放棄此前所有的加班費(fèi)，才能給我。無(wú)奈之下,我按照公司要求出具了書面申明：加班費(fèi)已全部結(jié)清。請(qǐng)問(wèn)：時(shí)隔一個(gè)月后，我能否反悔？讀者：沈冰冰沈冰冰讀者：你有權(quán)反悔，即可以要求公司繼續(xù)支付加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第35條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！奔?/div>

新農(nóng)村(浙江) 2022年11期2022-12-17

會(huì)為了逃避支付加班費(fèi)而想出各種名目讓礦工加班。 這天下班后，礦長(zhǎng)將礦工們留下，讓他們幫忙“美化礦區(qū)環(huán)境”，其實(shí)就是讓礦工充當(dāng)勞力，把堆在空地上的垃圾清理出去。馬克·吐溫站起來(lái)，向礦長(zhǎng)討要“加班費(fèi)”。礦長(zhǎng)拿出一本礦區(qū)條例，遞到馬克·吐溫手上，臉上露出得意的笑容：“你翻開條例看一看，哪一頁(yè)寫著美化礦區(qū)環(huán)境算是加班？” 聽了礦長(zhǎng)的話，礦工們都?xì)獾梦站o了拳頭，馬克·吐溫的表情卻很平靜，他露出同樣的笑容，把條例遞回到礦長(zhǎng)手上，說(shuō)：“請(qǐng)您翻開條例，找到餐廳在哪一頁(yè)，并

從來(lái)都沒(méi)領(lǐng)到過(guò)加班費(fèi)。而更讓我驚訝的是，這些年輕人對(duì)于“加班卻沒(méi)有加班費(fèi)”這件事好像已經(jīng)“習(xí)以為?！绷?，他們告訴我“身邊的同事們也沒(méi)有拿到過(guò)加班費(fèi)”。然而，事實(shí)上，對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放我國(guó)法律早就有規(guī)定。勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。公司安排職工加班而不支付加班費(fèi)，是一種違法行為。那么，為什么一件違反法律規(guī)定的事卻讓這些年輕人覺(jué)得“習(xí)以為?！蹦?？

底可不可以主張加班費(fèi)？只要加班了就應(yīng)該給加班費(fèi)——“居家辦公”和“單位辦公”，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是在工作，不過(guò)是“換了一個(gè)工作的地方”而已?！皢挝晦k公”存在“加班情況”，“居家辦公”同樣也會(huì)存在“加班情況”。在單位里加班“有加班費(fèi)”，在家里加班當(dāng)然也應(yīng)該“有加班費(fèi)”。加班費(fèi)顧名思義，只要加班了就應(yīng)該給加班費(fèi)，不管加班的地點(diǎn)是哪兒，關(guān)鍵在于是不是有“加班的事實(shí)”。認(rèn)定上存在一定困難——?jiǎng)趧?dòng)法中僅規(guī)定了工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班報(bào)酬、休息日加班的工資或調(diào)休以及法定休假

勞動(dòng)者法定假日加班費(fèi)作出明確規(guī)定，可一些缺乏誠(chéng)信的用人單位為“節(jié)省成本”，總是以種種理由曲解法律，不給加班費(fèi)，其中三種常見的“縮水”陷阱當(dāng)提防。一、“做1休2”綜合工時(shí)制，沒(méi)有法定假日加班費(fèi)[案例]于艷于2016年12月入職某公司，崗位為加氣員，工作時(shí)間為工作24小時(shí)、休息48小時(shí)。2019年11月，公司與于艷解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并同意給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于艷提出應(yīng)給付拖欠法定假日加班工資6610元。公司認(rèn)為，于艷是做1休2綜合工時(shí)制，沒(méi)有法定假日加班費(fèi)。[評(píng)

某要求公司支付加班費(fèi)，公司則認(rèn)為吉某的工作實(shí)行不定時(shí)工作制，沒(méi)有加班一說(shuō)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，吉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴人我簽訂的勞動(dòng)合同中，明確寫的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，周六周日休息。幾年來(lái)，我一共加班32天，公司理應(yīng)支付我相應(yīng)的加班費(fèi)。被訴人公司的規(guī)章制度中已經(jīng)明確，副總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制，并且該制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)人社部門批準(zhǔn)。在不定時(shí)工作制下，吉某不存在加班情況，公司也就無(wú)須向其支付加班費(fèi)。仲裁庭吉某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

單位班車時(shí)間的加班費(fèi)，被單位拒絕。于是畢某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決單位向其支付加班費(fèi)。申訴人單位故意把班車時(shí)間調(diào)到下班后半小時(shí)，等待的時(shí)間我大多會(huì)再干一些工作，我覺(jué)得這就是在變相讓我加班半小時(shí)。被訴人公司沒(méi)有規(guī)定讓員工加班，等班車的時(shí)間加班是員工的自發(fā)行為，與公司無(wú)關(guān)，公司自然沒(méi)有義務(wù)支付加班費(fèi)。仲裁庭畢某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。加班是單位主動(dòng)安排的，為完成生產(chǎn)工作任務(wù)的需要。而等待單位班車坐單位通勤車上下

班，單位在結(jié)算加班費(fèi)時(shí)和他自己計(jì)算的相差較大，吉某找到單位一問(wèn)才知道，休息日加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間，單位不按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，而是按正常上班時(shí)加班，即延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)支付工資的150%加班費(fèi)。吉某要求單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)被拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位補(bǔ)償其應(yīng)得的加班費(fèi)。申訴人《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日加班，支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬，即便我加班超過(guò)了8小時(shí)，超過(guò)部分也屬于休息日加班，也應(yīng)該享受同樣的待遇

很摳門，從不給加班費(fèi)。這天，黃巖對(duì)公司的幾個(gè)鐵哥們兒說(shuō)：“我準(zhǔn)備找老吳要個(gè)說(shuō)法，讓他把加班費(fèi)掏出來(lái)?！毙⊥跽f(shuō)：“黃哥，這可能嗎？”黃巖胸有成竹地說(shuō)：“大伙聽我的，今晚，咱們請(qǐng)老吳吃飯，我直接跟他叫板，你們都好好配合！”晚上，黃巖在飯局上帶頭發(fā)難，老吳卻說(shuō)公司近況不佳，只要情況有所好轉(zhuǎn)，加班費(fèi)不是問(wèn)題?；丶衣飞?，黃巖對(duì)鐵哥們兒說(shuō)：“今天出師不利，不過(guò)我還有個(gè)殺手锏。明天，咱們?nèi)w睡到自然醒再去公司，給老吳唱一出空城計(jì)，看他答不答應(yīng)給我們加班費(fèi)！咱們行動(dòng)要一致

某要求公司支付加班費(fèi)，公司不認(rèn)可張某加班，在辦理張某離職交接時(shí)未支付其加班費(fèi)。張某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令公司支付張某在職期間的加班費(fèi)。庭審中，張某提交了打卡記錄和相關(guān)照片作為證據(jù)。公司認(rèn)可證據(jù)的真實(shí)性，認(rèn)可員工是以打卡形式考勤，但是拒不提供張某具體的打卡記錄。請(qǐng)問(wèn)，本案中的公司是否需要支付張某加班費(fèi)？勞模解答：就本案而言，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付張某加班費(fèi)的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：

的方式代替春節(jié)加班費(fèi)嗎？提前放假可以扣發(fā)工資嗎？不能以補(bǔ)休方式代替支付春節(jié)加班費(fèi)【案例】小魏是某制衣公司的員工。2019年春節(jié)期間，老板說(shuō)要趕一批急活，他與同伴放棄了休息，在年初一至初三連續(xù)加班3天，把活做了出來(lái)。哪知，節(jié)后上班，老板見到他，說(shuō)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，無(wú)力支付3天的加班費(fèi)，讓小魏和同伴們分批補(bǔ)休6天。小魏等人不同意，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法支持了小魏等人的主張?！军c(diǎn)評(píng)】仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的

付自入廠以來(lái)的加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，對(duì)于因拖欠工資、未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求支付解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本是無(wú)可厚非的問(wèn)題，但其中有很多即將退休的老員工，所以相應(yīng)的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用數(shù)額比較大，這進(jìn)一步加大了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)困難，不利于企業(yè)的生存發(fā)展。為兼顧勞資雙方的利益，維護(hù)相對(duì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，尤其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況下，當(dāng)?shù)刂贆C(jī)構(gòu)多數(shù)會(huì)以申請(qǐng)人提供的工資表、考勤表為復(fù)印件，不具有證據(jù)的有效性予以駁回，但是在法院一審、二審中又因被申請(qǐng)人未能提供工資

員工加班，因?yàn)?span id="oo0magm" class="hl">加班費(fèi)比正常薪水要高出1倍以上。在美國(guó)，有些服務(wù)行業(yè)，像金融界，員工加班在所難免，他們的工作時(shí)間較長(zhǎng)，但是，他們的待遇和福利很高，收入幾乎是同等學(xué)力、同等經(jīng)驗(yàn)人員的3倍。這種高強(qiáng)度的勞動(dòng)也讓很多人吃不消，大多數(shù)員工工作幾年后，會(huì)選擇跳槽，他們會(huì)把個(gè)人健康、家庭關(guān)系和工作之余的享受納入更重要的地位。很多公司，偶爾加個(gè)班，并無(wú)大礙，但長(zhǎng)時(shí)間加班，雇員是不會(huì)干的。他們希望準(zhǔn)時(shí)下班，利用余下的時(shí)間曬太陽(yáng)、接孩子、遛寵物、喝啤酒，好好開心享受一下生活的

了個(gè)別企業(yè)拒付加班費(fèi)的擋箭牌，以為既然是特殊工時(shí)制，自然沒(méi)有加班費(fèi)，殊不知法律對(duì)特殊工時(shí)之加班費(fèi)雖然有所限制，但至少下列四種情形，加班費(fèi)不能少。誤區(qū)一、綜合工時(shí)制當(dāng)然沒(méi)加班費(fèi)一說(shuō)【案例】孫宏偉與某建筑公司簽訂的3年期的勞動(dòng)合同約定，孫宏偉的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，執(zhí)行綜合工時(shí)制度，其中每年1月中旬到2月中旬放長(zhǎng)假休息，工資照常支付。2017年5月，孫宏偉認(rèn)為長(zhǎng)期沒(méi)有周末，平均每天工作時(shí)間約10個(gè)小時(shí)，與該建筑公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付2016年3月

了個(gè)別企業(yè)拒付加班費(fèi)的擋箭牌，以為既然是特殊工時(shí)制，自然沒(méi)有加班費(fèi)，殊不知法律對(duì)特殊工時(shí)之加班費(fèi)雖然有所限制，但至少下列四種情形，加班費(fèi)不能少。誤區(qū)一、綜合工時(shí)制當(dāng)然沒(méi)加班費(fèi)一說(shuō)【案例】孫宏偉與某建筑公司簽訂的3年期的勞動(dòng)合同約定，孫宏偉的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，執(zhí)行綜合工時(shí)制度，其中每年1月中旬到2月中旬放長(zhǎng)假休息，工資照常支付。2017年5月，孫宏偉認(rèn)為長(zhǎng)期沒(méi)有周末，平均每天工作時(shí)間約10個(gè)小時(shí)，與該建筑公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司支付2016年3月

發(fā)生爭(zhēng)議。認(rèn)為加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)算在未休年假工資基數(shù)中，但單位則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。申訴人我這個(gè)班上的，說(shuō)句實(shí)在話，真是沒(méi)少加班。如果偶爾加那么一次兩次，我也不會(huì)跟單位計(jì)較?，F(xiàn)在可好，看我加班費(fèi)多了，計(jì)算未休年假工資基數(shù)就不給我算里，那我當(dāng)然不同意。被訴人凡事要講道理。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，申訴人確實(shí)沒(méi)少加班，公司也是支付了她加班費(fèi)的。加班費(fèi)和工資兩碼事，所以計(jì)算未休年假工資，怎么能算在基數(shù)內(nèi)呢？仲裁庭葉某的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁

付每周六上班的加班費(fèi)。被商場(chǎng)拒絕后，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位支付其周六上班的加班費(fèi)。申訴人別人一周休兩天，我一周休一天，這種日子持續(xù)了3年，誰(shuí)來(lái)體諒勞動(dòng)者的辛苦？說(shuō)什么周六上班不算加班？不算加班算什么？義務(wù)勞動(dòng)嗎？被訴人劉某每天上班工作6小時(shí)，每周6天，共計(jì)36小時(shí)，沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。這一點(diǎn)我們并沒(méi)有違反。仲裁庭劉某的請(qǐng)求得到了仲裁庭的支持。用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付劉

加班費(fèi)既是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的重要內(nèi)容，也是政府運(yùn)用公權(quán)力調(diào)節(jié)資本權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利并使之處于動(dòng)態(tài)平衡的重要社會(huì)工具。完善加班費(fèi)的法律規(guī)定，有助于克服當(dāng)前一些用人單位隨意加班、超時(shí)加班和用加班費(fèi)掩蓋低薪現(xiàn)象，增加勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于對(duì)班費(fèi)的規(guī)定美國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于加班費(fèi)的主要法律依據(jù)是《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，作為美國(guó)調(diào)整工資工時(shí)制度的重要聯(lián)邦法律，其立法目的是為了提高非工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)者和低薪勞動(dòng)者的福利，涉及最低工資、加

定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)該就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。但關(guān)于勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，各地法院對(duì)于該條司法解釋適用的判斷標(biāo)準(zhǔn)不一，法官有較大的自由裁量權(quán)，導(dǎo)致裁判結(jié)果大相徑庭，適用同一司法解釋卻得出完全不同的裁判結(jié)果破壞了法律規(guī)范的統(tǒng)一性。關(guān)鍵詞：加班費(fèi)；加班事實(shí)；勞動(dòng)者舉證責(zé)任[基本案情]1994年8月1日，周某入職北京某肉食品加工公司。2017年6月，

，其中有關(guān)勞工加班費(fèi)的計(jì)算被稱為“最糟糕條文”。有島內(nèi)輿論還把兩岸進(jìn)行了對(duì)比，直言臺(tái)灣勞工不如大陸，大陸加班費(fèi)顯然高于臺(tái)灣。據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》11日?qǐng)?bào)道，“勞基法”修法三讀條文規(guī)定，勞工加班費(fèi)可經(jīng)勞資雙方同意換成補(bǔ)休，且依據(jù)加班時(shí)數(shù)一比一換補(bǔ)休時(shí)數(shù)，由勞資雙方自行協(xié)商；若補(bǔ)休期限、勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工仍有未休補(bǔ)休，雇主應(yīng)換發(fā)加班費(fèi)?，F(xiàn)在島內(nèi)休息日出勤是“以價(jià)計(jì)量”，即出勤加班費(fèi)須加碼1.3倍至1.7倍，平常日的加班則是加碼1/3到2/3，未來(lái)?yè)Q補(bǔ)休不必加碼，

工資支付問(wèn)題、加班費(fèi)支付問(wèn)題以及負(fù)工時(shí)問(wèn)題等。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)以周期為單位計(jì)算總的工作時(shí)間；在工資支付問(wèn)題上，即使勞動(dòng)者在一個(gè)周期內(nèi)集體休息，也應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資；綜合計(jì)算工時(shí)工作制，加班也有限度；加班費(fèi)不應(yīng)按月支付，應(yīng)在周期結(jié)束時(shí)支付；負(fù)工時(shí)問(wèn)題可以通過(guò)合理規(guī)劃周期加以解決。關(guān)鍵詞：綜合計(jì)算工時(shí)工作制 計(jì)算周期 加班費(fèi) 負(fù)工時(shí)從1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施之日起，綜合計(jì)算工時(shí)工作制便在用人單位開始實(shí)施，但在實(shí)施過(guò)程中也存在許多問(wèn)題及誤區(qū)，筆者擬

文_常麗索要加班費(fèi)的四點(diǎn)常識(shí)文_常麗索要加班費(fèi)的四點(diǎn)常識(shí)勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外提供了額外勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。司法實(shí)踐中，因加班問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，“我加班了，為什么法院判我敗訴，單位不用支付加班費(fèi)？”因此，有必要對(duì)“加班”及“加班費(fèi)”問(wèn)題進(jìn)行詳解。“值班”不同于“加班”，依據(jù)值班事實(shí)主張加班費(fèi)，無(wú)法獲得支持2007年11月小朱入職某物業(yè)公司，擔(dān)任前臺(tái)接待，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。除常規(guī)工作外，物業(yè)公司還安排小朱每月兩次夜

支付三倍工資的加班費(fèi)。公司則稱：安排補(bǔ)休是《勞動(dòng)法》規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)給加班員工發(fā)過(guò)“紅包”，那就是加班費(fèi)。后在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的敦促下，孫某等人拿到了加班工資?！军c(diǎn)評(píng)】職工春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線加班，放棄與家人歡聚同樂(lè)，用人單位理應(yīng)依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)規(guī)避加班費(fèi)，也不能以“紅包”來(lái)代替。因?yàn)椤凹t包”和加班費(fèi)完

的計(jì)算是否包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金欄目主持：艾竹 電話：028-62376126咨詢臺(tái)：我于2016年8月1日至2016年10月31日在某皮鞋廠工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資2300元。這期間，8月獲得工資2300元、9月獲得工資2950元、10月獲得工資2600元。其中9月工資中有350元的加班費(fèi)及300元的季度獎(jiǎng)金，10月工資中有300元加班費(fèi)。2016年11月，我離開該廠時(shí)要求其支付2016年9月至10月未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)55

付或不足額支付加班費(fèi)以及超時(shí)加班等，對(duì)員工、企業(yè)、社會(huì)造成不好的影響。本文通過(guò)對(duì)加班問(wèn)題進(jìn)行分析找出原因并給出合理的建議，改善企業(yè)和員工的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：加班問(wèn)題；加班費(fèi)；超時(shí)加班我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。按照每天八小時(shí)工作制，每周工作五天時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每周四十小時(shí)?？墒鞘聦?shí)上勞動(dòng)者加班時(shí)間普遍性的超過(guò)該規(guī)定，更有甚者經(jīng)常聽到某公司員工過(guò)勞死或者因加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而跳樓等等問(wèn)題。加班問(wèn)題亟待解決，既

更多地通過(guò)高額加班費(fèi)的方式要求會(huì)診醫(yī)生完成額外的工作。根據(jù)《信息自由法案》所提供的數(shù)據(jù)，NHS高額加班費(fèi)支出在過(guò)去兩年內(nèi)增幅超過(guò)了三分之一。去年，一名醫(yī)生在獲得基本工資之外還獲得了37.5萬(wàn)英鎊的高額加班費(fèi)。醫(yī)院埋怨在病患需求增加的情況下出現(xiàn)的醫(yī)生短缺現(xiàn)象，但大臣們卻回應(yīng)說(shuō)，醫(yī)生的薪資支付方式必須有所改變。最為常見的情況是，4小時(shí)的輪班約能得到600英鎊的加班費(fèi)，會(huì)診醫(yī)生通常會(huì)有3-4次這樣的情況，但也有加班費(fèi)在1000英鎊左右的情況。加班費(fèi)用的高低由各家

位補(bǔ)發(fā)了去年的加班費(fèi)。這是一筆家庭預(yù)算以外的收入，我決定把加班費(fèi)私入囊中?；氐郊?，老婆已把飯菜準(zhǔn)備妥當(dāng)，不僅比平時(shí)豐盛，而且多是我的所愛(ài)。我問(wèn)：“有客來(lái)嗎？”老婆現(xiàn)出少有的柔情蜜意對(duì)我神秘一笑，說(shuō)：“就咱倆?！蔽矣謫?wèn)：“今天是什么特殊日子？”老婆一臉風(fēng)情地說(shuō)：“一般般的日子呀?！眽牧耍掀琶忌已劢且绯龅牟惶匀坏膼?ài)意，我突然明白，肯定是哪個(gè)長(zhǎng)舌之人向老婆透露了加班費(fèi)的事。算了吧，與其讓老婆逼我掏錢，還不如主動(dòng)上交。我掏出2000元錢給老婆，討好地說(shuō)：“

動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，加班費(fèi)糾紛的處理既是熱點(diǎn)問(wèn)題，也是難點(diǎn)問(wèn)題。勞動(dòng)者主張存在加班事實(shí)進(jìn)而要求用人單位支付未支付或未足額支付的加班費(fèi)，但用人單位則否認(rèn)加班事實(shí)的存在并拒絕支付加班費(fèi)。這類糾紛的關(guān)鍵在于如何分配加班費(fèi)的證明責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（下稱《解釋三》）第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

胡兆喜主動(dòng)上交加班費(fèi)◎ 胡兆喜單位補(bǔ)發(fā)了去年的加班費(fèi)。這是一筆家庭預(yù)算以外的收入，我決定把加班費(fèi)私入囊中。回到家，老婆已把飯菜準(zhǔn)備妥當(dāng)，不僅比平時(shí)豐盛，而且多是我的所愛(ài)。我問(wèn)：“有客來(lái)嗎？”老婆現(xiàn)出少有的柔情蜜意對(duì)我神秘一笑，說(shuō)：“就咱倆。”我又問(wèn)：“今天是什么特殊日子？”老婆一臉風(fēng)情地說(shuō)：“一般般的日子呀?！眽牧耍掀琶忌已劢且绯龅牟惶匀坏膼?ài)意，我突然明白，肯定是哪個(gè)長(zhǎng)舌之人向老婆透露了加班費(fèi)的事。算了吧，與其讓老婆逼我掏錢，還不如主動(dòng)上交。我掏出

位補(bǔ)發(fā)了去年的加班費(fèi)。這是一筆家庭預(yù)算以外的收入，我決定把加班費(fèi)私入囊中。回到家，老婆已把飯菜準(zhǔn)備妥當(dāng)，不僅比平時(shí)豐盛，而且多是我的所愛(ài)。我問(wèn)：“有客來(lái)嗎？”老婆現(xiàn)出少有的柔情蜜意對(duì)我神秘一笑，說(shuō)：“就咱倆?！蔽矣謫?wèn)：“今天是什么特殊日子？”老婆一臉風(fēng)情地說(shuō)：“一般般的日子呀?！眽牧?，望著老婆眉梢眼角溢出的不太自然的愛(ài)意，我突然明白，肯定是哪個(gè)長(zhǎng)舌之人向老婆透露了加班費(fèi)的事。算了吧，與其讓老婆逼我掏錢，還不如主動(dòng)上交。我掏出2000元錢給老婆，討好地說(shuō)：“

□施利加班費(fèi)兩說(shuō)法□施利在很多時(shí)候，所謂企業(yè)管理，不單單是指墻上的制度和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，還多指表達(dá)技巧。同樣一個(gè)意思，這么說(shuō)，那么說(shuō)，效果截然不同。比如，主管通知大家：“有一個(gè)急活兒，大家加一個(gè)多小時(shí)班趕出來(lái)，每人發(fā)100元加班費(fèi)?！边@是一種表述。另一種表述是：“大家又能得一筆小外快了，每人100元，但有條件，得加個(gè)班，把這活兒趕出來(lái)。”這是一家機(jī)構(gòu)做的一個(gè)實(shí)驗(yàn)。第一種表述過(guò)后，大家的積極性沒(méi)有多高，有人稱家里有事，按時(shí)下了班。第二種表述過(guò)后，幾乎沒(méi)有離開的。這

國(guó)教師家訪有“加班費(fèi)”■何 禾家訪是一種有效的教育途徑，能在教師、家長(zhǎng)和學(xué)生三方之間建立起緊密的聯(lián)系。尤其是入戶家訪，能進(jìn)一步了解學(xué)生的生活環(huán)境，聆聽家長(zhǎng)的心聲，有效拉近家校距離，這是其它家校溝通方式難以企及的。各國(guó)教師都會(huì)利用家訪與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，美國(guó)教師尤其重視家訪。從幼兒園到大學(xué)，教師會(huì)進(jìn)行各種形式的家訪，且都會(huì)認(rèn)真做好家訪前的準(zhǔn)備工作。不妨看看美國(guó)教師如何進(jìn)行家訪，希望從中有所反思?！懊绹?guó)式”家訪美國(guó)電影《非常教師》中有露安老師家訪的一幕。美國(guó)

加班，不能主張加班費(fèi)黃某與某建筑裝飾公司簽訂3年期勞動(dòng)合同時(shí)，在公司提供的寫明“愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，自愿做到根據(jù)公司需要加班1～2個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間……”的承諾書上簽字。最近，黃某因?qū)嵲谌淌懿涣嗽摴镜陌缘拦芾矸绞?，決定辭職。在與公司結(jié)算時(shí)，黃某提出約有40余天雙休日加班，應(yīng)給加班費(fèi)。公司以雙方有約在先為由拒絕支付加班費(fèi)。評(píng)析：黃某雖在承諾書上簽字，但這只是表明自愿加班，意思可視為黃某同意自愿加班，并非是不要加班費(fèi)（無(wú)償加班）之承諾。

者大都難領(lǐng)全額加班費(fèi)，法律規(guī)定被擱置了。我們需要看到的是，各級(jí)各地有關(guān)部門近年來(lái)確實(shí)加強(qiáng)了面向勞動(dòng)者和企業(yè)的法律宣傳，從上而下推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的力度和效率也在提升。也不能說(shuō)有關(guān)部門的行動(dòng)一點(diǎn)兒效果都沒(méi)有，可“黃金周”加班費(fèi)發(fā)放情況與過(guò)往一樣，頗令人難堪。主管部門在確保工資、加班費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)與其越來(lái)越大的權(quán)限、掌控資源相匹配的責(zé)任。這種責(zé)任不能虛化，不能被主管部門自稱的執(zhí)法投入、執(zhí)法成績(jī)、履職方式所替代，而應(yīng)直觀反映為勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)及時(shí)

很多情況都是由加班費(fèi)所引起的，如加班費(fèi)的計(jì)算沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實(shí)施當(dāng)中存在一定的差異，形成員工的不滿，或是加班費(fèi)豁免人群的范圍沒(méi)有明確的標(biāo)注，在法律上幾乎處于空白狀態(tài)，造成加班控制制度的法律問(wèn)題出現(xiàn)。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，都導(dǎo)致員工加班薪水的爭(zhēng)議，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展造成一定的阻礙，本次研究針對(duì)與昂工加班控制制度的法律問(wèn)題進(jìn)行分析，以勞動(dòng)法為基準(zhǔn)，對(duì)員工加班基數(shù)、加班費(fèi)豁免人群進(jìn)行探討，尋求最佳加班薪水制度。一、員工加班費(fèi)基數(shù)的確定員工加班過(guò)程中，所形成的薪水制度

案件都涉及到了加班費(fèi)問(wèn)題，而農(nóng)民工作為勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體，對(duì)加班費(fèi)的訴求更是難上加難。調(diào)查顯示，農(nóng)民工請(qǐng)求加班費(fèi)的案件勝訴率相對(duì)較低，除41人因調(diào)解結(jié)案或者裁判文書中未列明無(wú)法統(tǒng)計(jì)外，有79人的加班費(fèi)請(qǐng)求沒(méi)有得到支持，所占比例最高，為34.1%；其次是支持金額與請(qǐng)求金額相比不足30%的，有54人，占23.3%；兩者就占到總數(shù)的57.3%。 由此可以看出，盡管法律文本體現(xiàn)出了對(duì)勞工權(quán)益方面的保護(hù)，但實(shí)踐中出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題，法律效益低下。一、存在的問(wèn)題1

公司卻未支付過(guò)加班費(fèi)，他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后，索賠19萬(wàn)元加班費(fèi)。昨日在法院調(diào)解下，該公司一次性支付10萬(wàn)元補(bǔ)償。（7月13日《重慶晚報(bào)》）彭峻峰是位有心的人，能拿出自己加班的12本考勤記錄，明確記載了他的加班時(shí)間，彭峻峰也是一位勇敢的人，為維護(hù)自己的合法權(quán)益而拿起法律的武器，很多讀過(guò)這篇報(bào)道的網(wǎng)友，都曾表示自己經(jīng)常加班，卻拿不到加班費(fèi)，即使辭職以后，也常常因?yàn)榕聼┈嵉姆沙绦蚝吐L(zhǎng)的時(shí)間消耗，只能忍氣吞聲。正是因?yàn)橛辛吮姸嗟娜虤馔搪?、少了彭?/div>

檢察風(fēng)云 2011年15期2011-12-25

件90%涉及到加班費(fèi)、社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)的訴求,成為當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要問(wèn)題。因此,對(duì)用人單位而言,準(zhǔn)確理解和掌握國(guó)家關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付的各類政策法規(guī),及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi),是當(dāng)前用人單位解決勞資糾紛、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重點(diǎn)工作之一。一、對(duì)加班費(fèi)的工資計(jì)發(fā)基數(shù)的理解加班費(fèi)的工資計(jì)發(fā)基數(shù)如何確定至關(guān)重要,直接影響到加班費(fèi)的數(shù)額。不同的計(jì)發(fā)基數(shù),計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)差異甚至可能是幾倍的結(jié)果。目前,計(jì)發(fā)基數(shù)分歧最大的,是應(yīng)該不應(yīng)該包含獎(jiǎng)金。筆者理

班加點(diǎn),應(yīng)該給加班費(fèi)吧。科長(zhǎng)先是仰頭哈哈一笑,然后盯著葛平的眼睛說(shuō),小葛呀,我在局里工作十多年了,從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班費(fèi)哩。再說(shuō)我當(dāng)科長(zhǎng)也有七個(gè)年頭了,先后在我手下工作的人不少于十來(lái)個(gè),也從來(lái)沒(méi)有給誰(shuí)發(fā)過(guò)什么加班費(fèi)呀!葛平一直覺(jué)得科長(zhǎng)是個(gè)隨和的人,想不到此刻說(shuō)話卻這般沒(méi)有道理,于是臉一下漲紅了,有些沖動(dòng)地說(shuō),科長(zhǎng),難道說(shuō)提出這個(gè)問(wèn)題有錯(cuò)嗎?未必過(guò)去就沒(méi)有人提出過(guò)類似的問(wèn)題呀?科長(zhǎng)對(duì)葛平的詰問(wèn)并不在意,心平氣和地說(shuō),小葛呀,關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題,當(dāng)然有人提出過(guò),比你

題便迎刃而解。加班費(fèi)，是工資核算的重頭戲，其中就有不少地方需要“較真”。像近日網(wǎng)絡(luò)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“法定節(jié)假日加班費(fèi)是200％還是300％”，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)就集中在，法定節(jié)假日的加班費(fèi)按300％支付，是應(yīng)該在減去正常工資收入前，還是在其之后?事實(shí)上，諸如此類的“小”問(wèn)題不勝枚舉，關(guān)鍵看你有沒(méi)有“較真”，那么——小李是廣東地區(qū)一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的出納。2008年春節(jié)前的一個(gè)月，由于工作忙，小李被要求在一個(gè)周末加班兩天。在春節(jié)的前一周，由于事情做不完，她自己決定每天

直未向他們支付加班費(fèi)。據(jù)了解，一些員工已經(jīng)開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁了，請(qǐng)問(wèn)公司是否應(yīng)當(dāng)支付這些員工的加班費(fèi)?如果不支付，員工申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)當(dāng)提供哪些有利材料和證據(jù)?韓旭專家解惑韓旭，你好!你公司出現(xiàn)的類似問(wèn)題，在很多用人單位都普遍存在?，F(xiàn)就你所提問(wèn)題，做出以下簡(jiǎn)要分析，希望能對(duì)你有所幫助。首先，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于加班的界定，不同行業(yè)、不同經(jīng)營(yíng)模式的用人單位各不相同，同一用人單位的不同工作