【2017年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例】之九

案情簡介：2015年4月27日，梁某到某?？漆t(yī)院上班，擔(dān)任住院醫(yī)師，月薪6000元。2015年7月1日，雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為一年。雙方在勞動合同中約定，在合同期內(nèi)梁某不得生育，若違反約定，某?？漆t(yī)院不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且期間的社會保險費由梁某全額承擔(dān)。2015年11月17日，梁某稱因懷孕期間身體不適向某專科醫(yī)院請假，時間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向某?？漆t(yī)院遞交了請產(chǎn)假的請假條，某?？漆t(yī)院同意了梁某的請假。2016年2月21日，梁某產(chǎn)下一女嬰。2016年5月16日，某?？漆t(yī)院以短信方式通知梁某于2016年6月30日終止勞動合同。2015年11月17日至2016年6月30日期間，某?？漆t(yī)院未支付梁某病假、產(chǎn)假工資，并由梁某承擔(dān)了此期間應(yīng)由某專科醫(yī)院繳納的社會保險費9540元。

2016年9月，梁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某專科醫(yī)院返還孕期哺乳期請假期間違法收取的社會保險費用9540元、支付懷孕期間和產(chǎn)假期間工資47720元、支付違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金12000元。

處理結(jié)果：裁決某?？漆t(yī)院返還梁某社會保險費9540元，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟賠償金等共計48808元。

案例解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，某?？漆t(yī)院與梁某在勞動合同中約定梁某不得生育的條款，不符合法律規(guī)定，屬于無效條款。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止”，其中包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形。某?？漆t(yī)院在2016年6月30日終止梁某勞動合同的行為屬于違法終止。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資標(biāo)準(zhǔn)”，梁某產(chǎn)假期間工資應(yīng)由某專科醫(yī)院按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法共同繳納社會保險費。某專科醫(yī)院要求梁某承擔(dān)應(yīng)由醫(yī)院繳納的社會保險費，違反法律規(guī)定，屬于無效約定，應(yīng)予返還。

綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某?？漆t(yī)院返還梁某社會保險費，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟賠償金。