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        休息日加班超8小時(shí)的部分如何計(jì)算

        2021-10-04 03:36:52
        當(dāng)代工人 2021年4期

        個(gè)案急呈

        申請(qǐng)人吉某經(jīng)常休息日加班,單位在結(jié)算加班費(fèi)時(shí)和他自己計(jì)算的相差較大,吉某找到單位一問(wèn)才知道,休息日加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間,單位不按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),而是按正常上班時(shí)加班,即延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)支付工資的150%加班費(fèi)。吉某要求單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)被拒絕后,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位補(bǔ)償其應(yīng)得的加班費(fèi)。

        申訴人

        《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日加班,支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬,即便我加班超過(guò)了8小時(shí),超過(guò)部分也屬于休息日加班,也應(yīng)該享受同樣的待遇,在支付工資的200%休息日加班費(fèi)的基礎(chǔ)上,再額外補(bǔ)償工資的150%加班工資。

        被訴人

        公司規(guī)定員工的日常工作時(shí)間是8小時(shí),所以就算是休息日加班,工作時(shí)間也應(yīng)該是8小時(shí),超出部分屬于正常加班,按照正常加班的支付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資的150%,而不是按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

        仲裁庭

        吉某提出補(bǔ)償其加班費(fèi)的請(qǐng)求,最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?!?/p>

        勞動(dòng)者在工作日延時(shí)加班的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者如果在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。

        本案中,吉某是單位在其休息日安排其加班的,加班費(fèi)理應(yīng)支付不低于工資的200%工資報(bào)酬,而不能按照安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%來(lái)支付休息日的加班費(fèi)。當(dāng)然,也不能按照吉某提出的,超出8小時(shí)的部分按照工資200%的基礎(chǔ)上,再乘以150%的計(jì)算方法來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。休息日加班,無(wú)論是否超出8小時(shí),都應(yīng)按照工資的200%加算加班費(fèi)。

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