魏薇

摘 ? 要：隨著社會經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，勞動者的生活壓力日益增大。越來越多的人選擇了快節(jié)奏、高壓力的生活，這導(dǎo)致過勞死事件日益增多。用人單位與員工的矛盾不斷激化，目前缺乏行之有效的解決方式。文章在分析過勞死相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，分析其成因，最后，結(jié)合我國過勞死法律規(guī)制現(xiàn)狀，提出完善過勞死法律規(guī)制的建議。

關(guān)鍵詞：過勞死;法律問題;立法

1 ? ?過勞死相關(guān)簡介

1.1 ?過勞死概念

“過勞死”一詞起源于日本。日本學(xué)者上田鐵之丞和田九俊一郎曾在《過勞死》一書中對其下過定義，書中寫道：“所謂過勞死，并不完全是醫(yī)學(xué)上的概念，也不完全是統(tǒng)計學(xué)上的概念，而是由日積月累的日常工作所導(dǎo)致的結(jié)果。主要表現(xiàn)為腦疾病患和心臟疾病患引起的突然死亡?！敝螅瑖H社會大多從醫(yī)學(xué)角度揭示過勞死的概念，即勞動者由于工作方面的原因，出現(xiàn)心力交瘁的亞健康狀態(tài)，這種亞健康的情況持續(xù)時間較長，最后誘發(fā)突然疾病導(dǎo)致人們喪命。

我國學(xué)者常將過勞死與用人單位的違法行為聯(lián)系起來，進一步明確了過勞死的根本原因。目前，我國尚未就過勞死的概念達成共識，關(guān)懷教授和王全興教授強調(diào)，過勞死的前提條件為用人單位行為的違法性，即其行為違反了勞動法等法律法規(guī)。而董保華教授則認(rèn)為“過勞死”從法律的視角來看，亦存在員工自愿加班而導(dǎo)致過勞死的情況，故其并不強調(diào)用人單位的主觀過錯。綜合以上觀點來看，過勞死是在單位強制或員工自愿的基礎(chǔ)上，由于違反法定勞動時間而使得員工猝死的現(xiàn)象。

1.2 ?過勞死的法律性質(zhì)

我國關(guān)于過勞死的相關(guān)研究起步較晚，研究成果大多在2000年以后，所以，關(guān)于過勞死的法律性質(zhì)，尚無統(tǒng)一定論。此外，過勞死的法律關(guān)系較為復(fù)雜，其不僅是一個法律問題，更是一個涉及醫(yī)學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)等諸多學(xué)科的綜合性問題。當(dāng)前，我國主要存在工傷說、侵權(quán)說、職業(yè)病說以及工傷與侵權(quán)競合說等4種學(xué)說。

1.2.1 ?工傷說

工傷說，即把過勞死納入到工傷的規(guī)制范疇內(nèi)。當(dāng)前，大部分學(xué)者均持有這種觀點，他們認(rèn)為過勞死的表現(xiàn)形式與工傷十分契合。首先，工傷的主體是用人單位的員工，而過勞死的受害者大多與勞動單位簽訂了勞動合同。其次，工傷是工作原因?qū)е碌?。根?jù)過勞死的定義，不難看出員工的死亡是因為過度加班導(dǎo)致身體虛弱，久而久之釀成了惡果，這一點與工傷的概念也非常符合。此外，在目前的司法實踐中，我國也在向工傷說不斷靠攏。工傷說有利于維護員工的合法權(quán)益，符合《勞動法》的立法精神，亦在實踐中具有可操作性。但是其為受害者提供的保障水平較低，過勞死相對于其他工傷而言，結(jié)果更加嚴(yán)重，若僅用工傷的相關(guān)法律法規(guī)衡量，則難以體現(xiàn)過勞死的特殊性。

1.2.2 ?侵權(quán)說

侵權(quán)說，即侵犯了勞動者的休息權(quán)以及健康權(quán)等權(quán)利。該學(xué)說聚焦于用人單位的違法行為給公民的健康權(quán)造成的嚴(yán)重?fù)p害，并強調(diào)強制加班等行為侵犯公民的休息權(quán)。從一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件的角度來看，侵權(quán)責(zé)任由違法行為、損害事實、因果關(guān)系和主觀過錯構(gòu)成。在過勞死的相關(guān)事件中，違法行為表現(xiàn)為用人單位強制勞動者加班，用人單位的主觀過錯表現(xiàn)大多為過失，損害事實為勞動者健康受到的不利影響，而該損害與強制加班行為存在因果關(guān)系。綜上所述，以侵權(quán)說衡量過勞死具有一定的合理性，但在司法實踐中，侵權(quán)說卻存在著以下幾點不足。首先，在侵權(quán)責(zé)任中，采用的是過錯責(zé)任制，即行為人在有過錯或者過錯明顯大于另一方的情況下才承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體到過勞死事件中，勞動者需要證明用人單位的行為存在過錯，這大大增加了舉證的難度，使得勞動者難以維護其合法權(quán)益。其次，休息權(quán)和健康權(quán)為憲法中明確規(guī)定的權(quán)利，在《勞動法》等法律中卻甚少涉及，僅依靠憲法缺乏一定的可操作性。

1.2.3 ?工傷與侵權(quán)競合說

工傷與侵權(quán)競合說結(jié)合了以上兩種學(xué)說的觀點，主張過勞死同時滿足工傷和侵權(quán)的特點，故應(yīng)在綜合考慮工傷說與侵權(quán)說的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，采取不同的維權(quán)方法。從工傷的角度出發(fā)，可要求用人單位給予工傷保險待遇。在民事侵權(quán)領(lǐng)域，可請求勞動單位給予相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償。以上兩種方法均是基于維護勞動者權(quán)益的立場，在理論上有其合理之處，在實踐中亦有相關(guān)法律支撐。在實際生活中，勞動者可以考慮多方面因素，在以上兩種方法中選擇一種行使，或要求工傷保險待遇，或請求侵權(quán)損害賠償。

1.2.4 ?職業(yè)病說

持有這種觀點的學(xué)者認(rèn)為，用人單位強制勞動者加班的行為是引發(fā)勞動者疾病進而導(dǎo)致死亡的原因，故過勞死應(yīng)屬于職業(yè)病。追根究底，每個行業(yè)的勞動者的身體素質(zhì)不同，每個人的身體狀況也有所不同。在過勞死事件中，通常是勞動者身體素質(zhì)較弱而埋下的安全隱患，而過度加班則是將不良的身體狀況進一步惡化，使得勞動者生命垂危乃至失去生命。

2 ? ?過勞死的成因分析

2.1 ?不合理的勞動休息制度

從企業(yè)的角度來看，較少的勞動休息時間意味著更多的利潤。隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷深化，不少企業(yè)目前正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈。生產(chǎn)力作為衡量企業(yè)經(jīng)濟實力的重要指標(biāo)，通常受到企業(yè)管理層的高度重視。為了實現(xiàn)利益最大化，提高企業(yè)的經(jīng)濟實力，不少企業(yè)試圖將勞動者的休息時間最小化。更有甚者，無視《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，肆意剝削勞動者，對勞動者的身心健康置之不理。

從勞動者的角度來看，較少的勞動休息時間意味著更多的工作量，也意味著更多機會。勞動者選擇加班不外乎以下兩個原因：第一，正常的上班時間不足以處理過多的工作。即使已經(jīng)到了下班時間，只要手頭上的任務(wù)尚未完成，員工大多會留在崗位完成工作，或者將相關(guān)資料帶回住處繼續(xù)研究。第二，為獲取就業(yè)或者晉升機會。企業(yè)默許甚至鼓勵員工盡自己所能為公司創(chuàng)造利潤，在這種大環(huán)境下，加班成為大多數(shù)勞動者的第一選擇。即使勞動者明白加班是不合理且違法的，但為了取得就業(yè)或者晉升的機會，大部分人會選擇忍氣吞聲。

2.2 ?不良生活方式

根據(jù)相關(guān)醫(yī)學(xué)研究顯示，不良生活方式亦是導(dǎo)致過勞死的重要原因之一。較長的工作時間導(dǎo)致不少人產(chǎn)生了“報復(fù)性熬夜”的心理，即在完成工作后玩手機或打游戲到深夜。再加上快節(jié)奏生活方式的影響，許多人會選擇高熱量高油脂的外賣充當(dāng)一日三餐，這極易導(dǎo)致高血糖等癥狀，給過勞死埋下隱患。

2.3 ?員工壓力過大

當(dāng)今社會是一個快節(jié)奏的社會，人們往往為了追求更好的生活而努力。在競爭壓力和就業(yè)壓力急劇增加的當(dāng)下，自愿選擇加班似乎屢見不鮮，而加班理由亦是五花八門：為了生存，為了養(yǎng)家糊口，為了升職，為了獲得更好的平臺資源……快節(jié)奏的生活帶給人們的不僅是動力，更多的則是壓力。加班使得勞動者的身體素質(zhì)逐漸下降，抵抗力降低。此外，這種壓力不僅表現(xiàn)為身體上的壓力，更多的則是心理上的壓力。長此以往，心理壓力過大容易引發(fā)心理疾病，從而引發(fā)消極怠工的情緒，進一步影響勞動者的身體健康狀況。

3 ? ?過勞死法律規(guī)制現(xiàn)狀

近幾年，由于長期工作勞累，不少勞動者的身體處于亞健康的狀態(tài)，這使得大部分人面臨著過勞死的威脅。目前，我國尚未針對過勞死出臺專門的法律法規(guī)，因此，在處理過勞死案件中，較多引用相關(guān)法律中的條款，如關(guān)于工作時間、勞動保障監(jiān)察等問題的條款。

在工作時間方面，相關(guān)條款多以休息權(quán)的形式表現(xiàn)出來。首先，《憲法》中明確規(guī)定了勞動者具有休息的權(quán)利。其次，《勞動法》中將《憲法》中的規(guī)定進一步細化，詳細規(guī)定了勞動者的工作時間上限以及帶薪年休假制度。以上規(guī)定為維護勞動者休息權(quán)提供了有力保障，但沒有明確發(fā)生過勞死事件之后的處理方法。在勞動保障監(jiān)察方面，《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》中均有所涉及，這些規(guī)定忽視了勞動者在工作時的主觀想法，一些公司往往將加班冠以“自愿”的名義，從而最大程度減輕發(fā)生意外時公司所承擔(dān)的責(zé)任。

4 ? ?完善過勞死法律規(guī)制的建議

首先，明確過勞死的法律性質(zhì)。筆者認(rèn)為，將過勞死納入工傷賠償范圍為宜。在過勞死事件頻發(fā)的今天，在法律中明確過勞死的性質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。從司法實踐來看，工傷相較于其他學(xué)說更具可操作性;從理論上看，“工傷說”具備一定的合理性。因此，將過勞死納入工傷賠償范圍不僅填補了法律空白，亦符合現(xiàn)實需求。其次，加強勞動保障監(jiān)察力度。可在實際情況的基礎(chǔ)上加大懲處力度，對違法強迫勞動者加班的企業(yè)處以罰款或行政處罰。

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