雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批準其休病假。但是在休病假期間，病假員工對公司仍然負有勤勉的義務，這兩件事情是絕對不可以做的！

外出旅游

疾病休假是公司給予員工的福利。企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資和繳納社會保險費，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。

現(xiàn)實生活中，很多罹患抑郁癥的職工就說，外出旅游有助于抑郁癥患者的康復。假如職工患有抑郁癥，那么他是否可以出去旅游呢？答案是：一樣不可以！

首先，沒有證據(jù)表明，只有外出旅游才能治療抑郁癥。甚至有專家指出，中重度抑郁癥病人不宜旅游。專家說，對中重度抑郁癥病人，定期正規(guī)服藥，可使紊亂的大腦功能神經(jīng)網(wǎng)恢復秩序；在此基礎上，進行心理疏導等輔助手段，可以得到臨床痊愈效果。中重度抑郁癥病人不宜旅游，出遠門、看風景，可能誘發(fā)更悲觀、更絕望情緒，加重自殺傾向。

其次，即使親近大自然和適當運動可以愉悅心情，有助于抑郁癥患者的康復，但是走進大自然的方式有多種多樣，到本地的公園里去散散步，一樣可以開闊心胸，安定神志，沒有必要一定要千里迢迢出門旅游親近大自然。

第三，員工利用病假時間外出旅游有沒有如實報告單位？如果單位批準則另當別論。但是如果沒有經(jīng)過單位批準就外出旅游，而員工當初請的又是病假，顯然違反了誠實信用的原則。

總之，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。

在外兼職

根據(jù)原勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯(lián)合發(fā)布的《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理?！?/p>

據(jù)此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動，如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期要求其返回單位復工。但由于此通知發(fā)布時間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險已由社會統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費用不由公司負責，而是由醫(yī)療保險統(tǒng)一負責，停止傷病保險待遇恐怕難以實現(xiàn)。

此外，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在公司處理違紀員工主要以企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工利用傷病假從事與有收入的活動，用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。

另外，盡管公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作，但是只要掌握了其從事與本單位業(yè)務經(jīng)營相沖突的活動，損害了公司的合法權益的證據(jù)，也可按依法制定的規(guī)章制度處理。因為不管員工是否從兼職中謀利，這種行為本身就是違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的。當然公司應舉證員工已知曉了公司的相關規(guī)章制度。

嚴重違紀才可解除合同

如果員工在病假期間只是從事與本職工作無關的一般性質的活動，盡管有可能使病情加重或加長恢復時間，其行為有違其申請病假的初衷及單位批準其病假的用意，確有不妥之處，但只要并非是外出旅游或在外兼職，且無嚴重違反誠信的情節(jié)，則一般用人單位可給予批評教育，而不宜按嚴重違紀處理。

同時，用人單位處理違紀員工必須掌握確鑿的證據(jù)?，F(xiàn)實中，不少用人單位發(fā)現(xiàn)員工曬朋友圈的照片，但是事后員工刪除了，公司在舉證上就存在困難。

另外，公司在依法解除前，還應給員工一個申辯的機會。員工說是因虛榮作祟發(fā)了號稱去外地旅游的照片，實際上并未去，只是在家附近的小區(qū)花園里面散步，那么就要提供證據(jù)，否則就會被認為去外地旅游了。總之，給員工一個申辯的機會，不僅可以讓公司的決策彰顯公平，避免失誤，也可以讓公司掌握更多的證據(jù)、贏得主動。用人單位切莫忽視了這個環(huán)節(jié)。（內(nèi)容來源：《勞動報》）