秦祖成

近年來，茅箭區(qū)委以突出成長為主題，不斷激發(fā)年輕干部的內(nèi)生動力，努力實(shí)現(xiàn)年輕干部成長常態(tài)化、長效化。該區(qū)近年通過公選等途徑選拔到國家部委、省、市機(jī)關(guān)的優(yōu)秀年輕干部32名，11名優(yōu)秀年輕干部通過公開選拔走上縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成了年輕干部“干事創(chuàng)業(yè)在茅箭、健康成長在茅箭”的濃厚氛圍。

“成長日”錘煉黨性

思想政治關(guān)是年輕干部成長的第一道關(guān)口。茅箭區(qū)自2007年起探索實(shí)施“年輕干部成長日”活動，將每月第一個周六作為“成長日”，把全區(qū)35歲以下年輕干部納入培養(yǎng)對象，組建“年輕干部民兵預(yù)備役應(yīng)急連”，集中組織年輕干部開展軍事訓(xùn)練、政治理論培訓(xùn)、黨性教育、成長交流、公文寫作、體能拓展訓(xùn)練等教育培訓(xùn)活動?！包h的十八大以來，習(xí)總書記作了一系列重要講話，但我對涉及領(lǐng)域、講話的主要精神一頭霧水，通過參加成長日專題講座，使我豁然開朗?！蹦贻p干部張陸陸說。

基層一線建功立業(yè)

“一線是練兵場，通過項(xiàng)目一線鍛煉，使我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的知識。”年輕干部小李深有感觸地說。

為加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉，該區(qū)建立年輕干部“一線培養(yǎng)法”，有計劃地安排年輕干部到基層經(jīng)風(fēng)雨、長見識、增才干。一方面，積極選派年輕干部到基層一線“補(bǔ)課”，對缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部，每年集中安排30名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦、重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部、信訪維穩(wěn)等基層一線工作，補(bǔ)足至少兩年基層工作經(jīng)歷。另一方面，每年選派30多名優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目擔(dān)任紀(jì)檢員、組織員、宣傳員、信訪員、會計員、安監(jiān)員等，服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，推進(jìn)了武當(dāng)山機(jī)場、火車站北廣場等一大批重點(diǎn)項(xiàng)目，使年輕干部在開展項(xiàng)目服務(wù)、協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)事務(wù)中貢獻(xiàn)青春力量。

區(qū)委常委、組織部部長曾祥成說：“越是有能力的干部，越是起步于基層。年輕干部只有在基層出該出的汗，吃該吃的苦，才能接地氣、去嬌氣，一步一個腳印成長?！?/p>

急難險重中提能善政

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于行伍?！痹搮^(qū)堅持讓年輕干部在實(shí)踐中唱主角、干實(shí)事。自2012年以來，選派18名年輕干部駐點(diǎn)深圳、上海、北京、天津、杭州等地開展招商工作，引進(jìn)了桑普太陽能、蘭天大城集成建筑、仁創(chuàng)生態(tài)砂等一批投資強(qiáng)度大、科技含量高的項(xiàng)目;選派100多名年輕干部參與義務(wù)教育均衡發(fā)展示范區(qū)創(chuàng)建、抗洪救災(zāi)等急難險重工作，促成了一件件大事、一項(xiàng)項(xiàng)工程的推進(jìn)與落實(shí);選派15名新提拔副科級年輕干部到信訪局鍛煉，直面棘手問題，面對面和群眾打交道，提高做群眾工作的能力。一大批年輕干部通過墩苗磨礪脫穎而出。2014年，5名優(yōu)秀年輕干部提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員，1名市級“年輕干部成長工程”培養(yǎng)對象經(jīng)過多個成長舞臺磨礪，提拔重用為區(qū)信訪局局長。

近3年來，全區(qū)91名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，其中1名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職、9名擔(dān)任區(qū)直單位“一把手”、2名任部委辦副職。在全區(qū)上下營造了年輕干部“勤奮敬業(yè)在一線、創(chuàng)造業(yè)績在一線、成長成才在一線、提拔使用在一線”的濃厚氛圍。