主持人 吳夢影

你的假休對了嗎（二）

主持人 吳夢影

小編在上一課給大家介紹了公休日、法定節(jié)假日及針對特定人群制定的休假。本課，小編將繼續(xù)介紹兩個(gè)大家關(guān)心的假——年休假和病假。

第 課6

●年休假7問

年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期限的帶薪連續(xù)休假。

1、哪些人可以享受年休假？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、年假休有多少天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、可以跨年休年假嗎？

由于一些單位規(guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”導(dǎo)致年底扎堆休年假的現(xiàn)象比比皆是。其實(shí)，在某些情況下，年假是可以跨年休的?！堵毠侥晷菁贄l例》就指出，“單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排”。

4、年假沒休完有補(bǔ)償嗎？

如果因工作需要未休完年假，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。若企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請，單位則無需補(bǔ)償。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、離職了，未休完的年假該怎么補(bǔ)償？

對企業(yè)職工來說，離職時(shí)沒休完的年假可以折算成報(bào)酬，而多休的年假則無需扣錢。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。該辦法還規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

6、跳槽后第一年怎么算年假？

有些用人單位規(guī)定，新職工入職滿1年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計(jì)算。但根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。如果在第一家單位工作2年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿1年之后。

7、休了產(chǎn)假或寒暑假等，還能休年假嗎？

休產(chǎn)假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突?！堵毠侥晷菁贄l例》列出了不享受年假的幾種情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

●病假4要點(diǎn)

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

1、請病假不能任性

員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。

當(dāng)然，用人單位對違反規(guī)定請病假的員工，應(yīng)區(qū)別不同情況。首先，如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，這時(shí)不認(rèn)病假是不合理的。用人單位可依法制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)的，給予適當(dāng)?shù)奶幚?。其次，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實(shí)體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認(rèn)定病假的依據(jù)，用人單位可以不認(rèn)病假，但應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。再次，曠工達(dá)到一定天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動關(guān)系。最后，對弄虛作假請病假或病假期間在外兼職、旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

2、病假和醫(yī)療期不是一碼事兒

病假并不等同于醫(yī)療期。病假是休假的一種?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。

3、病假工資應(yīng)這樣算

員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎金、補(bǔ)貼與福利。

4、試用期內(nèi)員工請病假，單位不可私自延長試用期

試用期條款是勞動合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算員工在試用期請了病假，單位仍然不能私自延長試用期。