病假
- 精準識別虛假病假
文 藍亭亭虛假病假指的是員工通過使用偽造的虛假病假單，達到騙取休病假的目的，或者在身體狀況可正常履行勞動義務的情形下，為從事與工作無關的事情申請病假。這類行為會嚴重影響用人單位日常的生產經營，擾亂公司管理秩序，也給公司增加了額外的經濟成本。在日常經營管理中，識別并處理虛假病假便成為病假管理中重要的一環(huán)。虛假病假的類型員工是否需要停止工作、治病休息需要經過綜合判斷予以確定。員工以罹患疾病、身體不適為由申請病假，用人單位一般會要求其提交病假單等證明材料。一般
人力資源 2023年2期2023-06-05
- 請病假的太多 德經濟損失數(shù)百億
德國人的高病假率被指拖累了經濟增長。德國今日新聞14日報道稱，根據(jù)基爾世界經濟研究所的最新研究，過去一年，德國人的病假率飆升至兩德統(tǒng)一以來的最高水平，該國每位員工的休病假時間從2021年的平均68小時增加到平均91小時。這可能給德國的經濟造成約270億至420億歐元的損失。根據(jù)基爾世界經濟研究所的研究，德國去年國內生產總值（GDP）增幅為1.8%,如果沒有這么多的病假，該國的GDP本可以增長2.5%-2.9%報道稱，高病假率的主要原因是呼吸道感染和感冒?；?/div>
環(huán)球時報 2023-03-162023-03-16
- 上了9天班反欠公司300元工資？
事。她因做手術請病假，病假期間仍堅持上了9 天班，月底結算工資反欠公司300 多元。問題出在什么地方呢？案例回放 馮女士帶病上班不說還倒貼錢去年10 月底開始住院手術，醫(yī)生給出一個月的病假單，自己是在11 月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅持帶病上班，然而上了9 天后發(fā)現(xiàn)身體不適。馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過期需要重新補假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。公司領導還讓她把扣的錢補上。馮女士稱，公司具體的扣錢制度并沒有公開上海工運 2023年2期2023-03-08
- 職工病休權和單位管理權的司法平衡
權，而勞動者的休病假直接關系到其生命和健康，其為勞動者最基本、最應當受到社會層面重視和優(yōu)先保護的休息休假權。我國現(xiàn)行病假制度一直是困擾司法實務界的難題之一。在法律層面上，我國對于職工休病假缺乏具體規(guī)定，用人單位內部關于病假管理制度的具體規(guī)定亦不統(tǒng)一。審判實踐中，囿于具體規(guī)定的零散不一，法官在審理具體案件時的裁判標準亦不統(tǒng)一，同案不同判的情形時有發(fā)生。本文以S法院近5年審理的病假工資支付糾紛案件為樣本，介紹了審理現(xiàn)狀，審視病假工資支付糾紛案件審理的難點，并提法制博覽 2022年27期2022-11-21
- 案評：員工拒絕復查算嚴重違紀嗎
殷花實踐中，員工病假達到或超過一定期限的情況并不罕見，如果此時用人單位認為員工存在“泡病假”的行為，就必然會要求員工去指定的醫(yī)院進行復查，以核實病假的真實性。如果用人單位已經依法制定了公司內部的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確規(guī)定了當員工病假超過一定期限后，用人單位可以隨時啟動復查程序。這種情況下，若員工拒絕復查安排，可否視為嚴重違反公司的規(guī)章制度？用人單位方面又可否按嚴重違紀處理有沒有風險？基本案情2005 年8 月1 日，L 公司與方某某簽訂勞動合同書，2人力資源 2022年10期2022-11-14
- 唐代官員病假制度運作與特點
350117)病假制度是自古至今國家行政管理制度中的重要部分，關系到國家行政管理機構的正常運轉。官員染疾在所難免，唐代官員病假制度即以法令條約規(guī)定官員罹病的請告程序、告病期限及逾期懲罰措施。在古代社會官員行政管理制度的流變中，病假制度作為官員休假制度中的一環(huán)，其屬性及程式自漢至唐發(fā)生了重要的轉變。目前學界對唐代假期研究成果頗豐，法令的?？睆驮晒麨樘拼賳T告病的法令規(guī)定提供重要支撐。《天圣令》[1]中《假寧令》的復原研究成果推測開元十五年以前的令中，官員濱州學院學報 2021年1期2021-12-04
- 以曠工為由解除勞動關系的合法性認定
。關鍵詞：曠工;病假;規(guī)章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the employer shall have the right of employment autonomy according to law， and may exercise the right of unilateral termination if the employee's absenteeism seriously v科學與生活 2021年17期2021-11-10
- “請假”的多種表達
個詞組的意思是“病假”。例：Could you ask for sick leave for me？ 你能替我請病假嗎？He asked for a three-day sick leave.他請了為期三天的病假。She is going to take sick leave next week. 她打算下個星期休病假。Mr White took a sick leave for a week last month.懷特先生上個月休了一星期的病假。Did初中生學習指導·提升版 2021年4期2021-09-10
- 甲方乙方
員工請休病假是否需要用人單位審批才能生效？如果用人單位對員工病假存有疑問，可不可以不批準員工的病假請求？病假是對于員工生命健康權的保護，是員工在確實患病情況下享有的治愈休息的權利。一般情況下，用人單位不具有判斷員工身體健康程度、疾病狀況、是否應該休息接受治療等專業(yè)能力，而仲裁、法院等審判機關同樣也不具備此種能力，因此有資質的醫(yī)院開具的病假證明可以作為員工休病假的主要依據(jù)。在日常管理過程中，有些用人單位會在規(guī)章制度中作出諸如“員工病假需經請假流程批準后方可休人力資源 2021年6期2021-06-17
- 《民法典》落地，病假管理須跟進
一下《民法典》對病假管理的影響。目前，《民法典》才剛剛實施，還沒有那么多的案例來佐證司法實踐中如何處理當前背景下的病假管理糾紛，也沒有涉及病假管理糾紛的有關司法解釋或審裁口徑。但是，我們依然可以根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，結合民法與勞動法的關系，對此類問題進行分析研判，探討企業(yè)到底該如何去應對《民法典》，跟進企業(yè)自身的病假管理?！睹穹ǖ洹穼嵤┣暗?span id="hxxbtnr" class="hl">病假核實方法《民法典》實施前，用人單位核實員工的病假真假，一般會通過以下途徑進行：1.讓員工提供全套就診資料（包括人力資源 2021年2期2021-04-28
- 我國勞動者病假制度研究
李 曼病假制度因關系到勞動者的生命健康，并且涉及勞動者感染新冠肺炎后的工資支付，在新冠肺炎疫情期間引起社會廣泛關注。病假制度實際上是一種風險分配方式，即當勞動者因身體原因而無法從事勞動活動時，基于社會保護的考慮，將本應由勞動者所承擔的履行不能風險部分分配給用人單位承擔。[1]因此，病假制度的實施無論是對勞動者本身還是整個社會都具有十分重要的意義。[2]本文將對我國當前的病假制度進行探討，結合疫情期間出臺的有關規(guī)定，為制度在當前時代下的完善提出建議。一、我國上海商業(yè) 2021年2期2021-01-30
- 淺談如何保障企業(yè)員工的病假薪資待遇
技術股份有限公司病假保障制度的歷史可以追溯到20世紀50年代，我國《勞動保險條例實施細則修正草案》（以下簡稱“草案”）在1953年頒布并試行，《草案》對企業(yè)員工病假作了比較具體的規(guī)定。到上世紀90年代以后，我國也頒布了一系列法律法規(guī)對職工的病假待遇作了更為詳盡的規(guī)定。1995年實施的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，醫(yī)療期滿可以解除合同；同年勞動部相繼出臺《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《關于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》、《關消費導刊 2020年5期2021-01-27
- 去偽存真找策略化危為機尋發(fā)展
堂中經常會出現(xiàn)請病假的學生，其中因為身體患病或受傷等原因需要醫(yī)療和靜養(yǎng)而向體育教師提出見習的行為叫作請“真病假”。而“偽病假”主要指的是想要通過虛假的身體病態(tài)信息，騙取體育教師信任和同情，從而逃避參與練習的一種現(xiàn)象。這種“偽病假”學生的存在且有加劇的趨勢給正常體育教學造成了較大的負面影響。來自全國各地的體育教師在研討過程中通過自己的經驗和智慧明辨學生請假真?zhèn)危皞?span id="xh5p5rl" class="hl">病假”學生積極主動地參與到練習中來，通過觀點分享，碰撞交流，辯論爭鳴，達成共識。一、“偽病中國學校體育 2020年9期2020-12-31
- 有效杜絕“偽病假”五策略
體育鍛煉而請“偽病假”。如何有效消減學生請“偽病假”的現(xiàn)象，值得每一位教師思考。筆者針對此現(xiàn)象，在實踐中實施“五化”，有效消減了學生請“偽病假”的現(xiàn)象。一、請假制度化簡單的請假制度又遇到好說話的體育教師會助長“偽病假”學生的行為。因此，制訂嚴格的請假制度可以有效減少學生“偽病假”的行為，使其“病”無處隱匿，從而讓其知難而退。根據(jù)學校學生請病事假的規(guī)定，筆者在體育課上實施如下請假制度：1.由體育委員和班長組建五人班級“請假組委會”;2.學生請假前需向“請假組中國學校體育 2020年9期2020-12-31
- MODIC 改變和慢性疼痛
體殘疾、腰背痛和病假之間的關系。本研究在2004～2005 年間納入受試者，年齡在18 至60 歲，診斷為下腰痛，且腰背疼痛重于腿痛。最初的研究將患者隨機分配至認知訓練組或物理治療組，一年后兩組無差異。本研究為13 年后的隨訪，納入了原始研究207 例患者中的170 例。根據(jù)受試者腰MRI 顯示的Modic 改變將其分為兩組，MC 組(n= 67)和非MC 組(n=122)。主要終點事件是殘疾，使用Roland-Morris 殘疾問卷(RMQD)進行有關活中國康復 2020年1期2020-12-10
- 病假期間卻出國旅游，解聘合法！
7年6月6日的“病假證明”，開具人為骨傷科醫(yī)師盧某。王某向公司申請2017年5月23日至2017年6月3日休病假，并提交了“病假證明”，公司對王某的病假申請予以批準。2017年5月26日王某出境前往德國，并于2017年6月4日入境回國。2017年6月7日，公司管理人員找王某談話，一開始王某稱病假期間是在家休息，在管理人員一再追問情況下稱：“沒怎么玩，只是去外面休息一下而已?！?017年6月7日王某收到公司出具的“解除通知”，內容為：“經公司核實，您提交的病工友 2020年12期2020-11-29
- 怎么請病假才合法
李婧職工病假期間，單位可以因對方未提供勞動不給工資嗎？休病假三個多月，公司不發(fā)年終獎合法嗎？由于病假引發(fā)的勞動爭議糾紛時有發(fā)生，本文就外出務工者職工請休病假相關的法律問題進行解讀。生病若交假病假條屬違紀【案例】小齊是某科技公司技術員，雙方簽有無固定期限勞動合同。從2018年6月起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月，公司決定解除其勞動合同。公司的理由是：小齊于2018年7月提供虛假病假證明，嚴重違反公司規(guī)章制度。小齊不服公司決定，要求農家參謀 2020年3期2020-04-24
- 巧辨“休病假”與“泡病假”
19日期間為杜某病假期間。2014年10月11日，廣州市勞動能力鑒定委員會對杜某的傷情作出鑒定，結論為“勞動功能障礙程度未達級，生活自理障礙程度未達級” 。2014年11月17日，冠福公司以快遞的形式通知杜某須在11月20日回公司上班，但杜某拒收快遞。2014年11月20日，冠福公司再次以快遞的形式通知杜某須在11月22日回公司上班，杜某再次拒收快遞且未返回公司上班。2014年12月15日，冠福公司以連續(xù)曠工、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與杜某的勞動關系人力資源 2020年3期2020-04-07
- 關于職工病假工資的幾點思考
者對我國患病職工病假工資的法律規(guī)定進行了梳理與思考。一、病假工資早年規(guī)定——病假工資支付第一種模式(一)1951年2月23日中央人民政府政務院頒布《勞動保險條例》(以下簡稱《條例》)，其第十三條乙款中規(guī)定了工人與職員疾病、非因工負傷時的病假工資：職工醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內的，病假工資的發(fā)放主體為企業(yè)行政方面或資方、發(fā)放依據(jù)是職工在本企業(yè)工齡的長短、發(fā)放標準為職工本人工資60%至100%，此規(guī)定較為明確，但其亦有一定的時代局限性。(二)1953年1月26日法制博覽 2019年21期2019-12-13
- 員工濫用病假構成詐騙罪案例的啟示
由，單位應予準許病假，并按照《勞動法》的規(guī)定發(fā)放工資，但是勞動者如果濫用病假事由獲得單位報酬有可能會構成詐騙罪。一、相關案例在無訟案例網上以“病假”、“虛假病假”、“虛假事實”、“詐騙”等為關鍵詞，檢索到符合濫用病假事由非法獲得單位工資的相關案例共2個。案例一被告人尤某某于2012年3月開始在廣東省某鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心工作。后自2015年11月26日至2016年7月底，被告人因欠債外逃就沒有到單位上班。2015年11月底，被告人尤某某在深圳市人民醫(yī)院掛號獲上海企業(yè) 2019年7期2019-11-01
- 帶病上班將成常態(tài)
過去25年間，休病假的情況越來越少，尤其是在私人企業(yè)、中小企業(yè)以及年輕人群中。調查報告認為，隨著科技日益發(fā)達，越來越多的上班族陷入一種高效工作的文化中，隨時都在查看電子郵件，加班成常態(tài)，即使是在生病期間也是如此。2018年，有42%的上班族沒有休過任何病假。即使在那些休病假的上班族中，也有近60%的人表示，他們并不認為自己的病嚴重到必須全天請假的地步。另有27%的上班族表示，工作任務量太多，容不得他們考慮休病假。然而，研究報告的作者卻警告稱，這種“工作狂”環(huán)球時報 2019-10-102019-10-10
- 五問病假管理常見“病”
張倩茹一問：虛假病假如何處理王某在A公司已經工作了五年多，去年8月，A公司與王某又續(xù)簽了一年的合同。然而，去年9月份，王某向公司遞交了某醫(yī)院的病假證明并提出休假申請。A公司批準了其三個月病假期的請求，并按時支付了其病假工資。三個月期滿后，王某沒有回來上班，而是通過郵寄再次提出了休假申請，要求休完其應有的六個月病假期，并且再次提供了某醫(yī)院的病假證明。公司這次沒有立即批準，而是進行了一些調查。A公司得知，王某其實并沒有生病，而是通過關系開出了假的病假證明，而且人力資源 2019年4期2019-06-12
- 勞動關系中企業(yè)如何應對員工長期休病假
馬娜員工長期休病假給企業(yè)的正常運營帶來很大的困擾，不但增加了企業(yè)用工成本，也不利于塑造良好的企業(yè)文化。經過長期實踐經驗和總結，筆者認為員工長期休病假一般分為兩大類，一種是員工確實因病或非因工負傷無法正常上班，并且有正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明以及休假證明。另一種是“虛假病假”，有些員工夸大病情，向企業(yè)提供虛假材料騙取病假，既想拿著病假工資又想讓企業(yè)繳納各項保險；有些員工已有離職打算，想通過長期休病假的方式獲取額外經濟補償；還有些員工利用病假在外兼職，搞副業(yè)，獲取經營者 2019年2期2019-04-29
- 員工病 假期間外出培訓，企業(yè)能解除勞動合同嗎？
旦相信員工是“混病假”，那慰問和內部的調查也會自動缺位，應對或處理導向也就把嫌疑當成了事實。若企業(yè)待員工如家人，員工把工作當事業(yè)，立足于這樣的基礎之上，相信雙方一定會找到病假的正確打開方式。案情內外朋友圈曬照惹爭議2005年7月，岳某進入某化學制品公司工作，幾經升遷，后擔任產品技術經理。自2015年7月起，他與公司訂立了無固定期限勞動合同。因罹患腰椎間盤突出，岳某自2018年5月起申請病假，并按時向公司提交《病情證明單》，公司按月支付其病假工資。同年7月，上海工運 2019年3期2019-04-15
- 德國誰休病假最多？
“德國什么工種休病假最多？”據(jù)德國《焦點》周刊18日報道，德國最大醫(yī)療保險公司AOK公布的最新病假排行榜顯示，清潔工休病假最多，大學教師最少。報道稱，AOK保險公司分析1400萬參保者數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，收垃圾的清潔工去年休病假最多，平均高達32.5天；排在第二位的是公路、橋梁建筑工人，去年平均休假31.4天；制造業(yè)工人以30天病假位居第三。排名倒數(shù)第一則是大學教師和科研人員，去年休病假的平均時間只有4.6天；軟件開發(fā)人員（7.7天）列倒數(shù)第二；而技術發(fā)展人員和醫(yī)環(huán)球時報 2019-03-192019-03-19
- 病假期間從事兼職工作是否違紀
侯某開始連續(xù)請長病假，病假期間公司按照法律標準支付其病假工資。侯某在與同事徐某就餐時告知徐某，其病假期間為一家咨詢公司工作，擔任網管。每月除了商貿公司支付的病假工資，另有六千余元收入。商貿公司獲知信息后前往咨詢公司調查，發(fā)現(xiàn)侯某病假期間的確在咨詢公司擔任網管工作，公司據(jù)此以侯某嚴重違紀為由解除勞動合同。侯某認為自己的兼職行為不屬于嚴重違紀，公司解除勞動合同屬于違法解除，遂向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商貿公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司方認樂活老年 2018年9期2018-11-23
- 員工病假期間，這兩件事絕對不能干
員工提交了合法的病假證明，公司就應當批準其休病假。但是在休病假期間，病假員工對公司仍然負有勤勉的義務，這兩件事情是絕對不可以做的！外出旅游疾病休假是公司給予員工的福利。企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資和繳納社會保險費，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。現(xiàn)實生活中，很多罹患抑郁癥的職工就說，外出旅游有助于抑郁癥患者的康復。假如職工患有抑郁癥，那么他是否可以時代風采 2018年8期2018-08-31
- 愛請病假的小羚羊
傷了，可以請一天病假嗎？”媽媽看了看他那有些紅腫的腳趾，爽快地同意了。等哥哥姐姐們都去奔跑了，小羚羊就躺在草地上睡大覺。陽光暖暖地照在他的身上，他覺得舒服極了。晚上，看著頂著金色合歡花興沖沖回來的四哥，小羚羊還暗暗偷笑，心想：“這花既不能吃又不能喝，奔跑那么辛苦，哪有我睡覺舒服！”隔天早上，羚羊媽媽喊孩子們起床的時候，小羚羊又甕聲甕氣地說：“媽媽，我的頭好痛，可以再請一天病假嗎？”媽媽摸了摸他的額頭，再次同意了。小羚羊又舒舒服服地睡了一整天。從此以后，小羚紅蜻蜓·低年級 2017年12期2018-03-06
- 超級碗后，美將迎來“超級病假星期一”
5日）將迎來超級病假潮，預計1390萬美國人當天將打電話到單位請病假不去上班。調查顯示，20%的受訪者表示自己曾在超級碗后的周一請病假，25%的人認為超級碗后的周一本來就應該是公眾假日。而請病假的理由，則包括發(fā)燒（26%）、嗓子疼（14%）和頭疼（12%）等。研究人員稱，雖然每年超級碗后的周一請病假的人數(shù)有波動，但這一天確實是全美一年中請病假人數(shù)最多的日子之一。由于今年的超級碗時間段正好趕上流感肆虐，且超級碗后電視臺還將播放大熱美劇《我們這一天》，所以5日環(huán)球時報 2018-02-052018-02-05
- 企業(yè)如何應對員工長期請病假
人事部遞交了長期病假單，在家休息了兩年，在這兩年中通過積極治療暫時控制住了病情，所以2017年1月我女兒到公司報道，正式恢復上班，但由于休假時間過長，我女兒之前的崗位已有人替代，公司人事部考慮到她的病情，給她安排了一個體力較輕的工作，但是上班路上車程需要2個多小時，女兒擔心萬一上班路上顛簸和擁擠，又要引發(fā)病情加重，故向公司人事部提出不想去這個崗位的意向，公司人事部負責人告知她，本應根據(jù)公司規(guī)定可以單方面辭退她，但考慮到她是公司老員工，所以才又安排了一個相對上海企業(yè) 2017年10期2018-01-15
- 企業(yè)如何應對員工長期請病假
人事部遞交了長期病假單，在家休息了兩年，在這兩年中通過積極治療暫時控制住了病情，所以2017年1月我女兒到公司報道，正式恢復上班，但由于休假時間過長，我女兒之前的崗位已有人替代，公司人事部考慮到她的病情，給她安排了一個體力較輕的工作，但是上班路上車程需要2個多小時，女兒擔心萬一上班路上顛簸和擁擠，又要引發(fā)病情加重，故向公司人事部提出不想去這個崗位的意向，公司人事部負責人告知她，本應根據(jù)公司規(guī)定可以單方面辭退她，但考慮到她是公司老員工，所以才又安排了一個相對上海企業(yè) 2017年11期2018-01-08
- 不敢請假
扣錢，那就改為請病假好了。于是他謊稱感冒，填寫了請三天假的病假條。隊長簽名后，局長大筆一揮批準了，何劍沒想到如此順利。然而沒過多久，何劍就幾乎不請假了。季度末，考勤員小趙統(tǒng)計機關考勤情況，何劍正好進來，小趙打趣道：“劍哥，這陣子咋不見你請病假了？”何劍干咳了幾聲后，說：“往后我可不敢請病假了，還是老老實實上班吧。”小趙好奇地問為什么，何劍苦笑道：“真服了，我只要一請病假，局長就帶人登門看望。你想呀，每次都趕著吃飯的點兒，咋能讓領導走呢？我只好擺上一大桌，少愛你 2017年19期2017-11-25
- 法國人每年至少請假30天
調查后發(fā)布“法國病假形勢圖”。根據(jù)該圖，2016年有34.1%的法國人至少請了一次病假，其中請病假的女性（37.5%）比男性（30.4%）多。調查中的兩項數(shù)據(jù)讓很多人感到吃驚：第一，30歲至39歲的法國壯年人群（37.8%）比50歲以上的老員工（36.1%）更容易請病假。第二，北方人比南方人更“抗病”，巴黎大區(qū)的員工年均病假天數(shù)最少，只有30.2天，而普羅旺斯-阿爾卑斯-藍色海岸大區(qū)的法國人雖然享受著優(yōu)越的地理及氣候條件，病假時間卻最長，年均達到39.9天環(huán)球時報 2017-11-232017-11-23
- 對當前國有企業(yè)出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的思考
理之中，患病后休病假也是理所當然的?？梢哉f，企業(yè)職工患病后休病假既合情理又合法，集中體現(xiàn)了黨和國家對企業(yè)職工的人文關懷，而且也是企業(yè)職工享受的一項勞動保護權利。但在具體實踐中，一些國有企業(yè)出現(xiàn)了少數(shù)職工利用患病休息勞動保護權鉆國家政策法律空子的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)為假借患病休病假之名行社會兼職之實，一邊休病假享受企業(yè)發(fā)放的病假工資，一邊在社會上兼職取酬。如何讓真正患病的職工通過病假得到充分的休息與治療，如何減少出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，成為當前國有企業(yè)人力資源管經營者 2017年8期2017-11-14
- 不敢請假
扣錢，那就改為請病假好了。于是他謊稱感冒，填寫了請三天假的病假條。隊長簽名后，局長大筆一揮批準了，何劍沒想到如此順利。然而沒過多久，何劍就幾乎不請假了。季度末，考勤員小趙統(tǒng)計機關考勤情況，何劍正好進來，小趙打趣道：“劍哥，這陣子咋不見你請病假了？”何劍干咳了幾聲后，說：“往后我可不敢請病假了，還是老老實實上班吧?！毙≮w好奇地問為什么，何劍苦笑道：“真服了，我只要一請病假，局長就帶人登門看望。你想呀，每次都趕著吃飯的點兒，咋能讓領導走呢？我只好擺上一大桌，少喜劇世界 2017年20期2017-10-22
- 你的假休對了嗎（二）
的假——年休假和病假。第 課6●年休假7問年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期限的帶薪連續(xù)休假。1、哪些人可以享受年休假？機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、年假休有多少天？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、可以跨年休年假嗎？由于一些單位規(guī)四川勞動保障 2017年7期2017-08-11
- 員工開雙眼皮不能請病假嗎
工開雙眼皮不能請病假嗎◎周斌4月25日，無錫市人社部門的官方微信公眾號發(fā)布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。其中一家企業(yè)的員工譚某到醫(yī)院“開雙眼皮”沒有提前請假被解雇案，引起大家的關注。新聞回放同請病假，結果為何兩樣譚某于2014年3月6日通過網上招聘進入無錫某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元。2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進行眼部矯正手術(俗稱“開上海工運 2017年6期2017-07-25
- 不敢請假
扣錢，那就改為請病假，沒聽說過休病假扣工資的吧。于是，他謊稱感冒了，填寫了三天病假條。隊長簽名后，局長大筆一揮批準了。何劍沒想到如此順利。然而，沒過多久，何劍就幾乎不請假了。季度末，考勤員小趙統(tǒng)計機關考勤情況，何劍正好進來，小趙打趣道：“劍哥，這陣子咋不見你請病假了？”何劍干咳了幾聲后，說：“往后我可不敢請病假了，還是老老實實上班吧?！毙≮w好奇地問為什么，何劍苦笑道：“真服了，我只要一請病假，局長就帶人登門看望。你想呀，每次都趕著吃飯的點兒，咋能讓領導走呢今古傳奇·故事版 2017年7期2017-05-09
- 病假材料有瑕疵，是否有效
彭振華病假管理一直是企業(yè)人資管理中的一個難題。一方面，勞動者的病假休息是其法定權利；另一方面，也有勞動者通過“泡病假”甚至“虛假病假”來實現(xiàn)一定目的。因此，對病假申請程序和病假材料予以規(guī)范來防止和控制“泡病假”、“虛假病假”就成為很多用人單位的選擇。然而，從司法實踐的角度來看，用人單位的這種做法是否有效？能否得到裁判機關的認可？下面通過兩個案例的比較，對此進行分析?！景咐?】黃某于2014年進入A公司從事招聘工作。2014年8月6日，黃某經醫(yī)院確診為懷孕，人力資源 2017年3期2017-03-31
- 一起醫(yī)療期待遇引發(fā)的勞動爭議
業(yè)按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?；景盖椋和跄秤?016年5月28日進入某酒業(yè)公司從事釀酒工作。9月21日，他因病住院治療，10月3日出院后，當日又在另一家醫(yī)院住院，10月4日出院。10月6日，王某再度入院，10月22日出院。10月28日，王某又一次入院，并于11月10日出院。10月28日，醫(yī)院出具診斷證明病假30天，11月28日又出具證明病假30天。用人單位多次要求王四川勞動保障 2017年1期2017-02-23
- 請病假的藝術
成正比的，所以請病假也要掂量一下。甚至當你決定要請病假的時候，還是會想光打電話說一聲是不夠的，要拖著病體回辦公室讓大家看到你病懨懨的樣子，抑或是在朋友圈發(fā)在醫(yī)院打點滴的照片，讓大家知道你不是裝病，才覺得有足夠的理由請病假。其實在歐美國家也有類似的文化，BBC做了一個調查，問被訪者是否會請病假，以及病到什么程度才請假，結果顯示很多人生病也硬撐著去上班。根據(jù)英國東安格利亞大學的調查，讓人們帶病上班的原因綜合起來主要有以下三個：工作要求高，工作壓力大，以及對飯碗南都周刊 2016年23期2017-01-11
- QQ請假亦可行 無端辭退屬違法
踢球受傷做手術休病假，術后醫(yī)院曾開出了全休的病假證明，隨后李某通過QQ將病假證明的照片傳給了其所在公司。但在當月月底，公司以李某曠工為由將其辭退。李某與公司協(xié)商無果，只得將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。對此，公司代表辯稱：根據(jù)公司規(guī)定，員工請假需填寫請假申請單，請假申請單需要由部門領導和總經理批準。李某請假只是通過QQ上傳照片，不符合公司的請假制度。李某則稱，因其術后行動不便需臥床休息，與公司人事部溝通后，通過QQ方式提交了病假證明，并農村百事通 2016年11期2016-05-30
- 勞動者休病假，必須單位批準才能休嗎？
劉業(yè)林勞動者休病假，必須單位批準才能休嗎？◎ 劉業(yè)林★案情簡介2013年3月，在某連鎖超市擔任收銀員的陶某，因雙休日和閨蜜打羽毛球，導致腳踝扭傷，醫(yī)院在及時救治的同時，出具了病情診斷書和建議休假一個月的證明。陶某第一時間打電話告知部門領導，自己受傷比較嚴重，不能正常上班，請求休病假一個月。部門領導讓陶某致電人事經理，說自己只有一周的病假審批權限。該連鎖超市人事經理給陶某的答復是，扭傷屬于輕微傷，可以準假半個月；超過半個月如仍不來上班，按曠工處理，連續(xù)曠工工會信息 2016年21期2016-03-15
- 從“小”見“大”
正常請假；借口；病假；事假作為一名高校輔導員，工作七年來，請假的場景幾乎每天都在上演，原因五花八門，尤其在小長假前后必定大波學生請假。請假的理由幾乎都是車票不好買，所以要提前一天甚至兩天回家。一方面這樣的假條批多了，小長假前的最后幾節(jié)課的教室里就沒幾個學生了，課程進度無法進行，另一方面如果不給學生批，學生在你辦公室軟磨硬泡，或者干脆先斬后奏，私自逃課走了。一、透視高職院校學生請假的特點為加強對學生的管理，強化安全教育，保證學校教學工作的正常進行，各高等院校大觀 2016年1期2016-03-05
- 細診員工“泡病假”
他們酒店有位“泡病假”的“男子一號專業(yè)戶”，長期以來誰對他都沒有辦法。顧先生上任后，有次審核這位男員工的病假申請（他們單位規(guī)定，員工請病假不僅要憑病假證明，還要附上掛號單、病歷卡、診斷書、結算單等）。這位員工患的是腰椎間盤突出，而顧先生早年又是學過醫(yī)的。當他看到這位員工所拍的X光片子時，突然愣住了——這當中有個若隱若現(xiàn)的光亮部分，怎么有點像女性安放的節(jié)育環(huán)？而他明明是一位男員工?。『髞硭业狡渌t(yī)院的醫(yī)生來看，果然是一枚女性的節(jié)育環(huán)！ 后面的事情處理就比人力資源 2016年1期2016-02-19
- 病假 你會休嗎
經 法 視 點病假你會休嗎文／馬敬病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中常會遇到的問題，病假怎么休不僅與勞動者自身利益密切相關，還影響著用人單位日常管理秩序。如何休病假，如何應對因病假產生的勞動爭議糾紛，勞動爭議庭法官將通過案例為您講述病假這點事。生病不請假 曠工被辭退小張是艾斯公司的一名運營經理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請病假半個月。在小張休假的過程中，該公司經理曾電話向小張詢問過情況，表示曾了解小張口頭請假一事但要求小張按照請假制度進行病假審批。小張沒法庭內外 2015年6期2015-12-29
- 請病假
◎ 葉玉霞請病假◎ 葉玉霞幾年前我剛來美國時，沒什么特殊的技能，費了好大勁才找了個酒店前臺的接待工作。我能找到這份工作的主要原因，是這家酒店經常有國內的客商入住，每月兩千美元的薪水已經讓我很知足了，我下決心一定要保住飯碗。干了兩個月，業(yè)務已經比較熟了。一天早上，我感覺頭有點疼，咽喉也不舒服，可能是晚上著涼，感冒發(fā)燒了。本來想向經理請個病假，可轉念一想，工作剛有點起色，這點小病就請假，經理心里肯定不樂意。于是，我吃了點感冒藥，依然到酒店上班，站了一個多小時就愛你 2015年4期2015-11-15
- 仲裁庭錄
休病假后就不能再休年假了嗎個案急呈葉某是某企業(yè)職工，2013年4月因病開始休假，共計70天。2013年10月國慶節(jié)上班后，葉某向單位提出要休年休假。單位認為葉某在本單位工作雖然已經6年多，但其在本年度已經休了70天病假，不能再休年假了，沒有同意他的請求。葉某對此不理解，爭執(zhí)無果后，向當?shù)貏趧尤耸轮俨脵C關申請了仲裁。申訴人病假是病假，年休假是年休假，二者不能混為一談。我是企業(yè)的老員工了，之前很少請假，勤勤懇懇，任勞任怨的。真到我需要休假的時候，單位一點情面不當代工人 2015年11期2015-08-25
- 請病假
本來想向經理請個病假，可轉念一想，工作剛有點起色，這點小病就請假，經理心里肯定不樂意。于是，我吃了點感冒藥，依然到酒店上班，站了一個多小時就覺得頭疼得厲害，人也昏昏欲睡。正好上司來巡視，她看我的精神狀態(tài)不對，不但沒有斥責我，還問我是不是生病了。我說自己感冒發(fā)燒了，她二話沒說，立刻派了一輛車把我送到醫(yī)院，還叮囑我看完病回家多休息，病好了再來上班。這件事后，我的同事們都對我的做法很不理解，甚至說我“腦袋進水了”，生病了還來上班。后來我才知道，酒店根據(jù)每個人的資愛你·健康讀本 2015年2期2015-04-09
- 職工休病假的條件與程序研究
0500)職工休病假的條件與程序研究尹明生(西南石油大學法學院，四川成都610500)當下研究職工病假管理的系列法律問題十分必要。職工僅在患病需停工治療休養(yǎng)時有權休病假?；疾÷毠斣诤侠頃r間內提供合法的醫(yī)學證明文件，用人單位對醫(yī)學證明文件只進行形式合法性審查，職工患病需停工治療休養(yǎng)的事實成立時用人單位應當同意職工休病假。用人單位對職工患病不實單方負有舉證責任，銷假復工時無需復工鑒定。職工病假;條件分析;請假審批;銷假復工休息權是勞動者不可或缺的基本人權，中國勞動關系學院學報 2015年4期2015-01-30
- 破解病假管理難點
雖然“病假”不完全等同于“醫(yī)療期”，但由于法律對醫(yī)療期內員工有特殊保護，致使用人單位在病假員工管理上深感困擾。那么，怎樣才能實現(xiàn)對病假員工的有效管理，如何平衡法律特殊保護與企業(yè)實際管理呢？本期嘉賓聯(lián)邦快遞國際貨運代理服務（上海）有限公司 人力資源經理 倪輝紅上海光明乳業(yè)物流事業(yè)部 人事主管 陳招群上海美設國際貨運代理有限公司 薪酬福利經理 張生敏上海環(huán)信環(huán)境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉點評專家勞達集團 咨詢中心總監(jiān) 李 偉案例一：張某是應屆畢業(yè)生，201人力資源 2014年3期2014-08-11
- 病假工資可以低于最低工資標準嗎
，企業(yè)每月發(fā)給我病假工資900元。但我了解到成都市當年最低工資標準是1050元，遂要求企業(yè)按政府規(guī)定的最低工資標準，每月再補發(fā)150元工資，企業(yè)卻不認同。請問，病假工資可以低于最低工資標準嗎？讀者 盛宏遠盛宏遠讀者：謝謝你對本刊的信任。經查閱相關法規(guī)政策，現(xiàn)就你所咨詢的問題答復如下，供你參考。根據(jù)有關法規(guī)政策規(guī)定，病假工資可以不執(zhí)行最低工資標準。理由有二：一是最低工資標準不同于病假工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在用人單位四川勞動保障 2013年5期2013-08-15
- 上了9天班反欠公司300元工資？