當(dāng)前，我國(guó)正處在新冠肺炎疫情消散后的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，在內(nèi)需不足、經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，一部分企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，采用降薪、裁員等方式達(dá)到降本增效的目的；一部分企業(yè)采用勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、靈活用工平臺(tái)等方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的“去勞動(dòng)關(guān)系化”。企業(yè)以降低用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)的種種操作，通常會(huì)給勞動(dòng)用工合規(guī)管理帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。因此，樹(shù)立合規(guī)理念，引入勞動(dòng)用工合規(guī)管理制度，建立一套流程明晰、操作性強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制就顯得至關(guān)重要了。

2022 年10 月1 日起施行的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》規(guī)定，“合規(guī)管理，是指企業(yè)以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以提升依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平為導(dǎo)向，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為和員工履職行為為對(duì)象，開(kāi)展的包括建立合規(guī)制度、完善運(yùn)行機(jī)制、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)”。因此，企業(yè)用工合規(guī)管理不應(yīng)僅限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，更應(yīng)防范員工違規(guī)操作導(dǎo)致的損害后果，而這其中包括各級(jí)管理者的“履職行為”，而建構(gòu)流程來(lái)約束管理者的“用工管理行為”將成為企業(yè)用工合規(guī)管理的重中之重。

本書(shū)最大的亮點(diǎn)在于它的可操作性。在勞動(dòng)用工合規(guī)管理中引入流程管理和檢查清單的思維，精心設(shè)計(jì)用工管理中的實(shí)施步驟，并且詳細(xì)拆解其中的法律問(wèn)題，給出合規(guī)指引。對(duì)照書(shū)中的內(nèi)容，HR 可以輕松、高效地完成相應(yīng)操作。本書(shū)提供給企業(yè)的解決方案不僅合法合規(guī)，更注重合情合理，不僅體現(xiàn)法律的約束，更凸顯管理的溫度。本書(shū)針對(duì)具體操作步驟提供了大量的示范文本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求直接采用，既能幫助企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)，又能節(jié)約管理和法務(wù)成本。如果把HR 比喻成飛行員，那么本書(shū)就是一份詳細(xì)的飛行檢查清單，可以為企業(yè)用工管理提供全方面“護(hù)航”，幫助企業(yè)在日常人力資源管理過(guò)程中，完善風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制，做到提前預(yù)警、有效防范、妥善處理，避免因用工給企業(yè)造成管理風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。