多向發(fā)力，為年輕干部扣好“第一?？圩印?/h1>
2023-06-28 00:08史函靈
廉政瞭望 2023年6期
史函靈
“作為年輕干部，更要加強(qiáng)黨紀(jì)國(guó)法學(xué)習(xí)，筑牢廉潔從政底線，做到心有所戒，行有所止，既要飽含敢打善戰(zhàn)的拼搏精神，也要常懷遵紀(jì)守法的敬畏之心。”樂(lè)山市沐川縣楊村鄉(xiāng)“90后”干部蘭航參加全縣年輕干部警示教育大會(huì)后發(fā)表感想。
近日，沐川縣組織全縣40歲以下科級(jí)干部，召開(kāi)年輕干部警示教育大會(huì)。“一些年輕干部本處在干事創(chuàng)業(yè)、報(bào)黨報(bào)國(guó)的最好年華，卻前腳踏上仕途，后腳就走入歧途，‘早節(jié)失守令人扼腕嘆息?！睍?huì)議現(xiàn)場(chǎng)，沐川縣委常委、紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)委主任車波為年輕干部作廉政講課。
針對(duì)近年來(lái)腐敗年輕化趨勢(shì)，沐川縣把年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，嚴(yán)把入職、提拔等重要節(jié)點(diǎn)，為年輕干部量身定制暖心家訪、廉政談話、黨紀(jì)教育專題課程等“廉政套餐”，幫助年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?/p>
年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，提高年輕干部拒腐防變的“免疫力”至關(guān)重要。但教育管好年輕干部是一個(gè)綜合性命題，不僅需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督助力，更需要發(fā)揮各級(jí)黨組織乃至干部親屬等多元主體的積極性。
護(hù)航年輕干部成長(zhǎng)，組織教育培養(yǎng)必不可少。沐川縣創(chuàng)新實(shí)施“厲兵行動(dòng)”，通過(guò)集訓(xùn)考核、導(dǎo)師幫帶、崗位練兵、擂臺(tái)賽馬等，讓年輕干部練就“十八般武藝”。開(kāi)設(shè)“夜間課堂”“青年學(xué)堂”等，集中安排廉政教育、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，為年輕干部“補(bǔ)鈣”“加餐”。
好干部是精選出來(lái)的，也是嚴(yán)管出來(lái)的。沐川縣做實(shí)暖心家訪，開(kāi)展“90后”年輕干部家訪工作，通過(guò)走訪了解、問(wèn)卷調(diào)查、與家屬談心談話等方式，掌握年輕干部“八小時(shí)外”的生活動(dòng)態(tài)、思想動(dòng)態(tài)和家庭情況。對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小，引導(dǎo)家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，共筑“防腐墻”。
“家庭是抵御腐敗的重要防線，暢通家庭與單位的雙向渠道，關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部成長(zhǎng)，目的在于以家風(fēng)促作風(fēng)，筑牢年輕干部隊(duì)伍‘內(nèi)防線?！便宕h紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任馬照恒表示，強(qiáng)化年輕干部教育管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)持續(xù)發(fā)力、久久為功，既要督促年輕干部永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定，內(nèi)無(wú)妄思、外無(wú)妄動(dòng)，又要激勵(lì)年輕干部踔厲奮發(fā)、勇毅前行，敢想敢為、善作善成。
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史函靈
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近日，沐川縣組織全縣40歲以下科級(jí)干部，召開(kāi)年輕干部警示教育大會(huì)。“一些年輕干部本處在干事創(chuàng)業(yè)、報(bào)黨報(bào)國(guó)的最好年華，卻前腳踏上仕途，后腳就走入歧途，‘早節(jié)失守令人扼腕嘆息?！睍?huì)議現(xiàn)場(chǎng)，沐川縣委常委、紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)委主任車波為年輕干部作廉政講課。
針對(duì)近年來(lái)腐敗年輕化趨勢(shì)，沐川縣把年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，嚴(yán)把入職、提拔等重要節(jié)點(diǎn)，為年輕干部量身定制暖心家訪、廉政談話、黨紀(jì)教育專題課程等“廉政套餐”，幫助年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?/p>
年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，提高年輕干部拒腐防變的“免疫力”至關(guān)重要。但教育管好年輕干部是一個(gè)綜合性命題，不僅需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督助力，更需要發(fā)揮各級(jí)黨組織乃至干部親屬等多元主體的積極性。
護(hù)航年輕干部成長(zhǎng)，組織教育培養(yǎng)必不可少。沐川縣創(chuàng)新實(shí)施“厲兵行動(dòng)”，通過(guò)集訓(xùn)考核、導(dǎo)師幫帶、崗位練兵、擂臺(tái)賽馬等，讓年輕干部練就“十八般武藝”。開(kāi)設(shè)“夜間課堂”“青年學(xué)堂”等，集中安排廉政教育、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，為年輕干部“補(bǔ)鈣”“加餐”。
好干部是精選出來(lái)的，也是嚴(yán)管出來(lái)的。沐川縣做實(shí)暖心家訪，開(kāi)展“90后”年輕干部家訪工作，通過(guò)走訪了解、問(wèn)卷調(diào)查、與家屬談心談話等方式，掌握年輕干部“八小時(shí)外”的生活動(dòng)態(tài)、思想動(dòng)態(tài)和家庭情況。對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小，引導(dǎo)家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，共筑“防腐墻”。
“家庭是抵御腐敗的重要防線，暢通家庭與單位的雙向渠道，關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部成長(zhǎng)，目的在于以家風(fēng)促作風(fēng)，筑牢年輕干部隊(duì)伍‘內(nèi)防線?！便宕h紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任馬照恒表示，強(qiáng)化年輕干部教育管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)持續(xù)發(fā)力、久久為功，既要督促年輕干部永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定，內(nèi)無(wú)妄思、外無(wú)妄動(dòng)，又要激勵(lì)年輕干部踔厲奮發(fā)、勇毅前行，敢想敢為、善作善成。
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