員國(guó)中排名第三，僅次于墨西哥（2257小時(shí)）和哥斯達(dá)黎加（2179小時(shí)）。而OECD成員國(guó)的平均年工作時(shí)長(zhǎng)為1759小時(shí)。韓媒稱(chēng)，本國(guó)民眾的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)可能比2
環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-11-062018-11-06
- “過(guò)勞死”法律問(wèn)題的分析
西 西安）一、過(guò)勞死的定義和發(fā)展“過(guò)勞死”通常指因長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致過(guò)度疲勞引發(fā)疾病而死亡?！?span id="5btzpdr" class="hl">過(guò)勞死”并非法律術(shù)語(yǔ)，也非臨床醫(yī)學(xué)病名，通常被認(rèn)為是社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇?！?span id="rpvlndb" class="hl">過(guò)勞死 ”這一詞源自于日本 ，并最先以法制規(guī)制過(guò)勞死這一問(wèn)題，可以說(shuō)，日本開(kāi)創(chuàng)了“過(guò)勞死”法律規(guī)制的先河①，隨后美國(guó)等國(guó)家也對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)制，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)從 20 世紀(jì) 90 年代起人們才逐漸接觸到“過(guò)勞死”的概念，“過(guò)勞死”在法律上一直處于盲區(qū)，且沒(méi)有形成一個(gè)權(quán)威的法律定義
職工法律天地 2018年14期2018-09-11
- 關(guān)于“過(guò)勞死”的相關(guān)法律思考
100070“過(guò)勞死”一詞起源于上個(gè)世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)繁榮的日本，是指勞動(dòng)者較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)處于一種超出社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度的工作狀態(tài)，正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內(nèi)疲勞蓄積并向過(guò)勞狀態(tài)轉(zhuǎn)移，使血壓升高、動(dòng)脈硬化加劇，最終導(dǎo)致死亡。近些年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的愈加激烈，“過(guò)勞死”一詞漸漸進(jìn)入人們的視野。本篇文章便從法律角度出發(fā)來(lái)淺析中國(guó)“過(guò)勞死”現(xiàn)象高發(fā)的法律原因以及相關(guān)救濟(jì)手段、現(xiàn)行制度的不足與缺陷。一、當(dāng)今中國(guó)“過(guò)勞死”現(xiàn)狀以及其法律原因(一
法制博覽 2018年18期2018-01-23
- 立法遏制“過(guò)勞死”，能讓職場(chǎng)人擺脫瘋狂加班嗎？
層面明確界定“過(guò)勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。這些年，我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，與廣大職場(chǎng)人的辛勤付出直接相關(guān)。正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成任務(wù)，只能犧牲工作外時(shí)間“加班加點(diǎn)”，是多數(shù)人的常態(tài)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，每周加班超過(guò)8小時(shí)以上的職工占比21.6%。加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%。沒(méi)有享受帶薪年假、沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼?5.1%。更嚴(yán)重的是，近幾年，因加班過(guò)多導(dǎo)致的勞累、高壓，已經(jīng)嚴(yán)重威脅到
工友 2018年4期2018-01-22
- 綠營(yíng)金主否認(rèn)有“過(guò)勞死”惹眾怒
臺(tái)灣哪里有勞工過(guò)勞死？他本身可能就有病”的論調(diào)引發(fā)軒然大波。有媒體調(diào)侃說(shuō)，蔡英文曾把勞工稱(chēng)為“心底最柔軟的一塊”，如今這一塊在她心里已經(jīng)變成了堅(jiān)硬的化石。臺(tái)“立法院”22日舉行修法公聽(tīng)會(huì)。針對(duì)勞工團(tuán)體憂(yōu)心連續(xù)工作12天、放寬加班工時(shí)上限容易引發(fā)過(guò)勞，彰化活力旺企業(yè)協(xié)會(huì)榮譽(yù)理事長(zhǎng)蕭明仁稱(chēng)，不要以為老板都很喜歡叫員工加班，把資方妖魔化，“臺(tái)灣哪里有勞工過(guò)勞死？我跟你講，幾乎沒(méi)有；如果有，他本身可能就有病”。他反問(wèn)道，“你說(shuō)，老板要他做到死，做到死對(duì)老板到底有什
環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-11-242017-11-24
- 我國(guó)“過(guò)勞死”法律制度的探究
工作與生活，“過(guò)勞死”現(xiàn)象也得到了社會(huì)各界的關(guān)注。但遺憾的是，我國(guó)現(xiàn)在對(duì)“過(guò)勞死”的理論研究仍不成熟，法律規(guī)制也不健全，已嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。因此，本文通過(guò)分析“過(guò)勞死”的概念和法律現(xiàn)狀，對(duì)如何完善我國(guó)“過(guò)勞死”法律規(guī)制提出自己的建議。關(guān)鍵詞： 過(guò)勞死 工時(shí)制度 勞動(dòng)監(jiān)察 社會(huì)保障中圖分類(lèi)號(hào)：D9225 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-5349（2017）22-0061-03一、“過(guò)勞死”概念界定（一）國(guó)外對(duì)“過(guò)勞死”的定義“過(guò)勞死”最初起源于
現(xiàn)代交際 2017年22期2017-11-13
- “過(guò)勞死”制度在我國(guó)建立的初探
學(xué)院 上海）“過(guò)勞死”制度在我國(guó)建立的初探張?chǎng)╂罚?01600 華東政法大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院 上海）隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“過(guò)勞死”現(xiàn)象在我國(guó)頻發(fā)，然而從新中國(guó)成立以來(lái)至今，我國(guó)工傷認(rèn)定中并未引入“過(guò)勞死”這一制度。現(xiàn)行法律制度中涉及“過(guò)勞死”的，只有《工傷保險(xiǎn)條例》中“雙工+48小時(shí)”的規(guī)定。從司法實(shí)踐中可以看出，此項(xiàng)規(guī)定存在著缺陷，對(duì)勞動(dòng)者及其近親屬來(lái)說(shuō)是極為不公的。因而，通過(guò)了解日本、美國(guó)關(guān)于“過(guò)勞死”的規(guī)定，提出完善我國(guó)制度的建議。過(guò)勞死雙工；48小時(shí)
職工法律天地 2017年14期2017-08-16
- 從勞動(dòng)法的視角看待“過(guò)勞死”問(wèn)題
開(kāi)；我國(guó)近年來(lái)過(guò)勞死事件頻發(fā)，但沒(méi)有一個(gè)完美的措施，這已經(jīng)成為我們不得不思考的問(wèn)題了；本文主要通過(guò)“過(guò)勞死”的概況、存在的問(wèn)題以及解決措施三個(gè)方面來(lái)論述我國(guó)存在的“過(guò)勞死”問(wèn)題。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死；工傷；社會(huì)保障機(jī)制一、“過(guò)勞死”問(wèn)題概況（一）含義“過(guò)勞”本質(zhì)上是一種醫(yī)學(xué)上的概念，指的是一種精神上壓力過(guò)大導(dǎo)致身體出現(xiàn)各種疲憊的狀態(tài)，身體機(jī)能消退，器官功能喪失；有人對(duì)“過(guò)勞死”的字面理解是過(guò)度勞累致死，但國(guó)際上對(duì)“過(guò)勞死”的普遍定義為：“過(guò)勞死”是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過(guò)
職工法律天地·下半月 2017年6期2017-06-03
- 從“過(guò)勞死”談?wù)搫趧?dòng)者休息權(quán)保障
長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致過(guò)勞死的案件。從富士康員工自殺到杭州白領(lǐng)猝死在辦公室，這一系列的事件引發(fā)了人們對(duì)于勞動(dòng)者休息權(quán)的廣泛關(guān)注。在本文中，筆者將盡可能全面地探究過(guò)勞死的引發(fā)原因，以及我國(guó)勞動(dòng)者休息權(quán)現(xiàn)狀，通過(guò)立法的途徑來(lái)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。關(guān)鍵詞：過(guò)勞死概念；休息權(quán)；工傷保險(xiǎn)；傾斜保護(hù)在現(xiàn)代社會(huì)中，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，生存壓力不斷加大，很多年輕人不得不選擇長(zhǎng)時(shí)間的加班來(lái)獲得更多的晉升機(jī)會(huì)，緩解家庭經(jīng)濟(jì)上的壓力。近些年，過(guò)勞死不斷呈現(xiàn)低齡化的趨勢(shì)。前段時(shí)間，一位18歲
職工法律天地·下半月 2017年5期2017-05-20
- 從“過(guò)勞死”現(xiàn)象影射出法律層面問(wèn)題
益劇增，我國(guó)“過(guò)勞死”現(xiàn)象頻發(fā)不斷、問(wèn)題日趨嚴(yán)重。本文通過(guò)對(duì)“過(guò)勞死”多方面誘因分析，指出為有效遏制防范“過(guò)勞死”現(xiàn)象，應(yīng)盡早在法律層面上界定“過(guò)勞死”，建立賠償和追究機(jī)制的同時(shí)，加強(qiáng)執(zhí)法力度，完善各項(xiàng)相應(yīng)配套制度。【關(guān)鍵詞】過(guò)勞死；頻發(fā)；法律界定；執(zhí)法一、“過(guò)勞死”概述（一）“過(guò)勞死”概念“感覺(jué)身體被掏空，我累的像只狗，十八天沒(méi)有卸妝月拋戴了兩年半，作息紊亂我卻越來(lái)越胖……”，一首神曲《感覺(jué)身體被掏空》橫空出世，迅速紅遍朋友圈，句句歌詞都道出了上班族的辛
成長(zhǎng)·讀寫(xiě)月刊 2017年1期2017-03-04
- “過(guò)勞死”不能一直“霧里看花”
發(fā)《中國(guó)每年“過(guò)勞死”60萬(wàn)人 我們?nèi)绾巫叱鲞^(guò)勞的“摩登時(shí)代”》一文，被諸多媒體轉(zhuǎn)載。文章稱(chēng)，有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年60萬(wàn)人“過(guò)勞死”，已超越日本，成為“過(guò)勞死”第一大國(guó)。有必要厘清，有關(guān)中國(guó)每年60萬(wàn)人“過(guò)勞死”的說(shuō)法屬誤傳，且已經(jīng)傳了多年。最早出現(xiàn)這一內(nèi)容和說(shuō)法的中文報(bào)道是編譯自外媒的一文，而該文指出數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》。實(shí)際上《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》當(dāng)時(shí)只是在一篇《“過(guò)勞死”——時(shí)代的必然還是法制的乏力》的報(bào)道中提及，“據(jù)估算，目前，中
黨建文匯·上 2017年1期2017-02-27
- “過(guò)勞死”不能一直“霧里看花”
發(fā)《中國(guó)每年“過(guò)勞死”60萬(wàn)人 我們?nèi)绾巫叱鲞^(guò)勞的“摩登時(shí)代”》一文，被諸多媒體轉(zhuǎn)載。文章稱(chēng)，有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年60萬(wàn)人“過(guò)勞死”，已超越日本，成為“過(guò)勞死”第一大國(guó)。有必要厘清，有關(guān)中國(guó)每年60萬(wàn)人“過(guò)勞死”的說(shuō)法屬誤傳，且已經(jīng)傳了多年。最早出現(xiàn)這一內(nèi)容和說(shuō)法的中文報(bào)道是編譯自外媒的一文，而該文指出數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》。實(shí)際上《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》當(dāng)時(shí)只是在一篇《“過(guò)勞死”——時(shí)代的必然還是法制的乏力》的報(bào)道中提及，“據(jù)估算，目前，中
黨建文匯·上 2017年1期2017-02-27
- “過(guò)勞死”如何入法
燕現(xiàn)實(shí)中疑似“過(guò)勞死”的勞動(dòng)者，鮮有獲得工傷認(rèn)定的。不管勞動(dòng)者有沒(méi)有疾病史，如確因工作過(guò)度勞累造成死亡，為何在實(shí)踐中很難被認(rèn)定為工傷？原因在于，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，無(wú)一提及“過(guò)勞死”。第15條規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷，看似為“過(guò)勞死”在法規(guī)上找到了安放之處，但從實(shí)踐來(lái)看，也并非如此?！?span id="ljx5pnb" class="hl">過(guò)勞死”具有隱蔽、累積、持續(xù)等特點(diǎn)，很多家屬認(rèn)為的“過(guò)勞死”案例，勞動(dòng)者死亡沒(méi)
瞭望東方周刊 2017年4期2017-02-09
- 日本正在反思“過(guò)勞死”
大介日本過(guò)勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每月加班80小時(shí)以上2016年10月7日，日本政府在內(nèi)閣會(huì)議上通過(guò)了基于《過(guò)勞死等防止對(duì)策推進(jìn)法》制定的首部《過(guò)勞死等防止對(duì)策白皮書(shū)》。2014年11月起施行的《過(guò)勞死等防止對(duì)策推進(jìn)法》規(guī)定“制定過(guò)勞死對(duì)策”是中央政府的職責(zé)，政府有義務(wù)向國(guó)會(huì)匯報(bào)過(guò)勞死的狀況和具體應(yīng)對(duì)措施。《過(guò)勞死等防止對(duì)策白皮書(shū)》稱(chēng)，日本厚生勞動(dòng)省的“過(guò)勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”為每月加班80小時(shí)以上。同時(shí)，日本的加班工資年率（反映加班工資水平）卻在下降。大約在兩周前，與我在
當(dāng)代工人·精品C 2017年1期2017-02-05
- “過(guò)勞死”認(rèn)定工傷的困境
江蘇 蘇州）“過(guò)勞死”認(rèn)定工傷的困境施嫣然（215000 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院 江蘇 蘇州）近幾年來(lái)“過(guò)勞死”這一話(huà)題頻繁出現(xiàn)在大眾視野，新聞媒體時(shí)常會(huì)有年輕職工因工作過(guò)度勞累喪生的報(bào)道?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法對(duì)“過(guò)勞死”是否應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)的范疇尚未明確規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)“過(guò)勞死”事件，除了少數(shù)能夠明確按照《工傷保險(xiǎn)條例》被判定為工傷得到救濟(jì)外，大部分只能通過(guò)民事訴訟或協(xié)商補(bǔ)償解決，因此勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到公平全面的保障。本文闡述了“過(guò)勞死”認(rèn)定工傷的現(xiàn)狀與困境，對(duì)
職工法律天地 2017年6期2017-01-27
- 從勞動(dòng)法的視角看待“過(guò)勞死”問(wèn)題
法的視角看待“過(guò)勞死”問(wèn)題林粟鳳（071002 河北大學(xué) 河北 保定）隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，生活水平的提高，人們的幸福感越來(lái)越強(qiáng)，但是在這些美好因素的背后，卻有無(wú)數(shù)個(gè)年輕的奉獻(xiàn)的生命被死神無(wú)情的剝奪，為了生存、為了發(fā)展，他們拼搏在最前沿，最后卻因過(guò)勞而離開(kāi)；我國(guó)近年來(lái)過(guò)勞死事件頻發(fā)，但沒(méi)有一個(gè)完美的措施，這已經(jīng)成為我們不得不思考的問(wèn)題了；本文主要通過(guò)“過(guò)勞死”的概況、存在的問(wèn)題以及解決措施三個(gè)方面來(lái)論述我國(guó)存在的“過(guò)勞死”問(wèn)題。過(guò)勞死；工傷；社會(huì)保障
職工法律天地 2017年12期2017-01-26
- 從“過(guò)勞死”談?wù)搫趧?dòng)者休息權(quán)保障
西 南昌）從“過(guò)勞死”談?wù)搫趧?dòng)者休息權(quán)保障劉晗悅（330031 南昌大學(xué) 江西 南昌）近幾年，我國(guó)頻繁性發(fā)生員工長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致過(guò)勞死的案件。從富士康員工自殺到杭州白領(lǐng)猝死在辦公室，這一系列的事件引發(fā)了人們對(duì)于勞動(dòng)者休息權(quán)的廣泛關(guān)注。在本文中，筆者將盡可能全面地探究過(guò)勞死的引發(fā)原因，以及我國(guó)勞動(dòng)者休息權(quán)現(xiàn)狀，通過(guò)立法的途徑來(lái)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。過(guò)勞死概念；休息權(quán)；工傷保險(xiǎn)；傾斜保護(hù)在現(xiàn)代社會(huì)中，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，生存壓力不斷加大，很多年輕人不得不選擇長(zhǎng)時(shí)間的
職工法律天地 2017年10期2017-01-25
- 每年60萬(wàn)人“過(guò)勞死”維權(quán)無(wú)法律保護(hù)陷尷尬
“過(guò)勞死”一詞最早源于日本，指勞動(dòng)過(guò)程中由于沉重的身體、心理負(fù)荷導(dǎo)致疲勞的不斷累積，造成原有的高血壓或心腦血管等疾病惡化，出現(xiàn)急性循環(huán)器官障礙并最終導(dǎo)致死亡。有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致中國(guó)每年“過(guò)勞死”的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，已超越日本成為“過(guò)勞死”第一大國(guó)。然而，由于中國(guó)現(xiàn)有法律沒(méi)有對(duì)疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，導(dǎo)致“過(guò)勞死”維權(quán)處于無(wú)法律保護(hù)的尷尬境地。律師在代理此類(lèi)案件、法院在審理此類(lèi)案件過(guò)程中，同樣面臨著諸多難題。據(jù)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家介紹，直接促成“過(guò)
證券市場(chǎng)周刊 2017年2期2017-01-23
- “過(guò)勞死”不僅關(guān)乎當(dāng)下還有……
越日本，成為“過(guò)勞死”大國(guó)。有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年死于心臟性猝死的人數(shù)多達(dá)55萬(wàn)，也就是說(shuō)每天至少有1000多人猝死。無(wú)奈身體被“掏空”“過(guò)勞死”頻發(fā)，許多旁觀(guān)者不光為不幸去世的張銳惋惜，還可能聯(lián)想到自己，進(jìn)而產(chǎn)生自憐、無(wú)奈、唏噓。工作繁重，疲于應(yīng)酬，加班熬夜，疲憊失眠，讓很多青年人“薪有余而力不足”；而一些收入偏低者，不僅想著“熬出頭”、“搏上位”，更害怕失去已獲得的一切，“遍識(shí)愁滋味”式的感嘆成了透支健康的號(hào)角。在一系列現(xiàn)實(shí)與心理壓力作用下，工作緊張、心
養(yǎng)生大世界 2016年11期2016-11-04
- 拿什么來(lái)拯救“過(guò)勞死”：逝者金波，從此天涯
的是讓人們對(duì)“過(guò)勞死”多了幾分警覺(jué)。據(jù)目擊者介紹，當(dāng)天19時(shí)30分許，金波暈倒在呼家樓站開(kāi)往潞城方向的站臺(tái)，隨后失去意識(shí)。兩名女乘客上前對(duì)其進(jìn)行心肺復(fù)蘇和人工呼吸。緊接著，金波被送往醫(yī)院搶救，遺憾的是，已沒(méi)有生命體征。此新聞一出，再次將“過(guò)勞死”置于輿論中心。人物素描 他是個(gè)有理想的才子伊文，是金波更為網(wǎng)友熟知的名字。2006年1月，天涯年會(huì)，每個(gè)參加年會(huì)的網(wǎng)友都想認(rèn)識(shí)的一個(gè)人就是伊文，“才子”的名號(hào)漸漸響亮起來(lái)?！澳菚r(shí)他剛到天涯廣州做編輯，做的是社會(huì)板塊
意林·作文素材 2016年16期2016-09-18