休病假后就不能再休年假了嗎

個(gè)案急呈

葉某是某企業(yè)職工，2013年4月因病開始休假，共計(jì)70天。2013年10月國慶節(jié)上班后，葉某向單位提出要休年休假。單位認(rèn)為葉某在本單位工作雖然已經(jīng)6年多，但其在本年度已經(jīng)休了70天病假，不能再休年假了，沒有同意他的請(qǐng)求。葉某對(duì)此不理解，爭執(zhí)無果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

病假是病假，年休假是年休假，二者不能混為一談。我是企業(yè)的老員工了，之前很少請(qǐng)假，勤勤懇懇，任勞任怨的。真到我需要休假的時(shí)候，單位一點(diǎn)情面不給?。?/p>

被訴人

休假這個(gè)問題，不能用情面來考量。可以休的，應(yīng)該休的，我們絕對(duì)不會(huì)強(qiáng)求職工上班;不能休的，不應(yīng)該休的，我們也是按照規(guī)定執(zhí)行。不能形成負(fù)面的示范效應(yīng)。

仲裁庭

申訴人的要求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/p>

從上述規(guī)定看出，申請(qǐng)人已經(jīng)休了70天的病假，就不能再休年休假了，單位不同意他休年休假是有法律根據(jù)的，并無不妥。工