□袁萬茂 向莉莉 吉 映 康祖義

2020年9月，習(xí)近平總書記在湖南考察時提出：著力打造國家重要先進制造業(yè)、具有核心競爭力的科技創(chuàng)新、內(nèi)陸地區(qū)改革開放的高地，在推動高質(zhì)量發(fā)展上闖出新路子，在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為，在推動中部地區(qū)崛起和長江經(jīng)濟帶發(fā)展中彰顯新?lián)?，奮力譜寫新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的湖南新篇章。自此，打造“三個高地”、踐行“四新”使命成為“十四五”乃至更長一個時期湖南的發(fā)展戰(zhàn)略?！叭咚男隆睉?zhàn)略是湖南省新發(fā)展階段具有全局性、指導(dǎo)性、根本性、長遠性的戰(zhàn)略謀劃，“三高四新”戰(zhàn)略的實施離不開全省廣大科技工作者的積極參與。來自科技部的數(shù)據(jù)顯示，女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，占科技工作者總數(shù)的45%左右，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實踐等方面都有重要的貢獻。充分發(fā)揮女性科技工作者的作用，有利于“三高四新”戰(zhàn)略的實施，有利于推動全省高質(zhì)量發(fā)展。

一、女性科技人才對“三高四新”戰(zhàn)略的意義

湖南省圍繞“三高四新”戰(zhàn)略制定了一攬子“工程”“計劃”“行動”，在這些“工程”“計劃”“行動”實施過程中需要匯集一大批各產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域類型多樣的優(yōu)質(zhì)適配人才。研究表明，在科研工作中，女性在具備扎實專業(yè)知識的同時，還具有細心、耐心和考慮問題更為周全等特點，在科研和科技創(chuàng)新中發(fā)揮著不可替代的作用，“三高四新”戰(zhàn)略的實施離不開女性科技工作者的作用發(fā)揮。

二、女性科技人才作用發(fā)揮現(xiàn)狀

（一）高層次女性科技人才數(shù)量較少

據(jù)調(diào)查，湖南省女性科技工作者的數(shù)量在不斷增多，科技工作者的男女比例差距在不斷縮小，但隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏。在湘兩院院士共有42 人，但女性僅有2 人。調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，在140 名女性科技工作者中，中級職稱、副高級職稱中女性占比分別為48.57%和36.43%，而正高級職稱的女性占比僅15%。在一些重大項目研究和重要行業(yè)發(fā)展進程中，缺少女性視角和女性思考，不利于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

（二）職場中的性別歧視

傳統(tǒng)的刻板印象一方面不利于女性科技人才的培養(yǎng)，另一方面則是衍生了職場中的性別歧視。女性科技工作者在職場中遭遇性別歧視的原因，一方面來自“女性只能從事輔助性工作”這種刻板印象的影響，另一方面則與女性需要承擔更多的家務(wù)，以及生育子女等有關(guān)。部分企事業(yè)單位認為女性具有生育成本，無論是經(jīng)濟上還是時間上都會對單位造成一定損失，因此對適婚和孕產(chǎn)期、哺乳期女性關(guān)上了大門，在同等條件下的晉升和項目申請等也會優(yōu)先選擇男性。

（三）學(xué)科差異明顯，不利于女性科技人才培養(yǎng)

湖南省大力實施“三高四新”戰(zhàn)略，對工程機械、先進軌道交通裝備、航空航天、新一代信息技術(shù)、新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的人才需求十分迫切。然而，在傳統(tǒng)認知中，女性普遍被認為不適合學(xué)習(xí)理工科，也不適合從事科學(xué)技術(shù)相關(guān)的工作。在大學(xué)中，理工科相關(guān)專業(yè)的男女學(xué)生比例大多呈現(xiàn)出“男多女少”的特點，而教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)的男女比例則是“女多男少”，這是因為傳統(tǒng)的刻板印象導(dǎo)致很大一部分女生在高中時就已經(jīng)放棄了理工科，從而導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)后，從事科學(xué)技術(shù)相關(guān)工作的女性就更少了。學(xué)科差異勢必會導(dǎo)致“三高四新”戰(zhàn)略實施中，先進制造、軌道交通、生物醫(yī)藥等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀女性科技人才供給不足。

三、充分發(fā)揮女性科技人才作用

（一）培育和引進高層次女性科技人才

高層次科技人才是行業(yè)的領(lǐng)軍人才，要充分發(fā)揮女性科技人才在“三高四新”戰(zhàn)略中的作用，需要大力培育和引進高層次女性科技人才。湖南省在高層次人才選拔推薦工作中，同等條件下，用人單位優(yōu)先推薦女性科技人才，支持女性科技人才入選國家級和省級高層次人才計劃。

相關(guān)單位要營造良好的高層次人才發(fā)展環(huán)境，對帶著高技術(shù)成果來湖南實施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項目研發(fā)的高層次女性科技人才，要開辟綠色通道，不受編制結(jié)構(gòu)、工資總額、戶籍等限制，實行特事特辦。加大資源整合力度，加快建設(shè)科研基礎(chǔ)條件平臺，大力改善科研條件。同時，要完善高層次女性科技人才評價機制，引導(dǎo)高校、科研機構(gòu)和企業(yè)對不同崗位的科技人員采取差異化評價標準，對成果轉(zhuǎn)化工作中業(yè)績突出者和優(yōu)秀的創(chuàng)新型高層次女性科技人才，實行破格評定。

（二）支持女性科技人才承擔科研項目

各級主管部門要鼓勵女性科技工作者根據(jù)個人專業(yè)所長，積極探索工程機械、先進軌道交通裝備、航空航天、新一代信息技術(shù)、新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為專業(yè)知識過硬的女性提供承擔重要科研項目的機會。

在各類項目申報中對女性人數(shù)比例進行設(shè)定，從制度層面保護女性科技工作者權(quán)益，鼓勵更多女性科技人才申報、參與重大科研項目、創(chuàng)新平臺建設(shè)，并對女性科技工作者申報年齡適當放寬。與此同時，相關(guān)部門應(yīng)注意在專項資金、辦公場地、學(xué)習(xí)交流、個人提升等方面對女性科技工作者進行配套支持，幫助女性科技工作者完成科技項目。同時，科研主管部門要建立女性科技人才數(shù)據(jù)庫，對女性科技人才發(fā)展狀況進行跟蹤分析、趨勢研究，促進女性科技人才成長。

（三）積極推動職場公平

“女性只適合從事輔助性工作”的刻板印象主要來源于男女不同工同酬，目前女性的地位和薪資已經(jīng)有了很大提升，但是并未實現(xiàn)真正的“同工同酬”。在問卷調(diào)查中，相較于同等資歷的男性同事，59.29%的人認為自己的薪酬水平偏低，40.71%的人認為持平，無人認為自己的薪酬比同等男性同事更高。男女同工同酬仍然是未來需要努力的方向，也是推動職場公平的重要方式。

推動職場公平，尤其需要注意的是對孕產(chǎn)期的女性科技工作者給予支持。處于孕期、哺乳期的女性在職場中往往可能受到更多的性別歧視，然而，這又是絕大部分女性都會經(jīng)歷的人生過程。對此，我們應(yīng)該為孕哺期女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，因生育或處于孕哺期不能按時完成該項目的，可以適當延長項目期限，并解決其面臨職業(yè)發(fā)展暫時性中斷等困難，幫助其盡快回歸崗位；鑒于女性的生育時間成本，可適當放寬女性科技工作者的項目申報年齡限制；在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。

（四）加強宣傳，鼓勵女性從事科學(xué)技術(shù)工作

科技事業(yè)是一項長期發(fā)展的事業(yè)，人才培養(yǎng)是其發(fā)展的基石。加強湖南省女性科技人才培養(yǎng)，不僅需要關(guān)心和關(guān)注現(xiàn)有的女性科技工作者，幫助和解決女性科技工作者的困難，還需要加強宣傳引導(dǎo)，讓更多的女性熱愛科技事業(yè)，并愿意加入發(fā)展湖南省科技事業(yè)的隊伍。

各級宣傳部門要加大對優(yōu)秀女性科技人才事跡的宣傳，樹立典型榜樣。對女性科技人才的宣傳不能只停留在婦女節(jié)前后，而應(yīng)該是長期、貫穿全年的。通過宣傳，讓更多人了解女性科技工作者對湖南省科技事業(yè)發(fā)展做出的貢獻，改變傳統(tǒng)的女性不適合從事科技工作的刻板印象，提升社會對女性科技工作者的認同感，從而提高女性科技人才追求發(fā)展的積極性與自信心。

除加大報刊、廣播和網(wǎng)絡(luò)的宣傳外，還應(yīng)該注重面對面交流。婦聯(lián)、科協(xié)等單位可以組織女科研人員、女醫(yī)師、女企業(yè)家、女工匠等參加巾幗宣講活動，組織女性科技工作者開展科普講座、科普閱讀、科學(xué)實驗等活動。相關(guān)部門還要制定有效吸引女性科技人才的措施與政策，根據(jù)女性科技人才的實際情況，充分考慮其成長規(guī)律，建立暢通的發(fā)展渠道、打造完善的晉升機制，讓女性科技工作者沒有后顧之憂。