員工已滿退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止

我們單位有個(gè)員工馬上就要滿退休年齡了，他的勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？公司是否需要向員工發(fā)出通知，告知員工勞動(dòng)合同終止？還需要出具離職證明嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。雖然規(guī)定很明確，似乎只要員工滿了退休年齡，雙方的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了，但實(shí)踐中卻并非如此。原因在于，員工雖然已滿退休年齡，但是我國(guó)法律并未禁止達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者成為勞動(dòng)合同的主體，雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不自動(dòng)結(jié)束，勞動(dòng)合同仍在履行狀態(tài)。所以，保險(xiǎn)起見，建議企業(yè)在員工滿退休年齡時(shí)，主動(dòng)通知員工雙方勞動(dòng)合同終止。

企業(yè)因員工滿退休年齡而終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍需向員工出具《解除或終止勞動(dòng)合同的證明》。雖然員工已滿退休年齡，但此種情形仍屬于法定的解除和終止情形，所以企業(yè)仍需要根據(jù)規(guī)定出具離職證明。

員工未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，可否以已滿退休年齡為由終止勞動(dòng)合同

我們單位有個(gè)員工還有兩個(gè)月就要達(dá)到退休年齡，但是因?yàn)楸救酥拔蠢U納社保，所以無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，請(qǐng)問這種情況下，勞動(dòng)合同可否終止？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

關(guān)于員工滿退休年齡后勞動(dòng)合同可否終止的問題，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。該條第六項(xiàng)規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同亦可終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

對(duì)此，實(shí)踐中一直存在不同的觀點(diǎn)。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和達(dá)到退休年齡都可以終止勞動(dòng)合同。理由是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的終止情形正是《勞動(dòng)合同法》第四十條第六項(xiàng)提到的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。所以，即使員工不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但在其已達(dá)到法定退休年齡時(shí)，企業(yè)也有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡是依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)充規(guī)定，也就是說，在這種觀點(diǎn)下，單位能否以員工達(dá)到退休年齡為由終止勞動(dòng)合同的前提是員工能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一旦員工無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么企業(yè)也就無法以達(dá)到退休年齡為由終止勞動(dòng)合同了。

還有觀點(diǎn)認(rèn)為，如果員工未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是本企業(yè)導(dǎo)致的，那么企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

筆者傾向于同第一種觀點(diǎn)，因?yàn)槿绻呛髢煞N觀點(diǎn)，對(duì)于離退休不滿15年，又沒有繳納社保的員工，企業(yè)估計(jì)是都不敢用的。但由于實(shí)踐中確實(shí)也存在著另外兩種觀點(diǎn)，所以建議企業(yè)從以下幾點(diǎn)著手規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

第一，保證企業(yè)自身的社保繳納的合法性，以避免其成為影響員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的不利因素。

第二，在招用員工時(shí)，適當(dāng)了解一些員工入職前的社保繳納情況，在同等條件下招用正常繳納社?；驔]有長(zhǎng)期缺繳記錄的員工。

第三，在員工達(dá)到退休年齡時(shí)，及時(shí)終止勞動(dòng)合同，或者與員工協(xié)商，簽訂勞務(wù)協(xié)議。

第四，充分了解當(dāng)?shù)厮痉趶?，提前作出預(yù)判。

女職工的退休年齡是50歲還是55歲

我公司一位財(cái)務(wù)主管（女）馬上就要滿50周歲，該財(cái)務(wù)主管本人認(rèn)為自己從事財(cái)務(wù)管理工作（屬于干部），應(yīng)當(dāng)55周歲退休，而公司認(rèn)為其崗位并非管理崗，應(yīng)50周歲退休。請(qǐng)問，該財(cái)務(wù)主管的退休年齡到底應(yīng)該怎么認(rèn)定呢？

很多企業(yè)對(duì)于女職工退休年齡的問題，仍停留在《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”的規(guī)定，認(rèn)為女工人的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。

實(shí)際上，在企業(yè)中，干部身份和工人身份對(duì)于退休早已不再適用。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休退職問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕169號(hào)，1994年5月26日）規(guī)定：勞動(dòng)部1992年下發(fā)的《關(guān)于試行全員勞動(dòng)制有關(guān)問題處理意見的通知》第八條規(guī)定，“企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行”。其中，“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

最高檢于2023年4月發(fā)布的典型案例《陳某訴江蘇省某市人社局撤銷退休審批檢察監(jiān)督案》（檢例第167號(hào)）中提到，“1995年1月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施以后，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，推行勞動(dòng)合同制，企業(yè)管理員工從身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。女職工退休年齡應(yīng)當(dāng)依據(jù)所實(shí)際從事的崗位性質(zhì)依法確定，與其原有的工人或干部身份不必然相關(guān)”。

對(duì)于是否屬于管理崗位的認(rèn)定，通常可以查看雙方的勞動(dòng)合同、相關(guān)崗位制度等文件。實(shí)踐中，如果員工無法舉證其從事管理崗，則大多按照50周歲退休。

為避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議，建議企業(yè)將內(nèi)部的崗位劃分為管理崗和非管理崗，在勞動(dòng)合同或崗位管理制度中予以體現(xiàn)。其中對(duì)于崗位管理制度，可以通過職代會(huì)或工會(huì)履行相應(yīng)民主流程，以確保合法性。

本期專家 勞達(dá)laboroot高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問 沈海燕