人是吃五谷雜糧的高級動物，企業(yè)職工也不例外，所以企業(yè)職工出現(xiàn)患病現(xiàn)象都在情理之中，患病后休病假也是理所當然的?？梢哉f，企業(yè)職工患病后休病假既合情理又合法，集中體現(xiàn)了黨和國家對企業(yè)職工的人文關懷，而且也是企業(yè)職工享受的一項勞動保護權利。但在具體實踐中，一些國有企業(yè)出現(xiàn)了少數(shù)職工利用患病休息勞動保護權鉆國家政策法律空子的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)為假借患病休病假之名行社會兼職之實，一邊休病假享受企業(yè)發(fā)放的病假工資，一邊在社會上兼職取酬。如何讓真正患病的職工通過病假得到充分的休息與治療，如何減少出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，成為當前國有企業(yè)人力資源管理面對的一個新問題。

一、病假的含義

所謂“病假”，是因病而請的假。這是商務印書館出版的《新華字典》對“病假”作出的比較權威的解釋。由此可以看出，病假發(fā)生的前提條件必須是企業(yè)職工患病，企業(yè)職工患病是病假發(fā)生的必要充分條件?？梢哉f，無病裝病騙取病假的行為是國有企業(yè)職工曠工的另一種表現(xiàn)形式。

二、國有企業(yè)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象產(chǎn)生的根源

一些國有企業(yè)之所以會出現(xiàn)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，分析起來主要有以下幾個方面的原因：

第一，近年來，一些國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一定程度的弱化，放松了對企業(yè)職工的主人翁意識教育。國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，職工是企業(yè)的主人。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)中心工作都圍繞著經(jīng)濟效益開展，衡量企業(yè)好與壞的標準，只剩下產(chǎn)值、利潤指標。于是，企業(yè)經(jīng)營者只重視經(jīng)濟效益，而忽視和放松了企業(yè)職工的思想政治工作，尤其放松了對企業(yè)職工的主人翁意識教育，一切向前看，變成了一切向“錢”看，使得一些職工的主人翁意識逐漸淡化，昔日的“主人翁”變成了“主人空”。少數(shù)職工為了自己的一己之利而泡病假也就見怪不怪了。

第二，企業(yè)人力資源管理未能做到與時俱進，病假審批仍沿用計劃經(jīng)濟時代病假審批的老套路。世界上的一切事物都在運動變化之中，變化是絕對的，不變只是相對的。企業(yè)人力資源管理只有做到與時俱進才能跟上時代的步伐。物欲橫流、快速發(fā)展的時代比計劃經(jīng)濟時代更加復雜，企業(yè)職工取得醫(yī)療機構的病假證明比計劃經(jīng)濟時代要容易得多，所以將醫(yī)療機構出具的一紙診斷書作為職工審批病假的方法已遠遠落后于時代。國有企業(yè)必須改進職工病假審批的依據(jù)，努力做到與時俱進，與時代同步。

第三，國有企業(yè)部分職工缺失社會主義核心價值觀的誠信意識。誠信是社會主義核心價值觀的主要內容之一，也是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，更是做人的根本。一個人沒有誠實，便無尊嚴可言。但由于受社會大環(huán)境的影響，有少數(shù)職工背棄中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，忘記自己做人的根本，不惜喪失尊嚴，用欺騙的方法欺騙組織達到騙取病假的目的。

第四，一些國有企業(yè)內部制定的考勤及勞動紀律管理制度存在瑕疵。不可否認，國有企業(yè)都根據(jù)各自的情況制定了比較完備的考勤及勞動紀律管理制度，但是這些制度并非十全十美，尚有不完善的地方。例如，一些國有企業(yè)在考勤及勞動紀律制度中僅把無故曠工行為規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可單方面解除勞動合同且不予經(jīng)濟補償。但卻沒有將職工騙取病假泡病假的行為規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，這使得騙取病假泡病假者有恃無恐。

第五，一些企業(yè)經(jīng)營管理者不同程度地存在好人主義、怕得罪人思想，缺乏大膽管理、嚴格管理的氣魄和勇氣。由于好人主義、怕得罪人思想的存在，一些企業(yè)經(jīng)營管理者對出現(xiàn)的騙取病假泡病假現(xiàn)象往往是睜一只眼閉一只眼，甚至采取聽之任之的態(tài)度。不敢較真碰硬，更不敢調查處理，這在一定程度上助長了此種歪風。

三、治理國有企業(yè)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的方法

第一，發(fā)揮思想政治工作生命線作用，不斷強化國有企業(yè)職工的主人翁意識。顧名思義，主人翁，即職工是企業(yè)的主人。主人翁意識就是企業(yè)職工真正把企業(yè)當成自己的家，把企業(yè)的事情當成自己的事情來做。職工的主人翁意識不可能自覺形成，需要通過長期的教育培訓才能形成。企業(yè)經(jīng)營管理者要樹立守土有責意識，堅持兩手抓，兩手都要硬。在抓好生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營的同時，不忘抓好職工的思想政治工作。要結合企業(yè)實際采取靈活多樣的形式利用多種載體，不斷強化職工的主人翁意識教育，使“我是企業(yè)的一分子，企業(yè)是我家的主人翁”意識深入人心，變成每一位職工的自覺行動。做到與企業(yè)同呼吸共命運，才能不遺余力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

第二，在職工中廣泛深入地開展社會主義核心價值觀教育，樹立職工誠信的良好品質。誠者，天之道也；誠之者，人之道也。誠信是社會主義核心價值觀的內容之一，也是對每一位公民的道德要求。誠實就是真實無欺，既不欺人，也不自欺。這就要求每一位職工都要以誠實為本，把誠實作為高尚的人生追求，良好的行為品質，立身處世的準則，誠信做事，誠信做人，努力培養(yǎng)誠實的優(yōu)良品質。當老實人，說老實話，做老實事。

第三，切實把握好病假審批關，徹底摒棄病假審批上的傳統(tǒng)做法，一個時期以來，不少國有企業(yè)沿襲計劃經(jīng)濟時代病假審批方法，僅憑醫(yī)生出具的一紙診斷書和休病假建議就同意職工休病假顯然不夠科學，甚至會出現(xiàn)人情診斷書。因此，在履行病假的審批時，除了要求職工提供就診醫(yī)院具有職業(yè)資格醫(yī)生出具的診斷證明書外，還應要求職工提供病歷本、醫(yī)療費單據(jù)、檢查報告等材料原件，對病情的真實性進行形式上的復核。當對職工的病情有合理的懷疑時，可以到開具診斷證明書的醫(yī)療機構進行核實，甚至還可以要求職工到指定醫(yī)院復檢，切實把好源頭關。

第四，遵照《勞動合同法》進一步修訂和完善企業(yè)考勤及勞動紀律管理制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》作為我國新型勞動關系和維護勞動者權益的一部重要法律，企業(yè)在通過民主程序修改完善考勤及勞動紀律管理制度時，一方面要把《勞動合同法》第三條規(guī)定的誠實信用寫入考勤及勞動紀律管理制度中，要求職工休病假時，應按照規(guī)章制度，提供真實、有效、合法的診斷證明書；另一方面，將偽造、提供虛假病假證明書騙取病假的行為列為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，這樣單位就可單方面解除勞動合同。此外，還可以在規(guī)章制度中就病情的復核作出相應規(guī)定。總之，通過對考勤及勞動紀律管理制度的修訂和完善，最大限度地消除制度上存在的漏洞。

第五，建立企業(yè)職工健康檔案，做到清楚企業(yè)職工的身體狀況。據(jù)了解，不少企業(yè)重視職工人事檔案的建立而忽視企業(yè)職工健康檔案的建立。因此，企業(yè)要切實提高認識，把二者放在同等重要的位置，在建立職工人事檔案的同時，也要同步建立職工的健康檔案。健康檔案可以從職工入職體檢開始，以后企業(yè)每年組織的健康檢查材料要逐年歸入。有了職工健康檔案，企業(yè)可以大概地了解和掌握職工的健康狀況，也可以在一定程度上減少騙取病假泡病假的現(xiàn)象。

（作者單位為中國人民解放軍第六

四五六工廠）

[作者簡介：孟韜（1965—），男，本科，高級經(jīng)濟師。]endprint