2023年10期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開(kāi)啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
看法
干法
- 入職培訓(xùn)：將校園人升級(jí)為“集團(tuán)星”
- 基于崗位差異，分好績(jī)效“蛋糕”
- 以績(jī)效改進(jìn)技術(shù)升維培訓(xùn)項(xiàng)目
- 先備后用：管理人才培養(yǎng)之策
- 員工請(qǐng)辭，能否提前辦結(jié)離職手續(xù)
- 員工抑郁，HR 需要怎么做
- 專(zhuān)家坐診
- 六個(gè)要點(diǎn)，完善視聽(tīng)證據(jù)采集與使用
- 數(shù)據(jù)治理，如何有效施“治”
- 細(xì)節(jié)管理，深挖“富礦”
- 打造人效矩陣，挖掘管理紅利
- 創(chuàng)新算法，釋放管理內(nèi)驅(qū)力
- 職業(yè)通道設(shè)計(jì)，四個(gè)環(huán)節(jié)不可偏廢
- 員工抑郁，HR需要怎么做
- 員工已滿(mǎn)退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止
活法
- 簡(jiǎn)約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說(shuō)之以理
- 職場(chǎng)新人：與專(zhuān)者言，須依于要
- 包容女性的才能，她們才能
- 數(shù)字時(shí)代急需數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者
- 用溝通提升績(jī)效管理軟技能
- 個(gè)性管理，提升派遣員工歸屬感
- 讓“夕陽(yáng)紅”產(chǎn)業(yè)留住更多年輕人
- 完善培訓(xùn)體系，讓員工“知書(shū)以立企”
- 以校招內(nèi)生企業(yè)人才戰(zhàn)略
- 兼顧共性和個(gè)性，強(qiáng)化下屬公司薪酬管理
- 用周期性思維把控用人節(jié)奏
- 優(yōu)化薪酬管理，有效激勵(lì)員工
- 生成式人工智能重塑人力新格局
- 一專(zhuān)多能，專(zhuān)業(yè)人才也需跨界培養(yǎng)
- 檢查清單，合規(guī)管理新范式
- 書(shū)訊