的輔助力量。?？漆t(yī)院圖書館作為醫(yī)院圖書館雖微小但卻不容忽視，是?？漆t(yī)院文化和專業(yè)知識(shí)集散的重要平臺(tái)，有必要結(jié)合實(shí)際情況和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，對(duì)自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向進(jìn)行系統(tǒng)分析，協(xié)助推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)、教、研建設(shè)，實(shí)現(xiàn)自身的橫向和縱向發(fā)展。文章以北京市某?？漆t(yī)院圖書館為例，運(yùn)用SWOT分析的方法，對(duì)圖書館的現(xiàn)狀和發(fā)展路徑進(jìn)行了分析，并嘗試列出了一些可操作性較強(qiáng)的具體措施。關(guān)鍵詞：?？漆t(yī)院；圖書館；現(xiàn)狀；對(duì)策圖書館是沒有圍墻的大學(xué)，是社會(huì)文化事業(yè)的重要組成部分。習(xí)近平總書記指

來，我國(guó)兒童?？漆t(yī)院的發(fā)展取得巨大的進(jìn)步，但仍普遍存在掛號(hào)難、住院難、人滿為患等情形[1]，提示兒童專科醫(yī)院可能存在資源配置不足、承擔(dān)負(fù)荷較高等問題[2-3]。隨著我國(guó)生育政策的調(diào)整以及對(duì)兒科醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展的新要求[4]，有必要深入了解我國(guó)兒童?？漆t(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀?；诖?，本文旨在分析近5年來我國(guó)兒童專科醫(yī)院資源配置情況，明確兒童?？漆t(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、服務(wù)供給與運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)荷現(xiàn)狀，剖析原因提出對(duì)策建議，為“十四五”兒科醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的高質(zhì)量發(fā)展提供決策參考。1 資料

工作。精神病?？漆t(yī)院主要服務(wù)對(duì)象就是精神病群體，他們的病歷檔案與普通病患也有一定的不同，這就使醫(yī)院的檔案管理工作開展較為困難。本文將對(duì)精神病病歷檔案管理保密工作的重要性進(jìn)行分析，旨在促進(jìn)醫(yī)院可以更好的對(duì)病歷進(jìn)行有效管理。關(guān)鍵詞：精神病;專科醫(yī)院;病例檔案管理;保密工作;重要性隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院越來越注重患者病歷檔案管理工作，醫(yī)院有權(quán)利對(duì)患者的病歷檔案進(jìn)行保管，并且要對(duì)患者的就診過程及就診記錄進(jìn)行保密工作。對(duì)于精神病患者來說，一般情況下他們的病情是

課題。本文以?？漆t(yī)院信息化建設(shè)為例，討論了項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí)的應(yīng)用要點(diǎn)，以及在專科醫(yī)院信息化建設(shè)的過程中可能存在的人才、資金、互聯(lián)互通等問題及對(duì)策。關(guān)鍵詞：?？漆t(yī)院;信息化建設(shè);項(xiàng)目管理引言隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入，對(duì)醫(yī)院信息化建設(shè)的要求也越來越高，醫(yī)院信息化建設(shè)迎來了一個(gè)蓬勃的發(fā)展時(shí)期[1] 。醫(yī)院的信息化建設(shè)對(duì)于改善醫(yī)院服務(wù)流程，提升患者就醫(yī)體驗(yàn)，降低患者就醫(yī)成本，提高醫(yī)院醫(yī)療和管理的效率起到至關(guān)重要的作用。然而由于醫(yī)院信息化建設(shè)涉及到許多專業(yè)

革以來，各級(jí)?？漆t(yī)院面臨了多重考驗(yàn)。為適應(yīng)改革，安徽省胸科醫(yī)院采取了一系列精細(xì)化管理措施，運(yùn)用閉環(huán)管理助力學(xué)科運(yùn)營(yíng)，建立基于DRG的專科運(yùn)營(yíng)能力評(píng)價(jià)考核體系，完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系和病歷質(zhì)控體系并跟蹤評(píng)價(jià)，全方位提升學(xué)科“醫(yī)教研”水平等。精細(xì)化管理取得初步成效，醫(yī)院學(xué)科能力不斷提升。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院改革;精細(xì)化管理;?？漆t(yī)院;學(xué)科能力中圖分類號(hào)： R197.3? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2021

以探索研究型?？漆t(yī)院信息化軟件系統(tǒng)購(gòu)置參數(shù)的制定對(duì)策，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化軟件系統(tǒng)技術(shù)參數(shù)選擇提供方法借鑒為目的，通過對(duì)醫(yī)院近4年信息化軟件系統(tǒng)購(gòu)置參數(shù)的總結(jié)，對(duì)信息化軟件系統(tǒng)購(gòu)置參數(shù)制定過程中存在的問題進(jìn)行深入分析并提出相應(yīng)對(duì)策。關(guān)鍵詞：專科醫(yī)院;軟件系統(tǒng);購(gòu)置參數(shù)0 ? 引言黨的十九大報(bào)告中提出要實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略[1-3]，健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度?！陡纳漆t(yī)療服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020年）的通知》，要求進(jìn)一步加強(qiáng)智慧醫(yī)院建設(shè)[4-6]，加快構(gòu)建醫(yī)療服務(wù)線

防控中的腫瘤?？漆t(yī)院病房護(hù)理管理策略，保障疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的齊抓共管，防止院內(nèi)感染事件發(fā)生。 方法：根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的防控指導(dǎo)方案，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定符合國(guó)情、省情及院情的防控管理方案，包括人員管理、感染防控、人力資源調(diào)配、流行病學(xué)調(diào)查、健康宣教、心理輔導(dǎo)等措施。結(jié)果：2020年1月-2020年12月無一例在院患者發(fā)生院內(nèi)感染，疫情防控與日常診療工作順利進(jìn)行。結(jié)論：采取有效的防控措施，能夠有效防止疫情的蔓延及播散，有效控制院內(nèi)感染的發(fā)生，使日常診療

目的? 探討?？漆t(yī)院醫(yī)保病歷患者實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)后的質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查分析與改進(jìn)策略。方法? 選取2017年1月～2019年12月泰安市腫瘤防治院病歷質(zhì)量改進(jìn)前后的3 309份病歷作為研究對(duì)象，2017年1月～2018年12月病歷質(zhì)量改進(jìn)前納入?yún)⒄战M（2 185份），2019年1月～2019年12月病歷質(zhì)量改進(jìn)后納入實(shí)驗(yàn)組（1 124份）。比較兩組質(zhì)量評(píng)分、病案質(zhì)量紕漏。結(jié)果? 實(shí)驗(yàn)組?？漆t(yī)院醫(yī)保病歷診斷依據(jù)、用藥指征、療效評(píng)價(jià)、特殊檢查、知情同意書質(zhì)量評(píng)分高于參照

互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院;?？漆t(yī)院;微信小程序中圖分類號(hào)：TP399? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-4706（2021）01-0124-04Construction Research on Internet Hospital in the Post Epidemic EraXU Ming（Jiangsu Cancer Hospital，Nanjing? 210008，China）Abstract：Internet hospitals，as a new m

要] 探討?？漆t(yī)院實(shí)行一對(duì)一本科生導(dǎo)師制的可行性，研究導(dǎo)師制對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、科研指導(dǎo)、個(gè)人規(guī)劃等方面的影響，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出建議。通過對(duì)昆明醫(yī)科大學(xué)2016級(jí)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)30名本科生進(jìn)行問卷調(diào)查，收集學(xué)生對(duì)實(shí)行一對(duì)一本科生導(dǎo)師制的滿意度及具體原因。結(jié)果表明，一對(duì)一本科生導(dǎo)師制對(duì)學(xué)業(yè)指導(dǎo)、考研就業(yè)及個(gè)人規(guī)劃等方面有較大影響，對(duì)科研創(chuàng)新等方面影響甚微。?？漆t(yī)院實(shí)行本科生導(dǎo)師制要考慮特殊性，要結(jié)合綜合醫(yī)院和研究生導(dǎo)師制的經(jīng)驗(yàn)及本科生自身學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上改進(jìn)

的 比較精神?？漆t(yī)院與以綜合科系為主的綜合醫(yī)院精神科新入院精神分裂癥患者臨床特征和臨床干預(yù)手段的異同。 方法 本研究為多中心、橫斷面、非干預(yù)性研究。選取2014年9—11月國(guó)內(nèi)5家三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（3家精神?？漆t(yī)院和2家綜合科系為主的綜合醫(yī)院精神科）503例新入院精神分裂患者，收集患者一般資料，評(píng)定患者CGI-S、BARS、PANSS-EC、MOAS量表并收集實(shí)際治療情況。 結(jié)果 ①一般資料：精神?？漆t(yī)院組年齡高于綜合醫(yī)院精神科組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0

高進(jìn)【摘要】?？漆t(yī)院思想政治工作開展有難點(diǎn)。本文依據(jù)?？漆t(yī)院秉持的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，全方面、多起點(diǎn)、綜合性分析思想政治工作對(duì)于醫(yī)院所起的紐帶作用，對(duì)培養(yǎng)合格的管理人才，鼓勵(lì)人才發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)有著積極的促進(jìn)作用;針對(duì)?？漆t(yī)院思想政治工作的困境，給出相應(yīng)的解決方法，幫助廣大?？漆t(yī)院提高醫(yī)療管理水平，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。【關(guān)鍵詞】?？漆t(yī)院;思想政治工作;職業(yè)素養(yǎng)人力資源有史以來就是廣大醫(yī)療系統(tǒng)的第一資源，是醫(yī)院的核心所在，沒有了醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院就

，確定婦產(chǎn)兒?？漆t(yī)院在特殊時(shí)期設(shè)置預(yù)檢分診崗位的合理配置和管理經(jīng)驗(yàn)。通過全面培訓(xùn)、科學(xué)合理排班，預(yù)檢分診崗位對(duì)醫(yī)院的疫情防控工作具有非常重要的意義。關(guān)鍵詞：新冠肺炎疫情;?？漆t(yī)院;預(yù)檢分診;人力資源2019年12月以來，湖北省武漢市出現(xiàn)多例新型冠狀病毒感染肺炎患者，隨后，新型冠狀病毒感染肺炎的疫情成為新中國(guó)成立以來發(fā)生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的一次重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。2020年2月8日，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)將新型冠狀病毒感染的肺炎命名為新

大數(shù)據(jù)技術(shù);?？漆t(yī)院;財(cái)務(wù)信息化;建設(shè)與完善策略一、引言在大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下，公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)出現(xiàn)了新的特征。一是在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下，公立醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理中可以處理大量的信息數(shù)據(jù)，并對(duì)信息進(jìn)行分類，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的高效性;二是在大數(shù)據(jù)時(shí)代，公立醫(yī)院或者與專業(yè)的計(jì)算機(jī)公司合作，或者由本醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)信息化平臺(tái)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，充分運(yùn)用高效的軟件和先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，體現(xiàn)出了財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的全面性和專業(yè)性;三是財(cái)務(wù)管理信息化在很大程度上解放了財(cái)

延伸提出類似?？漆t(yī)院在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下面臨的問題及建議。關(guān)鍵詞：醫(yī)養(yǎng)結(jié)合;老齡化;專科醫(yī)院中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2020.23.030根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局報(bào)告顯示，截至2019年末，我國(guó)60歲以上人口已達(dá)到2.54億，占總?cè)丝诘?8.1%，我國(guó)人口老齡化進(jìn)程不斷加速，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老功能不斷弱化，老齡人群對(duì)養(yǎng)老和醫(yī)療的多樣化需求急速增加，亟需建立起融合醫(yī)療保健、養(yǎng)老服務(wù)、康復(fù)護(hù)理、社會(huì)支持等功能為一

實(shí)施，淘汰了?？漆t(yī)院之前所實(shí)行的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》，在此基礎(chǔ)上有了更多的創(chuàng)新與完善。本文首先論述了新《政府會(huì)計(jì)制度》的產(chǎn)生背景與意義，其次論述了新《政府會(huì)計(jì)制度》對(duì)?？漆t(yī)院會(huì)計(jì)核算的影響，進(jìn)而以固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)處理為例對(duì)?？漆t(yī)院會(huì)計(jì)核算進(jìn)行對(duì)比分析，說明新制度的優(yōu)越性，最后提出一些?？漆t(yī)院會(huì)計(jì)核算優(yōu)化建議，確保新制度的順利推行。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;專科醫(yī)院;會(huì)計(jì)核算一、新《政府會(huì)計(jì)制度》的產(chǎn)生背景及意義我國(guó)財(cái)政體制處在不斷的改革進(jìn)程中，隨之而引起的財(cái)政上許多現(xiàn)行

詞] 醫(yī)院;?？漆t(yī)院;分院區(qū);管理[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2020）03（a）-0088-03[Abstract] The management exploration carried out after the DT hospital designated the receiving branch area， including the top-level design， SWOT analysis，

究。該文選取專科醫(yī)院作為研究對(duì)象，對(duì)實(shí)施后勤社會(huì)化服務(wù)改革的措施加以探索，力求能提升?？漆t(yī)院后勤服務(wù)整體質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的逐步增強(qiáng)。[關(guān)鍵詞] 專科醫(yī)院;后勤服務(wù);社會(huì)化;改革[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2020）02（a）-0049-03Research on the Socialization of Logistics Services in Specialized HospitalsWANG

量。關(guān)鍵詞：專科醫(yī)院;圖書館;個(gè)性化服務(wù);信息素養(yǎng);護(hù)理人員Abstract：In the context of big data informatization， hospital libraries need to actively improve the quality of digital and personalized services and innovate service models， improve the information l

礎(chǔ)上指導(dǎo)構(gòu)建?？漆t(yī)院科研績(jī)效管理體系，從而使科研績(jī)效管理更科學(xué)、合理，進(jìn)而能夠客觀評(píng)價(jià)?？漆t(yī)院的科研現(xiàn)狀和不足，引導(dǎo)科研發(fā)展方向，激勵(lì)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)專科醫(yī)院總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。[關(guān)鍵詞] SWOT;專科醫(yī)院;科研戰(zhàn)略;科研績(jī)效管理[中圖分類號(hào)] R197.1????????? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A????????? [文章編號(hào)] 1673-7210（2020）01（c）-0181-04Thinking and application of scie

詞] 腫瘤;專科醫(yī)院;多學(xué)科;診療模式[中圖分類號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）10（c）-0060-03近年來我國(guó)惡性腫瘤的發(fā)病率和死亡率所一直呈現(xiàn)的上升趨勢(shì)，其危害性也越來越突出。同時(shí)伴隨我國(guó)廣大人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量的日益增長(zhǎng)以及老齡化的不斷加劇，我國(guó)衛(wèi)生人力資源短缺嚴(yán)重，醫(yī)療資源配置不合理、城鄉(xiāng)分布不均的問題與所帶來的腫瘤患者就醫(yī)矛盾越來越明顯。為此，該院以MDT診療服務(wù)模式向廣大腫瘤患者提供

分析了某三甲?？漆t(yī)院2013年—2018年在研課題科研經(jīng)費(fèi)管理情況，分析其中出現(xiàn)的問題，并研究了相應(yīng)的對(duì)策，對(duì)提升?？漆t(yī)院的科研管理水平有著十分重要的意義。[關(guān)鍵詞] ?？漆t(yī)院;科研經(jīng)費(fèi)管理;醫(yī)院管理[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）09（c）-0102-02科研水平是反映醫(yī)院整體實(shí)力的重要標(biāo)志之一?，F(xiàn)階段，國(guó)家向醫(yī)院投入的科研經(jīng)費(fèi)越來越大，相應(yīng)的，醫(yī)院對(duì)科研經(jīng)費(fèi)管理的精細(xì)化和規(guī)范化的需求也越來越大。如

虹【摘 要】專科醫(yī)院發(fā)展與建設(shè)學(xué)科緊密相關(guān)，護(hù)理學(xué)科是醫(yī)院支柱學(xué)科之一，因?yàn)槠浞止さ奶厥庑?，?span id="kmgwqmw" class="hl">?？漆t(yī)院中顯得更加重要，加強(qiáng)?？漆t(yī)院護(hù)理學(xué)科建設(shè)，是?？漆t(yī)院可持續(xù)發(fā)展重要環(huán)節(jié)，也是保障醫(yī)院安全的重要部分?！娟P(guān)鍵詞】?？漆t(yī)院;護(hù)理學(xué)科建設(shè);可持續(xù)發(fā)展【中圖分類號(hào)】R197【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2019）21--01醫(yī)院學(xué)科建設(shè)牽涉到人、才、物的管理，是醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研等綜合實(shí)力的集中體現(xiàn)，是醫(yī)院建設(shè)的核心和主要方向。學(xué)科建設(shè)的要素

想政治工作;?？漆t(yī)院;改革;實(shí)踐[中圖分類號(hào)]R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]2096-5249（2019）06-0240-01我市人口多，人員流動(dòng)性大，市委市政府高度重視公共衛(wèi)生防控體系的建設(shè)，于2010年立項(xiàng)異地新建市傳染病醫(yī)院，根據(jù)相關(guān)文件精神決定，由市二院托管幫扶新五院（傳染病醫(yī)院），共同組建“無錫市普仁醫(yī)療集團(tuán)”。2016年12月，集團(tuán)理事會(huì)成立，新五院增掛市二院東院區(qū)牌子，兩家醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)管理、人才培養(yǎng)、?？瓢l(fā)展等方面，正式實(shí)施同質(zhì)化

】目的：了解?？漆t(yī)院心理門診首診患者精神和心理疾病的發(fā)病特點(diǎn)及抗精神病藥物的使用情況。方法：對(duì)2017年9月至2018年5月心理門診105例首診患者的疾病特點(diǎn)、抗精神病藥物治療及心電圖、甲狀腺超聲、頭顱CT檢查進(jìn)行資料分析。結(jié)果：某?？漆t(yī)院心理門診主要來訪者以中老年患者為主，女性發(fā)病率高于男性。60歲以上老人比例高。三個(gè)主要就診心理疾病分別為焦慮癥（41%）、睡眠障礙（26%）及老年性癡呆（14%）。單一用藥者12例，占12%;兩種藥物聯(lián)用50例，占48%

目的：研究?？漆t(yī)院在落實(shí)基本藥物制度過程中存在的問題，探討優(yōu)先配備使用基本藥物的可行性做法。方法：2017年1-12月回顧分析本院His系統(tǒng)基本藥物數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析品種配備數(shù)、使用金額占比變化情況。結(jié)果：品種配備數(shù)量，使用金額占比在多措并舉下，可上升至一定比例，但有瓶頸限制。結(jié)論：專科醫(yī)院應(yīng)堅(jiān)持基本藥物優(yōu)先配備使用，利用藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)等手段，多措并舉，逐步實(shí)現(xiàn)臨床用藥必需、有效、價(jià)廉。關(guān)鍵詞 基本藥物;?？漆t(yī)院;實(shí)施現(xiàn)狀;對(duì)策基本藥物，指的是能夠滿足基本醫(yī)

式實(shí)施，我國(guó)?？漆t(yī)院將不再試行現(xiàn)行的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》，而是執(zhí)行新《政府會(huì)計(jì)制度》。新《政府會(huì)計(jì)制度》與《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》無論是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面還是在會(huì)計(jì)核算內(nèi)容以及報(bào)告等方面都存在著一定區(qū)別。本文就新《政府會(huì)計(jì)制度》對(duì)專科醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的影響進(jìn)行了深入分析，首先闡述了新《政府會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)概念，然后討論了新《政府會(huì)計(jì)制度》對(duì)專科醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的影響，之后以“固定資產(chǎn)”會(huì)計(jì)核算為切入點(diǎn)對(duì)專科醫(yī)院會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了對(duì)比分析，最后提出了幾點(diǎn)優(yōu)化建議，希望能夠促進(jìn)?？漆t(yī)院更

：學(xué)科建設(shè);專科醫(yī)院;醫(yī)院管理;亞學(xué)科中圖分類號(hào)：R19? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2019.08.011文章編號(hào)：1006-1959（2019）08-0034-03Abstract：The level of discipline construction directly

目的 通過對(duì)專科醫(yī)院新聘職工開展崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行實(shí)踐探索，研究一套行之有效的崗前培訓(xùn)模式并運(yùn)用于實(shí)踐，從而提升?？漆t(yī)院新聘職工專業(yè)技能、醫(yī)療意識(shí)以及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 方法 研究對(duì)象為安徽省腫瘤醫(yī)院2014～2018年間新聘551名職工，利用集團(tuán)化醫(yī)院管理模式開展崗前培訓(xùn)展開研究。 結(jié)果 通過對(duì)我院新員工5年的培訓(xùn)效果進(jìn)行對(duì)比分析，選取參加培訓(xùn)的477名職工進(jìn)行調(diào)查，并利用SPSS17.0軟件進(jìn)行χ2檢驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示新員工在每個(gè)年度對(duì)醫(yī)院綜合滿意度差異具有統(tǒng)

的 探討分析專科醫(yī)院青年人才可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐情況。方法 通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析等方式對(duì)當(dāng)前?？漆t(yī)院青年人才發(fā)展情況、培養(yǎng)需求等進(jìn)行討論，并針對(duì)青年人才可持續(xù)發(fā)展過程中存在的問題分析，提出可行性發(fā)展措施。結(jié)果 經(jīng)3年人才持續(xù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)踐工作展開建立了較為完善的?？漆t(yī)院青年人才可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃，青年醫(yī)師滿意度高達(dá)93.34%，升年資率為80.00%。結(jié)論 針對(duì)?？漆t(yī)院青年人才制定針對(duì)性可持續(xù)性發(fā)展與實(shí)踐計(jì)劃，可不斷提升青年醫(yī)生滿意度，促進(jìn)發(fā)展，提高醫(yī)院

線【關(guān)鍵詞】?？漆t(yī)院;急診科;教學(xué);滿意度【中圖分類號(hào)】R249【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】2095-6851（2019）01-038-01正文1?臨床護(hù)理教學(xué)是醫(yī)院臨床護(hù)理工作的一個(gè)重要組成部分，是護(hù)生臨床成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，通過教學(xué)滿意度的調(diào)查來進(jìn)行分析，并整改以提高臨床護(hù)理教學(xué)質(zhì)量，調(diào)查于 2018年 3月1日至 2018年 3月31日對(duì)在我科輪轉(zhuǎn)的進(jìn)修生，規(guī)培一年級(jí)，規(guī)培二年級(jí)護(hù)生進(jìn)行臨床護(hù)理教學(xué)滿意度調(diào)查，控制圖分析如下：滿意度調(diào)查分析表X=4.70

[摘 ?要]?？漆t(yī)院加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量表的管理，分析現(xiàn)金流量的影響因素，有利于對(duì)醫(yī)院的支付能力、償債能力和周轉(zhuǎn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，預(yù)測(cè)醫(yī)院未來的現(xiàn)金流入和流出，能夠?qū)Y金進(jìn)行合理的分析和使用，為醫(yī)院發(fā)展和規(guī)劃提供有效數(shù)據(jù)依據(jù)。本文針對(duì)?？漆t(yī)院現(xiàn)金流量管理存在的問題展開分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。[關(guān)鍵詞]?？漆t(yī)院;現(xiàn)金流量管理;預(yù)算管理醫(yī)院作為非盈利組織，為病人提供醫(yī)療服務(wù)，還向健康人提供檢查服務(wù)，不只是為盈利，還有社會(huì)公益性質(zhì)。近年來，隨著醫(yī)改的深入及醫(yī)院事業(yè)的發(fā)

。本文以一家專科醫(yī)院轉(zhuǎn)型升級(jí)為背景，探討醫(yī)院團(tuán)委如何緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，激發(fā)青年的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，打造新時(shí)代“青”字號(hào)品牌的實(shí)踐，從而推動(dòng)醫(yī)院的跨越式發(fā)展。關(guān)鍵詞：“青”字號(hào)品牌；專科醫(yī)院；轉(zhuǎn)型升級(jí)“青”字號(hào)品牌是指以青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗等為抓手的活動(dòng)品牌，從而提升共青團(tuán)的吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)組織在組織發(fā)展建設(shè)中的積極推動(dòng)作用。中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)第十八次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告提出，新時(shí)代要激勵(lì)青年崗位

力資源是一個(gè)?？漆t(yī)院的核心資源，人力資源建設(shè)與管理創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)專科醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文闡述了近幾年我院人力資源管理工作實(shí)踐，充分利用省立醫(yī)院集團(tuán)化統(tǒng)一管理的良好平臺(tái)，制定人力資源十三五發(fā)展規(guī)劃并完善相應(yīng)措施。通過對(duì)人力資源的招聘、引進(jìn)、開發(fā)與管理創(chuàng)新，致力于完善人才與學(xué)科建設(shè)，使廣大職工的工作積極性和整體素質(zhì)改善，人才隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人才梯隊(duì)逐漸合理，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家新醫(yī)改政策，努力提升醫(yī)院?？茖?shí)力，從而能夠滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療需求。[關(guān)鍵

論證了皮膚病?？漆t(yī)院醫(yī)師多專業(yè)執(zhí)業(yè)的可行性，進(jìn)一步探討如何解決多專業(yè)執(zhí)業(yè)實(shí)施過程中可能存在的法律壁壘及職稱晉升等現(xiàn)實(shí)問題。建議以皮膚病?？漆t(yī)院為試點(diǎn)，完善專科醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的管理模式，改變對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的法律規(guī)定，擴(kuò)寬專科醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍，變單一專業(yè)為多專業(yè)執(zhí)業(yè)，使得一名醫(yī)師擁有多項(xiàng)技術(shù)特長(zhǎng)，從而適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，提升醫(yī)師臨床實(shí)踐能力，提高就診資源使用的效率。并為多專業(yè)執(zhí)業(yè)在皮膚病醫(yī)院乃至其他?？漆t(yī)院的推廣提供理論依據(jù)。[關(guān)鍵詞] 皮膚?。?span id="ccywmw0" class="hl">?？漆t(yī)院；多專業(yè)執(zhí)

算工作在三甲?？漆t(yī)院順利進(jìn)行。方法 通過對(duì)該院跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算早期就診工作匯總，對(duì)75例未結(jié)算成功的患者進(jìn)行分析。結(jié)果 其原因：①醫(yī)保信息系統(tǒng)不兼容;②醫(yī)?？ㄎ丛诋?dāng)?shù)貍浒?③備案有效時(shí)間過期;④當(dāng)?shù)貍浒感畔㈠e(cuò)誤;⑤跨省醫(yī)保政策不同。結(jié)論 要加強(qiáng)各部門異地醫(yī)保直接結(jié)算工作的宣傳，增加信息系統(tǒng)支持，統(tǒng)一備案信息及備案的時(shí)效性，推動(dòng)跨省異地醫(yī)保政策中收費(fèi)目錄的統(tǒng)一。[關(guān)鍵詞] 跨省異地直接結(jié)算;醫(yī)保;專科醫(yī)院[中圖分類號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文

個(gè)行業(yè)，公立?？漆t(yī)院承擔(dān)著重要的社會(huì)公共衛(wèi)生服務(wù)功能，而人事檔案作為個(gè)人經(jīng)歷面貌的重要載體，對(duì)于核定工資、職稱晉升、干部提拔等方面都是極其重要的參考依據(jù)，將信息化引入公立?？漆t(yī)院人事檔案管理中有著十分明顯的優(yōu)勢(shì)，因此如何在新時(shí)期完善人事檔案信息化管理，提高檔案管理的準(zhǔn)確性和高效性，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事檔案管理者必須重視的問題。關(guān)鍵詞：專科醫(yī)院；人事檔案；信息化管理隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，檔案信息化的應(yīng)用也越來越廣泛，越來越多的醫(yī)院信息化管理日益規(guī)范，計(jì)算機(jī)應(yīng)用

是必經(jīng)之路，專科醫(yī)院也不例外。將信息化管理科學(xué)的應(yīng)用于診療服務(wù)、病案管理、信息公開、財(cái)務(wù)核算等，不僅能幫助醫(yī)院改善工作效率、提高效益，還能提升醫(yī)院的整體綜合實(shí)力，提高社會(huì)效益。該文就以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景，針對(duì)?？漆t(yī)院開展信息化管理建設(shè)進(jìn)行了思路分析，并提出了一定的完善措施，以期為專科醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。[關(guān)鍵詞] 專科醫(yī)院；大數(shù)據(jù)時(shí)代；信息化管理[中圖分類號(hào)] R197.323 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）06（a

切入點(diǎn)，結(jié)合?？漆t(yī)院實(shí)際情況，分別從DRGs組數(shù)、病例組合指數(shù)（Case-mix Index， 簡(jiǎn)稱CMI）、時(shí)間消耗指數(shù)、費(fèi)用消耗指數(shù)、低風(fēng)險(xiǎn)組死亡率等指標(biāo)來探討DRGs績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)用中可能存在的問題，并提出具有針對(duì)性的合理化建議。[關(guān)鍵詞] 疾病診斷相關(guān)分組；?？漆t(yī)院；績(jī)效評(píng)價(jià)[中圖分類號(hào)] R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）04（a）-0029-03[Abstract] The paper takes th

討加強(qiáng)職業(yè)病?？漆t(yī)院護(hù)理管理。方法 選取2015年1—12 月以及選取2016 年1—12 月在該院護(hù)理部66名護(hù)士，其中前者實(shí)施護(hù)理管理前，稱之為對(duì)照組，后者采取護(hù)理管理稱之為觀察組，比兩組護(hù)理管理效果。結(jié)果 對(duì)照組護(hù)理人員的滿意度為84.85%，觀察組護(hù)理人員的滿意度為96.97%，觀察組的滿意度顯著高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 職業(yè)??；?？漆t(yī)院；護(hù)理管理[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（201

文結(jié)合婦產(chǎn)科?？漆t(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)，實(shí)施“引進(jìn)來”、“送出去”、“內(nèi)優(yōu)化”戰(zhàn)略，加大人才支持力度，提供人才隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境保障。在此基礎(chǔ)上，提出堅(jiān)定實(shí)施“人才強(qiáng)院”理念；不斷優(yōu)化人才考察、激勵(lì)機(jī)制和臨床人員結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，多舉措穩(wěn)定人才隊(duì)伍；完善學(xué)科規(guī)劃，凝練學(xué)科方向，形成在國(guó)內(nèi)外有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)婦產(chǎn)科?？漆t(yī)院可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科 專科醫(yī)院 人才隊(duì)伍建設(shè)人才是構(gòu)成醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展

日，梁某到某?？漆t(yī)院上班，擔(dān)任住院醫(yī)師，月薪6000元。2015年7月1日，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。雙方在勞動(dòng)合同中約定，在合同期內(nèi)梁某不得生育，若違反約定，某?？漆t(yī)院不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由梁某全額承擔(dān)。2015年11月17日，梁某稱因懷孕期間身體不適向某?？漆t(yī)院請(qǐng)假，時(shí)間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向某?？漆t(yī)院遞交了請(qǐng)產(chǎn)假的請(qǐng)假條，某?？漆t(yī)院同意了梁某的請(qǐng)假。2

合工作實(shí)際對(duì)?？漆t(yī)院考勤管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析并提出了對(duì)策，以期對(duì)醫(yī)院管理工作有所助益。關(guān)鍵詞：?？漆t(yī)院；考勤管理；問題及對(duì)策考勤管理是醫(yī)院管理工作中不可缺少的一部分，是保證正常辦公秩序的需要。然而，在考勤管理的具體執(zhí)行過程中面臨著種種問題和困難。如何化解這些問題和難題是醫(yī)院面臨的一項(xiàng)重要課題[1]。1 考勤管理在醫(yī)院管理中的價(jià)值（一）考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是企事業(yè)單位對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察管理的一種管理制度，主

的不斷深入，?？漆t(yī)院思想政治工作面臨著新形勢(shì)、新難題，必須緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務(wù)，對(duì)思想政治工作觀念、機(jī)制、方式、手段等方面進(jìn)行創(chuàng)新，以保障思想政治工作適應(yīng)新醫(yī)改的要求。本文對(duì)?？漆t(yī)院思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出做好思想政治工作的新策略?！娟P(guān)鍵詞】?？漆t(yī)院；思想政治工作；工作機(jī)制一、專科醫(yī)院思想政治工作存在的問題1.思想政治工作重視程度不足?？漆t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一直重視醫(yī)療專業(yè)技術(shù)水平的提升，忽視了思想政治工作的重要性。在醫(yī)技科室中，醫(yī)院關(guān)注醫(yī)療技術(shù)人員專

ta.某精神?？漆t(yī)院115例新的藥品不良反應(yīng)的回顧性分析…………………………………………………… 莊紅艷等（23）：3259Fig.5 shows the wind speed and direction specifed for the model.4.Results4.1.Comparison of surface velocityTo demonstrate the infuence of vertical layer confguration on