后勤部門
- 基于后勤服務產品價格的高校后勤改革思考
成本與學校對后勤部門的經費投入“不匹配”這兩個核心問題，處理好學校與后勤部門的經濟關系，采取有效措施，只有這樣才能確保改革取得實效，推動后勤事業(yè)高質量發(fā)展。高校；后勤服務產品；成本；價格；高質量近年來，隨著一流大學和一流學科建設的推進，全國高校之間的競爭接近白熱化，高校向后勤改革要動力要活力的要求明顯加速。如何以較低投入換取高校后勤的穩(wěn)定運行和可持續(xù)發(fā)展應該是后勤改革者必須準確把握的核心問題，各級教育行政管理部門、國家和地方教育后勤協(xié)會都應高度關注和深入研
高校后勤研究 2022年9期2022-11-26
- 醫(yī)院后勤精細化管理現(xiàn)狀與優(yōu)化策略探尋
管理;醫(yī)院;后勤部門;優(yōu)化策略現(xiàn)階段，在社會經濟迅速發(fā)展背景下，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也得到相應的發(fā)展。隨著人們生活水平提升，對醫(yī)療服務要求越來越高。醫(yī)院健康、平穩(wěn)發(fā)展離不開后勤保障部門的支持[1]。醫(yī)院后勤部門的主要職能就是保障醫(yī)院日常運行安全。受經濟發(fā)展影響，后勤管理不斷引入高新技術，進而促進醫(yī)院各項工作中順利開展，在提升醫(yī)療效果的同時，提高經濟效益[2]。但是在后勤管理工作中，仍存在較多問題需要解決。精細化管理模式屬于企業(yè)管理理念的一種。該種管理模式具有集約化
醫(yī)學前沿 2022年6期2022-06-07
- “互聯(lián)網+”視角下機關單位后勤部門思政工作創(chuàng)新分析
在機關單位的后勤部門中，“互聯(lián)網+”也在越來越深刻地改變著思政工作的機制與格局?！盎ヂ?lián)網+”視角下，機關單位后勤部門思政工作正在以前所未有的速度加快創(chuàng)新，而這種變化不僅是一個部門內的超越，也正在成為帶動組織整體轉型升級的內生動力。1 “互聯(lián)網+”對機關單位后勤部門思政工作的促進作用1.1 豐富工作形式與內容“互聯(lián)網+”之所以能夠在短時間內發(fā)揮出巨大的推動作用，一個根本原因就是其海量資源能夠為各種傳統(tǒng)行業(yè)提供極其罕見的后備資源。同理，“互聯(lián)網+”對機關單位后
科教導刊·電子版 2022年22期2022-03-16
- “三全育人”背景下高職院校后勤育人功能提升探索
人工作，包括后勤部門。一、“三全育人”的提出背景扎根中國大地辦大學，就要把立德樹人的成效作為檢驗高校一切工作的根本標準，切實解決好中國特色社會主義建設者和接班人的培養(yǎng)問題[2]?！傲⒌聵淙恕蹦繕说奶岢鰹槲覈逃奈磥戆l(fā)展指明了方向。本質上而言，“三全育人”并非只是一種教育理念，更是一種有效的德育模式?！叭恕钡恼教岢隹勺匪葜?017年。2017年2月27日，中共中央、國務院印發(fā)《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》，著重強調要堅持全員、全過
新疆職業(yè)大學學報 2022年4期2022-02-27
- “三全育人”背景下對高職院校后勤育人的路徑思考
人。這其中，后勤部門無疑扮演著重要角色。眾所周知，辦學離不開后勤工作，后勤育人作為高職院校大思政體系不可或缺的部分，對學校的發(fā)展具有重要作用。但現(xiàn)實是，過去很長一段時間以來，很多高職院校的后勤部門并未真正發(fā)揮育人作用。研究表明，強化后勤育人屬性，提高后勤育人的精準性，已成為新時代高職院校實現(xiàn)“三全育人”的重要內容之一[2]。1 “三全育人”的內涵2017年2月，中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》（中發(fā)〔2
重慶電子工程職業(yè)學院學報 2022年5期2022-01-01
- 淺析歸口管理視角下的學院后勤部門預算管理
順暢。但由于后勤部門歸口管理人員被賦予了過度的職位責任和過大的決策權力，使得職責職權不匹配，導致現(xiàn)有歸口管理人員的工作狀態(tài)畏首畏尾，不敢擔當，有個人情緒，怕?lián)熑味颖軉栴}，無法專心工作;同時校領導層及其他職能部門也不夠重視歸口的工作，這樣一來，歸口管理人員不能更好的專心工作，也更不能投入到后勤部門年度里最為重要的預算工作中?，F(xiàn)提出通過提高歸口管理的專業(yè)程度，專業(yè)管理人員只要做好專業(yè)的事，提升自身的專業(yè)能力，高效的預判諸如維修改造類項目的必要性和安全性，為
錦繡·上旬刊 2021年12期2021-11-01
- 全面預算管理在事業(yè)單位后勤財務管理中的應用研究
;事業(yè)單位;后勤部門一、全面預算在事業(yè)單位后勤財務管理中存在的問題（一）預算管理的意識不充分在當前事業(yè)單位后勤財務管理工作展開過程當中，由于對前面預算的認識不夠充分，導致相關人員并沒有將前面預算管理工作落實到事業(yè)單位后勤財務管理工作當中去，也就沒有搭建出較為完善的預算編制，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是因為事業(yè)單位內部對于預算管理的意識不夠充分，事業(yè)單位內部管理層人員認為預算工作就只是事業(yè)單位內部財務管理人員的事情，因此導致了事業(yè)單位內部各部門對于預算管理的參與度
中國民商 2021年8期2021-10-11
- 醫(yī)院后勤服務社會化的現(xiàn)狀問題及對策分析
[1]。醫(yī)院后勤部門作為醫(yī)療單位中的主體部門，隨著醫(yī)療單位的相關體制改革和變遷，將醫(yī)院后勤部門服務逐漸社會化也成了當代醫(yī)院后勤服務社會化的必然趨勢。但是據統(tǒng)計，醫(yī)院后勤部門的綜合利率不高[2]，因此為了進一步完善醫(yī)院后勤服務社會化的工作，充分發(fā)揮醫(yī)院后勤服務工作的社會效能和經濟效能，必須建立更完善與健全的相關體系制度，以進一步推進醫(yī)院后勤部門的整體發(fā)展。更好地服務于社會和人民。1 醫(yī)院后勤服務社會化的價值和可行性1.1 醫(yī)院后勤服務社會化的價值一直以來人們
中國衛(wèi)生產業(yè) 2021年17期2021-09-22
- 提升高校后勤管理水平的思考
琪【關鍵詞】后勤部門;管理水平;問題;建議高校后勤部門主要為高校教學科研、師生員工提供保障服務，是高校教育事業(yè)的重要組成部分，在高校中起著承上啟下、協(xié)調左右和聯(lián)系內外的橋梁作用。隨著社會發(fā)展與高校改革的不斷深入，高校后勤部門也在積極努力，不斷改革創(chuàng)新，提高保障能力，但受部分因素影響，高校后勤管理水平未能切實有效地提升。一、高校后勤管理工作存在的問題（一） 對后勤管理工作的重視程度不夠各高校肩負著人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、社會服務、教育科研等重要使命，將工作重點放
決策探索 2021年16期2021-09-15
- 全面預算管理在事業(yè)單位后勤財務管理中的應用研究
;事業(yè)單位;后勤部門一、全面預算在事業(yè)單位后勤財務管理中存在的問題（一）預算管理的意識不充分在當前事業(yè)單位后勤財務管理工作展開過程當中，由于對前面預算的認識不夠充分，導致相關人員并沒有將前面預算管理工作落實到事業(yè)單位后勤財務管理工作當中去，也就沒有搭建出較為完善的預算編制，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是因為事業(yè)單位內部對于預算管理的意識不夠充分，事業(yè)單位內部管理層人員認為預算工作就只是事業(yè)單位內部財務管理人員的事情，因此導致了事業(yè)單位內部各部門對于預算管理的參與度
中國民商 2021年9期2021-09-13
- 試析如何提升高校后勤管理服務效率
落后，會導致后勤部門管理服務的效率大大降低。由于學校的資金的欠缺和管理服務的重視度不夠，就會使后勤部門管理服務效率不會有明顯的改變。二、改善提高高校后勤部門管理服務效率的有效措施(一)從學生的角度出發(fā)規(guī)定合理的服務管理。高校后勤服務管理工作應該堅持現(xiàn)代教育改革的核心主張，從學生的角度出發(fā)去考慮后勤部門管理工作制度的規(guī)定。學校應該實施個性化后勤部門管理的工作，為學生提供更加優(yōu)質并且舒心的后勤服務。在實施管理的過程中，應該受身處地的為學生著想，幫助學生解決相關
探索科學(學術版) 2021年1期2021-07-12
- 新形勢下企業(yè)后勤部門政工師提升自身修養(yǎng)的重要性與對策
來我國的企業(yè)后勤部門政工師工作受到了越來越多的重視，企業(yè)政工是企業(yè)員工思想教育工作和企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的基礎前提。新形勢下，企業(yè)后勤部門的政工師有必要加強對自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，強化政工隊伍的職業(yè)化和專業(yè)化能力，對政工人員的職業(yè)素養(yǎng)進行不斷的提升和創(chuàng)造。強化政工人員的職業(yè)意識目標意識，推動企業(yè)未來更好的發(fā)展強化企業(yè)競爭力，推動現(xiàn)代化社會建設的進程。1 新形勢下企業(yè)后勤部門政工師提升自身修養(yǎng)的重要性分析我國的經濟建設進程不斷推進，新形勢背景下企業(yè)后勤部門政工師是企業(yè)
卷宗 2021年1期2021-04-14
- 服務育人視角下高校后勤黨組織建設探討
，作為高校的后勤部門除了為師生提供生活和學習上的服務以外還具有教育的職能，直接影響著高校雙一流建設的實現(xiàn)進度。作為高校后勤部門，一定要認真貫徹黨建工作的核心內容，緊跟時代教育的步伐，明確新時代對后勤工作的任務要求，做好后勤黨組織建設，強化后勤服務意識，保證高校后勤工作健康發(fā)展，以推進高校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。1 高校后勤工作中服務育人的意義高校是培育人才的基地，對于人才的培養(yǎng)不僅要抓知識教育還要抓素質教育，只有綜合素質較強的人才才能適應時代發(fā)展的需要。要想培
科教導刊·電子版 2021年1期2021-01-02
- 淺析高校后勤部門績效考核管理
重要基地，而后勤部門就是對整個教學科研事業(yè)的發(fā)展做出保障的重要組成，當前，部分高校的后勤部門在績效考核方面的實際運用中還存在一些問題，基于此背景下，本文針對高校后勤部門績效考核管理工作做出了簡單的探討，以供參考?！娟P鍵詞】 高校 后勤部門 績效考核 管理一、高校后勤部門績效考核管理存在的問題（一）績效考核指標設置不合理。對于大部分高校來說，其后勤部門實行績效考核制度的標準，基本都是從德、能、勤、績幾個方面入手，并給予每個考核標準不同的占比，以此去考核后勤人
大經貿 2020年7期2020-12-29
- 淺談加強和完善中小學校食堂管理的幾點思考
食堂管理 后勤部門一、中小學食堂的主要運營模式分析目前我國中小學食堂的經營模式有很多種，如果按照性能來劃分的話，大致可以分為5種，分別是自主經營、連鎖經營、托管經營、承包經營與校企經營。本文從食品安全與衛(wèi)生的方面出發(fā)，對學校食堂運作模式的影響進行分析：（一）自主經營自主經營模式的主體為公有，客戶群體主要面向教師與學生，運行主要依靠學校的統(tǒng)一管理和后勤部門的具體安排，運營理念主要以“保本不盈利”或者“保本微盈利”為主，不以盈利或者獲取暴利為目的，關注“以人
經營者 2020年21期2020-12-15
- 基于物業(yè)服務型企業(yè)政工思想與人力資源管理的結合討論
型企業(yè)中又與后勤部門政工思想工作有著密切的聯(lián)系。想要企業(yè)平穩(wěn)快速的發(fā)展，后勤部門政工思想工作和企業(yè)的人力資源管理工作必須充分有效的結合，只注重一方面不能讓企業(yè)更快速、更平穩(wěn)、更優(yōu)良的發(fā)展。關鍵詞：服務型企業(yè);政工思想;后勤部門;人力資源管理改革開放后，我國綜合實力不斷增強。將企業(yè)的人力資源工作和政工思想的有效結合，是任何一個物業(yè)服務型企業(yè)都需要不斷探究的話題。政工思想工作與人力資源工作存在著部分相似性，兩者都能夠改變人的思想，從而影響人的行為。但是二者也存
青年時代 2020年25期2020-12-01
- 中等職業(yè)技術學校后勤管理存在的問題與對策研究
堅實的后盾，后勤部門應該維持自身對院校的保障工作，提高后勤員工的服務意識，對員工施行激勵機制，調動員工的服務積極性，提高后勤服務質量，有效的推動院校發(fā)展。1.中職院校后勤管理存在的問題1.1 院校對后勤服務重視度不高。在中職院校中，后勤部門往往獨立于各部門之外，可以說后勤部門保障著全校師生在校期間的需求。但是當前院校高層領導往往對后勤部門重視不夠，在人力、物力上的投入不夠。造成了員工的服務意識不強，往往沒有現(xiàn)金的經驗，相關技術水平也不高，最終導致后勤服務不
讀與寫 2020年34期2020-11-25
- 新形勢下加強行政機關后勤保障服務的研究
：行政機關;后勤部門;后勤保障服務行政機關后勤服務工作有著廣泛性、服務性、瑣碎性、突發(fā)性和多樣性等諸多特點，在行政機關的全局工作中有著舉足輕重的作用，對行政機關正常運轉有著決定性的影響。歷代領導人對行政機關后勤工作都極為重視，近年來，行政機關也在新形勢的推動下進行了一系列的改革，后勤保障服務水平也相應提高，但后勤保障服務的一些矛盾、困難和問題仍然存在，為此，必須分析和解決這些問題，以進一步加強行政機關后勤保障服務?，F(xiàn)階段后勤保障服務中存在的問題部分后勤職工
時代人物 2020年16期2020-10-09
- 精細化管理在血站后勤管理中的應用實踐
管理;血站;后勤部門[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）07（a）-0136-03[Abstract] Objective To explore the application effect of refined management in the practice of blood station logistics management. Methods The management of the t
中國衛(wèi)生產業(yè) 2020年19期2020-09-26
- 科研機構后勤管理存在的問題及對策研究
提升科研機構后勤部門工作的效率和水平。一 后勤工作的職能任何單位中，主要業(yè)務的正常開展都需要一定的物質和信息基礎，而后勤部門的工作則是為整個單位提供必需的物質和信息，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在科研機構中，這種關系變得更加明顯，后勤工作開展的效率和水平有時會對科研成果產生巨大影響。與其他單位相比，后勤的大部分職能是相似的，但是由于工作內容的不同，科研單位的后勤職能又有所差異，其職能主要分為以下幾種。（一） 服務職能在科研機構或者高校當中，后勤的主要職能依然是為單
教育現(xiàn)代化 2020年101期2020-08-15
- 一條床單引發(fā)的風波
確定此事屬于后勤部門之工作范疇。然后勤部門并非僅有一人，其內部員工的意見又發(fā)生了分歧：領導走時并沒交待此事，不收吧，領導回來有可能會怪罪你們怎么就如此缺乏主觀能動性呢？收吧，萬一領導本來想將其再晾晾干呢？天陰欲雨助力于“收回派”;可萬一在收回過程中發(fā)生刮扯，及收回來之后放哪里的難題，就又給了“不收回派”以借口?！笆栈嘏伞痹俅螐娬{天快要下雨了，再不收回這床單就白洗了，領導回來肯定要怪罪的;“不收回派”則認為，誰敢保證這床單就徹底干透了，符合領導的晾曬要求呢？
雜文月刊 2020年6期2020-07-06
- 后勤經濟風險機制創(chuàng)新研究
位越來越重視后勤部門的服務工作。在當前現(xiàn)代企業(yè)或者事業(yè)單位的后勤部門經濟管理體系中，經濟風險機制創(chuàng)新對于后勤部門的風險防控有很重要的影響作用，后勤部門的風險防控主要措施包括“防控導向，責任到人，監(jiān)督為主，治理為輔”，后勤部門的經濟風險對現(xiàn)代企業(yè)或者事業(yè)單位的前進發(fā)展有一定的限制作用，相關工作人員需要針對后勤部門的經濟風險，創(chuàng)新地建立后勤部門相應的防控機制，保證現(xiàn)代企業(yè)或者事業(yè)單位的后勤部門的經濟發(fā)展正常運行，還進一步拓寬現(xiàn)代企業(yè)或者事業(yè)單位的后勤部門經濟管
環(huán)球市場 2020年19期2020-01-19
- 提高企業(yè)行政后勤服務質量的措施芻議
運行中，行政后勤部門是企業(yè)重要的服務部門，提升行政后勤部門的服務質量能夠為企業(yè)的發(fā)展提供一個更加穩(wěn)定的環(huán)境，從而提升市場的競爭力。因此，企業(yè)應該客觀的認識行政后勤在企業(yè)運行中的價值，進而加強對企業(yè)后勤工作的重視。本文主要分析企業(yè)行政后勤工作開展中所遇到的問題，同時給出針對性的解決措施。一、提高企業(yè)行政后勤服務質量的重要性為保證企業(yè)內部平穩(wěn)運行，確保所有員工一直處于一個健康穩(wěn)定的工作環(huán)境中，需要建立完善的后勤保障體系，在多元化的背景下，在加強企業(yè)管理的基礎上
環(huán)球市場 2020年36期2020-01-18
- 新時代高校后勤育人功能路徑研究
人工作拓展到后勤部門與保衛(wèi)部門等生活服務部門。后勤部門是高校教學管理的有機組成部分，是支持教學發(fā)展與教學管理的重要基礎，是學生接觸現(xiàn)代化教育的第三課堂(第一課堂是教室，第二課堂是社會實踐)，與學生的學習生活密不可分。通過強化后勤部門的育人功能，將思想道德教育與核心價值觀教育滲透到后勤服務育人體系中，有助于高校構建優(yōu)質的教學環(huán)境。一、新形勢背景下后勤工作的基本現(xiàn)狀后勤部門與高校的人才培養(yǎng)和安定團結具有緊密的聯(lián)系，是四化建設目標的重要支撐。在全員育人的理念下，
黑龍江教育學院學報 2020年4期2020-01-18
- 林業(yè)事業(yè)單位后勤管理工作的革新分析
其中就包括對后勤部門管理工作的革新。接下來將通過本文的敘述，淺析目前林業(yè)事業(yè)單位后勤管理的現(xiàn)狀，并提出一些針對性革新建議。1 目前林業(yè)事業(yè)單位后勤管理工作的現(xiàn)狀1.1 大而全、小而全目前我國大多數的林業(yè)事業(yè)單位都存在著自給自足的情況，在單位內，食堂、招待室、商店、醫(yī)務室等一應俱全，這些措施給林業(yè)事業(yè)單位工作人員帶來很大的便利，但同時也加大了后勤管理工作的難度。1.2 后勤提供無償服務長期以來，林業(yè)事業(yè)單位的工資相對來說比較低的，說其勉強維持員工的基本生活也
花卉 2020年14期2020-01-10
- 全面預算管理在事業(yè)單位后勤財務管理中的應用探討
；事業(yè)單位；后勤部門；社會服務一、全面預算管理在事業(yè)單位后勤財務管理中所體現(xiàn)的價值（一）推進后勤財務管理規(guī)劃的監(jiān)制一般情況下，全面預算管理能夠為事業(yè)單位提供近期、中期、遠期的發(fā)展目標，能夠給事業(yè)單位發(fā)展指明方向。通過滿足后勤部門的實際需求，完善相應工作規(guī)劃的內容，才能推進后勤財務管理規(guī)劃的制定，保證事業(yè)單位發(fā)展有著連綿不斷的內在動力。（二）優(yōu)化和整合財務部門的相關資源從職能角度上看，全面預算能夠對后勤部門所提出的工作方向、工作目標、工作計劃等進行全方位的預
財會學習 2020年4期2020-01-04
- 全面預算管理在事業(yè)單位后勤財務管理中的應用探討
；事業(yè)單位；后勤部門；社會服務一、全面預算管理在事業(yè)單位后勤財務管理中所體現(xiàn)的價值（一）推進后勤財務管理規(guī)劃的監(jiān)制一般情況下，全面預算管理能夠為事業(yè)單位提供近期、中期、遠期的發(fā)展目標，能夠給事業(yè)單位發(fā)展指明方向。通過滿足后勤部門的實際需求，完善相應工作規(guī)劃的內容，才能推進后勤財務管理規(guī)劃的制定，保證事業(yè)單位發(fā)展有著連綿不斷的內在動力。（二）優(yōu)化和整合財務部門的相關資源從職能角度上看，全面預算能夠對后勤部門所提出的工作方向、工作目標、工作計劃等進行全方位的預
財會學習 2020年4期2020-01-04
- 淺論后勤精細化管理對學生成長的促進作用
何更好的開展后勤部門精細化管理。關鍵詞：后勤部門;精細化管理;影響作用;實踐后勤管理部門精細化是近年來經濟發(fā)展社會進步的要求，也是符合時代發(fā)展潮流的表現(xiàn)。后勤管理精細化簡單來說就是一種運用精細化的手段，實現(xiàn)組織活動各要素和組織目標高效精確的一種管理方法和管理活動，而將學校的后勤管理精細化可以更好的為學生提供學習生活環(huán)境，對學生的發(fā)展也有非常大的促進作用。學校后勤部門精細化可以體現(xiàn)在以下幾個方面，比如后勤部門工作人員的精細化管理、后勤工作的精細化進行、后勤部
大眾科學·中旬 2019年5期2019-09-10
- 新形勢下煤礦后勤政工隊伍的建設探析
】煤礦企業(yè)；后勤部門；政工隊伍；建設煤礦企業(yè)是我國能源產業(yè)中較為重要的組成部分，在社會現(xiàn)代化建設以及國民經濟飛速發(fā)展的新形勢下，盡管其經濟形勢得到了較大程度的提升，但是其諸多問題也日益暴露，這樣一來就嚴重的制約了現(xiàn)階段我國煤礦企業(yè)的長效發(fā)展。煤礦政工工作在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著非常積極的作用，但是由于受諸多因素的制約，其并未得到較大的發(fā)展。隨著新形勢的到來，要想實現(xiàn)煤礦企業(yè)的長效可持續(xù)發(fā)展，做好后勤政工隊伍建設工作也顯得愈發(fā)的重要。一、在新形勢下做好煤礦
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 基于Kaiser模型的醫(yī)院后勤應急管理災害性脆弱分析與應對策略
譚曉東醫(yī)院后勤部門的管理水平直接影響醫(yī)療質量和經濟效益[1]。任何后勤保障危機事故的發(fā)生都將影響醫(yī)院的正常運轉，并在一定程度上損害醫(yī)院的公眾形象[2]。本研究借助Kaiser模型對湖北省某醫(yī)院后勤部門進行災害脆弱性分析(Hazard Vulnerability Analysis，HVA)，旨在明確該院后勤部門的潛在危害，針對性加強管理，提高后勤部門應急水平，保證后勤正常運轉，增強醫(yī)院公信力。1 研究理論1.1 災害脆弱性分析災害脆弱性分析是根據醫(yī)院實際，
中國衛(wèi)生質量管理 2019年2期2019-04-16
- 試論如何加強醫(yī)院后勤黨組織建設、提升后勤管理及服務水平
：醫(yī)院 ? 后勤部門 ? 黨組織 ? 服務水平后勤部門關系著醫(yī)院各項活動的開展，和諧醫(yī)院的構建。因此，必須全面推進后勤黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，從而提高醫(yī)院的戰(zhàn)斗力。目前，醫(yī)院后勤黨建工作中仍存在很多問題，阻礙黨建進度，降低醫(yī)院的工作效率。如何推進后勤黨建進程，提升后期管理和服務水平，成為醫(yī)院工作者急需解決的問題。一、加強醫(yī)院后勤黨組織建設的必要性做好醫(yī)院后勤黨組織建設工作，是保證醫(yī)療保健工作順利進行的基礎，對提升醫(yī)院的整體素質，促進醫(yī)院發(fā)展意義重
祖國 2019年24期2019-03-17
- 探析醫(yī)院后勤的信息化管理
，進而對醫(yī)院后勤部門服務管理水平提出了更高層次的要求。在信息時代，醫(yī)院后勤工作要想緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，需要立足于信息化方式，將科學的管理理念作為指導，保證后勤管理工作能夠順利的開展，并促進醫(yī)院后勤服務效率以及質量的提升。關鍵詞：醫(yī)院;后勤部門;信息化管理醫(yī)院后勤信息化管理，有利于提升后勤管理效率，確保后勤工作方式的規(guī)范性。當前醫(yī)院后勤信息化建設程度以及使用率較低，同時管理中仍有諸多制約因素存在。因此，醫(yī)院后勤在信息化管理建設的過程中，需增強
卷宗 2019年34期2019-02-18
- 淺談電力公司后勤保障綜合服務平臺建設
傳統(tǒng)電力企業(yè)后勤部門，往往只承擔著企業(yè)物資儲備和提供、辦公環(huán)境檢修等任務，使得后勤部門的工作與整個企業(yè)工作部門的工作進度出現(xiàn)了脫離的現(xiàn)象，后勤部門工作的服務性質不明顯，沒有進一步推動企業(yè)的快速發(fā)展。而在進入新時代后，隨著我國電力企業(yè)的市場競爭逐漸激烈，后勤部門在企業(yè)發(fā)展以及市場核心競爭力提升過程中扮演著越來越重要的作用，在這種情況下，可以預料電力公司后勤工作的服務性質將會更加突出。1.2 后勤工作需要具有創(chuàng)新性傳統(tǒng)的后勤工作主要以為電力企業(yè)的正常運轉以及企
數字通信世界 2019年5期2019-02-13
- 國有企業(yè)后勤財務管理存在的問題及變革研究
經濟的命脈，后勤部門是國有企業(yè)的一個重要職能部門。后勤財務管理的質量不僅決定到后勤部門的運作效率，也直接制約到國有企業(yè)的競爭力。國有企業(yè)后勤財務管理中存在著一定的不足，需要盡快克服。后勤財務管理完善和改革路徑的探討已經引起較為廣泛的關注，具有現(xiàn)實的價值和意義。Abstract： State-owned enterprises are the lifeblood of the national economy， and the logistics depar
價值工程 2019年36期2019-01-11
- 初中后勤管理的有效促進方法
0001校園后勤部門為校園教育活動的開展提供著豐富的物質保障。加強對后勤部門的管理，激發(fā)后勤人員的工作熱情，提高后勤人員的工作能力，能夠進一步促進校園教育教學活動的有效開展。在管理的過程中，校園領導部門要從管理的制度、員工的技能以及員工的價值觀念等方面綜合入手，讓后勤部門具備高效快捷的工作效率，與校園其他部門形成緊密的配合，推動校園各方面工作的全面提升。下面，接著就具體談一談初中后勤管理的有效促進方法。1 制度明確化隨著教育的不斷發(fā)展，很多學校的后勤部門體
贏未來 2019年35期2019-01-11
- 以人為本推進后勤思想政治工作
程局”單位的后勤部門為例，對如何在“以人為本”的主要基調下開展后勤思想政治工作進行系統(tǒng)化探究，以此為相關工作的同行作以借鑒，以作拋磚引玉之效。關鍵詞：鐵建工程局 以人為本 后勤部門 思想政治工作中圖分類號：G41 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）07（b）-0240-02鐵建工程局的后勤思想政治工作是鐵建工程局工作的重點之一，解決好后勤思想政治工作的有關問題有助于鐵建工程局正常工作的有序開展及相應效率提升。這就是說，鐵建工程局后勤思
科技資訊 2018年20期2018-12-27
- 5W1H法在行政后勤部門工作質量考核中的應用
單位對于行政后勤部門工作并不重視，導致行政后勤工作質量考核的準確性和精細化水平普遍較低。而5W1H法在日常工作生活和學習中得到廣泛的應用，且為人們提供了為什么要做、做什么、做成什么、什么時候做、在哪兒做、誰來做、怎么做的科學工作方法。因此，利用5W1H法制定可實行的行政后勤部門工作質量計劃，從而提高效率。一、5W1H法內容以及用途1932年，美國政治學家拉斯維爾首次提出5W分析法，之后隨著社會的不斷發(fā)展，人們對5W分析法的運用，逐漸總結成現(xiàn)在成熟的一種創(chuàng)造
辦公室業(yè)務 2018年24期2018-11-25
- 開展基層黨建工作 提升醫(yī)療后勤部門管理水平
建工作。醫(yī)療后勤部門是黨的重要組成部分，堅持黨的領導，做好醫(yī)療后勤部門管理工作，把握后勤黨組織建設，對促進醫(yī)療事業(yè)的改革發(fā)展有著重要意義和深遠影響。一 、當前醫(yī)療后勤部門基層黨建工作存在的問題（一）對后勤部門的基層黨建工作重視程度不夠。部分醫(yī)療單位對基層黨建工作重視程度不足，沒有側重對黨的理論知識進行深入學習，缺乏對思想理論建設重要性的認識和大局意識，不善于利用黨的指導理論、政策方針和路線指導醫(yī)療后勤部門的管理工作，此外，沒有充分落實后勤部門的黨建工作責任
辦公室業(yè)務 2018年13期2018-11-25
- 淺淡契約化管理煤礦后勤中的應用
契約化管理；后勤部門；創(chuàng)收增效；節(jié)支增效一、論文的寫作意義近年來，煤炭形勢持續(xù)低迷，煤礦的生產經營深受影響，后勤部門作為煤礦的大后方，不可避免的受到沖擊。服務經費緊張、職工收入降低等是煤礦后勤的共性問題，實行契約化管理，是解決這些問題的有效途徑，對于穩(wěn)定煤礦生產形勢來說具有重要意義。 （一）理論意義不同的地區(qū)、不同的煤礦所面臨的生產管理狀況是不一樣的，因此在實行契約化管理時，一定不能違背它自身的發(fā)展規(guī)律，但是也必須符合地區(qū)、煤礦的實際情況和發(fā)展前景。將契約
環(huán)球市場 2018年1期2018-09-10
- 成本管理理論在公路運輸后勤管理中的應用
輸部門內部，后勤部門的輔助崗位人員數量超過了總比例的25%，基本業(yè)務崗位甚至還沒有得到滿足，輔助崗位人員數量卻已經超標，這在一定程度上造成了人力資源的巨大浪費，不利于后勤部門的成本管理效率提升。另外，公路運輸部門運營過程中必然會出現(xiàn)對一些臨時性崗位的需求，同時也會出現(xiàn)正常崗位的人員交替，但是由于人力資源管理不當造成的臨時性崗位工傷、醫(yī)療以及養(yǎng)老等方面的保險問題則越來越多，這也在一定程度上提高了人力資源管理成本。（二）交通與辦公設施維修成本高公路運輸部門一般
消費導刊 2018年19期2018-07-13
- 醫(yī)院行政后勤部門績效管理的分析與探討
時期醫(yī)院行政后勤部門進行有效績效管理的策略和對策。關鍵詞：醫(yī)院行政后勤部門；績效管理一、醫(yī)院行政后勤人員績效管理弊端分析第一，受到傳統(tǒng)行政后勤管理理念的限制。醫(yī)院管理之中，行政后勤部門管理一直處于邊緣化地位和次要位置，而在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革背景下，醫(yī)院要提升經濟績效和社會效益，就必須將醫(yī)療技術和行政后勤工作緊密地結合在一起，因為二者作為醫(yī)療技術質量安全保障和經營管理運營保障體制，共同決定了醫(yī)療服務整體質量。第二，績效考核辦法沒有發(fā)揮應有的效用。行政后勤管理在
東方教育 2018年4期2018-04-12
- 試論如何加強部隊基層后勤綜合管理
名思義，基層后勤部門主要管理部隊的衣食住行錢財物，正所謂“兵馬未動，糧草先行”一個部隊往往是由多個部分組成，雖然部隊服役官兵占絕大部分，但是基層后勤人員也發(fā)揮著不可替代的作用，后勤人員管理是否得當深刻影響著整個部隊的風貌，筆者就部隊基層后勤人員的作用做了如下分析：（一）為部隊兵馬行動提供保障部隊基層人員作為后勤部門，是整個部隊的基礎，管理著部隊所有人員的衣食住行，基層后勤如果能夠將部隊所有人員的衣食住行管理得當，便可以掃清部隊任何行動的障礙，促進整個部隊的
絲路藝術 2018年11期2018-04-01
- 5W1H法在行政后勤部門工作質量考核中的應用
的發(fā)展。行政后勤部門是一個單位的必要部門，要想提高行政后勤部門的工作質量，就要合理利用5W1H法，從而促進行政后勤部門工作質量。本文講述5W1H法內容以及用途，重點說明 5W1H法在行政后勤部門工作質量考核中的應用?！娟P鍵詞】5W1H法;行政后勤;工作質量考核工作質量是一個單位發(fā)展的核心，但是由于各個單位對于行政后勤部門工作并不重視，導致行政后勤工作質量考核的準確性和精細化水平普遍較低。而5W1H法在日常工作生活和學習中得到廣泛的應用，且為人們提供了為什么
辦公室業(yè)務 2018年12期2018-02-20
- 淺談對高中后勤管理工作的幾點意見
要】 學校的后勤部門管理工作是學校教學工作的重要組成部分，后勤部門是保證學校日常工作和學習正常開展的前提。各大學校的后勤工作順應著社會發(fā)展的趨勢，后勤部門的工作看似紛繁復雜，但卻有著后勤工作獨有的體系。因此，為了保證高中后勤工作的高效運行，使得學校的管理體制更加完善。針對高中后勤管理工作存在的問題進行研究，通過加強管理師生的日常生活和學習工作，對后勤部門而存在的問題加以分析，并提出相應的對策，來改善高中后勤管理工作存在的問題?！娟P鍵詞】 高中學校 后勤管理
中國校外教育(下旬) 2017年12期2018-01-31
- 新時期高校后勤財務管理的相關研究
。作為高校的后勤部門，只有加強管理才能確保高校的日常運作，為高校的發(fā)展提供保障。然而在目前實際的高校后勤財務管理工作中卻存在諸多問題，在一定程度上制約著高校的正常發(fā)展。本文通過對相關現(xiàn)狀的敘述，為改善高校后勤財務管理提出相應的策略。新時期高校；后期管理；財務管理高校的后勤部門對于高校的正常運作具有至關重要的作用，然而經過多年的發(fā)展，后勤部門在財務管理工作中卻存在諸多問題，為此國家教育部門與高校必須加強對后勤財務工作的管理，只有如此才能為高校的發(fā)展提供良好的
科學中國人 2017年20期2017-07-12
- 關于醫(yī)院后勤經濟核算管理模式的研究
施來提升醫(yī)院后勤部門的工作質量，旨在一定程度上促進醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。醫(yī)院后勤；經濟核算；管理模式隨著社會經濟的不斷發(fā)展，醫(yī)院在經濟市場中面臨著激烈的競爭，而為了有效地增強醫(yī)院在經濟環(huán)境下的競爭力，醫(yī)院本身需通過提高醫(yī)療服務質量和醫(yī)療技術來加以實現(xiàn)[1]。其中，后勤經濟核算管理工作作為醫(yī)院日常工作中的一個重要基礎，其當前的技術管理水平卻沒有得到相應的提高。醫(yī)院后勤集團的經濟核算管理必不可少，經濟核算管理需立足于現(xiàn)今的經濟環(huán)境、適應市場的客觀要求，并對醫(yī)院進
中國衛(wèi)生產業(yè) 2017年19期2017-01-21
- 高校后勤部門績效考評體系研究
：本文以高校后勤部門績效考評體系為切入點，通過科學化的考評理論和研究方式，對高校后勤部門工作人員的績效考評體系進行分析和指導，最終完成高?？冃Э荚u體系的建立，以期提高高校后勤部門的工作效率。關鍵字：高校 后勤部門 績效 考評體系一、當前我國高校后勤部門的管理狀況高校后勤工作是指能夠對高校教學、教育和師生的生活提供基礎的支持、物質保障和各種行為服務的組織活動。經過持續(xù)的革新和優(yōu)化，我國各大高校的后勤部門已經建立起相關統(tǒng)一的后勤集團及服務總公司，使各高校后勤部
新經濟 2016年7期2016-07-04
- 淺析高校后勤內部控制管理
鍵詞】高校；后勤部門；內部控制；建議內部控制是衡量現(xiàn)代企業(yè)管理的重要標志，隨著我國市場經濟和教育事業(yè)的發(fā)展，國家對高校管理尤其是涉及到大量財務物力的后勤部門也逐漸引入了內部控制的概念。制定運行良好切實可行的內部控制制度，是保證高校事業(yè)順利運行，推動高校后勤改革持續(xù)發(fā)展必不可少的手段。一、高校后勤部門加強內部控制制度建設的意義首先，加強高校后勤內部控制制度建設是滿足國家政策法規(guī)的需要。2001年財政部頒發(fā)了《內部會計控制——基本規(guī)范》會計準則，自此內部控制在
中國經貿 2016年10期2016-05-30
- 事業(yè)單位后勤管理工作
折舊，不進入后勤部門的成本，全部或部分轉化為職工生活補貼；后勤部門職工的工資、獎金和補貼全部由事業(yè)單位承擔，其費用部分轉化為職工的生活補貼；事業(yè)單位在行政經費中按一定比例提取集體福利基金用以開辦浴室、商店、醫(yī)務室等，并以低于市場的價格給職工提供服務或產品，集體福利基金全部轉移到職工實際收益中去。后勤部門隸屬于開辦的事業(yè)單位，作為事業(yè)單位的內部機構來設立的，占用事業(yè)單位編制，使用行政事業(yè)費用，接受事業(yè)單位的領導，向事業(yè)單位負責，后勤工作的計劃、方式和人事安排
環(huán)球市場信息導報 2015年23期2015-12-26
- 聯(lián)合管道解決方案公司部署Epicor ERP
洲部分地區(qū)的后勤部門的自動化運營。位于迪拜的 UPS是一家行業(yè)領先企業(yè)，其主要業(yè)務是在全球的能源、化工、石化、造船和機械行業(yè)中推廣、供應并分銷其管道產品和服務。UPS選擇 Epicor ERP，正是認可其在流程控制方面的能力，并將 Epicor ERP同現(xiàn)有的后勤部門的運營充分整合。Epicor ERP將對 UPS在復雜項目供應管理中的各種行政事務和運營任務提供有效幫助。本地區(qū)的 Epicor金牌合作伙伴 RiSolve科技公司（RiSOLVETechno
智能制造 2015年10期2015-11-04
- 醫(yī)院后勤管理工作的改革與探索
具體包括院將后勤部門納入醫(yī)院的成本核算體系之中,強調后勤部門的盈虧狀況；針對后勤工作不同領域的情況,采取合理的經營管理方法；探索醫(yī)院后勤部門企業(yè)管理的道路；通過職業(yè)化、標準化和科學化的管理方法改造原有的管理模式。醫(yī)院管理；后勤管理；改革0 引言在我國長期實行的社會經濟體制下，醫(yī)院一直帶有 “公有化”色彩。因為缺乏充分的市場競爭，其管理體制也一直沿襲原有的粗放落后的管理模式，這一管理模式下，醫(yī)院后勤部門機構設置混亂，人員冗雜，缺乏競爭和活力的環(huán)境導致醫(yī)院后勤
中國管理信息化 2015年11期2015-06-18
- 醫(yī)院后勤經濟核算管理模式的分析
理，充分發(fā)揮后勤部門的管理作用，使醫(yī)院的整體經濟效益、社會效益得到提升。一、后勤部門經濟核算的特點在醫(yī)院內部，后勤部門的經濟工作執(zhí)行情況將會對醫(yī)院的整體運營產生直接的影響。完善醫(yī)院后勤部門經濟核算模式，將會對醫(yī)院的發(fā)展和醫(yī)院的管理均有很大的幫助作用。（一）醫(yī)院后勤部門的管理范圍醫(yī)院的后勤服務主要由管理院內的物資，保障醫(yī)院的經濟運行情況，如衣物、食物、住床和行動等方面。其具體工作內容包括患者、醫(yī)護人員的的衣物、床單換洗消毒、食堂供餐、院內車輛管理、院內水、電
財經界(學術版) 2015年20期2015-03-20
- 以人為本提高后勤服務質量
。一直以來，后勤部門都是企業(yè)員工安心、順利工作的重要保證，不管是企業(yè)的需求還是企業(yè)的服務特點，后勤部門都能了如指掌，并且其服務質量相對較高，所以企業(yè)一旦遇到緊急情況，后勤部門使可以最快的速度進行應對，同時還可進行科學、合理的處理，在很大程度上減輕了企業(yè)的損失。對于油田企業(yè)來說，針對后勤部門實施“以人為本”的管理理念是非常關鍵的。據有關規(guī)定，油田企業(yè)的后勤人員也是生產線上的輔助人員，但是企業(yè)有些老員工文化素質較低且缺乏專業(yè)技術，使企業(yè)很難實現(xiàn)“以人為本”的后
化工管理 2014年15期2014-08-15
- 高校后勤部門主要領導經濟責任內部審計的思考
撐。隨著高校后勤部門改革的深化，后勤部門的基本目標被確立為：以“三服務、兩育人”為宗旨，以社會化服務為方向，強化經濟核算、提高經濟效益，努力創(chuàng)造條件，逐步做到管理科學化、服務商品化，形成自我發(fā)展、自我約束的運行機制，建立具有中國特色的社會主義大學現(xiàn)代后勤管理和服務體系。1 后勤部門的現(xiàn)狀在資源配置方面：所用的房屋建筑物歸高校所有，大部分的管理人員由高校委派，人員編制歸高校管理，對按規(guī)定完成學校一定的后勤工作任務的經費，由學校從預算內經費給予撥款補助。在財務
價值工程 2014年32期2014-04-16
- 陳云住房要求不高
了?！焙髞?，后勤部門考慮到房內墻皮脫落很多，鋪的地毯已磨得很光，走在上面感到有點滑，又提出大修房子。陳云仍不同意，說：“不影響辦公，不用修?！?976年7月，唐山發(fā)生大地震，陳云的辦公室南墻被震裂，出現(xiàn)1米多長、2厘米寬的裂縫。后勤部門請相關技術人員對整個樓房進行了檢查，發(fā)現(xiàn)樓房的結構存在安全隱患。后勤部門提出把樓拆掉，在原址上重建。陳云又拒絕了，說：“這雖然是老房子，但比老百姓住的房子好。這樣好的房子都拆掉建新房，老百姓會罵的。那樣，我們就會脫離群眾，影
共產黨員(遼寧) 2011年19期2011-06-06
- 隔行如隔山
風，決定先向后勤部門開刀，但連換幾屆后勤主任，吃喝風仍甚，最后單位決定委派反腐倡廉小組組長任后勤領導?？赡闹怀鲆辉拢氯魏笄陬I導平日里也紅頭漲臉，并且常說醉話，幾月后，吃喝風又起，大有超“前”勢頭。一日酒后，有好事者問新任領導：“真沒想到當年的反腐倡廉英雄也……”領導醉眼半睜，搖搖頭道：“真是隔行如隔山吶！現(xiàn)在我才明白，不吃白不吃，吃了也白吃，白吃誰不吃，吃了還想吃！更何況，這也是工作需要嘛……”南京精密機械集團公司陳網建
中國青年 1996年11期1996-08-28