李婧

職工病假期間，單位可以因?qū)Ψ轿刺峁﹦趧?dòng)不給工資嗎？休病假三個(gè)多月，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？由于病假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，本文就外出務(wù)工者職工請(qǐng)休病假相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行解讀。

生病若交假病假條屬違紀(jì)

【案例】

小齊是某科技公司技術(shù)員，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從2018年6月起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月，公司決定解除其勞動(dòng)合同。

公司的理由是：小齊于2018年7月提供虛假病假證明，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

庭審中，公司出具了小齊于2018年7月3日、17日、31日出具的3張休假證明書原件，并表示經(jīng)向就診醫(yī)院核實(shí)，其在上述日期并無(wú)就診記錄，相關(guān)證明也并非該醫(yī)院出具。

經(jīng)法院調(diào)查，公司所述屬實(shí)。經(jīng)法院詢問(wèn)，小齊對(duì)公司所述事實(shí)也予以確認(rèn)。不過(guò)，他表示自己當(dāng)時(shí)確實(shí)生病了，但無(wú)法就此提交相應(yīng)證據(jù)材料。

公司還主張，其解除小齊勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同》約定及《公司制度實(shí)施管理辦法》，其中均載明“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實(shí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同”。

法院審理認(rèn)為，公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定具備事實(shí)與制度依據(jù)，符合法律的規(guī)定，系合法解除勞動(dòng)關(guān)系，故判決駁回小齊的訴訟請(qǐng)求。

【說(shuō)法】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司以違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。

鑒此，法官提醒勞動(dòng)者：如果生病了，務(wù)必提交真實(shí)的病假證明。如果病發(fā)突然，就醫(yī)地點(diǎn)無(wú)法出具病假證明材料，也應(yīng)該保存就診資料，并及時(shí)向公司說(shuō)明情況，事后及時(shí)前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并出具合格有效的病假材料。

因病休假未勞動(dòng) 單位仍需付工資

【案例】

小趙是一家公司的銷售員，雙方在合同中約定每月10日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一自然月工資。2018年9月10日至14日，小趙請(qǐng)休病假，并根據(jù)公司規(guī)定逐級(jí)履行了請(qǐng)假手續(xù)。

2018年10月10日，小趙收到公司支付的9月份工資，但金額明顯低于正常情況下的金額。隨即，他向財(cái)務(wù)人員核實(shí)情況，財(cái)務(wù)人員向其出示了工資條，并解釋說(shuō)：因小趙9月休病假，病假期間的工資不予發(fā)放。

此后，小趙多次與公司進(jìn)行交涉，公司均予以拒絕。

2018年11月小趙離職，同時(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求裁決公司向其支付休病假期間的工資。

法院庭審時(shí)，公司表示確實(shí)未向小趙發(fā)放9月份的病假工資，但堅(jiān)持不予發(fā)放，并表示雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第十五條明確約定“請(qǐng)休病假的，公司無(wú)須支付病假期間工資”，因小趙明確知道該約定，故無(wú)須向其支付病假工資。此外，小趙在休病假期間未向公司提供勞動(dòng)，公司自然無(wú)須向其支付工資。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)者因生病請(qǐng)休病假的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付病假工資，判令公司向小趙支付病假工資。

【說(shuō)法】

用人單位向勞動(dòng)者支付病假工資，是其法定義務(wù)。有關(guān)病假期間不支付病假工資的約定或規(guī)定，均違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為無(wú)效條款。

不過(guò)，考慮到病假期間勞動(dòng)者確實(shí)并未正常提供勞動(dòng)，對(duì)于用人單位而言也存在經(jīng)營(yíng)成本，法律允許用人單位就病假工資與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，并允許低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一年病休百余天可以取消年終獎(jiǎng)

【案例】

小王與某食品加工廠簽訂有期限至2019年11月2日的5年期勞動(dòng)合同。2018年4月小王離職，同時(shí)要求加工廠支付其2017年年終獎(jiǎng)。

加工廠表示，小王在2017年休病假累計(jì)達(dá)117天，實(shí)際出勤天數(shù)不足75%，不符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。該廠同時(shí)向法庭提交《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》等資料，該通知載明：“所有人員的年終獎(jiǎng)，需根據(jù)在崗情況、實(shí)際在崗時(shí)間及質(zhì)量考核情況綜合核算。其中，全年實(shí)際在崗時(shí)間不足75%的職工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)?！?/p>

小王認(rèn)可加工廠的證據(jù)材料，并確認(rèn)自己的休假天數(shù)，但他表示自己依法享有休息休假權(quán)。因每個(gè)人都不能決定自己生不生病，故其因病休假不能視為缺崗，而應(yīng)當(dāng)視為正常在崗，所以加工廠應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。

法院認(rèn)為，加工廠的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在顯失公平之情形，屬于用人單位行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的合理，應(yīng)當(dāng)予以尊重。小王病假期間不應(yīng)視為正常在崗時(shí)間，鑒于其實(shí)際在崗時(shí)間未達(dá)到要求，故判決加工廠無(wú)須向小王支付2017年度年終獎(jiǎng)。

【說(shuō)法】

勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)，其中病假便是其中一種。職工在病假期間無(wú)須到崗提供勞動(dòng)，但有權(quán)享受病假工資待遇。至于年終獎(jiǎng)等待遇，因這樣的福利分配屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，故用人單位可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及員工實(shí)際工作情況自行決定是否發(fā)放。

參謀問(wèn)答

問(wèn)：債權(quán)人生活發(fā)生困難能否提前討要借款？

2018年5月，王某因買房找張某借款20萬(wàn)元?？紤]到和王某是多年的好朋友，張某手頭也比較寬裕，他就答應(yīng)了。王某在向張某出具借條時(shí)，在借條上寫明借款期限為3年，并就利率、還款方式等事項(xiàng)進(jìn)行了約定?？墒?，天有不測(cè)風(fēng)云。去年，張某因投資失敗，導(dǎo)致最近生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難，且急需用錢。那么，張某是否可以要求債務(wù)人王某提前還清借款？

答：張某想提前討還借款，該行為涉及借款合同的解除等問(wèn)題。按照法律規(guī)定，合同解除包括兩種方式：一是約定解除。對(duì)此，《合同法》第9九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成熟時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！倍欠ǘń獬??！逗贤ā返诰攀臈l規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。

就本案而言，因?yàn)閺埬硾]有事先與王某就提前還款的條件作出約定，所以，不適用約定解除的方式。同時(shí)，由于本案不存在上述法定解除的情形，所以，也不適用這種方式解除借款合同。張某投資失敗導(dǎo)致生活困難，這種情形不屬于不可抗力。另外，王某既沒明確表示將來(lái)不還款，也無(wú)諸如改變借款用途、大肆揮霍或者低價(jià)變賣資產(chǎn)甚至轉(zhuǎn)移、減少資產(chǎn)等涉嫌逃避履行債務(wù)的行為，更無(wú)遲延還款或者其他違約行為。因此，張某也不能適用法定解除方式?？傊瑥埬碂o(wú)法通過(guò)訴訟途徑來(lái)要求提前解除借貸關(guān)系。

建議張某嘗試與王某就提前還款事宜進(jìn)行充分協(xié)商，可以通過(guò)降低利息、免除部分本金等方式，與王某達(dá)成提前還款的約定。如果協(xié)商不成，那就只能等到借款期限屆滿。