- 淺析生態(tài)環(huán)保國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑
經(jīng)濟(jì)師2025年1期2025-02-16 00:00:00
- 石油化工行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策
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- G市煙草公司“1+1+N”模式風(fēng)險(xiǎn)管控審計(jì)體系構(gòu)建研究
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- 淺論股東網(wǎng)絡(luò)助推高耗能企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型
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- 精益生產(chǎn)管理隱性浪費(fèi)問題探析
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- 新時(shí)代國有企業(yè)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的實(shí)踐探索
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- 社保制度改革對(duì)企業(yè)薪酬管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
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- 勝任力模型在行政單位人力資源管理中的應(yīng)用研究
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- 淺析市場(chǎng)監(jiān)管人力資源管理信息化建設(shè)
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- 績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究
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- 企業(yè)人力資源管理中社保管理存在的問題與對(duì)策探討
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- 煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)存的問題及相應(yīng)對(duì)策研究
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- 基層政府人力資源培訓(xùn)與開發(fā)策略研究
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- 國企內(nèi)部多用工模式并存管理策略創(chuàng)新研究
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- 淺談國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)
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- 新時(shí)代高校后勤人力資源外包模式研究
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- 國企人員分流方式的選擇路徑探討
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- 事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用路徑研究
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- 事業(yè)單位人才激勵(lì)策略研究
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- 企業(yè)在人力資源管理中必須建立有效的激勵(lì)機(jī)制
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- 建筑工程造價(jià)全過程管控及要點(diǎn)探析
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- 探析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下建筑經(jīng)濟(jì)成本管理
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- 公立醫(yī)院人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題研究
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- 新形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理的挑戰(zhàn)及解決策略探究
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- 公立醫(yī)院財(cái)會(huì)監(jiān)督體系構(gòu)建與實(shí)施策略探究
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- 醫(yī)院人力資源薪酬管理創(chuàng)新的必要性與策略探討
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- 仿生管理理論在醫(yī)院組織管理中的應(yīng)用研究
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- DRG背景下基于波士頓矩陣的某區(qū)婦幼保健院病組研究
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- 協(xié)同激勵(lì)視角下公立醫(yī)院人才激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用探討
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- 醫(yī)院人力資源管理問題分析及應(yīng)對(duì)之策
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- R醫(yī)院績效評(píng)價(jià)引入平衡計(jì)分卡的可行性分析
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- 新時(shí)代公立醫(yī)院干部能力提升賦能新質(zhì)生產(chǎn)力
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- 基于RBRVS的醫(yī)師工作量相對(duì)價(jià)值研究
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- 科學(xué)運(yùn)用薪酬激勵(lì)機(jī)制提升公立醫(yī)院人力資源管理
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- 某精神?？漆t(yī)院DRGs總費(fèi)用的影響因素研究
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- 基于可持續(xù)發(fā)展理念談醫(yī)院檔案管理的全面發(fā)展與提升
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- 醫(yī)療項(xiàng)目成本在運(yùn)營管理中的應(yīng)用研究
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- 淺析新時(shí)代背景下AB角工作制在事業(yè)單位的實(shí)施應(yīng)用
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- 圖書資料固定資產(chǎn)管理工作的思考
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- 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新聞傳播：精準(zhǔn)與個(gè)性化之路
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