本報(bào)駐韓國(guó)特約記者　李軍

韓國(guó)今年7月修改法律，將員工每周勞動(dòng)時(shí)間從此前的68小時(shí)下調(diào)為不超過(guò)52小時(shí)。這背后是韓國(guó)嚴(yán)重的“加班文化”以及由此帶來(lái)的“過(guò)勞死”問(wèn)題。目前韓國(guó)一些“過(guò)勞死”職工家屬正在艱難爭(zhēng)取賠償，而一種新形式的“過(guò)勞死”——“過(guò)勞自殺”也正在引起關(guān)注。

據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）5日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)人的平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)德國(guó)和日本等其他工業(yè)化國(guó)家。2017年，韓國(guó)職員的年平均工作時(shí)長(zhǎng)為2024小時(shí)，在經(jīng)合組織（OECD）成員國(guó)中排名第三，僅次于墨西哥（2257小時(shí)）和哥斯達(dá)黎加（2179小時(shí)）。而OECD成員國(guó)的平均年工作時(shí)長(zhǎng)為1759小時(shí)。韓媒稱，本國(guó)民眾的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)可能比2024小時(shí)更長(zhǎng)，過(guò)勞死情況也時(shí)有發(fā)生。韓國(guó)勞動(dòng)界提供的數(shù)據(jù)則顯示，2015年，該國(guó)共有559人因工作或業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題死亡。

據(jù)CNN報(bào)道，“過(guò)勞死”的職工多為各自家庭的主要收入來(lái)源。他們的離去除了給親人帶去心理創(chuàng)傷，更直接影響家庭收入。然而由于界定困難，很多“過(guò)勞死”職工家屬苦于尋找證據(jù)獲得賠償。報(bào)道稱，韓國(guó)法律對(duì)“過(guò)勞死”沒(méi)有官方定義。但根據(jù)官方勞動(dòng)賠償組織的規(guī)定，如果一名職工連續(xù)3個(gè)月每周工作超60個(gè)小時(shí)，并因心臟病發(fā)或中風(fēng)去世，則可獲得賠償。否則，家屬就必須明確證明職工確是在工作期間去世，這給很多人出了難題。

此外，近年來(lái)一種新型“過(guò)勞死”——即“過(guò)勞自殺”的界定也引起爭(zhēng)議。所謂“過(guò)勞自殺”指職工因長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致過(guò)度疲勞，雖未猝死，但由此產(chǎn)生的抑郁癥等精神疾病日益嚴(yán)重，最終選擇自殺的情況?！俄n國(guó)日?qǐng)?bào)》稱，護(hù)士、IT行業(yè)人員、廣播電視臺(tái)編導(dǎo)、郵遞員（家庭快遞員）以及大企業(yè)的研究人員逐漸成為“過(guò)勞自殺”的高發(fā)人群。長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷勞動(dòng)、工作環(huán)境不佳和業(yè)績(jī)壓力等，使一些不堪重負(fù)的人以自殺的方式擺脫工作的羈絆。

然而，“過(guò)勞自殺”是否屬于“工傷”尚未有定論。韓國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)法》對(duì)“過(guò)勞自殺”沒(méi)有明確規(guī)定，此外各類企業(yè)也會(huì)盡量推脫責(zé)任。數(shù)據(jù)顯示，2015年至2017年，韓國(guó)因“過(guò)勞自殺”而得到工傷理賠的案例僅43件，理賠率為28.9%。不僅是“過(guò)勞自殺”，就連業(yè)務(wù)所導(dǎo)致的抑郁癥或其他精神疾病的認(rèn)定率，也非常之低?！斑^(guò)勞自殺”若想被認(rèn)定為“工傷”，目前仍然“勢(shì)比登天”。

今年以來(lái)，韓國(guó)發(fā)生兩起職工“過(guò)勞自殺”案例，引起全民關(guān)注。為此，韓國(guó)雇用勞動(dòng)部宣布將專門研究這一問(wèn)題，盡早討論修改相關(guān)法律問(wèn)題。▲