周斌

上海的馮女士最近遇到了一件糟心事。她因做手術(shù)請(qǐng)病假，病假期間仍堅(jiān)持上了9 天班，月底結(jié)算工資反欠公司300 多元。問題出在什么地方呢？

案例回放 馮女士帶病上班不說還倒貼錢

去年10 月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個(gè)月的病假單，自己是在11 月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅(jiān)持帶病上班，然而上了9 天后發(fā)現(xiàn)身體不適。

馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。公司領(lǐng)導(dǎo)還讓她把扣的錢補(bǔ)上。

馮女士稱，公司具體的扣錢制度并沒有公開，上海負(fù)責(zé)人讓她有問題找總部，但聯(lián)系總部電話卻打不通。她表示自己很不理解，目前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)于馮女士公司的這波操作，不少網(wǎng)友表示：“帶病上班不說，還倒貼錢了？”“很不理解，這也太無語了”“人家都帶病上班了能不能有點(diǎn)底線？”等等，基本一邊倒吐槽公司。

還有專家表示，根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律解析 職工到手的病假工資可以為負(fù)數(shù)嗎？

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。勞動(dòng)者在病假期間雖未向企業(yè)提供勞動(dòng)，但勞動(dòng)法仍規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假待遇以保障病假勞動(dòng)者的基本生活不受影響。

應(yīng)當(dāng)說，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性，但是這種審核僅限于形式上的審核。由于員工是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的依據(jù)。只要員工提供了合法有效的病假建議單，一般用人單位就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假。

本案中，馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，這種做法顯然不妥當(dāng)。不要說不能隨便算曠工，即便職工曠工，也只能缺勤1 天扣除1 天工資，而不能扣除雙倍工資。

一年中，勞動(dòng)者共享受115天的休假天數(shù)——104 天的休息日和11 天的法定休假日。根據(jù)勞社部發(fā)2008 年3 號(hào)文《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資計(jì)算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104 天）÷12 月=21.75 天。法定休假日是計(jì)薪的，只有雙休日才是不計(jì)薪的。

一般情況下勞動(dòng)者工資采用固定數(shù)額的月薪制，所以在勞動(dòng)者當(dāng)月正常出勤的情況下，當(dāng)月計(jì)薪日的多少并不影響到當(dāng)月工資數(shù)額。但是，如果職工在當(dāng)月有非正常出勤的情況，比如說，在某幾個(gè)工作日請(qǐng)了病假，這幾天用人單位可以不支付正常工資而按規(guī)定支付病假工資。

目前各地病假工資的支付模式基本上可以分為兩大類。第一類是可以在勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度上規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如北京、浙江、廣東、福建等地。

第二類是參照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如上海和深圳等地。兩地的規(guī)定也有區(qū)別，深圳是根據(jù)職工的工資按一定比例支付，即按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。而上海是根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。其公式為：工資基數(shù)×支付比例×病假時(shí)間。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

計(jì)算病假工資時(shí)，病假工資基數(shù)確定后還要確定病假工資系數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是用人單位給予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的醫(yī)療期病假待遇，當(dāng)勞動(dòng)者連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)待遇稱為病假工資，當(dāng)勞動(dòng)者連續(xù)休假超過六個(gè)月的，用人單位停發(fā)病假工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的病假待遇稱為疾病救濟(jì)費(fèi)。

在計(jì)算病假工資系數(shù)時(shí)，先按休假時(shí)間（以6 個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計(jì)算方式為：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4 年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4 年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6 年不滿8 年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1 年不滿3 年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

同時(shí)，根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)〔1995〕83 號(hào))》第五條規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。2021 年本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為11396 元。

上海規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

具體來說，馮女士請(qǐng)病假的當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？

假設(shè)馮女士在上海某企業(yè)工作，連續(xù)工齡為1 年，請(qǐng)了9 天病假，她的病假工資計(jì)算系數(shù)為0.6，月工資為4350 元，日工資計(jì)算基數(shù)為4350 元÷21.75=200元。2022 年11 月份日歷天數(shù)為30 天，休息日為8 天，她實(shí)際工作了9 天，請(qǐng)病假13 天。那么，當(dāng)月工資 (計(jì)發(fā))=日工資計(jì)算基數(shù)×(實(shí)際工作日+法定休假日)+日工資計(jì)算基數(shù)×病假工資計(jì)算系數(shù)×病假日。馮女士2022 年11 月份月工資=200 元×9 天+200×0.6×13 天=3360 元。

另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。可見，讓員工“倒貼錢”繳社保是不合法的，職工上了9 天班，更不可能到手的工資為負(fù)數(shù)。

舉一反三 醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，還需支付病假工資嗎？

現(xiàn)實(shí)中，如在員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，公司沒有和員工解除勞動(dòng)合同，是否還要支付病假工資？實(shí)踐中也有兩種模式。

第一種模式：在員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，企業(yè)不需再支付病假工資。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”原勞動(dòng)部于1995 年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！痹瓌趧?dòng)部的規(guī)定很清楚：只有“在醫(yī)療期內(nèi)”、“在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)”，企業(yè)才有支付病假工資的義務(wù)。地方上如深圳、廈門、江蘇、天津、遼寧等地，都有類似的規(guī)定。西安、成都等地沒有相關(guān)規(guī)定，就直接適用原勞動(dòng)部的規(guī)定。

第二種模式：在員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，企業(yè)仍需支付病假工資。在京滬地區(qū)的病假工資規(guī)定中，并無“在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”這樣的限制。上海幾個(gè)涉及到病假工資的有效文件，都沒有規(guī)定只有在“國家規(guī)定的醫(yī)療期”內(nèi)才需支付病假工資。因?yàn)獒t(yī)療期和病假是兩個(gè)不同的概念，病假工資的發(fā)放是針對(duì)勞動(dòng)者的病假，而非僅針對(duì)醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，故醫(yī)療期滿僅是意味著法律賦予用人單位可以行使單方解除權(quán)，但并不代表其可以此為由拒付勞動(dòng)者病假待遇。

應(yīng)當(dāng)說，上海等地規(guī)定也有道理，當(dāng)員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不提前30 天通知解除的還要支付一個(gè)月工資的代通知金；企業(yè)也可以不解除勞動(dòng)合同，但還需按規(guī)定支付病假工資，否則病休員工依靠什么生活呢？