汪旭

習(xí)近平總書(shū)記在2018年全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。羅江區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，健全年輕干部選拔、培育、管理和使用全鏈條機(jī)制，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

牢牢抓好發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)這個(gè)基礎(chǔ)，拓展年輕干部源頭渠道。區(qū)委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，在更大領(lǐng)域、更廣行業(yè)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。健全優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)制度，及時(shí)將優(yōu)秀選調(diào)生、急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的年輕干部等納入人才庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)。大力引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)年輕干部，面向全省公開(kāi)遴選懂經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的優(yōu)秀人才6名，及時(shí)充實(shí)到優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍中。著力完善區(qū)委“1+3”人才制度，用好用活1000萬(wàn)元人才專項(xiàng)資金和100套人才公寓，積極引進(jìn)科研院所、高等院校的年輕專業(yè)人才到羅江安家立業(yè)。

牢牢抓準(zhǔn)實(shí)踐鍛煉這個(gè)重點(diǎn)，增強(qiáng)年輕干部斗爭(zhēng)本領(lǐng)。區(qū)委始終把“六個(gè)一線”等急難險(xiǎn)重領(lǐng)域作為年輕干部培育的主陣地，引導(dǎo)年輕干部“中流擊楫”。圍繞建設(shè)軍民融合示范園區(qū)、推進(jìn)德綿一體化、“做大金山”“做美萬(wàn)安”“做優(yōu)白馬”等重大戰(zhàn)略，挑選出20名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、征地拆遷等項(xiàng)目指揮中心鍛煉，提升區(qū)域戰(zhàn)略思維能力。實(shí)施“一線提能”工程，選派30余名年輕干部參與脫貧攻堅(jiān)、整治農(nóng)村人居環(huán)境、創(chuàng)建文明城市和衛(wèi)生城市等中心工作，讓年輕干部在基層一線受磨礪、挑擔(dān)子、長(zhǎng)本領(lǐng)。結(jié)合羅江區(qū)缺乏經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃人才的實(shí)際，有計(jì)劃有組織地選派28名年輕干部到省直部門和成都、重慶、廣東等地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)年輕干部跨系統(tǒng)、跨領(lǐng)域、跨層級(jí)交流鍛煉，開(kāi)闊年輕干部視野。

牢牢抓實(shí)選準(zhǔn)用好這個(gè)根本，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。區(qū)委始終鮮明“以干成之事評(píng)價(jià)干事之人”的選人用人導(dǎo)向，引領(lǐng)年輕干部“激流勇進(jìn)”。構(gòu)建年輕干部常態(tài)化研判機(jī)制，注重分析其年齡、學(xué)歷和經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)羅江的事業(yè)發(fā)展和年輕干部自身成長(zhǎng)深度融合。著力選出想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、資質(zhì)較好的干部及時(shí)安排到羅江經(jīng)開(kāi)區(qū)、白馬關(guān)景區(qū)等吃勁崗位上歷練，對(duì)條件成熟的大膽使用。支持年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，研究制定激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為精神的實(shí)施意見(jiàn)，及時(shí)提拔重用一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部，全區(qū)35歲以下正科級(jí)干部已達(dá)到區(qū)級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的12.3%。

牢牢抓緊管理監(jiān)督這個(gè)保障，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。區(qū)委始終堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)、約束激勵(lì)并重，確保年輕干部“一清如水”。突出年輕干部政治監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)貫徹落實(shí)中央、省委、市委和區(qū)委決策部署的政治自覺(jué)，讓年輕干部經(jīng)常接受政治體檢，提升政治免疫力。堅(jiān)持日常跟蹤了解，建立年輕干部季度談心談話制度，了解掌握年輕干部工作、生活、思想等情況，強(qiáng)化年輕干部思想教育引導(dǎo)。落實(shí)好能上能下和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，探索建立激勵(lì)干事、包容失誤、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)施辦法，營(yíng)造年輕干部健康成長(zhǎng)的良好氛圍，形成年輕干部積極主動(dòng)投入建設(shè)美麗幸福新羅江生動(dòng)實(shí)踐的美好局面。（作者系中共德陽(yáng)市羅江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）（責(zé)編/范吳瑕）