從脈脈-職場最新的數(shù)據(jù)來看，目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘繼續(xù)呈現(xiàn)出收縮趨勢，求職競爭加大。但與此同時，脈脈發(fā)現(xiàn)，除了傳統(tǒng)大廠，剛分化出的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“新一線廠”陣營正表現(xiàn)出強(qiáng)大的活力，吸引人才流入。

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以小紅書、米哈游為代表的“新一線廠”異軍突起。因業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報，“新一線廠”在人才市場上的受關(guān)注度和吸引力大大增加。從人才求職意愿來看，大廠也不再是最多從業(yè)者的首選，超1/4 互聯(lián)網(wǎng)人希望去高速發(fā)展的千人規(guī)模企業(yè)。

470%

投遞AI 大模型、對話機(jī)器人的碩博學(xué)歷投遞者占比均超20%，30 歲以下求職者占比36.29%、35.81%，位居第二、第三。投遞AIGC 行業(yè)的求職者同比增長超470%，增幅遠(yuǎn)超其他賽道。同時，該領(lǐng)域新發(fā)職位增幅和平均年薪均為最高，達(dá)到127.63%、40.14 萬元。

2.34

2023 年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高,從2021 年的0.45 升至2023 年的2.34,人才供大于求。與此同時,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降,但AI 人才、高技術(shù)人才仍然炙手可熱,薪資連續(xù)三年逆勢攀升。

3.56

2022 年，5 年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023 年1-6 月5 年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例依然領(lǐng)先大廠，高出3.56 個百分點(diǎn)。

39905元

近3 年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向。從2021 年的40402 元下降為39905 元。然而，在年薪50 萬以上的從業(yè)者人群中，硬件開發(fā)、移動開發(fā)、前端開發(fā)等核心技術(shù)人員，依然獲得薪資三連漲。