2022年17期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
人社天地
- “揭榜掛帥”人才選拔制度運行模式及優(yōu)化建議
- 高校干部人事檔案專項審核中存在問題及應(yīng)對措施
- 日本養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗與啟示
- 廣西高職院校高層次人才集聚現(xiàn)狀及影響因素分析
- 女性科技人才在“三高四新”戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮
- 新時代高校紀檢干部“多重身份”強化履責的路徑探索
- 高校青年參與公益事業(yè)激勵機制的調(diào)查思考
——以四川大學為例 - 醫(yī)院管理人員績效考核探索
- 信息化在公立醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用分析
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村職業(yè)教育發(fā)展的困境與對策
- 新形勢下“駐村第一書記”的角色擔當、工作原則與實踐要求
- 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村實用人才建設(shè)探究
- 人力資源戰(zhàn)略管理視域下事業(yè)單位人事管理的創(chuàng)新
- 事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)的思考
- 事業(yè)單位技術(shù)人才職業(yè)生涯周期培養(yǎng)開發(fā)策略
- 現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度下的事業(yè)單位人事管理
- 全民參保背景下人事檔案多元作用的發(fā)揮
- 當前河南就業(yè)形勢分析
- 青年群體高質(zhì)量就業(yè)的挑戰(zhàn)與對策
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視域下的高校人才培養(yǎng)模式分析
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革探討
- 高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與對策探究
- 富士康實施職業(yè)技能提升行動的創(chuàng)新實踐
- 產(chǎn)教融合引領(lǐng)下人力資源管理專業(yè)學生職業(yè)素養(yǎng)提升
- 職業(yè)技能競賽高質(zhì)量發(fā)展路徑分析
- 基于職業(yè)技能大賽的工程測量專業(yè)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
- 大學生社會責任感的培養(yǎng)與提升
——基于曼徹斯特大學社會責任制度運行模式的啟示 - 新時期家庭教育指導服務(wù)人才的培養(yǎng)
- 商務(wù)英語專業(yè)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
- 高校思政理論下的人才培養(yǎng)模式探究
- 校企協(xié)同育人模式下高職學前教育專業(yè)課崗證融合人才的培養(yǎng)