習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確提出，要建設(shè)一支符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要從日常培養(yǎng)、考察評(píng)價(jià)、責(zé)任落實(shí)等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)力，對(duì)年輕干部進(jìn)行源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)。

要構(gòu)建“覆蓋全面、精準(zhǔn)施教”的常態(tài)培養(yǎng)體系。年輕干部的成長(zhǎng)，有其內(nèi)在規(guī)律，實(shí)踐鍛煉和教育培訓(xùn)的廣度及深度，與干部成長(zhǎng)的速度和質(zhì)量成正比。要注重對(duì)年輕干部的政治訓(xùn)練，抓好理論教育和黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基，補(bǔ)足精神之“鈣”。要針對(duì)不同年齡段、不同成長(zhǎng)階段的年輕干部，組織開展有針對(duì)性的集中培訓(xùn)，突出專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培育，不斷增強(qiáng)年輕干部知識(shí)底蘊(yùn)。要加強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐歷練，針對(duì)性地安排年輕干部承擔(dān)重點(diǎn)工程、急難險(xiǎn)重任務(wù)，增強(qiáng)破解難題、應(yīng)對(duì)壓力的本領(lǐng)。要有計(jì)劃地安排年輕干部“上掛下派”，讓年輕干部多崗位實(shí)踐鍛煉，提升綜合素質(zhì)。

要構(gòu)建“標(biāo)準(zhǔn)清晰、設(shè)置合理”的客觀評(píng)價(jià)體系。年輕干部應(yīng)具備哪些能力，現(xiàn)在缺什么少什么，如何評(píng)價(jià)優(yōu)秀年輕干部？需要一套客觀評(píng)價(jià)體系來(lái)支撐年輕干部培養(yǎng)選拔。一方面，要為年輕干部劃定政治紅線，教育引導(dǎo)年輕干部講政治、守規(guī)矩，幫助年輕干部提升政治能力。另一方面，要明確能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不同專業(yè)、不同領(lǐng)域、不同崗位的年輕干部，從崗位需要出發(fā)，對(duì)文字寫作、口頭表達(dá)、心理調(diào)適、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)踐操作、謀劃創(chuàng)新、溝通協(xié)作、應(yīng)急處置等各方面能力應(yīng)達(dá)到什么水平進(jìn)行明確，為年輕干部提升能力設(shè)定目標(biāo)，為評(píng)價(jià)年輕干部“好不好、優(yōu)不優(yōu)”提供標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。

要構(gòu)建“全程跟蹤、全面考察”的知事識(shí)人體系。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢说孽r明用人導(dǎo)向，多維度考準(zhǔn)考實(shí)干部。要注重考察年輕干部的一貫表現(xiàn)，把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解年輕干部，注重了解年輕干部在日常工作中德能勤績(jī)廉各方面的表現(xiàn)。要堅(jiān)持近距離考察識(shí)別年輕干部，在集中培訓(xùn)、集中攻堅(jiān)等過(guò)程中，組織部門要打破層級(jí)直接考察了解，掌握第一手情況。要分年齡、分類別、分專業(yè)、分層次建立年輕干部信息資源庫(kù)，為每名年輕干部建立成長(zhǎng)檔案，記錄成長(zhǎng)足跡，及時(shí)指出存在問(wèn)題，為他們拍拍灰、拉拉袖。

要構(gòu)建“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的建設(shè)指標(biāo)體系。要立足長(zhǎng)期的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌抓好年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作。要對(duì)照數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的要求，下好“先手棋”，明確年輕干部培養(yǎng)的路線圖、任務(wù)書和時(shí)間表，確保既能滿足今后5年的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又能適應(yīng)更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。要加大考核力度，將年輕干部培養(yǎng)選拔工作列入下一級(jí)黨委的考核，促使各級(jí)黨委（黨組）書記負(fù)起第一責(zé)任人職責(zé)。要加大干部統(tǒng)籌交流力度，加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道和機(jī)關(guān)部門之間年輕干部常態(tài)化交流機(jī)制，并在公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄過(guò)程中拓寬視野，遴選優(yōu)秀人才，擴(kuò)大“蓄水池”。