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        一起醫(yī)療期待遇引發(fā)的勞動爭議

        2017-02-23 08:47:52許敏
        四川勞動保障 2017年1期
        關(guān)鍵詞:醫(yī)療期病假規(guī)章制度

        許敏

        一起醫(yī)療期待遇引發(fā)的勞動爭議

        許敏

        欄目合作:四川省勞動人事爭議仲裁院

        根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第2條的規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        基本案情:王某于2016年5月28日進(jìn)入某酒業(yè)公司從事釀酒工作。9月21日,他因病住院治療,10月3日出院后,當(dāng)日又在另一家醫(yī)院住院,10月4日出院。10月6日,王某再度入院,10月22日出院。10月28日,王某又一次入院,并于11月10日出院。10月28日,醫(yī)院出具診斷證明病假30天,11月28日又出具證明病假30天。用人單位多次要求王某提供住院病歷和請假條,但王某拒不提供。

        2016年11月23日,用人單位書面通知王某,以王某連續(xù)無故曠工超過7日為由,根據(jù)公司規(guī)章制度,單方解除了勞動合同。而王某以在醫(yī)療期內(nèi)用人單位違法解除勞動關(guān)系為由申請仲裁,請求裁決公司支付醫(yī)療期待遇以及違法解除勞動合同賠償金等共計2萬余元。

        爭議焦點:王某屬不屬于在醫(yī)療期內(nèi)。

        仲裁結(jié)果:經(jīng)查公司制定有合法有效的規(guī)章制度,對員工請病假有詳細(xì)的規(guī)定,員工須提交相應(yīng)的病情證明、就診記錄及病假申請,履行相應(yīng)請假手續(xù),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假。

        本案庭審中,仲裁員多次詢問勞動者王某,而王某均沒有就未及時提交醫(yī)院診斷證明和假條作出合理解釋,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。雖然王某在事后向仲裁庭出具了診斷書,但仲裁還需向醫(yī)療診斷機構(gòu)求證再作裁決。

        在組織調(diào)解過程中,公司考慮到王某現(xiàn)實生活情況和病情現(xiàn)狀,愿意給予王某3000元作為補償,最終本案以調(diào)解結(jié)案。

        評析意見:勞動者患病或非因公負(fù)傷需要休息、休假的,應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假長短。在勞動者提交病假證明后,用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利。

        需要指出的是,并不是職工患病或非因工負(fù)傷就必須享受醫(yī)療期,而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)病情需要并按照公司的規(guī)章制度,提交真實、合法、有效的診斷證明、病假條等材料。

        在實踐中,可能出現(xiàn)個別醫(yī)生基于人情等因素出具虛假證明的情況,用人單位有復(fù)查的權(quán)利,可在規(guī)章制度中作出規(guī)定:要求職工提交入院出院證明、病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等有效材料,以便對病假的真實性進(jìn)行形式上的審查。當(dāng)用人單位對員工的病情有合理懷疑時,可以到開具病假證明的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行核實,也可以要求員工到其它同類級別或更高級的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。同時,用人單位的規(guī)章制度中還可以規(guī)定,勞動者在勞動合同的履行中應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用的原則,如果出現(xiàn)有虛假病情、偽造證明等休病假的,屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以單方解除勞動合同。

        (瀘州市龍馬潭區(qū)勞動人事爭議仲裁委)

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