摘 要：“青”字號品牌一直是共青團組織有力的抓手。本文以一家?？漆t(yī)院轉型升級為背景，探討醫(yī)院團委如何緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，激發(fā)青年的主觀能動性和創(chuàng)造性，打造新時代“青”字號品牌的實踐，從而推動醫(yī)院的跨越式發(fā)展。

關鍵詞：“青”字號品牌；?？漆t(yī)院；轉型升級

“青”字號品牌是指以青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗等為抓手的活動品牌，從而提升共青團的吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮團組織在組織發(fā)展建設中的積極推動作用。中國共產主義青年團第十八次全國代表大會報告提出，新時代要激勵青年崗位建功，青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗等先進集體和個人競相涌現。

杭州市西溪醫(yī)院創(chuàng)建于1937年，是一家以診治肝病、感染性疾病為特色的三甲傳染病醫(yī)院。2012年，隨著醫(yī)院搬遷，醫(yī)院開始走“大?？拼缶C合”轉型升級路線，醫(yī)院從一家?？漆t(yī)院開始向綜合醫(yī)院發(fā)展，大量的青年職工和專家學者開始涌入醫(yī)院。據統(tǒng)計，2012年以來，醫(yī)院引進職工529人，其中高級人才123人。目前，醫(yī)院有青年職工253人，其中團員數181人，青年黨員數117人，他們分布在不同的工作崗位、來自不同地區(qū)、有著不同的文化背景。

對于一家轉型升級的專科醫(yī)院來說，如何團結青年、轉變觀念、凝聚合力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，這是轉型期擺在醫(yī)院團組織面前的一項重要任務。筆者認為，準確把握青年本質，才能引導青年向正確的成才方向發(fā)展。打造醫(yī)院“青”字號品牌是一種積極有效的方法，通過申報、創(chuàng)建、督查、總結等各階段，可以有效促進科室團隊凝聚力，形成濃厚的醫(yī)院文化，激發(fā)青年職工的創(chuàng)新活力，為順利完成醫(yī)院轉型升級貢獻青春力量。

一、注重“青”字號品牌學習，轉變觀念凝聚人心

青年職工思維活躍、朝氣蓬勃、熱情張揚、創(chuàng)新力強，他們時刻為單位補充新鮮血液。激發(fā)和保持青年隊伍的活力是帶動醫(yī)院進步和發(fā)展的關鍵。杭州市西溪醫(yī)院青年職工占比較大，在轉型升級中，大家思想缺乏集體榮譽感，組織比較渙散。醫(yī)院團委堅持以“青”字號品牌建設為抓手，努力打造青年 “創(chuàng)新性”、“學習型”、“開拓型”、“服務型”團隊，深入了解團員青年思想動態(tài)，幫助他們樹立正確的政治方向，堅定“永遠跟黨走”的理想信念。根據三會一課制度，院團委開展“一學一做”教育實踐活動，讓團委委員分別聯系幾個支部，下派到支部開展思想引導，提高他們的思想覺悟，在思想上、行動上積極向黨看齊、向黨靠攏，真正成為黨的忠誠助手和忠誠后備軍。醫(yī)院各支部把“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等作為一種青年事業(yè)來吸引和凝聚青年，讓青年人投身其中，受到教育，得到鼓舞。

二、提升“青”字號品牌管理，服務能力不斷提升

青年文明號、青年安全生產示范崗作為青年直接參與科室發(fā)展管理的“青字號招牌”，在醫(yī)院具有較大影響力。醫(yī)院團委鼓勵符合條件的學科崗位積極創(chuàng)建青年文明號，有效推動年輕人在科室業(yè)務水平和服務質量不斷提高中的“主人翁”作用，同時還培養(yǎng)了一批青年崗位能手。醫(yī)院團委修訂《醫(yī)院“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法》，創(chuàng)建青年文明號領導小組，醫(yī)院黨委書記、院長親自掛帥領導，加強醫(yī)院窗口崗位創(chuàng)建省、市級青年文明號的力度，做好經費保障。青年文明號是以展示當代青年精神面貌，倡導高度職業(yè)文明，培養(yǎng)新一代合格人才的系統(tǒng)工程。醫(yī)院團委每年組織開展青年文明號推進會，參觀多家兄弟單位省級號、國家號，加強醫(yī)院青年的對外交流，提高崗位青年的業(yè)務和管理素質。通過系列舉措，全院各科室申報和創(chuàng)建意識熱情高漲。目前醫(yī)院已有國家號青年文明號1個、省級號1個，市級號8個，創(chuàng)建市級號4個，這些創(chuàng)建的崗位科室多次獲得省、市、醫(yī)院先進集體和個人。

三、激發(fā)“青”字號品牌活力，鼓勵青年成長成才

作為一名青年職工，立足之根本是專業(yè)知識及專業(yè)技術水平的高低。為進一步激發(fā)醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務，努力掌握技能，立足崗位成才的工作熱情，醫(yī)院團委與技能培訓中心聯合開展大比武活動，每年每月每季度有計劃的組織開展技能培訓，開設“西溪大講堂”活動，邀請院外名師和院內專家講課，有效提高青年職工的技術水平。此外，積極選送優(yōu)秀的年輕職工，參加全省、全市衛(wèi)生行業(yè)崗位技能比武，激勵年輕職工比學趕超，形成了抓學習、練內功、比技術的濃厚氛圍。近年來，醫(yī)院在省、市衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項大比武中取得令人滿意的成績。近年來，青年職工分別榮獲省、市級青年崗位能手、十佳“青年科技創(chuàng)新” 能手、“十佳醫(yī)衛(wèi)青年”等榮譽稱號；青年職工獲得第五屆浙江省衛(wèi)生系統(tǒng)青年醫(yī)學技能競賽檢驗技能個人第一名；杭州市衛(wèi)生行業(yè)第二屆崗位技能“大比武”檢驗技能個人第一名等。

青年興則醫(yī)院興，青年強則醫(yī)院強，青年有希望則醫(yī)院有希望。通過“青”字號品牌創(chuàng)建，醫(yī)院團組織已經開辟出自己的學習型、創(chuàng)新型、奉獻型、活力型 “品牌”，讓更多的青年員工在品牌活動的引領下，自覺地參與共青團工作，更好地為醫(yī)院中心工作奉獻自己的青春力量。

參考文獻

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作者簡介：沈文禮（1984.09- ），男，公共衛(wèi)生碩士，杭州市西溪醫(yī)院團委書記，研究方向：共青團工作與青年工作。