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        選好年輕干部要把握“三個標準”

        2020-08-02 11:00:05王曉吾
        黨員生活 2020年7期
        關(guān)鍵詞:防控考核基層

        王曉吾

        實現(xiàn)中華民族偉大復興,堅持和發(fā)展中國特色社會主義,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國家長治久安。組織部門在調(diào)研考核中,要把握“三個標準”,將忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部選出來。

        要嚴格政治標準。組織部門在對年輕干部調(diào)研考核時,要將對黨忠不忠誠、信念堅不堅定作為考核重點,注重了解年輕干部在疫情防控中是否聽黨指揮、勇往直前,在脫貧攻堅一線是否堅守崗位、為民服務,查準識清年輕干部在急難險重任務面前的政治表現(xiàn)。只有對黨忠誠,理想信念堅定,年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在誘惑陷阱面前立場堅定,在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過。

        要堅持實干標準。組織部門要注重對年輕干部的實績考核,了解年輕干部在基層一線具體做了哪些事,做成了哪些事,做成的事群眾是否認可,要及時將沉得下去、干出成績和拈輕怕重、作風漂浮的年輕干部識別開來。要及時將年輕干部放到基層去“墩墩苗”,放到一線去“淬淬火”,經(jīng)過實踐的磨煉鍛造,是水土不服還是如魚得水,是破銅爛鐵還是百煉成鋼,就能一目了然。

        要把握能力標準。青年興則國家興,青年強則國家強。要著力考核年輕干部的執(zhí)政能力、履職能力、自律能力,要結(jié)合疫情防控和脫貧攻堅兩場大考,精準識別能力突出的年輕干部。對于優(yōu)秀的年輕干部,組織部門要及時納入干部使用儲備庫,根據(jù)實際需要大膽用起來,激勵其他干部擔當作為。

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