許敏

一起醫(yī)療期待遇引發(fā)的勞動爭議

許敏

欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第2條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

基本案情：王某于2016年5月28日進(jìn)入某酒業(yè)公司從事釀酒工作。9月21日，他因病住院治療，10月3日出院后，當(dāng)日又在另一家醫(yī)院住院，10月4日出院。10月6日，王某再度入院，10月22日出院。10月28日，王某又一次入院，并于11月10日出院。10月28日，醫(yī)院出具診斷證明病假30天，11月28日又出具證明病假30天。用人單位多次要求王某提供住院病歷和請假條，但王某拒不提供。

2016年11月23日，用人單位書面通知王某，以王某連續(xù)無故曠工超過7日為由，根據(jù)公司規(guī)章制度，單方解除了勞動合同。而王某以在醫(yī)療期內(nèi)用人單位違法解除勞動關(guān)系為由申請仲裁，請求裁決公司支付醫(yī)療期待遇以及違法解除勞動合同賠償金等共計2萬余元。

爭議焦點：王某屬不屬于在醫(yī)療期內(nèi)。

仲裁結(jié)果：經(jīng)查公司制定有合法有效的規(guī)章制度，對員工請病假有詳細(xì)的規(guī)定，員工須提交相應(yīng)的病情證明、就診記錄及病假申請，履行相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。

本案庭審中，仲裁員多次詢問勞動者王某，而王某均沒有就未及時提交醫(yī)院診斷證明和假條作出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。雖然王某在事后向仲裁庭出具了診斷書，但仲裁還需向醫(yī)療診斷機構(gòu)求證再作裁決。

在組織調(diào)解過程中，公司考慮到王某現(xiàn)實生活情況和病情現(xiàn)狀，愿意給予王某3000元作為補償，最終本案以調(diào)解結(jié)案。

評析意見：勞動者患病或非因公負(fù)傷需要休息、休假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假長短。在勞動者提交病假證明后，用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利。

需要指出的是，并不是職工患病或非因工負(fù)傷就必須享受醫(yī)療期，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)病情需要并按照公司的規(guī)章制度，提交真實、合法、有效的診斷證明、病假條等材料。

在實踐中，可能出現(xiàn)個別醫(yī)生基于人情等因素出具虛假證明的情況，用人單位有復(fù)查的權(quán)利，可在規(guī)章制度中作出規(guī)定：要求職工提交入院出院證明、病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等有效材料，以便對病假的真實性進(jìn)行形式上的審查。當(dāng)用人單位對員工的病情有合理懷疑時，可以到開具病假證明的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行核實，也可以要求員工到其它同類級別或更高級的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。同時，用人單位的規(guī)章制度中還可以規(guī)定，勞動者在勞動合同的履行中應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用的原則，如果出現(xiàn)有虛假病情、偽造證明等休病假的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方解除勞動合同。

（瀘州市龍馬潭區(qū)勞動人事爭議仲裁委）