單位是否有權(quán)解除我的勞動(dòng)合同

《北方人》編輯部：

我在一家單位工作才一年多，現(xiàn)在患病住院治療。單位主管雖然表示了關(guān)心，但交談中其也表示，現(xiàn)在工作很忙，崗位不等人。其實(shí)我也知道一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我不上班其他同事就得頂，但問題是我還有好多指標(biāo)未達(dá)正常值，一時(shí)半會(huì)兒上不了班。我也從沒有住過院，擔(dān)心單位會(huì)不會(huì)不要我了，能給我講一下醫(yī)療期的知識嗎？

小徐

讀者小徐：

這邊身體未痊愈，那邊希望你早日上班。你擔(dān)心工作不保的心情完全可以理解。希望你還是以身體為重，工作丟了還可以重找，身體垮了就什么也做不了了。這里我把涉及醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定做些介紹。

一，什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從該條第三款可以看出，并不是職工一生病，單位就可以解除合同的，除非超過醫(yī)療期。

二，醫(yī)療期有多長？醫(yī)療期內(nèi)不能解除合同，那職工的醫(yī)療期有多長呢？醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置：勞動(dòng)者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

三，醫(yī)療期超過怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……

所以，只有當(dāng)職工超過醫(yī)療期不能從事原工作包括單位另行安排的工作的，單位才能與之解除合同，且必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。