錦州市太和區(qū)認真貫徹中央和省委、市委關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的新部署、新要求，堅持以問題為導向，構(gòu)建“三優(yōu)”機制，著力優(yōu)化年輕干部成長路徑。

構(gòu)建“優(yōu)選”機制。采取基層推、集中審、實地察方式，打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、梯次接續(xù)的120人優(yōu)秀年輕干部隊伍。同時，年輕干部名單實行“缺一補一、優(yōu)留劣汰”動態(tài)管理，根據(jù)工作實際隨補隨退，確保年輕干部隊伍始終數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理。

構(gòu)建“優(yōu)培”機制。堅持把基層實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，2022年以來，共優(yōu)選2名年輕干部到街道領(lǐng)導班子掛職鍛煉；選派14名優(yōu)秀年輕干部擔任駐村“第一書記”；分4批次抽調(diào)98名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、維護穩(wěn)定、環(huán)境整治等崗位歷練，對表現(xiàn)突出的26名年輕干部進行表彰表揚，推動年輕干部快速成長、獨當一面。

構(gòu)建“優(yōu)用”機制。強化年輕干部考核管理，將年輕干部考核納入?yún)^(qū)管干部考核體系，綜合運用多種考核方式，重點掌握年輕干部的政治表現(xiàn)、履職擔當和工作作風等情況。健全年輕干部激勵機制，暢通干部成長“快車道”，對區(qū)直部門、街道領(lǐng)導班子和專業(yè)化工作崗位注重優(yōu)先選配年輕干部，晉升職級76人，重點提拔23人，有效激發(fā)了年輕干部擔當作為。