年輕干部
- 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化 優(yōu)秀年輕干部隊伍
平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，實(shí)施年輕干部數(shù)量和質(zhì)量“雙提升”工程，著力鍛造一支可堪大用、能擔(dān)重任、執(zhí)行力強(qiáng)的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍。拓寬源頭儲備，確保年輕干部后繼有力。及時儲備一批優(yōu)秀年輕干部，最大限度激發(fā)年輕干部積極性。拓寬來源渠道。成立年輕干部工作協(xié)調(diào)推進(jìn)小組，及時分析研判年輕干部配備情況，著眼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力實(shí)施“考錄一批”“引進(jìn)一批”等計劃，2022 年招錄引進(jìn)各類年輕干部和青年人才93 人，今年計劃招錄引進(jìn)110 人。專題調(diào)研
黨員干部之友 2023年5期2023-09-02
- 多向發(fā)力，為年輕干部扣好“第一粒扣子”
史函靈“作為年輕干部，更要加強(qiáng)黨紀(jì)國法學(xué)習(xí)，筑牢廉潔從政底線，做到心有所戒，行有所止，既要飽含敢打善戰(zhàn)的拼搏精神，也要常懷遵紀(jì)守法的敬畏之心?！睒飞绞秀宕h楊村鄉(xiāng)“90后”干部蘭航參加全縣年輕干部警示教育大會后發(fā)表感想。近日，沐川縣組織全縣40歲以下科級干部，召開年輕干部警示教育大會?！耙恍?span id="qgoq0wa" class="hl">年輕干部本處在干事創(chuàng)業(yè)、報黨報國的最好年華，卻前腳踏上仕途，后腳就走入歧途，‘早節(jié)失守令人扼腕嘆息?！睍h現(xiàn)場，沐川縣委常委、紀(jì)委書記、監(jiān)委主任車波為年輕干部作廉政講課
廉政瞭望 2023年6期2023-06-28
- “三優(yōu)”機(jī)制優(yōu)化干部成長路徑
發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的新部署、新要求，堅持以問題為導(dǎo)向，構(gòu)建“三優(yōu)”機(jī)制，著力優(yōu)化年輕干部成長路徑。構(gòu)建“優(yōu)選”機(jī)制。采取基層推、集中審、實(shí)地察方式，打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、梯次接續(xù)的120人優(yōu)秀年輕干部隊伍。同時，年輕干部名單實(shí)行“缺一補(bǔ)一、優(yōu)留劣汰”動態(tài)管理，根據(jù)工作實(shí)際隨補(bǔ)隨退，確保年輕干部隊伍始終數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理。構(gòu)建“優(yōu)培”機(jī)制。堅持把基層實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，2022年以來，共優(yōu)選2名年輕干部到街道領(lǐng)導(dǎo)班子掛職鍛煉；
共產(chǎn)黨員·下 2023年5期2023-06-15
- “青苗工程”護(hù)航年輕干部茁壯成長
為破解年輕干部儲備不足、質(zhì)量不優(yōu)、急用現(xiàn)找等問題，著眼近期需求和長遠(yuǎn)需要，西寧市城西區(qū)創(chuàng)新實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“青苗工程”培訓(xùn)行動，全鏈條大力培養(yǎng)選拔年輕干部，著力打造一支數(shù)量充足又質(zhì)量優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍，形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的良好局面。多維度識別年輕干部。著眼下次換屆及未來5—10年干部隊伍建設(shè)需要，建立“分類培養(yǎng)、梯次推進(jìn)、擇優(yōu)提拔、動態(tài)補(bǔ)充”選育模式，通過“招錄引進(jìn)一批、調(diào)研識別一批、考核發(fā)現(xiàn)一批”和“看經(jīng)歷特長、看一貫表現(xiàn)、看發(fā)展?jié)摿Α?，動態(tài)儲備
黨的生活·青海 2023年2期2023-03-22
- 年輕干部隊伍建設(shè)的“四門優(yōu)”
軍均深入推進(jìn)年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，打造年輕干部“育選管用”閉環(huán)鏈條，事關(guān)黨和人民事業(yè)“薪火相傳”。隨縣堅持培優(yōu)、擇優(yōu)、選優(yōu)、比優(yōu)，抓實(shí)年輕干部隊伍建設(shè)，為“強(qiáng)縣工程”提供堅強(qiáng)組織保障。培優(yōu)強(qiáng)基。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部必須遵循規(guī)律。結(jié)合年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況，把優(yōu)秀年輕干部納入后備干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃之中，這是培優(yōu)的前提。隨縣聚焦提升年輕干部“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”綜合能力，先后開設(shè)“年輕
黨員生活 2022年10期2022-05-30
- “全鏈條”式培養(yǎng)，推動年輕干部健康成長
文｜林禹年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人和生力軍。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，讓更多優(yōu)秀年輕干部成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才，是一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程，也是各級黨委（黨組）義不容辭的政治責(zé)任。聚焦好干部，精準(zhǔn)選用年輕干部“為政之要，莫先于用人”。樹立正確選人用人導(dǎo)向，讓有為者有位，才能激勵年輕干部奮勇爭先、干事?lián)?dāng)。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，圍繞政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，精準(zhǔn)選用政治上過得硬、靠得住的年輕干部。要全方位掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是在關(guān)
珠江水運(yùn) 2022年24期2022-02-03
- 年輕干部何以堪大用擔(dān)重任
高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，以保證黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安，是一項十分重要的任務(wù)。從2019年春季學(xué)期開始，習(xí)近平總書記先后5次出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式并發(fā)表重要講話，對年輕干部提出殷切期望。為了準(zhǔn)確理解習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)識年輕干部成長規(guī)律，挖掘年輕干部成長潛力，探尋年輕干部成長路徑，我們邀請組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者撰文探討。
中國黨政干部論壇 2021年11期2021-12-24
- 發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部工作探索
須要提升優(yōu)秀年輕干部的比例，發(fā)揮年輕一代的創(chuàng)造力，鼓舞優(yōu)秀年輕干部的干勁兒，使國有企業(yè)能夠永葆青春，提高企業(yè)發(fā)展的生機(jī)與活力，在一代又一代年輕干部的接力奮斗下，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展。下面就主要提出國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)，并且從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔這三個角度入手，談一談國有企業(yè)如何做好新時代的年輕干部工作。一、國企發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)（一）有較強(qiáng)政治素養(yǎng)“四有”標(biāo)準(zhǔn)還包括有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)。我們說要打造一支高素質(zhì)且專業(yè)化的優(yōu)秀年輕
大眾投資指南 2021年14期2021-12-01
- 給年輕干部扣好人生“第一?？圩印?/a>
記毋星在參加年輕干部專題警示教育會之后的深刻感受。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部廉潔從政教育管理，不久前，永濟(jì)市紀(jì)委監(jiān)委組織開展一系列年輕干部廉政教育活動，持續(xù)增強(qiáng)年輕干部遵紀(jì)守法、廉潔從政意識，營造風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。一是通過通報運(yùn)城市紀(jì)委黨的十九大以來查處的80 后干部違紀(jì)違法典型案例，警示年輕干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，教育年輕干部增強(qiáng)自我約束、自我監(jiān)督的意識和能力，幫助年輕干部扣好人生“第一?？圩印薄６情_展集體談話敞心扉。“世界是你們的,
支部建設(shè) 2021年27期2021-11-15
- 永吉縣“四個結(jié)合”暢通年輕干部成長快車道
，有效縮短了年輕干部成長成才周期。創(chuàng)新“選”的途徑，做到數(shù)量充足與質(zhì)量優(yōu)良相結(jié)合。采取部門推薦和組織審核相結(jié)合，確定優(yōu)秀年輕干部初步人選，通過開展“兩測試、一比選”活動，精準(zhǔn)考察識別優(yōu)秀年輕干部，將表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部納入組織視野。暢通“育”的渠道，做到自身努力與組織培養(yǎng)相結(jié)合。打破行業(yè)部門壁壘和身份界限，設(shè)置12個專業(yè)類別，建立年輕干部信息數(shù)據(jù)庫，將年輕干部教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，通過開展政治理論大班制培訓(xùn)、專業(yè)知識小班制培訓(xùn)等形式
新長征 2021年7期2021-08-23
- 建立健全年輕干部全鏈條培養(yǎng)機(jī)制
講話時強(qiáng)調(diào)，年輕干部要提高解決實(shí)際問題能力，想干事能干事干成事。選拔培養(yǎng)年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。巫溪縣聚焦健全和落實(shí)優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、遞進(jìn)培養(yǎng)、優(yōu)進(jìn)絀退，適時使用全鏈條機(jī)制，著力培養(yǎng)一支有才干、能擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕干部隊伍。堅持源頭儲備與持續(xù)發(fā)現(xiàn)并重習(xí)近平總書記指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。為此，巫溪縣尤其注重加強(qiáng)年輕干部的發(fā)現(xiàn)和儲備。拓
當(dāng)代黨員 2021年4期2021-03-08
- 珙縣“雙選雙育雙管”助力年輕干部成長
則，抓實(shí)抓細(xì)年輕干部選拔、培育、管理等方面，全方位助力年輕干部成長?！巴庖?內(nèi)培”補(bǔ)齊結(jié)構(gòu)短板。“外引”集聚專才，實(shí)施“百名碩博士進(jìn)珙縣”工程，引進(jìn)高起點(diǎn)人才，與省內(nèi)外知名高校簽訂校地合作協(xié)議，優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu);“內(nèi)培”挖掘潛力，開展“本土人才3年專業(yè)培養(yǎng)計劃”，每年選拔100名年輕干部到知名高校深造培養(yǎng)。“理論+實(shí)踐”提升綜合素質(zhì)。堅持理論夯基，定期舉辦“珙縣時政講堂”“青年干部專題讀書會”，全方位拓寬年輕干部視野;堅持實(shí)踐提
四川黨的建設(shè) 2021年1期2021-01-19
- 長春市雙陽區(qū)：“四個聚焦”打造年輕干部隊伍
選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為一項緊迫性、基礎(chǔ)性、長期性任務(wù)來抓，有效促進(jìn)了年輕干部健康成長。聚焦源頭儲備，建立年輕干部信息庫。堅持注重實(shí)績、群眾公論，注重在招商引資、項目建設(shè)、脫貧攻堅等急難險重崗位上識別年輕干部。著眼未來5至10年工作，綜合分析干部的成長經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及專業(yè)特長等，重點(diǎn)從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直機(jī)關(guān)一般科員、企事業(yè)單位年輕干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、“三支一扶”以及特殊引進(jìn)人才內(nèi)擇優(yōu)選擇了260人入庫，為梯次優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)干
新長征·黨建版 2020年11期2020-12-09
- “后浪”奔涌
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安。處于大有可為的新時代，年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，肩負(fù)起新時代的職責(zé)和使命。建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，對我省完善干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就可靠接班人，具有重要意義。十年樹木，百年樹人。年輕干部培養(yǎng)需“深耕細(xì)作”。我省著力構(gòu)建年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用的全鏈條機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀年
四川黨的建設(shè) 2020年21期2020-11-25
- 培養(yǎng)選拔年輕干部應(yīng)避免“三個誤區(qū)”
■劉志華年輕干部決定著黨的事業(yè)的未來，必須高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔，走出“抓指標(biāo)”而“丟基礎(chǔ)”“抓培養(yǎng)”而“弱競爭”“抓重點(diǎn)”而“失公平”三大誤區(qū)，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。從年輕干部培養(yǎng)選拔的現(xiàn)狀來看，仍然存在視野不夠開闊、渠道狹窄、“少數(shù)人中選少數(shù)人”等問題。筆者認(rèn)為，提高年輕干部培養(yǎng)選拔質(zhì)量，在工作中應(yīng)重點(diǎn)避免“三個誤區(qū)”。避免“抓指標(biāo)”而“丟基礎(chǔ)”。受制于年輕干部的梯隊建設(shè)現(xiàn)狀，不少地方相關(guān)指標(biāo)的設(shè)定與已有的優(yōu)秀年輕干部底數(shù)未能有效呼應(yīng)，導(dǎo)致
黨的生活(江蘇) 2020年1期2020-11-23
- “精準(zhǔn)滴灌”助力年輕干部成長
隨縣積極探索年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和辦法。一方面注重將“選”的觸角延伸到各個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用1個月左右時間，開展年輕干部專題調(diào)研，掌握了解75名優(yōu)秀年輕干部;調(diào)研完成后，6名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。另一方面，每年組織春秋2次年輕干部輪訓(xùn)班，通過組織模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、實(shí)地調(diào)研撰寫調(diào)研報告等形式，提高年輕干部綜合分析能力、調(diào)查研究能力等綜合素質(zhì)。此外，堅持將基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的生動課堂，新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年，新招錄選調(diào)生全
黨員生活 2020年8期2020-10-29
- 選好年輕干部要把握“三個標(biāo)準(zhǔn)”
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。組織部門在調(diào)研考核中，要把握“三個標(biāo)準(zhǔn)”，將忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部選出來。要嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)。組織部門在對年輕干部調(diào)研考核時，要將對黨忠不忠誠、信念堅不堅定作為考核重點(diǎn)，注重了解年輕干部在疫情防控中是否聽黨指揮、勇往直前，在脫貧攻堅一線是否堅守崗位、為民服務(wù)，查準(zhǔn)識清年輕干部在急難險重任務(wù)面前的政治表現(xiàn)。只有對黨忠誠，理想信念堅定，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在誘
黨員生活 2020年7期2020-08-02
- 遜克縣 “三舉措”加強(qiáng)年輕干部監(jiān)管力度
的要求貫穿于年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，建設(shè)“有原則、有底線、有規(guī)矩”的年輕干部隊伍?！靶睦黻P(guān)愛”筑牢思想防線。實(shí)施年輕干部心理關(guān)愛工程，引導(dǎo)年輕干部正確應(yīng)對心理波動、正確對待組織安排?！罢?fù)面清單”強(qiáng)化日常監(jiān)督。按照“一人一檔、專人負(fù)責(zé)”的方式建立優(yōu)秀年輕干部正負(fù)面清單，設(shè)立干部信息采集員，每月集中收集上報年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及獎懲情況，為全面動態(tài)掌握干部有關(guān)情況提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的信息支撐?！把由旃芾怼蓖晟聘櫃C(jī)制。將重大事項報告、財產(chǎn)公示等制度向優(yōu)秀年輕干部延伸
黨的生活（黑龍江） 2020年1期2020-03-16
- 略論年輕干部選拔培養(yǎng)的常態(tài)機(jī)制建設(shè)
拔一些優(yōu)秀的年輕干部，完善年輕干部選拔體系是現(xiàn)在我們最重要的一項工作。1 培養(yǎng)年輕干部的重要性黨和國家最重要的接班人就是這些年輕的干部，年輕干部需要肩負(fù)著中國特色社會事業(yè)的重任，所以現(xiàn)在培養(yǎng)年輕干部是非常重要的?，F(xiàn)在黨和國家都非常重視這件事情，始終把培養(yǎng)選擇年輕干部的工作放在第一位，不斷地進(jìn)行新老干部的交替和合作，這就為黨和國家的安定建立了很扎實(shí)的基礎(chǔ)。培養(yǎng)選拔年輕干部能夠從根本上發(fā)展事業(yè)的進(jìn)步?，F(xiàn)在改革發(fā)展正在面臨很大的挑戰(zhàn)，這就需要我們領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有
文化創(chuàng)新比較研究 2019年31期2019-12-28
- 蒲縣：“四個一線”淬煉年輕干部
一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部，幫助年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。在改革開放一線培養(yǎng)年輕干部。選派10名優(yōu)秀年輕干部赴廣州市從化區(qū)，進(jìn)行為期三個月的掛職鍛煉，讓年輕干部在改革開放一線開闊視野、增強(qiáng)本領(lǐng)。在項目建設(shè)一線磨練年輕干部。加強(qiáng)對項目一線專業(yè)型人才需求情況的分析研判，注重對工程建設(shè)類、財政金融類、生態(tài)環(huán)保類等專業(yè)技術(shù)型年輕干部進(jìn)行輪崗交流，讓年輕干部在項目建設(shè)一線提升技能、增長才干。在精準(zhǔn)扶貧一線年輕干部。選派30余名年輕干部到扶貧任務(wù)繁重的貧困村和軟弱渙散
支部建設(shè) 2019年19期2019-11-18
- 松原市寧江區(qū)“三點(diǎn)發(fā)力”打造過硬年輕干部隊伍
江區(qū)充分發(fā)揮年輕干部“生力軍”作用，在育、管、用上下功夫，堅持科學(xué)培養(yǎng)抓素質(zhì)、嚴(yán)格管理抓作風(fēng)、暢通渠道抓選任，著力打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、能擔(dān)重任的年輕干部隊伍?？茖W(xué)培養(yǎng)“補(bǔ)腦子”。充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)中心陣地作用，突出理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉政建設(shè)五個重點(diǎn)，堅持“套餐”和“點(diǎn)餐”相結(jié)合，專題培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)相結(jié)合，每年最少保證一次年輕干部專題培訓(xùn)和一次集中輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)年輕干部全覆蓋，全方位提升年輕干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。從嚴(yán)監(jiān)管“
新長征 2019年6期2019-09-10
- 用辯證思維帶動年輕干部培養(yǎng)選拔
、理解和把握年輕干部的成長規(guī)律，才能做好新時代年輕干部工作。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上關(guān)于做好年輕干部工作的重要論述，是組織部門開展新時代年輕干部工作的根本遵循。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好總書記講話精神，要學(xué)會用辯證的思維、科學(xué)的方法去認(rèn)識、理解和把握年輕干部的成長規(guī)律，才能做好新時代年輕干部工作。既要看活力，又要強(qiáng)定力?；鶎?span id="uoeeey0" class="hl">年輕干部往往呈現(xiàn)出兩個特點(diǎn)：一方面，文化層次高、工作熱情高，思維活躍、創(chuàng)新意識強(qiáng)，為整個干部隊伍增添了生機(jī)和活力;另一方面，工作經(jīng)
黨員生活·下 2019年2期2019-09-10
- 聚焦“一池活水”培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。羅江區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會議精神，健全年輕干部選拔、培育、管理和使用全鏈條機(jī)制，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。牢牢抓好發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)這個基礎(chǔ)，拓展年輕干部源頭渠道。區(qū)委始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，在更大領(lǐng)域、更廣行業(yè)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。健全優(yōu)秀年輕干部人才庫制度，及時將優(yōu)秀選調(diào)生、急難險重工作中表現(xiàn)突出的年輕干部等納入人才庫進(jìn)行動態(tài)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)。大力引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)年輕干部，面向全省
四川黨的建設(shè) 2019年22期2019-09-10
- 搭建年輕干部成長“快車道”
航”工程，為年輕干部健康成長搭建成長“快車道”?！霸搭^導(dǎo)航”，拓寬渠道“挖苗子”。針對優(yōu)秀年輕干部斷檔斷層、總量不足、來源渠道趨窄等問題，襄城區(qū)聚焦新時代年輕干部成長工程，積極拓寬選人用人渠道，挖掘年輕干部好苗子。2018年以來，組織實(shí)施了“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”全域調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀科級正職人選46名、科級副職人選100名，其中，重用提拔優(yōu)秀年輕干部6名、交流輪崗5名，跟蹤培養(yǎng)年輕干部30名。同時，著眼于當(dāng)前工作需求和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，要求各地各單位結(jié)
黨員生活·下 2019年2期2019-09-10
- 浙江龍灣“優(yōu)苗”計劃成就年輕干部
度是龍灣加強(qiáng)年輕干部選拔的重要舉措。目前，龍灣已通過建立新錄用的公務(wù)員到街道鍛煉制度，建立年輕干部信息庫等方式擴(kuò)大年輕干部的選拔渠道，加強(qiáng)源頭跟蹤。不只是派到一線鍛煉，龍灣還從增強(qiáng)年輕干部的政治定力，強(qiáng)化專業(yè)本領(lǐng)入手，不斷建設(shè)培育“年輕干部講壇”“紅色講師團(tuán)”等載體。同時，加大培訓(xùn)力度，幫助年輕干部改善知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。據(jù)介紹，下一步，龍灣區(qū)還將推出“先推再考”競爭性選拔機(jī)制，加大年輕干部選拔力度。得益于龍灣區(qū)推出的年輕干部導(dǎo)師幫帶制，年輕
支部建設(shè) 2019年1期2019-03-06
- “青藍(lán)工程”讓年輕干部成長走上快車道
青藍(lán)工程”讓年輕干部成長走上快車道舉措：東陽市實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“青藍(lán)工程”，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，讓年輕干部在一線解決難題中成長。2019年以來，全市科級干部中，“85 后”干部比例實(shí)現(xiàn)翻番，4 名“90后”干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。多維舉薦，著力發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。在培訓(xùn)“點(diǎn)”上，每期市委黨校青干班，要求對學(xué)員分出三六九等，推薦優(yōu)秀學(xué)員，成為市委組織優(yōu)秀年輕干部庫的一個來源。在工作“線”上，定期分條線召開座談會，由分管市領(lǐng)導(dǎo)推薦工作敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)的優(yōu)秀年輕干
浙江共產(chǎn)黨員 2019年12期2019-01-26
- 大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。年輕干部隊伍建設(shè)工作，是一項系統(tǒng)工程，需要從日常培養(yǎng)、考察評價、責(zé)任落實(shí)等各個環(huán)節(jié)發(fā)力，對年輕干部進(jìn)行源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)。要構(gòu)建“覆蓋全面、精準(zhǔn)施教”的常態(tài)培養(yǎng)體系。年輕干部的成長，有其內(nèi)在規(guī)律，實(shí)踐鍛煉和教育培訓(xùn)的廣度及深度，與干部成長的速度和質(zhì)量成正比。要注重對年輕干部的政治訓(xùn)練，抓好理論教育和黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基，補(bǔ)足精神之“鈣”。要針對不同年齡段、不同成長階段的年輕干部，組織開展有針對性的集中培訓(xùn)，
浙江共產(chǎn)黨員 2019年2期2019-01-25
- 淺談如何加強(qiáng)年輕干部的自身建設(shè)
：當(dāng)代社會，年輕干部已經(jīng)慢慢撐起社會主義建設(shè)的大梁，但是年輕干部的生活閱歷不足，社會經(jīng)驗(yàn)缺乏，對于工作而言并沒有很多的優(yōu)勢。因此，年輕干部需要加強(qiáng)對自身的建設(shè)，努力提高自己的工作能力，使自己在工作中能夠更加的得心應(yīng)手，游刃有余。成才之路多坎坷，需不斷克服困難，方能建設(shè)自我。一、找準(zhǔn)位置，明確身份，擺正心態(tài)年輕干部們大多都是從大學(xué)校園畢業(yè)不久，自身思想里還有“天之驕子”的優(yōu)越感，特別是在基層的工作中，更會產(chǎn)生一種“鶴立雞群”錯誤觀念。這是“成才”之路的第一道
魅力中國 2019年17期2019-01-12
- 把政治作為第一標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)造就新時代可靠接班人
，鍛造新時代年輕干部的忠誠本色。突出黨委（組）的政治責(zé)任，確保及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部成為常態(tài)。貫徹新思想，確保忠誠度。通過黨校主體班次培訓(xùn)以及征文、演講等形式，切實(shí)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，讓忠誠核心、擁護(hù)核心、維護(hù)核心、緊跟核心成為年輕干部的政治自覺。落實(shí)新理念，確保同頻度。宣傳實(shí)踐新發(fā)展理念，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)等發(fā)展實(shí)際，讓“綠水青山就是金山銀山”成為年輕干部的發(fā)展自覺?？简?yàn)是非觀，確?？煽慷?。要求黨員人人佩戴黨徽，帶頭亮明
黨的生活(江蘇) 2018年10期2018-11-22
- 永吉縣“三個精準(zhǔn)”推進(jìn)年輕干部專業(yè)化隊伍建設(shè)
大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部成長工程，通過采取“三個精準(zhǔn)”措施，努力建設(shè)一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍，為加快縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。精準(zhǔn)化選拔“辨其潛能”。一是摸清選拔底數(shù)。結(jié)合各級領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)，建立年輕干部信息數(shù)據(jù)庫。二是明確選拔程序。下發(fā)正式文件，明確年輕干部人選推薦資格條件。三是堅持優(yōu)中選優(yōu)。擇優(yōu)確定一批事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的人選作為全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象。精準(zhǔn)化培育“補(bǔ)其短板”。一是組織集中培訓(xùn)。將優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作納入全縣教育培訓(xùn)規(guī)劃
新長征 2018年6期2018-09-10
- 激活年輕干部隊伍一池春水
血液的注入。年輕干部作為青年群體的先進(jìn)代表和各項事業(yè)的中堅力量，是國家的未來、民族的希望，肩負(fù)著繼承和發(fā)展黨和國家事業(yè)的歷史使命。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部既要有“量”，也要有“質(zhì)”，只有達(dá)到“質(zhì)”與“量”的辯證統(tǒng)一，才能讓這支中堅力量更加有力，為“四個偉大”的順利推進(jìn)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的人才支撐。那么如何培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部呢？筆者認(rèn)為，要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的
當(dāng)代黨員 2018年15期2018-09-10
- 農(nóng)墾紅旗嶺農(nóng)場探索“五項制度”，強(qiáng)化年輕干部管理
為確保優(yōu)秀年輕干部健康成長進(jìn)步，紅旗嶺農(nóng)場黨委探索“五項制度”規(guī)范干部行為。形成備案制度。建立人才信息庫，形成后備干部梯隊，為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部提供依據(jù)。形成匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學(xué)習(xí)情況和今后努力方向，了解他們的思想動態(tài)，對不正確苗頭予以及時糾正。完善約談制度。對考核及群眾評議不好的年輕干部，組織部門與其約談，提出訓(xùn)誡意見，限期整改。完善誡勉回訪制度。對工作懈怠又不構(gòu)成處分的年輕干部進(jìn)行誡勉。對整改不明顯的年輕干部繼續(xù)
黨的生活（黑龍江） 2017年12期2017-12-23
- 關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的幾點(diǎn)思考
：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！迸囵B(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)該充分把握年輕干部的成長規(guī)律，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔的工作機(jī)制。一、培養(yǎng)選拔年輕干部存在的問題一方面是年輕干部自身閱歷有限，能力不足。相當(dāng)一部分年輕干部缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷比較單一。大部分年輕干部是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大學(xué)畢業(yè)生為主，或因業(yè)務(wù)知識水平所限，或因閱歷經(jīng)驗(yàn)所限，對工作的適應(yīng)期較長，難以在短期內(nèi)做出突出業(yè)績。因?yàn)闆]有在領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉過的經(jīng)歷，一些年輕干部進(jìn)入角色
語文周報·教研版 2017年32期2017-07-05
- 年輕干部要做什么樣的人
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。年輕干部必須牢記使命，以朝氣蓬勃的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)真履職，扎實(shí)工作。年輕干部要做有抱負(fù)的人。有理想、有抱負(fù)，是年輕干部健康成長的內(nèi)在動力。只要有夢想，就有前進(jìn)的方向，就有成功的無限可能。在一個崗位，不管你的學(xué)歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好、把事情干成。年輕干部要主動適應(yīng)新環(huán)境，善于應(yīng)對新挑戰(zhàn)，找到適合自己的發(fā)展目標(biāo)和路徑，真正把自己“熔”
群眾 2017年3期2017-03-24
- 鄖西 結(jié)對幫扶倒逼年輕干部成長
為更好地調(diào)動年輕干部積極性，激發(fā)年輕干部活力，鄖西縣土門鎮(zhèn)以結(jié)對幫扶為切入點(diǎn)，倒逼年輕干部成長。每位班子成員結(jié)對一至兩名年輕干部，半年一調(diào)整。年輕干部在班子成員分管的領(lǐng)域做好文字方面的工作，班子成員傳授年輕干部實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。并強(qiáng)化考核管理，除結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)的常態(tài)管理外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)另行組成考核督辦專班，每天通報年輕干部工作完成情況。關(guān)心關(guān)懷生活，通過開展文體活動，強(qiáng)化年輕干部與領(lǐng)導(dǎo)、年輕干部相互間的溝通與交流，并千方百計地解除年輕干部后顧之憂。（張俊飛）endprint
黨員生活 2017年1期2017-02-05
- 創(chuàng)辦年輕干部成長學(xué)院
告。她是安陸年輕干部成長學(xué)院第一期學(xué)員，10月份，她在學(xué)院舉行的“在歷練中成長”主題演講中獲一等獎。為搭建年輕干部學(xué)習(xí)、交流、活動“三位一體”互動平臺，探索年輕干部教育培養(yǎng)新模式，打造一批高素質(zhì)的年輕干部隊伍，安陸市委組織部、黨校、總工會、婦聯(lián)、團(tuán)委于9月10日聯(lián)合開辦年輕干部成長學(xué)院。學(xué)院培養(yǎng)主體為全市35歲以下年輕干部，培養(yǎng)方式為集中學(xué)習(xí)和分散實(shí)踐兩種。組織部把年輕干部實(shí)踐鍛煉納入全市“年輕干部成長工程”總體方案，統(tǒng)籌實(shí)施年輕干部掛職鍛煉計劃，選派一定
黨員生活 2015年12期2015-12-25
- 荊門 356名年輕干部赴一線掛職
煉、檢驗(yàn)考察年輕干部的主戰(zhàn)場，大力選派優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)、企業(yè)、招商引資和項目建設(shè)一線掛職鍛煉。專門舉行全市優(yōu)秀年輕干部赴發(fā)展一線掛職鍛煉出征儀式，選派20名優(yōu)秀年輕干部到荊門高新區(qū)、10名優(yōu)秀年輕干部到漳河新區(qū)掛職鍛煉，同時選派5名專業(yè)技術(shù)干部到產(chǎn)業(yè)分局擔(dān)任招商顧問。截至目前，市、縣、鄉(xiāng)三級共選派356名年輕干部到發(fā)展一線掛職鍛煉。（柳 強(qiáng)）endprint
黨員生活 2015年11期2015-11-25
- 農(nóng)墾五九七農(nóng)場“一線練兵”培養(yǎng)年輕干部
線練兵”培養(yǎng)年輕干部近年來，五九七農(nóng)場黨委注重培養(yǎng)年輕干部隊伍，大力選派政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ?span id="guuue00" class="hl">年輕干部到一線崗位鍛煉，參與招商引資、園區(qū)建設(shè)等工作，使他們在實(shí)踐中豐富知識，增強(qiáng)服務(wù)意識和組織協(xié)調(diào)能力；調(diào)派優(yōu)秀年輕干部、大學(xué)畢業(yè)生到作業(yè)站黨組織任黨支部書記，參與黨組織建設(shè)，豐富年輕干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提升為民服務(wù)的能力；選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，主動深入基層，回應(yīng)群眾訴求，提出化解矛盾的措施和方法，使年輕干部在復(fù)雜、困難的環(huán)境下得到磨
黨的生活 2015年4期2015-04-18
- 激發(fā)年輕干部成長的內(nèi)生動力
題，不斷激發(fā)年輕干部的內(nèi)生動力，努力實(shí)現(xiàn)年輕干部成長常態(tài)化、長效化。該區(qū)近年通過公選等途徑選拔到國家部委、省、市機(jī)關(guān)的優(yōu)秀年輕干部32名，11名優(yōu)秀年輕干部通過公開選拔走上縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成了年輕干部“干事創(chuàng)業(yè)在茅箭、健康成長在茅箭”的濃厚氛圍?！俺砷L日”錘煉黨性思想政治關(guān)是年輕干部成長的第一道關(guān)口。茅箭區(qū)自2007年起探索實(shí)施“年輕干部成長日”活動，將每月第一個周六作為“成長日”，把全區(qū)35歲以下年輕干部納入培養(yǎng)對象，組建“年輕干部民兵預(yù)備役應(yīng)急連”，
黨員生活 2015年3期2015-03-19
- 大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
為加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，全面提高年輕干部隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)造就大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，11月11日，遼寧省委組織部印發(fā)《關(guān)于遼寧省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，從今年起到2018年5年時間，我省將實(shí)施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程。全省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程的目標(biāo)任務(wù)是：從今年起到2018年5年時間，在全省實(shí)施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程，即選拔200名左右45歲以下的
共產(chǎn)黨員·上 2014年12期2015-01-06
- 年輕干部“墩苗”當(dāng)勤做“加法”
感++陳國棟年輕干部的選拔培養(yǎng)決定著黨的事業(yè)薪火相傳。近來有些年輕干部出現(xiàn)一些問題，但如若因此對年輕干部培養(yǎng)選拔“談虎色變”、心存顧慮，不敢及時給位子，放手壓擔(dān)子，甚至“揪辮子”、“打棍子”，就可能矯枉過正，因噎廢食。筆者以為，溫室式的培養(yǎng)、單一的崗位經(jīng)歷不利于年輕干部成長，必須勤做加法，“年輕+吃苦+實(shí)干”才等于“吃香”。不經(jīng)歷非常之事，難以成非常之才。當(dāng)前，一些年輕干部不愿經(jīng)受磨礪，一心想著通過三招兩式走出一條捷徑，不愿艱苦奮斗。越是這樣，越要樹立重基
黨員生活 2014年10期2014-10-27
- 培養(yǎng)選拔年輕干部要遵循成長規(guī)律
殿賢培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。創(chuàng)造有利于年輕干部成長的環(huán)境，幫助優(yōu)秀年輕干部盡快成長成才，確保黨的事業(yè)后繼有人，是各級組織部門的重要戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前，在培養(yǎng)和選拔年輕干部工作中，存在一些不容忽視的問題。如用人觀念有待解放，對年輕干部“不重視”“不放心”“不著急”；年輕干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全；部分年輕干部自身能力素質(zhì)有待提高等。這就需要我們根據(jù)年輕干部的成長規(guī)律，有針對性地做好工作，讓更多優(yōu)秀年輕干部破土而
共產(chǎn)黨員·上 2014年6期2014-08-06
- 培養(yǎng)選拔年輕干部要遵循成長規(guī)律
培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。創(chuàng)造有利于年輕干部成長的環(huán)境，幫助優(yōu)秀年輕干部盡快成長成才，確保黨的事業(yè)后繼有人，是各級組織部門的重要戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前，在培養(yǎng)和選拔年輕干部工作中，存在一些不容忽視的問題。如用人觀念有待解放，對年輕干部“不重視”“不放心”“不著急”；年輕干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全；部分年輕干部自身能力素質(zhì)有待提高等。這就需要我們根據(jù)年輕干部的成長規(guī)律，有針對性地做好工作，讓更多優(yōu)秀年輕干部破土而出、
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年11期2014-01-17
- 年輕干部成長科學(xué)化論析
重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作是我們黨一貫的做法，以胡錦濤為總書記的黨中央更是將這一問題提升到戰(zhàn)略高度。但培養(yǎng)造就年輕干部不是單靠主觀意志、單靠一時的心血來潮、單靠思想上高度重視就能夠?qū)崿F(xiàn)的。在當(dāng)前我們黨著力推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化的整體態(tài)勢下，年輕干部的成長也要以科學(xué)化為基本導(dǎo)向。這就意味著我們必須著力推進(jìn)年輕干部成長科學(xué)化，堅決遵循、努力探尋年輕干部成長規(guī)律，切實(shí)按照客觀規(guī)律的內(nèi)在要求及精髓所在有意識、有目的、可塑性地促進(jìn)年輕干部健康成長。一、年輕干部成長科學(xué)化的
中國浦東干部學(xué)院學(xué)報 2013年2期2013-08-15
- 為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路
仲祖文為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路■仲祖文培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。前不久，23歲的大學(xué)畢業(yè)生焦三牛擔(dān)任副縣級干部引起社會廣泛關(guān)注。如何為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，成為人們熱議的話題。為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路，首先要解放思想。當(dāng)前，“論資排輩”、“求全責(zé)備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與發(fā)展的最大障礙。有的地方在選拔使用年輕干部時經(jīng)常是數(shù)年頭、摳臺階，挑毛病、講完美，搞平衡、求穩(wěn)妥。要破除這些陳腐觀
支部建設(shè) 2012年16期2012-08-15
- 培養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務(wù)。當(dāng)前，我國實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，不斷推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。越是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能夠善于正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的隊
黨政干部參考 2009年5期2009-06-04